一、三方协议违约条件？

　一、三方协议违约金生效条件

　　如果三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份“求职意向合同”，但是只要其真实有效，依然受《民法典》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条款；如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约责任的相关内容。

因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。

二、三方协议与劳动合同异同

　三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三、签订三方协议前需注意哪些事项

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

根据法律规定可以得知，三方协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。

二、签三方后考上公务员算不算违约？

算。你既然已经签了合同，那就是有条约的，如果不去的话，那就是违约，需要按照规定，给用工单位进行赔偿，所以，签合同的时候，还是需要谨慎的。

三、考上公务员需要签订三方协议吗？

在中国，一般情况下考上公务员不需要签订三方协议。三方协议通常用于某些单位招录人员时的劳动合同和协议的签署，包括用人单位、招聘人员和代表其监管权益的第三方机构或团体。但是，对于个别部门或岗位可能会有特殊规定，例如****部门、涉及到****的部门等，可能会要求签订保密协议或者相关承诺书。

总的来说，如果没有特殊规定，考上公务员只需要按照招录的流程签署入职协议和劳动合同即可，无需其他额外的协议。

四、三方协议签订后，考上研究生违约，是否要交违约金？

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。但可以和用人单位协商解除协议，解除了就可以考研了。解约流程：

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

五、考上公务员，对于签过三方协议还有效吗？还用交违约金吗？

谢邀！

首先亮出答案，三方协议已经失效；不需要支付违约金。

1.三方协议属于毕业生、用人单位、学校三方对毕业生就业意向达成的协议，该协议在毕业生与与用人单位签订劳动合同后即失效。劳动者与用人单位之间的权利义务受劳动合同的约束。

2.在劳动关系中，法律对违约金有着严格的限制，仅规定在劳动者违反培训服务期以及竞业限制两种情况也可以约定违约金。此外，约定的违约金都因违反法律的禁止性规定无效。

六、银行签了三方协议但考上了公务员？

这种情况下是需要自己做出明智的选择的，因为现在你已经跟银行签署了三方协议了，如果违约承担的违约责任也是很大的

七、签了三方协议考上特岗教师

签了三方协议考上特岗教师，是每个有志于教育事业的人的梦想。无论是从事教育行业多年的老师，还是刚刚踏入教育行业的新人，成为一名特岗教师都是一种荣耀。特岗教师不仅能够为社会培养更多的优秀人才，也可以给自己的人生增添更多的价值。

签订三方协议

成为一名特岗教师，首先要签订三方协议。这个三方协议由特岗教师、学校和教育主管部门三方共同签署。特岗教师的签约期限一般为一到三年，协议内容包括特岗教师的工作内容、薪资待遇、工作时间等。

签订三方协议考上特岗教师不仅是一种承诺，更是一种责任。特岗教师是社会对于教育的需求，是孩子们的希望。签订了三方协议，就等于承担了培养社会人才的重任，也要为教育事业的发展做出自己的贡献。

考上特岗教师

成为一名特岗教师，首先要通过考试。特岗教师考试是一项全国性的选拔考试，考试内容包括专业知识和教育教学能力。只有经过一系列的考试和筛选，才有机会成为一名特岗教师。

签了三方协议考上特岗教师，并不是代表一切的结束，更是一个新的起点。特岗教师要根据自己的执教科目和学校的需求进行合理的教学安排，教学内容要与课程标准和教育教学大纲相结合，确保学生学到知识的同时，培养学生的创新能力和实践能力。

作为一名特岗教师，要不断提高自己的教学水平，参加各种培训和进修，积极探索教学方法，提高自己的教育教学能力。只有不断学习和提升，才能给学生们带去更好的教育资源和教学效果。

特岗教师的职责

特岗教师的职责是培养社会人才，提高教育教学质量。特岗教师要热爱教育事业，在工作中充满责任感和使命感。特岗教师要注重学生的个性发展，关注学生的综合素质培养，能够通过教育改变学生的生活和未来。

特岗教师要积极关注社会变革和教育改革的动态，不断更新自己的教学理念和教育观念，提高自己的教育教学能力。特岗教师要与同事们相互学习和交流，共同提升教育教学质量。

特岗教师还要积极参与学校的各项工作，包括学校教学活动的组织和参与、学生日常管理和班级建设等。特岗教师要与校领导和家长保持良好的沟通和合作，共同关心学生成长和发展。

特岗教师的价值

签了三方协议考上特岗教师，不仅对个人有着重大的意义，对社会也有着重要的价值。特岗教师是教育事业的中坚力量，是社会培养人才的基础。特岗教师的工作和付出将直接影响社会的未来，影响孩子们的成长。

特岗教师通过自己的努力和付出，可以为社会培养更多的优秀人才。特岗教师可以以身作则，成为学生们的榜样和引领者，引导他们树立正确的人生观和价值观，培养他们的品德和素质。

作为一名特岗教师，不仅要关注学生的学业成绩，更要关注学生的全面发展。特岗教师要根据学生的特点和需求，开展各种形式的教育教学活动，培养学生的兴趣爱好和实践能力，帮助他们树立正确的人生目标，并为实现目标做好规划和准备。

总之，签了三方协议考上特岗教师是一种荣耀，也是一种责任。特岗教师要不断提高自己的教育教学能力，努力培养社会人才，为教育事业的发展做出贡献，为社会的繁荣和进步贡献力量。

八、三方协议违约被起诉案例？

毕业季也是求职季，对于即将毕业的大学生来说，又到了毕业生签订三方协议的时节。如果出现劳动纠纷后，这个协议是否具有法律效力？北京顺义区人民法院后沙峪法庭法官周益表示，三方协议并不等于劳动关系的正式确立，劳动合同签订之后，就业协议约定的内容依然有效。

案例

违反三方协议 毕业生告用人单位

2010年，小李于上海某大学毕业，与被告某公司及上海某大学三方，共同签订了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，协议约定小李毕业后到被告工作，被告将小李的档案转至北京某公司处。后小李到被告处工作，双方签订了《劳动合同书》。但随后小李的档案一直未从学校转出。2012年4月，小李之母受小李委托将其档案从上海某大学处取走，小李因此起诉被告要求赔偿未将人事档案调回北京而造成的直接经济损失一万余元。

法院经审理认为，被告单位在就业协议中明确记载了原告的档案接收单位名称和接收地址，随后双方签订的劳动合同中并没有对档案移转作出明确约定，故就业协议关于档案移转的约定仍然有效。因此小李要求被告支付因原告自行调转档案而支付的费用的诉讼请求，应当得到支持。

释法

签订劳动合同 三方协议不废止

顺义区人民法院后沙峪法庭法官周益表示，三方协议书是指是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。三方协议的法律性质系预约合同，是对双方确立劳动关系的最基本情况进行约定，其主要权利义务在于约束双方一定时限内就签订劳动合同进行磋商谈判，而不是正式确立劳动关系。

正式确立劳动关系还是要签劳动合同的。三方协议书本身具有独立的权利义务关系，是一份单独的合同，在当事人之间却存在法律拘束力，如果双方未按照就业协议约定签订劳动合同，守约方可以要求违约方承担一定的赔偿责任，也就是三方协议书在不违反法律规定的情况下可自由约定违约金。

劳动合同签订之后，就业协议被劳动合同所替代，就业协议约定的内容依然有效。劳动合同中对毕业后的户口、档案等问题没有约定，而就业协议书有约定的，毕业生可以据此要求用人单位赔偿。劳动合同是就业协议的承继和补充，劳动合同签订之后，就业协议并非完全废止，就业协议内容应被劳动合同所吸收，劳动合同中约定的内容与就业协议约定的内容相矛盾的，视为劳动合同对就业协议的变更；劳动合同没有明确而就业协议明确约定的内容，应仍然有效。

九、三方协议违约，学校是否有权不发新协议？

按照规定，学校应该给你发新的三方协议（上面的编号也是新的），原三方协议作废。

但是你要拿着原来的三方协议去交换才行（一式四份，一份也不能少）。每年这种情况都很多，不必担心。其实你也知道，中国现在就这个样，就是明明符合程序的事情也要交涉很久才能解决。为了顺利的解决此事，你应该去找你的辅导员老师，询问他有关情况，按照他说的步骤去办理。之所以要带齐4份三方协议（其实你手中是3份，还有一份在学校），是因为这是毁约的凭证。有些学生单方面毁约，导致要了新的三方协议之后，又签新的公司，这样对学校的声誉不好。你们是什么学校啊，我们这里这种事情很好处理，带齐3份协议书，去换就行了，很简单的，现在都人性化了，以人为本。出现你么这种情况，往往是办理此事的人工作方法过于简单，不负责任造成的。放心，软磨硬泡，一定办成。祝你早日解决后顾之忧。

十、三方协议违约什么时候交违约金？

三方协议的违约金在谁违约的时候赔。三方协议签订后，如果谁违约了，谁会承担赔偿违约金的责任。比如，如果用人单位没有给你提供协议的工作职位、工资等，用人单位违约，他们就要给你和学校赔偿违约金。如果你违约撕毁协议，不去上班等，你违约，也要向用人单位、学校支付违约金。

三方协议的违约金关于支付的日期主要取决于你们这个协议上面约定的，正常情况下来说，对方出现违约了之后，按照合同约定一个月之内他就应该向你支付你们的违约金，如果对方不支付的话，你们主要还是得看看协议要求关于违约金支付的情况。