一、龙华富士康有工资单吗？

有工资单，各个事业群不一样，有的是每月7号，有的是10号，有的是12号，但是没有迟于十二号的，因为政府规定的是必须十二号之前发工资，一般是白天发工资单，晚上银行的工资就会到账，打到工资卡里面。

工资单很重要，交社保的凭证还有你去办理信用卡，证明你的收入都需要工资单。

二、龙华富士康自离后多久发工资？

1：自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。

2：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。

3：一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上，也有些人说是自理后一周内进账。具体的你可以去人资问问。

4：顺便给你补充一句，如果是以后不来这边工作，可以把公积金取出来。虽然钱不多，但是毕竟也是自己的钱。

三、龙华富士康临时工怎么结算工资，压工资吗？

富士康临时工的工资要比正式普工低5%以上，因为的富士康临时工是有劳务公司承包负责，那劳务公司肯定要一点辛苦费，富士康现在在招工啊为什么要做临时工呢。

如果是做临时工不建议你去富士康，其实有很多工厂招临时工而且工资还比较高，希望能帮到你

四、龙华富士康怎么样啊？

深圳龙华富士康优势：

1、工资优渥

对劳动者来说，肯定是希望自己每个月获得高工资，可以改善自己跟家人的生活。去年富士康每个月的工资在25-28元/小时，以一天工作10个小时，每个月工作28天来计算，28*10*26=7280元。再加上节假日加班几倍工资，每个月的绩效、考勤以及其它方面的福利，每个月至少能够获得7000-8000元的收入。这个工资在全国制造业都是遥 遥领 先，且富士康每年还在提高工资。

2、吃住福利待遇好

进入富士康的员工，一入职就有发饭卡，里面有400元的额度，可以在富士康的食堂吃饭，也可以在超市购物。公司有给员工提供免 费住宿，住宿是6-8人一间，有单独厕所，还有公共卫浴间，每天24小时不间断提供热水。

3、完善的升迁福利

一进入富士康工作，肯定是从底层的工人做起，但是，只要认真工作一段时间，就可以获得升迁的机会，有机会从小组长慢慢往上升迁。越往上升迁，获得的工资待遇就会越好。

五、龙华富士康ackn怎么样？

除了加班多，别的方面都还不错

富士康招工，具体标准及福利待遇如下：

一、应聘条件：

1、学历：会认字写字；

2、年龄：18-45周岁

3、健康标准：无影响团体健康或传染性、潜在性之健康问题；

4、特别说明：无明显烟疤、大纹身等，持有二代身F证，确保有磁，有效期一个月以上；

5、富士康离职满一个月后可重新进厂。

二、薪资待遇：

1、底薪：试用期3个月2300元，转正后底薪（第四个月）2650元，每月10号发放工资。

2、入职奖金:1800元，分三个月发放(第一个月奖励760，第二个月奖励520，第三个月奖励520);

3、津贴：②夜班津贴8元/天（入职即享有）；③岗位津贴200元，入职满3个月后可申请，次月可生效

4、高额全勤奖:500元

5、综合月收入：5000-6500元。

三、福利项目：

1、工作时间及加班：①每天工作8个小时、每周5天，其他时间为加班时间，周一至周五加班2H，每周至少休息一天；②加班费：公司依法支付加班费，周一至周五加班1.5倍薪资（22.5元/小时，注：按转正后月薪2650元计算），周末2倍工资（31.2元/小时），法定节假日3倍工资（45.8元/小时）；特别说明：每月10号准时发工资（辞职正常结算，不拖欠，不扣押）。

2、食宿：①入职厂牌即预存400元餐费，月底结算吃多少扣多少；②住：面试合格后第二天，公司安排宿舍，8人间，配独立卫生间、洗澡间、空调、Wifi等，提供免费洗衣服务，水电费、物业管理费共计110元/月全包；

3、保险：员工入厂次月即依法为员工办理五险一金，住房公积金缴纳111元/月，辞职后可依222元/月标准全部取走；另有公司自保基金，看病超过100元即可申请报销。

4、休假：员工享有国家法定假（每年11天）、婚假（5天）、产假（178天+难产假30天）、男性陪产假(15天）、带薪年休假（满1年享受5天），以上假期为全薪；病假（70%工资），工伤假（有薪）。

5、晋升：根据工作表现进行晋升，晋升层级分为：试用员1、员1、员2、员3、师1、师2~师20；

6.每年享有年终绩效奖金、适时激励奖金（按月发放）；

7.公司有各类工会活动、相亲相爱活动，每年固定发放价值60元礼品（人人都有）、生日礼品，不定时发放各种免费礼品。

8.公司设有免费学历再教育及各种国家级技术证书培训，上进者可申请免费读取中专、大专、本科、硕士等学历。

六、深圳龙华富士康怎么样？

可以。

富士康在深圳，龙华的工厂是可以的。如果能到富士康去上班，其工作的时间和工资待遇都相对的可以。富士康在深圳也是龙头企业，比较有名。

七、龙华富士康宿舍怎么样？

宿舍话比一般的都要好一点，比如床位啊，好像那床贵柜什么的东西的基本上都备好，喜欢进大厂的最好就是进这些厂，里面各种各样的男生女生都有，来自全国各地的，他的宿舍总体来说是可以的，而且很多丝血都配有那个空调，可冷可热，只要你喜欢她，根据一年四季的需求来调控

八、太原富士康工资怎么样

亲爱的读者们，大家好！在今天的博客文章中，我将为大家详细介绍太原富士康工资的情况。作为全球知名的电子制造巨头，富士康在中国有众多的员工。如果你对太原富士康的工资待遇感兴趣，那么请跟随我一起了解吧。

太原富士康公司概况

太原富士康是富士康科技集团在中国的一家重要制造基地。该公司位于山西省太原市，占地面积庞大，拥有先进的生产设备和技术。太原富士康以生产各种电子产品和组件而闻名，包括智能手机、电视、电脑、摄像机等。

太原富士康一直致力于提供富有竞争力的工资待遇，吸引着大量的员工加入他们的团队。无论是从技术水平还是从薪资福利方面来看，太原富士康都是一个有吸引力的雇主。

太原富士康工资待遇

太原富士康在工资待遇方面一直保持着竞争力。因此，工人们在太原富士康工作不仅能够获得稳定的收入，还能够享受到一系列的福利待遇。

根据我所了解到的信息，太原富士康的工资待遇是根据员工的工作年限、工作职位和表现等因素确定的。一般而言，太原富士康对员工的工资支付是很有保障的。除了基本工资外，还会有一些额外的津贴和奖金。因此，员工的总收入一般都能够达到一个相对可观的水平。

太原富士康还为员工提供了一些额外的福利待遇，比如各类保险、住房和交通补贴、健康体检、年度旅游等。这些福利政策的实施，使得员工们的工作环境更加舒适，生活质量得到了提升。

工资调整和晋升机制

太原富士康注重员工的发展和成长，为此他们制定了一套完善的晋升机制。员工在太原富士康工作的时间越长，工作表现越好，就越有机会获得晋升的机会。晋升除了能提供更高的职位和更高的工资之外，还能给予员工更多的发展空间和挑战。

太原富士康也会不断根据市场情况和员工贡献调整工资水平。如果你在公司里表现出色，那么你有机会获得一定幅度的薪资提升。这也是太原富士康激励员工积极进取的一种方式。

工资待遇的多样性

太原富士康提供了多样性的工资待遇，以满足不同员工的需求。无论你是普通员工、技术人员还是管理层，太原富士康都有相应的薪资体系。公司会根据不同职位的工作要求和市场薪酬水平制定工资标准，确保员工的待遇与贡献相匹配。

同时，太原富士康也注重员工的职业发展规划。公司会为员工提供培训机会，帮助他们提升技能和能力。通过不断的学习和成长，员工有机会获得更高的职位和更丰厚的工资待遇。

总结

总的来说，太原富士康工资待遇是有竞争力的，员工可以从中获得稳定的收入和一系列的福利待遇。太原富士康重视员工的发展和激励，通过制定完善的晋升机制和多样性的工资体系，为员工提供更好的发展和成长空间。

如果你对太原富士康的工资待遇感兴趣，我建议你直接与公司联系，了解更多详细的信息。希望我的文章能够帮助到你！感谢大家的阅读！

九、深圳龙华富士康师一的工资是多少？

一，看部门二，看工种三，看绩效四，当然就是工作年限了我们部门模师一高的有四千三，低的只有三千三！！！不带模的，就没那么高了，三千五的样子！！刚进厂的，一般都不高，要等过试用期，转正之后最少也有三千多！！！

十、龙华富士康一月能拿多少工资？

一、薪资待遇：

1、试用期三个月：底薪1900+加班费(1300左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300-600.周一至周五每天加班2小时，加班费16.37元/小时（1.5倍）；周六加班10小时，加班21.73元/小时（2倍）；节假日33元/小时（3倍）。月纯收入3500--3800.

2、转正后：底薪2300+加班费(2000左右)+150伙食补贴+100生活补贴+生产旺季奖300--600，周一至周五每天加班2小时，加班费19.82元/小时（1.5倍）周六加班10小时，26.43元/小时（2倍）；节假日37.92元/小时（3倍）月纯收入3800-4800元。两班倒，每个月倒班一次，有夜班补贴10/晚。另外每年加薪一次，加薪幅度在200元左右，入职越久底薪越高。每年有年终奖金及绩效奖金，一般是底薪的3--6倍。

二、福利待遇

1、公司提供吃住，刚进厂第一天工卡里就会有400元，可以在厂里吃饭或者购物。以后每月初自动打款到工卡400元作为餐费。厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求﹐早餐1-2元，中餐一荤一素3.5元。二荤一素4.5元。每月伙食补贴：150元

2、员工宿舍：在厂区附近，6-8人间，每月扣款110元（包括水电费）均配有空调，独立冲凉房、洗手间、热水器，自动饮水机等设施。可自由选择是否入住。不住宿舍可以在外面自己租房子。

3、每年免费提供春、夏工衣各2套，每天免费为员工洗衣服。

4、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、产假、带薪年休假等假期。

5其它福利：

公司依法与员工签订劳动合同、从入职即开始购买社保、办理住房公积金缴存，并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障。

另：富士康辞工提前七天申请即可办理辞职手续结算工资，不管做几天都不会扣押任何工资。从富士康离职出来的人员，也可再次应聘进厂，正常离职一个月以后，自离二个月以后。（2010年自离的除外）