一、浙商银行面试都提问什么问题？

浙商银行面试中一般会问到的问题有以下8个：

1、你是哪里人呢?问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。

2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。

3、你会说英语吗?问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。

4、你最大的优点是什么?问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

5、你最大的缺点是什么?问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

6、你为什么想到xx银行来工作?回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

7、你觉得你适合从事这个岗位吗?回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。

8、你有相关的经历吗?回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖。

二、面试叫你提问都提什么问题好呀？

建议面试环节作为候选人，比较能够获得加分的问题分为如下几类：

一、行业前瞻类

可以就自己对于行业和公司当前业务有的一些构想提出来和面试官分享和探讨，如此，既可以帮助你更好理解这个行业，同时也能够显示你日常对于行业的深度思考。

二、公司当前业务细节类

可以就面试过程中与面试官沟通的相关业务细节进一步追问，一方面自己可以了解更多目标公司的实际情况，同时也能够显示你自己对于这次交流机会的珍惜，以及个人善于聆听和钻研的一面。

三、目标职位工作职责类

非常普遍的一个问题，表达自己关切之心。

四、目标职位职业发展路径类

也是比较普遍的一个问题，人之常情，同时也表示你个人比较在意发展，有一定的上进心。

五、个人思考类

如果自己平时对于行业和相关工作就有自己的思考，也不放抛出一些探讨类的问题，不过这点慎重使用，具体看和面试官的现场互动结果来确定是否要增加。

六、其他自己有疑问但面试官和HR之前都没有主动介绍的

比如类似base地，作息时间等一些职位的基础信息。

最后，不建议在面试环节直接提对于薪资的问题，因为面试最大的价值在于将自己个人经验和潜在价值输出给面试官，而非现场确认入职的薪资。一码归一码，先确定自己能够被录用，之后在具体的offer环节再聊薪资也完全来得及的。

以上，都是呕心之作，希望能够帮助到大家！

三、面试商务经理一般都提问什么问题？

三个常规问题：

1、离职原因：

离职原因的回答一定要合情合理合法合情合理合法，不说原上司的不是，不负面评价原雇主，不提你与原上级的纠纷，不说给钱太少，或者是看中新企业的一些优势也不能说。可以说项目结束或停滞，或者家庭原因等。

2、薪酬问题：

目前薪酬，可以实话实说；期望薪酬，对这个问题可以打太极。可以回答一个区间，如期望40-60万。不要答准确的数字。或者说薪酬谈判由猎头来谈效果会更好。如果企业一直追问，就回答不低于目前公司薪酬标准。

3、优缺点：

回答优点：

这是问你的工作能力等的后天条件。回答时尽量多说在专业方面的能力优势。结合岗位说优点。

回答缺点：

这是问你的性格、价值观等的内在或先天条件。回答时可以说“过于追求完美”，“工作比较较真”等无关痛痒的东西。没有必要告诉企业自己真正的缺点。所以在初试、复试过程中根本无法了解候选人真正的问题。

四、对面试人员提问什么问题？

1.、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，房屋情况等对工作选择和工作效率都可能存在一定的影响。

2、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）

3、怎么看待培训，如果有培训机会，自己是否会参加。（好学）

4、是否想要升迁，如果安排你去一个陌生的城市工作三年，表现好的话，回来会高升，你是否会珍惜这个机会。（上进）

5、对于自己未来是否有计划，包括工作、家庭等。

6、对于你申请的职位，你认为你是否有足够的能力胜任。

7、薪酬、福利等。

8、你是否还有问题需要我们为你解答。

五、面试提问环节问什么问题好？

在面试提问环节，你可以提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验、技能、态度和价值观等方面。以下是一些常见的面试问题示例：

1. 请您简要介绍一下自己的背景和经历。

2. 您为什么选择应聘这个职位？

3. 您对这个职位的理解是什么？

4. 您有哪些相关的工作经验或项目经验？

5. 您在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？您是如何解决的？

6. 您有哪些与这个职位相关的技能或证书？

7. 您如何处理工作中的压力和挫折？

8. 您如何与团队成员合作？您认为一个好的团队应该具备哪些特质？

9. 您如何持续学习和提升自己的能力？

10. 您对公司文化和价值观有何看法？

11. 您有什么问题要问我或公司？

当然，具体的面试问题应该根据职位的需求和应聘者的情况进行调整。同时，提问时要注意语气和措辞，保持礼貌和尊重，以获得更好的面试效果。

六、信息员面试提问什么问题？

专业性，这个肯定是指的专业的文化课程，一般设计的都是一些计算机应用，安全，编程，数据库等一些专业性问题，可能还会问及获得的荣誉。

非专业性，可能涉及个人兴趣爱好，平时的为人处世，这个范围一般较广。

七、中建面试商务经理一般都提问什么问题？

1. 您能谈谈您在过去的工作中最困难的挑战是什么以及您是如何应对的吗？

2. 您如何处理与客户之间的冲突？

3. 请描述您的领导能力和沟通技巧。

4. 您能否给出您遇到困难时的解决方案案例？

5. 在您过去的工作中，您最引以为傲的业绩是什么？

6. 您如何处理繁重而琐碎的工作？

7. 您如何平衡工作和生活？

8. 对于商务专员这个职位，您认为有哪些最重要的技能和能力？

9. 你正在和一个不合作的客户进行谈判，您会怎么做？

10. 能否描述您的团队合作能力以及在团队中的角色和贡献。

八、公务员面试官提问技巧？

面试问题及回答技巧应该根据场景和职位要求进行具体分析，但总体来说，以下几点是需要注意的：明确结论：需要注意解释原因：

首先，需要准备相关职位的知识，包括职责、任务、政策等等；其次，需要保持自信、稳定情绪，积极回答问题，并且做到真诚、清晰、简洁，不要敷衍、模棱两可；

最后，准备一些常见面试问题的回答，例如自我介绍、性格优缺点、职业规划等等。

内容延伸：此外，还可以通过模拟面试、看视频、听别人分享经验等方式进行技能提升。

最重要的是，保持积极心态，相信自己的能力，并且准备充分，相信一定会有不错的表现。

九、富士康面试都提问什么？

1、富士康面试提问的问题：个人基本情况、学历、工作经验、抗压能力、人品状况、期望的薪水待遇、原来工作离职原因、对富士康的了解、有没有专业知识、为什么要来进入富士康、家庭基本情况、最近一次成功的事例。

2、综上所述，就是“富士康面试”的问题。

十、小学招聘面试会提问什么问题？

你好，这个我正好有经历，我家宝宝就读上海某私立小学，小学招聘面试当时主要考察几个方面：

1、语言表达：自我介绍，说清自己的名字，属相，喜欢什么，父母的姓名；

2、思维类：通过一个圆，你可以联想到几个生活中的物品，一般要求联想六个事物以上。（答案：太阳，车轮，篮球，苹果，电风扇，笑脸、手表等），同样的一个杯子里装水，一杯多，一杯少，加同样多的糖，哪个杯子的水甜；

3、语文题目：积累一些表示意义相反的词语等，一些简单的拼音连线等；

4、体能方面：跳绳，立定跳运。

用一句话总结，幼升小试题绝不是单纯对孩子百以内加减法、拼音、认字等小学课程的考查，而是运用巧妙的试题来考查学生的想象力、迁移能力、反应能力，最后希望顺利通过面试关。