一、《公务员行政处分条例》规定的处分决定应当包括哪些？
1、有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的； （四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的； （五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的； （七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的； （八）其他违反政治纪律的行为。 有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。2、有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的； （二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的； （三）拒不执行机关的交流决定的； （四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的； （五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的； （六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的； （七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的； （八）其他违反组织纪律的行为。 3、有下列行为之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的； （二）发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的； （三）对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理，致使款物被贪污、挪用，或者毁损、灭失的； （四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。4、有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分： （一）在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的； （二）违法设定或者实施行政强制措施的； （三）违法设定或者实施行政处罚的； （四）违反法律、法规规定进行行政委托的； （五）对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的。5、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。6、有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。7、违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。8、有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的； （二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的； （三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的； （四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的； （五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。9、泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。10、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。11、严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。12、有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的； （二）虐待、遗弃家庭成员的； （三）包养情人的； （四）严重违反社会公德的行为。 有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。13、参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。14、吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。15、参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。 挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。 利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。16、违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
二、人物处分的种类包括什么？
(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。
(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。
(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。
(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。
(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。
(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
三、行政重处分和轻处分包括哪些？
一、从轻处罚
行政处罚法第二十七条规定，当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：
(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;
(二)受他人胁迫有违法行为的;
(三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;
(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
二、正确执行从轻处罚
如何处罚才是从轻处罚呢?目前比较普遍的方法是“中间线分割法”。即将某一处罚幅度内最高额罚款数额与最低额罚款数额平均分割，以该分割点数额为界限，界限以下最低额以上为从轻处罚的幅度。以反不正当竞争法第二十六条的规定为例，“经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，… …，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。”“中间线分割法”认为该幅度违法行为的当事人如果具备法定从轻处罚情节应当将十万元分割，即以五万五千元为中间线。五万五千元以下就是从轻处罚的幅度。笔者认为此方法不可行，理由如下：
（1）中间线分割的方法不合理
依上例五万五千元到一万元为从轻处罚，五万五千元到十万则为从重处罚。在第一部分我们已经论述过，没有法律明确规定是不能从轻或者从重处罚的，因此对没有从轻或从重处罚情节的当事人的处罚数额只能是五万五千元，这显然不合理。“可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款”的规定是法定的自由裁量幅度，应当根据具体的行政违法情节、性质、危害结果等因素量罚，不能一概罚款五万五千元。
（2）法律没有处罚幅度中间线的规定
现行的法律法规没有规定行政处罚的中间线，有些行政处罚的中间线也无法划分。如无照经营查处取缔办法第十四条“… …，并处2万元以下的罚款;… …。”在这种情况下，中间线分割参照标准的最高处罚为2万元，但是最低处罚额很难说应该是0、1分、1角还是1元。此外，依据治安管理处罚条例，对于违反治安管理，应当处以十五日以下拘留的当事人，如果其具备法定从轻处罚的情节，适用中间线分割的方法就会出现分割点为拘留7天半的尴尬局面。
四、处分类型包括哪些？
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分，根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。
2．记过、记大过。
这是两种程度有所区别的行政处分。
一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。
3．降级。
作为一种行政处分，降级的含义是降低公务员的职务级别。
五、公务员处分后辞职了处分怎么算？
公务员处分后辞职处分就对他没有约束了。处分自然解除了。
六、职务处分包括哪些？
十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法。根据公职人员政务处分法，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，从而有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐，改变过去要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。
七、公务员处分种类？
1.警告：以口头或书面形式警告公务员，对公务员进行教育、批评和纪律教育。
2.记过：记入公务员个人档案的处分，对公务员的晋升和职务任免都有一定影响，并会在一定期限内限制其报考或选拔其他职务。
3.降级：将公务员原有的职务下调一个级别或更多级别，相当于降低其职级和待遇。
4.留党察看：专门适用于党员公务员的处分，以考察其是否认识到错误并有重振旗鼓的决心为目的，并对其进行思想教育和纪律约束。
5.撤职：取消公务员原有的职务资格，使其失去担任公务员的资格。
6.开除公职：最严厉的处分，取消公务员的职务和在公共部门工作的资格。
公务员处分种类主要根据错误性质和情节严重程度进行分类和确定，同时还要考虑公务员的情况和给予处分的需要性，以此来保障公务员的职责和规范公务员的行为。
八、政务处分的种类不包括什么？
政务处分的种类不包括犯罪行为
九、公务员处分条例2018
近年来，公务员处分条例2018的出台引起了广泛关注。作为我国公务员制度的重要一环，处分条例对于维护公务员队伍的纪律、稳定和廉洁执行起着至关重要的作用。本文将从公务员处分条例2018的背景、内容和影响三个方面进行详细分析。
一、公务员处分条例2018的背景
中国公务员制度作为治理体系的重要组成部分，其公正、公平、廉洁、高效的运行对于国家治理能力现代化具有重要意义。然而，在实践中发现，一些公务员违反职责，涉嫌违法违纪等问题时有发生，这给公务员队伍的纪律和稳定带来了一定的挑战。
为了加强公务员纪律建设，提高公务员队伍的整体素质和廉洁自律意识，国家决定制定新的公务员处分条例，以更加严格和科学的制度规范公务员的行为，保持公务员队伍的清正廉洁。
二、公务员处分条例2018的内容
公务员处分条例2018共分为六章，分别是“总则”、“违纪行为”、“责任追究”、“调查处分程序”、“复核与上诉”和“附则”。其中，重点关注的是“违纪行为”这一章节。
根据公务员处分条例2018的规定，违纪行为主要包括：贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、泄露国家秘密、违反廉洁自律规定等。针对不同的违纪行为，公务员处分条例2018明确了相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
同时，公务员处分条例2018还明确了违纪行为的调查处分程序以及复核与上诉的途径，保障了公务员在受到处分前有充分的申辩权和陈述权。
三、公务员处分条例2018的影响
公务员处分条例2018的出台对于维护公务员队伍的纪律、稳定和廉洁执行具有重要的意义和影响。
首先，公务员处分条例2018明确了各类违纪行为及相应的处分措施，增强了公务员队伍的纪律约束力。公务员们在知道违纪行为的清单和处分措施后，会更加谨慎遵守相关规定，减少违纪现象的发生。
其次，公务员处分条例2018的实施将进一步提高公务员整体素质和廉洁自律意识。公务员们会进一步增强党纪国法意识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，维护公务员队伍的形象和声誉。
再次，公务员处分条例2018的推行可以有效预防和打击腐败行为。通过对贪污受贿等违纪行为进行明确界定和严厉处罚，能够起到震慑作用，减少腐败现象的发生，为国家治理和社会进步提供有力保障。
总的来说，公务员处分条例2018的出台标志着我国公务员制度的进一步完善和规范化。这将促进公务员队伍的纪律建设和提高整体素质，从而更好地为国家的发展和人民的福祉服务。
通过对公务员处分条例2018背景、内容和影响的分析，我们可以看到这一法规的重要性和必要性。只有通过建立健全的制度和规范，才能提高公务员队伍的整体素质和廉洁自律意识，为推进国家治理现代化作出更大贡献。
十、对教师的处分有几种？
对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
【法律依据】
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条规定，本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。
其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。
教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。
