一、面试之前是否应该先问清楚工资？
不是很建议本科刚毕业或者应届毕业生去和hr谈论薪资。
本科刚毕业或者应届毕业生的整个薪资，基本上是行业、企业、岗位、城市这几个因素就定下来了，这些因素都和个人个体的价值没有太大关联，因为最初的工作带给我们的更多是培训，更多是让我们获得劳动技能，这时候薪资往往是一个所谓的标准的薪资包。在这个时候去和hr谈论薪资，我们谈薪资的手里的牌太少了，我们要做的是去到企业里面马上做起来，把经验变成自己的，把经历变成自己的，迅速让自己增值，手里拿一把牌的时候，我们有的是未来的机会去和hr谈薪资，不管是在你自己的企业，还是在其他的地方，所以我认为未来不可限量，而起跑不必着急。来自职Q用户：美宝老师 不建议问，自己掂量着。1. 薪资构成=底薪 各种补贴 提成 奖金 其他，一般招聘写的薪资范围较大，差距在于员工能拿到多少提成奖金，新人只能拿到最低值，甚至没有，熬过了留下来的可能就是达到岗位工资上限值的人
2.从各招聘网站，对比同公司同岗位的薪资，atst对比行业里同等level公司这类型岗位的薪资情况 以上。来自职Q用户：匿名用户
二、面试时问期望工资如何回答？
你要先了解你要面试的公司的这个职位的工资的大致范围，然后结合自己能力给出你的想要的工资。
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首先，你应该了解面试官问这个问题的目的：第一，测试你对自己能力的认可程度；第二，了解你的期望薪资与该公司薪资水平的契合程度；第三，了解你进入公司后对薪资水平涨幅的期望。
回答期望薪资的禁忌:
（1）不要太好高骛远
如果你上一份工作的薪水在6000左右，而你在这段时间没有取得快速的进步，你一上来就要2万，这会让面试官觉得你不踏实。应该能够结合自己的水平和目前公司的整体工资水平做出适当的估计。
（2）不要太自卑和谦虚
很多人在回答期望工资时习惯于说低一些。想要8000，但说7000，甚至6000，为了安全。事实上，作为公司的HR，看到员工所填写的期望薪资，当薪酬明显与他/她的价值不符时，他/她会认为员工缺乏信心，会直接影响到之后对工作的评价。
三、被问工资
职场中讨论工资是一个敏感而又普遍的话题。无论是在面试前被问工资预期，还是在工资调整谈判时被问工资情况，对于很多人来说，这个问题总是令人头疼。本文将探讨被问工资的一些常见情况，并提供一些建议来应对这些情况。
在面试前被问工资预期
在面试过程中，面试官可能会在很早的阶段就问你的工资预期。这是因为公司需要初步了解你的期望薪水是否与他们的预算相符。当被问到工资预期时，有一些注意事项需要记住：
- 了解市场行情：在回答面试官的问题之前，了解当前行业的薪资水平是非常重要的。这样你才能提供一个合理并符合市场标准的工资预期。
- 将范围控制在合理区间：避免过高或过低地预期工资。一个合理的范围可以给你足够的弹性来进行后续的谈判。
- 将注意力放在个人价值上：强调你的技能、经验和能够为公司带来的价值，这样可以给公司留下深刻的印象，并为你争取更好的薪酬待遇。
在工资调整谈判中被问工资情况
当你寻求工资调整时，雇主可能会问你目前的工资情况。这主要是为了了解你目前的薪酬水平，以及公司是否需要进行调整以保持你的满意度。
在这种情况下，你可以考虑以下策略：
- 强调你的价值：除了目前的工资水平，你还可以提及你对公司做出的贡献和个人成就，这样可以为争取更好的工资调整提供合理的依据。
- 研究市场薪资数据：了解你所在行业及职位的平均工资水平，这样你就能更好地衡量自己目前的薪酬是否合理。
- 谈判技巧：掌握一些谈判技巧可以帮助你在谈判中更好地表达自己的观点，并争取到更好的工资待遇。
如何应对被问工资的情况
除了上述特定情境中被问工资外，我们还可以考虑一般情况下如何应对这个问题。
- 回答技巧：不必直接回答问题，可以通过转移话题或者提出反问来避免直接回答。例如，你可以说：“我希望能够了解更多关于这个职位及工作内容的信息，这样我就能更好地评估我能为公司带来的价值以及相应的工资待遇。”
- 强调个人能力：不仅仅关注工资，更重要的是强调你的个人能力和专业素质。这样能够让雇主更关注你的能力，而非仅仅考虑工资。
- 借机展示成绩：回答问题时，你可以重点突出你的成就和取得的成绩，以增加你谈判的底气和信心。
总结
无论在面试前被问工资、工资调整谈判时被问工资情况，或是其他时候被问到工资，我们都需要深思熟虑地回答这个问题。通过了解市场行情、强调个人价值、研究薪资数据，并掌握一定的谈判技巧，我们能够在被问工资的情况下更好地应对。此外，我们还可以通过回答技巧、强调个人能力和展示成绩来巧妙回避或转移关注点。工资是一个重要的话题，我们需要以专业和自信的态度来应对，争取到更好的薪酬待遇。
四、面试会问jQuery
最近很多前端开发工程师在准备面试的时候，常常会遇到一些关于jQuery的问题。不过不用担心，只要你在这方面做好了准备，面试时就能游刃有余地应对各种问题。
为什么面试会问jQuery？
在前端开发领域，jQuery是一个非常流行且重要的库，许多网站和应用程序都在使用它。因此，面试官希望了解面试者对jQuery的熟悉程度，以确保他们有能力在实际工作中使用这个工具。
面试可能会问jQuery的哪些问题？
在面试中，关于jQuery的问题可以涵盖多个方面，包括但不限于：
- 什么是jQuery？
- jQuery的优点和缺点是什么？
- 如何在项目中引入jQuery？
- jQuery中常用的选择器有哪些？
- 如何使用jQuery来执行动画效果？
- 如何通过jQuery发送AJAX请求？
除了这些基础问题外，面试官可能还会根据具体岗位的要求提出更深入的问题，以考察面试者的技能和经验。
如何准备面试会问jQuery的问题？
为了应对面试中关于jQuery的问题，以下是一些建议：
- 深入学习jQuery的基本知识，包括核心概念、常用方法等。
- 通过实际项目练习，熟练掌握jQuery的应用场景和技巧。
- 阅读jQuery的官方文档，了解最新的更新和功能。
- 参与开源项目或社区，与其他开发者交流经验和心得。
通过不断地学习和实践，你将更加自信地回答面试官关于jQuery的问题，展现出你的专业素养和能力。
总结
面试中会问jQuery的问题是为了考察面试者对这一前端工具的熟悉程度以及能力。通过充分准备和实践，你可以在面试中轻松应对各种关于jQuery的问题，展现出自己的技能和潜力。加油！
五、面试总是问php
面试总是问PHP
在网站开发和优化领域中，PHP作为一种重要的后端编程语言，经常是面试中的热门话题之一。无论是初级职位还是高级职位，面试官总是倾向于深入了解面试者对PHP的了解程度以及实际应用能力。
首先，对于PHP的基础知识，应聘者应当熟悉PHP的语法、数据类型、流程控制等基本概念。此外，了解面向对象编程(OOP)在PHP中的应用也是至关重要的。在面试过程中，经常会涉及到如何定义类、继承与多态的概念，这些知识点都是考察应聘者是否具备扎实的编程基础。
其次，面试官通常会关注应聘者在PHP框架的运用经验。例如，掌握Laravel、Symfony、CodeIgniter等流行框架的开发经验将会成为加分项。熟练运用框架可以提高开发效率、降低代码维护成本，因此对于公司来说，拥有具备框架应用经验的PHP开发人员是非常有吸引力的。
另外，对于数据库操作也是PHP开发者必备的技能之一。面试过程中，经常会涉及到SQL语句的编写以及数据库连接、数据查询等操作。应聘者需要展示自己对MySQL、SQL Server等数据库的熟练应用能力，包括索引优化、事务处理等方面的经验。
除了技术能力之外，面试官还会关注应聘者的解决问题能力和沟通能力。在实际的项目开发中，遇到各种技术难题是常有的事情，能够快速准确地解决问题是一个PHP开发者必备的能力。同时，与团队成员、产品经理等其他角色的有效沟通也是非常重要的，能够清晰表达自己的观点、理解他人需求是团队协作的关键。
总的来说，在面试过程中，熟练掌握PHP的基础知识、具备框架运用经验、数据库操作能力以及解决问题和沟通能力都是评判一个PHP开发者是否合格的重要标准。只有全面准备，才能在面试中展现出自己的实力，赢得心仪的工作机会。
六、问主管工资
问主管工资是一个复杂而关键的问题
在职场中，工资一直是人们关注的焦点之一。对于雇员来说，了解主管的工资水平是很重要的，这有助于他们对自己的职业发展有一个明确的目标和期望。同时，对于想要晋升为主管的人来说，也需要了解主管工资的相关情况，以便做出合理的决策和规划。
然而，“问主管工资”这个问题并不是一个简单的问题。大多数公司都不会公开主管的工资水平，这是出于多种原因的考虑，其中包括保护员工的隐私、避免引起内部不公平感、以及避免主管之间的薪酬压力等因素。
尽管如此，我们还是可以从一些途径了解到一些有关主管工资的信息。首先，可以通过网络上的薪酬调查网站来获取一些行业和地区的参考数据。这些数据可能不是特别准确，但可以作为一个参考点来了解主管工资的大致范围。
其次，可以通过与其他行业内的人建立交流来了解一些实际情况。有时候，同行业的不同公司可能有不同的薪酬体系，所以多听取不同人的意见和经验是很有价值的。
另外，有些公司可能会在晋升或招聘过程中公布主管工资的范围。这相当于一个暗示，可以让想要晋升为主管的员工有一个大致的了解，从而可以更好地规划自己的职业发展路径。
正确提问的技巧
如果你真的需要问主管工资这个敏感而重要的问题，我们有一些技巧可以帮助你更好地提问和获得相应的答案。
首先，你需要选择一个合适的时机和场合。在正式的面试或评估过程中，你可以在合适的时候向面试官或评估员询问主管工资的范围。同时，你也可以选择和你亲近的主管或同事进行私下的交流，但是需要注意不要在公共场合或不适当的时候提出这个问题。
其次，你需要以一种委婉而尊重的方式提问。你可以表达自己对公司的发展和个人职业规划的关注，然后询问对方是否可以提供一些关于主管工资的信息或参考。这样做可以让对方感觉到你是在探索和自我提升，而不是单纯地追求个人利益。
此外，你还可以尝试提问一些与主管工资相关的问题，比如公司的薪酬体系、晋升机制、绩效评估等。通过这样的方式，你可以间接地了解一些关于主管工资的信息。
合理期望与自我发展
在了解了一些关于主管工资的信息后，你需要对自己的期望和发展做出合理的评估和规划。
首先，你需要明确自己的职业目标和职业发展路径。如果你的目标是成为一名主管，那么你需要考虑自己目前所处的职位和能力，以及与目标之间的差距。你可以制定一份详细的职业发展计划，包括提升自己的技能和知识、获取更多的工作经验等。
其次，你需要认识到主管工资不仅仅是个人能力的反映，还受到市场需求、公司规模、地区差异等因素的影响。在制定自己的职业规划时，要综合考虑这些因素，不要过分追求工资水平，而忽视了其他重要的发展机会。
最后，要明确自己的付出和回报之间的关系。成为一名主管是需要付出更多的努力和责任的，所以工资水平的提升也是与之相对应的。在追求工资的同时，要不断提高自己的能力和素质，以提供更大的价值和贡献。
总结
问主管工资是一个非常敏感和复杂的问题，但通过适当的方式和渠道，我们还是可以了解到一些相关的信息。在提问时，要选择合适的时机和场合，并以一种委婉和尊重的方式进行提问。同时，要明确自己的职业目标和发展路径，制定合理的规划，并不断提升自己的能力和素质。
七、求职面试应该怎么问
求职面试应该怎么问
面试是求职过程中至关重要的环节。不论是作为求职者还是面试官，都需要充分准备以确保面试的顺利进行。作为面试官，你需要问一些问题来评估应聘者的能力、经验和适应能力。这些问题需要既能揭示求职者的专业素养，又能帮助你判断他们与公司文化的契合度。
1. 你是否对我们公司有足够的了解？
这个问题可以帮助你评估求职者是否真正对你的公司感兴趣，并且是否做了足够的研究。一个有兴趣的候选人通常会提前了解公司的背景、产品和市场地位。他们应该能够简单明了地描述你的公司是做什么的，以及为什么他们对这个职位感兴趣。
2. 你在之前的工作中遇到了哪些挑战？你是如何克服它们的？
这个问题可以帮助你了解求职者在工作中遇到的困难，并评估他们解决问题的能力。优秀的候选人应该能够清晰地描述挑战，并解释他们采取了什么措施来解决问题。这个问题还可以帮助你了解他们的工作态度和应对压力的能力。
3. 你认为自己最大的职业成就是什么？
通过询问求职者的职业成就，你可以了解他们在过去工作中所取得的成功和贡献。候选人应该能够描述一个具体的例子，并解释他们的角色和对结果的影响。这有助于你评估他们的能力、责任感和成就动力。
4. 你在团队中扮演过哪些角色？
这个问题可以帮助你了解求职者在团队环境中的表现。优秀的候选人应该能够描述他们在过去工作中扮演过的不同角色，并解释他们如何与团队合作以实现共同的目标。这有助于你评估他们的协作能力和领导潜力。
5. 你如何管理时间和处理多个任务？
这个问题可以帮助你了解求职者的时间管理能力和组织能力。他们应该能够描述他们如何设定优先级、制定计划并有效地完成多个任务。优秀的候选人通常会提到他们使用的工具和技巧，以及他们如何应对紧急情况。
6. 你曾经遇到与同事或上级的意见不合，你是如何处理的？
在工作环境中，意见不合是常见的。通过问这个问题，你可以了解求职者处理冲突和解决分歧的能力。他们应该能够描述一个具体的例子，并解释他们如何与他人沟通、寻求妥协和达到共识。
7. 你是否愿意接受反馈？
这个问题可以帮助你评估求职者的学习态度和适应能力。优秀的候选人应该能够表达出他们愿意从他人的反馈中学习和成长的态度。他们应该能够描述一个他们接受反馈并进行改进的经历，并解释他们如何应用这种经验在日常工作中。
8. 你对未来的职业规划是什么？
通过询问求职者的职业规划，你可以了解他们是否有明确的职业目标，并评估他们与你的公司是否有长期契合度。优秀的候选人通常会展示出对行业的热情和对个人成长的追求。他们应该能够描述他们希望在未来几年内达到的目标，并解释他们为实现这些目标所采取的行动。
总结
面试是一个相互了解的过程。作为面试官，你需要问一些问题来评估求职者的能力和适应能力。这些问题应该能够揭示他们的专业素养、工作态度和与公司文化的契合度。通过提前准备好相关问题，你可以更加客观地评估候选人，并选择出最合适的人选。
八、怎样知道面试者的上家社保记录？
答：查询上家社保方法如下：
1、电话查询：拨打社保局服务电话12333查询。
2、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；
二、网上查询：
1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站；
2、找到以后直接进入，然后找到【信息查询】模块点击进入；
3、接着点击【个人医保查询】进入开始查询；
4、然后我们在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。
九、被上家公司辞退后如何面试？
被上家公司辞退后正常面试就可以。谁还没有跌倒的时候呢，跌倒后重新爬起来就好。
十、面试进度怎么问？
如果你想询问面试的进度，你可以这样问：“你好，我是XXX，我申请了贵公司的XXX职位。我想了解一下我的面试进度。请问有什么方式可以查询吗？”以上问题可以表明你的身份和申请的职位，然后询问面试进度查询的方式。你可以通过邮件或者电话的方式与招聘方联系，以便了解面试的具体情况。希望能够帮助到你！
