一、干部任职公示和发文区别？

干部任职公示和发文有很大的区别。

1，告知范围不同。

干部任职公示，是面向社会发布的信息，而发文只是内部的文件。

2，含义不同。

任职公示，目的是让社会上的人都知道这个事情，如果有人知道什么违法乱纪的事情，及时举报，而发文那是告诉内部人员，某人被提拔了。

二、干部任职时间从公示期算起吗？

肯定不是，是从发文任命时期，或进一步说，是从领导签发之日计算，干部任免，尤其是提拔晋升，环节众多，程序复杂，环环相扣，缺一不可。当然，最后一关是仼前公示。在规定时间内，没有人反映问题，提出意见。或问题意见经查证不属实。才能进入发文任命这一环节。所以，是从发文时间计算

三、干部提拔任职公示期内可以调整吗？

不能调整。根据中组部领导干部选领导干部选拔任用条例的规定。干部选拔任用当中一个很重要的程序就是要进行公示，一般的公示是5~7个工作日，公示主要是通过向社会公布，进一步了解社会各方面对这个干部有没有问题反映，听取各方面意见，公示期结束，如果没有问题反映，进行下一个提任程序，如果有问题反应，还要根据具体情况进行查核处理。所以公示期没有结束，干部是不可以调整的。

四、干部任职公示前需要和本人谈话吗？

1、干部任职公示前需要和本人谈话。

2、干部任职公示，意味着该干部经过组织酝酿、考察、政治审查等一系列组织程序后，进入任用阶段的任前公示，如果公示没有不良反应，即可任用。因此，根据规定，干部任职前谈话是必须要进行的。

3、干部任用前谈话，主要是提要求，特别是党风廉政建设方面，搞好个人廉洁自律，做到既要干事又要干净。

五、干部选任的战略思维

干部选任的战略思维

介绍

干部选任是一个组织中至关重要的决策过程。干部具有直接影响和塑造组织发展的力量，因此，选任干部需要进行深思熟虑，并采用战略思维来指导决策。

什么是战略思维

战略思维是一种综合性的思维方式，它强调从系统、长远、全局的角度思考问题，并制定相应的战略方案。在干部选任过程中，战略思维可以帮助组织领导者更好地评估候选人的潜力、能力和适配度，从而做出明智的决策。

应用战略思维的好处

应用战略思维进行干部选任有以下几个好处：

• 全面评估候选人：战略思维能够帮助领导者从多个角度全面评估候选人的素质和能力，而不仅仅局限于表面上的表现。
• 深入分析潜力：干部选任不仅关注当前的工作表现，还需要考虑候选人的潜力和发展空间。战略思维可以帮助领导者更好地预测候选人的潜力，并为其未来发展提供指导。
• 优化组织结构：选任干部是组织发展的重要环节，通过战略思维，领导者可以优化组织结构，提高工作效率和绩效。
• 增强组织竞争力：正确选任干部有助于提升组织的竞争力。战略思维可以帮助领导者找到最适合当前和未来组织需要的候选人。

如何应用战略思维进行干部选任

下面是一些应用战略思维进行干部选任的方法：

明确组织需求

在进行干部选任前，领导者需要明确组织的长期战略目标和需求。这样可以帮助他们更好地理解选任的目的，并从长远的角度考虑候选人的适配度。

制定选任标准

基于组织需求，领导者应该制定明确的选任标准。这些标准应该包括候选人的专业背景、能力素质、领导风格等。战略思维可以帮助领导者权衡不同的选任标准，并确保最终的选择符合组织的长期战略。

候选人评估

战略思维能够帮助领导者全面评估候选人。评估过程中，领导者应当关注候选人的过往表现、潜力和适应能力，并综合考虑多个因素做出决策。

拓宽选任渠道

为了更好地发现和吸引优秀的候选人，领导者应该在选任过程中拓宽选任渠道。战略思维可以帮助领导者设计并实施多元化的选任渠道，包括内部选拔和外部引进。

持续跟踪和评估

干部选任不是一次性的决策，而是一个长期的过程。领导者应该持续跟踪和评估选任结果，及时调整和优化干部队伍，以适应组织发展的需要。

结论

在干部选任中应用战略思维是一个明智的选择。战略思维能够帮助领导者全面评估候选人，深入分析潜力，并为组织的长远发展做出合理决策。通过应用战略思维，组织可以优化干部队伍，提升竞争力，实现可持续发展。

六、公务员选任规定？

第六条 调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。

（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。

七、干部选任是什么意思？

干部任用是干部人事制度的重要内容。它泛指选拔、录用、任免干部的原则、方式方法及程序等一系列制度的总称。建立完善科学的干部任用制度，对于建立精干、高素质的干部队伍，保证党和国家政权建设和社会主义事业的发展，有着十分重要的意义。，

八、哪些领导干部提拔使用需要进行任职公示？在什么范围公示？

我的一个女学生前几天出现在市级电视和报纸上了，公示她为处级干部。

这家伙，原来在我们县，是我的学生。年纪轻轻的，就调到市里去了。怎么一下子就被提拔为副处级领导？难道她上面有人？反正我和她很好，无话不聊，我就打电话问她，是不是上面有人，要不然怎么提拔那么快，她什么时候提拔副科正科我都不知道！

她说，她离开我们县后，就得副科了，副科两年，就上正科，后来到别的县的乡镇挂职两年，就上副处了。

我说，都没有见公示你副科正科呢！

她笑了，说我真的是少见多怪。

她说，在县一级，正科副科都要在全县范围内公示；处级干部要在全市范围内公示，因为处级干部是市管干部。她当时上副科正科，是在市里的，所以只在本单位公示，我不知道很正常。

她说，现在公示她的是副处级。在市级，副科正科在单位里公示；处级干部在全市范围内公示；厅级干部在全省公示，因为那是省管干部。她现在是准备被提拔为副处，当然是在全市公示啦！

所以，在那个范围内公示，就看到在哪个层级。你在县级，就在县级公示；你在市级提处级，就在全市公示；你在省级当领导，就是全省公示了。

九、考察公示与任职公示区别？

二者的本质概念不一样，考察公示通常是指组织部门或相关行业上级主管部门对拟将任职的工作人员的考察结果公示给大家。

而任职公示则是指将考察已结束，并按组织程序经讨论后确定拟任职的工作人员在一定时间内和范围内进行公布。

二者的特点不同，考察公示着重在考察的结果。而任职公示则是在考察已结束且符合条件的人员。

十、《干部任用条例》任职公示期不少于多少天？

《干部任用条例》规定，提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为7至15天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。