一、上海工资延迟发放了吗？
没有。
一则有关上海电气“6月工资延时发放通知”的邮件截图在网络流传。上海电气回应称，涉及延迟发放工资的是上海电气慧程智能系统有限公司（下称慧程智能）。慧程智能为上海电气中央研究院下属上海电气科创平台管理的企业，成立于2019年8月，为一家混合所有制企业，在册员工数22人。
上海电气持有慧程智能46%的股份，上海慧程工程技术服务有限公司持股44%，慧程智能管理层及核心员工合计持股10%。
上海电气称，中央研究院已协调上海电气科创平台，协助慧程智能正常发放了6月的员工工资。
二、关于工资延迟发的通知怎么写？
1、别写了，写下来就是证据，麻烦更多。
2、私下里和员工沟通吧，让员工理解。你写的再委婉，也是不发工资，员工内心的怨还是平息不了的。
3、争取能够兑现你说的发11月份工资吧，甚至能够更早的把工资都补齐。
4、做好员工离职准备。
三、劳动法有关工资延迟发放的规定？
感谢邀请。根据《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 因此，公司的行为已经构成了“无故拖欠劳动者工资”，可同公司进行协商，要求按时发放工资。如果协商不成，带好相关材料到劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。另外，根据《劳动合同法》第八十五条第一项之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果经过劳动监察大队责令限期支付后逾期不支付的，公司应当向您加付赔偿金。
感谢您的关注和支持，祝一切顺利！
四、绩效工资延迟一个月发放是什么意思？
就是你的业绩工作延迟一个月发放，这是很多企业公司一贯的做法
五、疫情隔离结束复工隔离期间工资延迟发放，想换工作还能拿到工资嘛？
这个问题要具体情况具体分析。首先要看你和单位是否签订了劳动合同或者是否就工资发放问题达成过协议。如果是的话，疫情期间的工资发放问题就按照合同或约定执行，有争议可以通过劳动仲裁或者法律途径来维权，这同你是否想换工作没有直接关系。
但是如果你和单位没有合同或者相关约定的话，你现在要提出离职很可能单位不会给你发放疫情期间的工资，这种情况下你很难维权。
六、第一个月的工资延迟到第二个月发是否要合计交税？
按规定一个月的工资无论分几次发都要汇总在一起当成一个月工资来缴个税。当然这要看一贯性原则，如你9月没发工资，10月发9月工资，同时10月又发当月工资。一般10月发的两次工资分两个月来计税。
又如，你9月发当月基本工资，10月发9月绩效工资，10月又发10月基本工资，11月再发10月的绩效工资。这样10月发的两次工资一般情况是汇成一个月工资缴个税。
七、饿了么一个多月，不想干，但让提前两个月打离职，如果不干这两个月直接走，工资延迟发放，就是不发工资？
劳动法规定是提前一个月辞职，离开时候结清工资，你告诉公司，他们这样做是违法行为。
八、辞职后延迟工资是否合法？
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
九、公司延迟发放工资合理吗？
迟发工资是否违法，需要依据具体的迟发日期以及具体案情作出判断分析 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
十、大家怎么看公司延迟发工资？
如果你没有签合同只能和公司沟通来解决。
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
所以当你跟公司沟通不可的情况下，也可以到劳动局进行举报维权。
扩展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
