一、因为卫生没搞好被公司扣工资怎么办？
宿舍卫生没搞好扣工资是不合法的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
二、员工辞职未上交工作服公司扣工资合法吗？
员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
法律分析
员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。
三、我是公司司机，出了交通事故，公司扣工资合理吗？
这个肯定要扣的，首先是因公开车所出交通事故，你是代表公司工作，公司要承担较大后果。但你出了交通事故，且要承担一定责任，表明你自己在交通事故中是负有一定责任的，因为你的责任心不强或处理突发问题不当，致使单位承担了交通事故的损失，按照常规，单位可以对造成企业损失的人员根据损失情况及性质是否恶劣等进行教育及处罚，教育及处罚的方式有批评、检讨、处分、罚款、解除劳动合同，触犯刑法的还要交予公安机关。
所以扣工资是罚款的一种，但如果你认定自己是无辜的，可以通过企业去申诉。
四、因为考勤问题，公司扣工资，合不合法，合不合理？
1、单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。 2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。 3、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、公司扣绩效工资是否违法？
现在“绩效考核”就是中层领导为自己“免责”和行使“权力”刷存在感”的“工具。更有甚者是企业降低薪酬的“法宝” 。绩效考核是个严谨、系统的考核管理体系，而不仅仅是管理或考核的工具。绩效考核涉及到岗位基础价值（基础工资） 、企业内部资源配置 、企业内部服务体系（业务保障）建立、岗位“职责边界”明晰、流程管理责任落实等业务与运营要素，而不是简单 、粗暴的结果KPI。目前大部分绩效工资都是“坑” 。至于是否违法，呵呵 ，敢这样做，你懂的 ，总有让你“一万个伤心的理由” ，最好别掉坑里。
六、公司放假扣工资合理吗？
公司放假扣工资不合理。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》： 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
七、公司以业绩不达标扣工资违法吗？
要根据具体情况来定，下面就给大家讲一下遇到这种情况应该怎么处理！
一、员工正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；如果未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是克扣员工的工资是违法行为。
二、如果在劳动合同中有约定，在业绩不达标时，可以根据入职公司规章制度扣钱的，那就可以扣钱。但扣钱后的工资不得低于当地最低的工资标准，具体点说法就是一个月扣除的工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
三、如果劳动合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，公司是不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，打工人们可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。
通常关于业绩的问题，在入职期间公司一般会跟员工在劳动合同中说好，所以，各位打工人在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的相关条款，避免今后产生不必要的纷争。如果不幸产生劳动纠纷了，大家也不用怕，可以用我国《劳动法》中相关规定合法维护自己的权益，正所谓学好劳动法，走遍职场都不怕！
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
八、公司因业绩不好扣绩效工资合法吗？
当然可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利。
你是劳务派遣公司外派至别的公司的职工，那么你是和劳务派遣公司签订的劳动合同，你的工资应由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司外派你提供劳务的那家公司的业绩好不好与你没有任何关系。
绩效工资，也属于工资，用人单位不能随意克扣。
用人单位要扣职工的绩效工资，必须满足三个前提：
一、用人单位与职工有约定过绩效工资；
打个比方：你的工资是10000元，单位有与你约定其中20%作为绩效工资。
二、法律规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度，必须走民主程序，方才生效，否则不合法。
职工绩效考核不合格，可以扣除职工的绩效工资，该规定必须要走法定的程序。
三、绩效考核必须科学、合理，不能不切实际，过程要清楚的量化，绩效考核要与职工沟通谈话。
举例说明：
绩效目标：每月职工不能迟到，每周必须要向总经理汇报一周的工作情况，每周至少会谈三个供应商。
绩效占比：职工每月迟到占绩效5%；工作情况汇报占10%；每供应商会谈的情况占5%。
绩效考核：职工迟到一次5%绩效工资扣除，累计2次没有汇报工作情况5%绩效工资扣除，每周会谈供应商不能低于2个，只要有一周供应商会谈低于了2个，5%绩效工资扣除。
月度为单位，每周沟通一次。每周沟通完后，针对沟通情况职工要签字确认。
绩效的目标、占比、考核，都需要书面化。
以上三个条件，一个没有达到，用人单位克扣职工的工资是属于违法行为。
市场中绝大多数的公司，扣绩效都是个幌子，都是不合法的，很少有单位能做到合法。
你可以在职劳动仲裁，要求单位支付你被克扣的绩效工资；你也可以以此为由提出被迫辞职，要求单位支付你被克扣的绩效工资和被迫离职经济补偿金。
九、梦见扣工资
在职场上，人们时常会有各种奇怪的梦境，其中梦见扣工资是一种常见的梦境，也是让人感到焦虑的一种梦境。在这篇文章中，我们将探讨梦见扣工资的原因以及它可能代表的含义。
梦见扣工资的原因
梦境的解读是一门玄学，但也有一些常见的解读方式。当我们梦见扣工资时，可能源于我们日常生活中的一些经历或担忧。
1. 经济压力：扣工资是经济压力的象征，而在梦境中扣工资可能代表我们对于经济状况的担忧。也许我们最近面临一些财务问题，或者担心自己的收入不稳定。
2. 工作表现不佳：如果我们在工作中表现不佳，梦见扣工资可能反映了我们对自己工作能力的担忧。也许我们担心自己的工作不够出色，或者感到自己没有得到应有的认可。
3. 对未来的不确定：扣工资也可能代表对未来的不确定感。我们可能对自己的职业发展抱有疑虑，担心自己无法达到预期的目标。
梦见扣工资的可能含义
除了以上的原因，梦见扣工资还可能有一些更深层的含义。
1. 自我价值感：梦见扣工资可能反映我们对自己价值的质疑。我们可能对自己的能力和价值感到怀疑，担心自己无法达到他人的期望。
2. 感受不公平：扣工资也可能让我们感受到不公平待遇。也许我们在生活中感受到了不公平的对待，梦中的扣工资只是将这种感受放大了。
3. 对工作的不满：梦见扣工资还可能反映我们对工作的不满。也许我们对目前的工作环境、工作内容或者工作待遇感到不满，希望有所改变。
如何应对梦见扣工资
梦见扣工资可能让人感到焦虑和困扰，但我们可以通过一些方法来应对这种梦境。
1. 分析现实：梦境只是梦境，我们需要理性地分析自己的现实情况。如果我们承受着经济压力或对工作不满，可以思考如何改变当前的状况。
2. 调整心态：对于梦见扣工资这种焦虑的梦境，我们需要调整自己的心态。放松心情，相信自己的能力和价值。
3. 寻求支持：如果我们对工作或经济问题感到困扰，可以向家人、朋友或专业人士寻求支持和建议。
总之，梦见扣工资只是一种梦境，我们不必过于担心或沮丧。通过分析原因、理性思考以及积极应对，我们可以更好地理解并调整自己的职场态度。同时，我们也应该关注自己的工作表现和经济规划，以确保自己的职业发展和经济状况稳定。
十、请假扣工资
请假扣工资的相关规定
在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。
根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：
1. 事假
事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。
2. 病假
病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。
3. 产假
产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。
4. 年假
年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。
除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。
总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。
最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。
