一、定期考核公务员的结果有哪些等次？
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务，工作能力强; (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强; (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
二、公务员季度考核等次有哪些？
根据国务院《公务员考核规定》，公务员季度考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀等次的基本标准是：思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；精通业务，工作能力强，工作责任心强，工作积极，成绩突出；有较强的组织领导能力，有较高的专业知识和业务水平，能够熟练运用相关法律法规和有关政策开展工作，密切联系群众，关心群众疾苦，忠诚廉洁，公道正派，得到群众的普遍好评。
称职等次的基本标准是：思想政治素质较高，能够贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；熟悉业务，工作能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成本职工作；具有一定的组织领导能力和专业知识水平，能够运用相关法律法规和有关政策开展工作，能够遵守廉洁自律的有关规定。
基本称职等次的基本标准......暂时无法回答你的问题，我们换个话题再聊聊吧
三、公务员定期考核的结果分为哪几个等次？
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员考核制度由以下要素构成：
1.考核对象和考核主体
考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。
2.考核内容
公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。
3.考核形式
考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
4.考核的程序和方法
从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。
5.考核等次
考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
6.考核结果的作用
考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
四、公务员考核的等次分为哪几个等次？
分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。
这个考核结果，是经过个人对一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，并经过群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给本人进行了签字确认的。年度考核表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。
五、公务员考核不定等次和不确定等次的区别？
两者的区别在于，考核不定等次，是新人，尚未转正，按公务员考核办法的规定，今后的转正不受影响，而不确定等次是该公务员的某些事还没有定论，今后的晋升可能受到影响。
六、公务员考核等次是如何划分的？
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员考核制度由以下要素构成：
1.考核对象和考核主体
考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。
2.考核内容
公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。
3.考核形式
考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
4.考核的程序和方法
从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。
5.考核等次
考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
6.考核结果的作用
考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
七、公务员年度考核不定等次的危害？
因为按照国家公务员法的相关规定，每一名公务员都要进行年度考核，有优秀，称职，基本称职和不称职之分。
如果你因为各种原因，没有进行年度考核确定不了定次，那么就会影响你立功受奖的评选，职级，职务晋升时也会受到影响，所以说公务员考核不定等次危害还是蛮大的。
八、公务员不定等次考核结果的说明？
公务员考核不定等次的情况一般有三种：
一是对新录用的公务员当面考核不定等次；
二是该公务员当年因病或因事请假时间超过六个月，其考核结果为不定等次；
三是该公务员正在组织调查期间，或是受到党纪政纪处分尚在影响期，其当年考核不定等次。考核不定等次将影响公务员职务和级别工资的进档。
九、我国公务员年度考核结果为哪些等次？
我国的公务员，每年都要进行一次年度考核。其年度考核的结果共分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。这个考核结果，是经过个人对一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，并经过群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给本人进行了签字确认的。年度考核表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。
十、公务员考核的等次划分解析与影响
公务员的考核是一个关系到职务晋升、薪资调整的重要环节，而等次划分则是考核的核心内容之一。这一体系不仅能够反映出公务员的工作表现，更在不同层面上影响到其职业发展。今天，我将和大家一起探讨公务员考核的等次划分是怎样的，它对公务员的职业生涯又有什么样的影响。
公务员考核的等次划分
公务员的考核等次通常分为几个层级，常见的有：
- 优秀：表现突出，工作成绩显著，被视为模范公务员。
- 合格：完成工作任务，表现达到要求，符合基本标准。
- 基本合格：在一定程度上完成工作任务，但还有待进一步提高。
- 不合格：未完成工作任务，表现不达标，可能面临相应的处理。
这些等次的划分并不只是对公务员的简单评价，它们背后蕴含的意义或者趋向也是颇具深度的。
等次划分的意义与影响
首先，等次划分能够帮助管理层更好地了解各个公务员的工作表现，进而做出相应的人事调整。例如，表现优秀的公务员可能会获得更多的培训机会、晋升空间，以及更高的薪资待遇。
同时，考核结果也会对公务员的心理状态产生直接影响。试想，当我以优秀为等次被认可时，那种成就感无疑会激励我在今后的工作中更加努力。而如果结果是不合格，我可能会产生挫败感，进而影响到我对工作的热情。因此，适当的反馈机制和改进措施对公务员的职业生涯非常重要。
如何提高考核等次
对于希望提高自己考核等次的公务员来说，以下几点或许能提供一些帮助：
- 积极沟通：主动与上级、同事交流，了解自身工作中存在的不足以及可以改进的地方。
- 制定目标：为自己设定清晰的工作目标，努力提升工作效率和质量。
- 继续学习：参与培训、学习新知识新技能，不断增强自身能力。
- 团队协作：与团队成员密切合作，共同完成任务，争取团队的成功也能反映到个人的考核中。
总结与展望
总的来说，公务员考核的等次划分在一定程度上决定了公务员的发展轨迹。了解这个体系，不仅有助于我们在工作中更加有的放矢，同时也能帮助我们更好地应对职场挑战。未来，随着社会的发展和改革的推进，公务员考核方式或将不断完善，成为更有效的人才选拔与管理手段。
在这样一个快速变化的时代，作为公务员的我，应该始终保持对工作的热情与责任感，以提升自己的专业素养和综合能力，迎接更美好的未来。
