一、公务员主任科员是怎样晋升的？
公务员职务和职级并行之后，各级机关中，晋升一级主任科员的职数都增加了。如果一名公务员想要晋升为一级主任可以，需要符合哪些条件呢？具备以下4种条件之一，就具备了晋级的条件。
1.担任正科级实职领导干部的时间满两年以上。公务员实行职务和职级并行，可以一边担任实职领导干部，一边拥有自己的职级。提拔为正科级领导干部，职级相当于是二级主任科员。因此，在正科级岗位上工作满两年之后，有机会提拔为一级主任科员。
2.二级主任科员满两年以上。二级主任科员晋升一级主任科员，时间间隔是两年。
3.担任正科级领导干部和二级主任科员累计满两年。既然单独担任正科级干部满两年可以晋级一级主任科员，单独担任二级主任科员满两年，也可以晋级一级主任科员。因此，担任正科级领导和二级主任科员的年限，当然可以累计计算。
4.担任二级主任科员一年半、年度考核被评为优秀。在现实生活中，如果一名公务员担任二级主任科员的年限，并没有满两年，但是，年度考核被评为优秀，晋级一级主任科员的时间，可以缩短半年。也就是说，在这种情况下，担任二级主任科员一年半，就可以被提拔为一级主任科员。
当然以上这4种条件，具备其中任何一种，只是说，你已经具备了提拔的资格，具备了晋升的资格。能不能提拔晋升，组织说了算
二、公务员怎样晋升得快？
通常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。
一、提拔
这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。
二、选拔
是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
三、遴选
所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。
公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对政府都具有十分重要的意义。对于公务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。而对于政府来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。
三、吉林省延边公务员工资是怎样晋升的？
还要看他计算学历工龄不。如果不计算的话，04年参工，05年转正，06年按年度考核正常晋升档次，06年7月工资改革重新计算工资，07年按年度考核，08年参工5年了就晋升一个级别，并且低套一档。
假设他是本科毕业，且算4年“学历工龄”那么他04年参工，06年工资改革后他的工资就是788，以后按照年度考核正常晋级晋档，5年一级、2年一档。 前提是在08年帮他重新套入公务员工资。
四、公务员晋升最快的是哪些岗位？
公务员晋升最快的岗位因地区、部门和职责而异，但以下是一些通常晋升较快的岗位：
1. 办公厅/办公室：办公厅/办公室是机关的核心部门之一，负责综合协调、文件处理、机要保密、信息管理等工作。由于该部门与领导层密切接触，拥有较大的影响力，因此晋升机会较多。
2. 组织部：组织部是负责干部管理和人才工作的部门，其职责包括干部选拔、考核、任免、培训、调配等。在组织部工作，需要有较高的政治觉悟、组织能力和人事管理经验，因此晋升机会较多。
3. 财政部门：财政部门是负责财政收支、财政政策、行政事业单位国有资产管理等工作的经济管理部门。该部门需要具备扎实的财务、税务和审计能力，表现优秀者容易得到提拔。
4. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责制定人力资源和社会保障政策，以及人才引进、就业援助、社会保险等方面的工作。该部门需要具备扎实的人力资源管理知识和公共服务能力，晋升机会较多。
5. 自然资源部门：自然资源部门负责国土空间规划、土地利用、矿产资源开发等方面的工作。该部门需要具备扎实的自然资源管理知识和规划能力，晋升机会较多。
6. 交通运输部门：交通运输部门负责道路交通运输、水路交通运输、城市公共交通等方面的工作。该部门需要具备扎实的交通运输管理知识和规划能力，晋升机会较多。
7. 文化部门：文化部门负责文化事业、文化产业、文化遗产保护等方面的工作。该部门需要具备扎实的文化理论知识和文化遗产保护能力，晋升机会较多。
8. 卫生健康部门：卫生健康部门负责卫生健康事业、医疗服务、疾病防控等方面的工作。该部门需要具备扎实的卫生健康理论知识和医疗服务和公共卫生事件应对能力，晋升机会较多。
9. 招商部门：招商部门承担了全市招商引资的重要任务，对于一个地方经济的发展非常重要。如果能在招商工作上有所突破，得到重用的可能性较大。
需要注意的是，以上仅是一些通常晋升较快的岗位，具体晋升机会还需考虑地区、部门和职责等多方面因素。在公务员职业发展过程中，个人能力和工作表现是重要的影响因素。因此，要努力提升自己的综合素质和专业能力，积极承担工作职责，才能更好地实现职业发展。
五、公务员晋升个人总结怎样写？
1、完成任务的情况，取得了哪些成绩；
2、存在哪些不足；
3、明年如何改进、完善。注意：以上内容要包括：政治思想学习、业务学习、廉洁自律、遵守工作纪律、业务工作任务等方面。不要把别人做的工作写进自己的总结里去，要谦虚，要为自己留有余地，但是是自己做了的工作一定要写足，实事求是，用数字说话。
六、国网晋升是怎样的？
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。另外，应届生进入国家电网以后的未来发展问题所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
七、公务员晋升流程？
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；
二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；
三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；
四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；
五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；
六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；
七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；
八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
八、公务员晋升路线？
我国公务员晋升路线，从低到高依次为：科员＿副科＿正科＿副县处＿正县处＿副厅局＿正厅局＿副省部＿正省部＿副国家级＿正国家级。
九、公务员晋升条件？
1、公务员升职没有自己申请之说，只有在新进公务员一年试用期满后申请转正； 2、公务员级别晋升需要所在单位有空缺领导编制、由所在单位向组织部申请、组织部根据申请进行民主推荐、组织考察等程序后，方可晋升； 3、党政领导干部任用暂行规定中，科员晋升副科级需要科员任满两年，副科晋升正科需要任满副科三年，正科晋升副处需要任满三年等，破格提拔的除外。
十、教师的晋升路径是怎样的？
长、中心组成员等
当普通教师表现优秀，或具有一定资历和威望会成为某一个学科某一个年段的备课组长，或者某一个研究项目的课题组长，或者是教师专业发展中心组成员。在这一时期，工作量不会减少。也就是说在原有工作量的基础上增加其他管理和研究工作。承担了一定的责任，也会拥有更多的学习和锻炼的机会。因为工作量增加了，加班在可承受范围。
预备提拔阶段：教研组长、教科室主任、信息技术中心主任、大队辅导员（小学）
这一阶段基本上可以算做学校中层岗位了，有每月工作津贴。有些岗位会适当考虑减少课时量。比如，教科室主任、技术中心主任、大队辅导课时量会降到一般教师的一半以下。因为需要大量时间从事管理和研究，外出开很多会议，领很多任务来完成。在这一阶段不再单纯是教师身份了。夹在学校领导和教师之间，很考验这部分人的情商和工作能力。加班比较常见，因为要投入到各种迎检和报告撰写等工作中。
提拔阶段：学校行政干部
就是学校的主任、副校长们，一般从优秀的预备提拔阶段的中层当中产生。这部分人一般政治觉悟比较高，不会与上级唱反调，很正常。不可能找个挑刺的人来一起商量工作。这部分人执行力很强。学校所有工作都由行政团队来分头管理，人事、党建、纪检、课程、德育、教学、安全、科研、宣传、师培、工会、后勤、督导、教务、教育技术、教育国际化等各项工作都有相应的分管行政，一般一个行政会分管3—5项工作，有的工作行政自己做，有的工作会下派给预备行政或教师完成。行政的事务性工作是最多的，还要负责和上级、同行联络。行政的课时量就比较少，一般周课时2—4节。加班是家常便饭，周末一个电话就必须到，外出离开本城市要提前请教属于招之能来，来之能战的一帮人。行政待遇略高于一般教师。
