一、公务员停职什么意思？
停职大多数情况下是适用于公务员，是当其发生不良影响或者争议时，需要暂停其职务，并接受调查，停职并不是对其的处分，只是进行例行调查，如果调查发现没有出现问题，就可以复职。
二、公务员停职扣绩效吗？
都被停职了，说明工作出现了失误失职甚至违法情况，当然没有绩效了。绩效得目的是为了更好的工作，停职说明工作没有做好
三、公务员停职处理最新规定？
公务员的停职处理最新规定如下所示
1、对于公务员来说，没有停薪留职；
2、如果有病，可以请病假； 如果有事，可以请事假； 公务员是不可以作营利性质的兼职的（即使兼职公益性的职务，也需要报单位和组织人事部门批准）
3、自从中央八项规定以来，对于公务员的纪律要求越来越严格，对于出勤等要求也更严。
四、公务员审查期间停职依据？
公务员停职审查依据是国家公务员法。
五、公务员停职调查意味着什么？
公务员停职调查通常是指公务员因涉嫌违反纪律或法律，需要接受纪律审查、调查或司法调查时，被决定停止职务工作的措施。这是一种常见的纪律处分措施。
公务员停职调查意味着公务员将被暂时解除职务，并且有可能遭受一定的经济或其他方面的惩罚。具体来说，停职通常会导致一段时间内的工资减少或暂停，工作职责和权限被暂停，不能执行工作任务，可能需要配合进行相关调查和审查等。
公务员停职调查的主要目的是为了维护公务员队伍的纪律和形象，保护社会公共利益，同时也给予公务员作出纪律或法律规定违反行为的教育和惩戒。如果调查结果表明公务员没有违纪、违法行为，可以恢复工作；如果有违纪、违法行为，则可能面临更严重的纪律处分或行政、刑事责任。
需要注意的是，不同国家或地区对公务员停职调查的规定和具体实施方式可能会有所不同。
六、公务员停职检查期间需要上班吗？
停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处；
妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。被停职检查后还是需要正常上班的。
七、停职检查和停职调查区别？
主要区别大致有
一是涉事程度不同。
停职检查是当事人涉及的问题严重程度较轻，未构成犯罪，暂时停止工作，自我写出检查内容上报主管部门。
停职调查是涉事问题重大，停止工作接受相关部门调查。
二是处理结果不同。
停职检查后，当事人仅仅受到调离、降职及党纪政纪处罚。
停职调查后，当事人一般受到党纪政纪处罚外，还会受到刑事处罚。
八、公务员身体不好能不能停职留薪？
1职员在以事假、病假为由需要请假的，需要以书面形式向用人单位提出，对于符合带薪休假条件的，职工在休假期间薪资待遇不变。之前即使是国家公务员也实行的是带薪休假条例，但国家《公务员法》颁布后，国家公务员停薪留职规定被取消！
2根据最新颁布的国家《公务员法》，国家公务员停薪留职在2015年已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘！
九、停职检查与停职审查的区别？
停职检查，即暂时停止履行职务，检查反省问题。是对党政领导干部问责的一种形式。
停职审查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务！
十、停职待岗处罚文书范本
暂缓执行的停职待岗处罚文书范本
根据《公司管理条例》第十二条和《员工管理规定》的相关规定，你因涉嫌违反公司规定，严重影响公司形象和正常工作秩序，经研究决定，决定给予你暂缓执行的停职待岗处罚。
一、停职待岗的种类：
- 1. 你应当自收到本文书之日起停止一切工作，不得出现在公司工作岗位上。
- 2. 管理层将对你的工作岗位采取相应安排，待进一步调查核实后，公司将依照相关规定作出相应处理。
二、停职待岗的期限：
此停职待岗处罚自本文书送达之日起生效，至相关调查工作结束时止。
三、责任：
你在停职待岗期间，应当配合公司的调查工作，如有报到、逃跑等行为，将视情节轻重给予相应处理。
四、对接待工作的责任：
一经收到本文书，请你立即衔接公司相关部门的接待工作，并将停职待岗处罚的具体情况进行详细说明。
五、申诉权：
你在接到本文书之日起5个工作日内，可以对此处罚书提出申诉。如逾期未提出申诉，视为放弃申诉权。
六、此处罚文书自送达之日起生效。
特此通知！
