一、责任心培养过程？

1、以身垂范，感受责任

要想培养什么样的学生，班主任首先要让自己具备这方面的素质。因此，教师要以身垂范，做一个有责任感的班主任。

教育是一个永恒的，常谈常新的话题。而班主任是学校教育第一线的骨干力量，是学校教育工作最基层的组织者和协调者，是班级工作的主导者，是学生成才的导师，是学生灵魂的塑造者，也是学校教育发展的关键舵手。而要成为一个成功的“人师”，本身离不开班主任自己那颗责任心。班主任需要具备对每一个学生负责的思想，关注每个学生的动态，树立班级正气，扬学校、社会之新风，想方设法使班级清风正气。班主任在进行教育时，一定要注意学生的个性差异，针对不同的性格，开展不同形式的教育。

2、培养基础，升华责任

培养学生的责任感，需要教师用心、关心及爱心，找准教育的突破口。在培养学生的责任感之前，班主任有必要先培养学生的责任心，使其树立对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度，做到对自己负责。“人人有事做，事事有人管”， 当学生有事情做的时候，班主任才能看出学生是否具有责任心。学生性格各异，因此分配任务时，班主任要注意有针对性。例如，内向的学生，班主任可以将一些不用沟通的事情交给他负责。若学生一时半会儿没做到，班主任应及时给予指导，如果做得比较好，班主任进行表扬和鼓励，力求让学生将自己负责的工作内化为行为习惯。

3、翔实指导，高效评价

班主任除了在日常学习与生活中让学生多做事外，也要给学生进行翔实的指导，具体的指导流程分三步。首先，班主任要让学生明确有哪些责任，例如社会责任、家庭责任等；其次，班主任要让学生明白，勇气也是责任感的体现，要勇于承担责任；最后，将责任分为两大方面，对自己负责与对他人负责，指出具体的做法。例如，好好学习，对生活负责，对生命敬重，这是对自己负责；每个人在社会中扮演不同的角色，做好分内的本职工作，这是对他人负责。

二、怎样形容责任心？

责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性，而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。把责任感定义为一种精神是恰当的，精神指人的意识、思维活动和一般心理状态人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。

有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。

见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性，但能让人站住脚跟，迎危难而上解救同伴的，是责任感中的勇气。

千里长途跋涉想倒下休息是身体的天性，但能让人咬紧牙关，俯首向前踏及目标的，是责任感中的坚忍。

好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性，但能让人勤俭劳作，努力奋斗出一片天空的，是责任感中的克己。

以自我为中心为己筹谋是自私的天性，但能让人处处为他人着想，牺牲自身的，是责任感中的奉公。

抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性，但能让人自动自觉脚踏实地，心甘情愿洗尽铅华的，是责任感中的诚挚。”责任感是人的基本道德规范，在责任感的基础上才能架构整个道德体系的各种元素，没有责任感也就没有道德。

三、责任心的标志？

责任心包括说话、办事、做人、用心四个方面。

1、说话方面：轻易不开口，开口必一针见血，入木三分，轻易不承诺，但言出必践。2、办事方面：做事一板一眼不敷衍，爱较真儿，对自己的过错不回避，能主动认错。

3、做人方面：为人处事比较直、信守承诺不失信，知行合一做事有结果，有点单纯。

4、用心方面：心系客户、心系工作、心系他人，有敬畏心，有事业心，有职业精神。

四、警察的责任心和责任心

警察的责任心和责任心是维护社会安宁和保护公民权益的重要保障。作为执法者和维护社会秩序的使者，警察肩负着巨大的责任和使命。他们需要保持高度的专业性和道德操守，以确保公平公正的执法和保护民众的安全。

警察的责任心

警察是社会的守护者，他们的责任心体现在多个方面。首先，他们需要对自己的工作负责。这意味着要全情投入，严格执行法律，维护社会的正常秩序。无论面对何种情况，他们都应该以最大的努力去履行自己的职责，确保公民的权益得到保护。

其次，警察也需要对社会负责。他们需要主动关注社会问题，及时采取行动应对各类犯罪行为。在日常工作中，他们需要与社区居民建立良好的关系，了解并满足他们的需求。警察的责任心还要求他们积极参与社会公益活动，推动社会进步和发展。

同时，警察还需要对同事负责。维护团队的和谐与稳定是警察责任心的重要体现。他们需要相互支持，积极合作，共同应对工作中的挑战和困难。警察团队的凝聚力和配合性是战胜犯罪的关键，而责任心的发挥可以促使团队更好地完成任务。

警察的责任心和道德操守

作为执法者，警察的责任心与道德操守是密不可分的。他们需要具备高尚的职业道德，以保证自己的行为合法合规，公正无私。警察在执法过程中要坚守原则，公正对待每一个案件和当事人，不受利益和个人情感的干扰。

责任心和道德操守也要求警察保持高度的专业性。他们需要不断学习和提升自己的执法技能和知识水平，充实自己的专业素养。只有具备扎实的专业背景和技能，警察才能更好地履行自己的职责，应对复杂多变的社会情况。

在日常工作中，警察需要面对各种各样的挑战。他们需要在严峻的环境下保持冷静和客观，不受外界环境和情绪的影响。这就需要他们具备坚韧的意志力和心理素质，以迅速作出正确的判断和决策。

责任心的重要性

警察的责任心对于社会的安全与稳定具有重要意义。一个具有高度责任心的警察可以更好地维护社会秩序，防止和打击各类违法犯罪活动。他们的行为会对社会产生积极的推动作用，建立公民对警察的信任和支持。

同时，责任心也是警察队伍建设的必要条件。只有具备责任心的警察，才能形成一个团结和谐的警察队伍。他们将共同承担责任，互相支持，形成一股强大的力量，有效应对各类挑战和威胁。

责任心还可以提升警察的形象和声誉。一个富有责任心的警察团队会受到社会认可和尊重，他们的工作成果也将得到肯定和赞赏。这将进一步激励警察们履行职责，为社会的发展和进步做出更大的贡献。

结语

警察的责任心和责任心是维护社会安宁和保护公民权益的关键要素。他们需要全情投入，保持高度的专业性和道德操守，以实现公平公正的执法和保护民众的安全。责任心不仅是警察的职业要求，也是他们履行社会使命的核心品质。

五、形容有责任心的成语词语，怎么形容责任心？

严以律己：严以律己是现代的一个四字成语 责无旁贷：贷是推卸的意思，责无旁贷意思是说做人做事要有责任心，不能推卸责任给别人 以身作则：做人要有责任心，在要求别人的同时也要拿自己做表率 恪尽职守：尽自己的努力,严守自己的职业或岗位。一般用来形容工作非常的有责任心 引咎自责：主动承担错误的责任并作自我批评，一种非常负责人的表现 克己奉公：克己：约束自己；奉公：以公事为重。克制自己的私心，一心为公。

六、责任心有多重要?

你问责任心？ 多重要？

没有具体精准指哪方面。

以大致广泛性说：毫无疑问，肯定重要。

举例：无论是对家庭责任心，是工作责任心，为人责任心，都是不可缺失的。

责任心如同坚强有力后盾，别人能感觉到你为人行为背后责任心，可为你添加不少品德

七、没有责任心的成语？

敷衍了事 fū yǎn liǎo shì

成语解释：敷衍：将就应付；不认真。了：了结。将就应付地把事办了。指做事不认真；缺乏责任心。

成语出处：清 李宝嘉《官场现形记》第14回：“不但上宪跟前兄弟无以交代，就连着老哥们也不好看，好像我们敷衍了事，不肯出力似的。”

成语造句：我们办事要认真负责，不应采取敷衍了事的态度。

成语辨析：～和“敷衍塞责”；都有“办事马虎；不负责任”的意思；。有时可通用。但～指随便应付一下；草草了结；“敷衍塞责”有搪塞自己应负责任的意思；～没有。

成语使用：联合式；作谓语、状语、定语；指办事不认真

发音技巧：了，不能读作“le”。

书写技巧：敷，不能写作“浮”。

褒贬解析：属中性成语

　近义词：敷衍塞责

　反义词：尽心竭力

八、如何建立员工责任心？

培养他们独立完成事情，给予信任和鼓励。当他们了解你的用心，有自信，把工作当成自己的事情来处理。你就会发信他们都很有责任感了。

以心得心：人人都有一颗心，用心去交心，达到心灵的沟通。

以利得人：每个人都想听好听的，现今社会想得到实惠的人多了，当职工做了一件好事，要多去赞美他，表扬他，使他感到有人注意到他人；有了生产能力的提高，给以物质的奖励，使其得到实惠。

以身作则：领导者应从自身出发，事事为企业着想，去感染下属员工。

增强培训力度：使职工掌握本职工作技能，不断地培训，让他们接收新的知识，增加新的技能。

自我提高：培样职工的自我提高精神，从个人内心深处去提高自己。

努力使自己变成一颗珍珠

有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁工作，让他伤心绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹千里马。痛苦绝望之下，有一天他来到大海边，打算就此结束自己的生命。

这根本不可能！年轻人说。

老人没有说话，从自己的口袋里掏出一刻晶莹剔透的珍珠，也随便地扔在了地上，然后读年轻人说：你能不能把这颗珍珠捡起来呢？当然可以！那你就明白为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要想让别人承认你，那你就要想办法让自己变成一颗珍珠才行。年轻人低下头一时无语了。

有的时候，我们必须反省一下，知道自己是普通的沙子，而不是价值连城的珍珠，要想卓尔不群，那就要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了挫折和打击，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。要自己卓然出众，那就要努力使自己变成一颗珍珠。

责任心每个人都有但每个人的责任感都不同我觉的员工的责任心主要是受团队领导的影响领导是一个很好的表率

下面是一些个人想法

建立详尽严谨的工作流程同时工作流程一定要设计合理从细节入手将每一项工作都做出严格细致的规定并在培训和工作中强调流程的重要性这样工作才能做到有章可循有的放矢按照此工作流程员工自然就可以尽职尽责管理也就会简单许多但有法律还要有警察要建立完善的监管制度让员工在工作期间处于警惕状态不敢松懈监管人员也要严格遵守规章制度员工的责任感多因对工作的热爱和忠诚如果员工热爱并忠于他的工作就会尽心尽力发挥潜力把工作当享受增加这种热情就要公司的文化理念制度深入人心贴近员工想要员工为公司卖命企业应该让员工在工作中看到希望在工作中感到温暖可以通过培训学习让员工认识到在公司工作可以给自己将来指明方向在公司的经历可以终身受益

员工的责任心是一点点培养出来的是需要个人与企业的共同努力。

随着现代企业管理实践的进步和管理理论的发展，传统的以物为主的硬管理逐渐转化为以人为本的软管理，而企业管理中人本思想的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识。培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。充分发挥员工主人翁意识将是高速公路事业基业长青的一个杀手锏，是征费事业健康、持续、和谐发展的关键所在。

主人翁三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在高速公路事业的发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工爱我高速的自豪感和使命感，使之主动自觉地与高速征费事业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将征管所当成自己的家，在本职岗位上激情创业

，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。为此，本人认为，应该从以下几个方面着手全面增强高速公路员工的主人翁责任意识。

一、创新管理模式、完善管理机制。

人本管理理念启示了我们：必须尊重员工，发挥员工的主观能动性，全心全意依靠员工来发展收费事业。要使全体职工树立真正的主人翁思想，心往一处想，劲往一处使，共同服务于我们的收费事业，必须实行民主管理，让员工感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，发挥自己的特长，为征费事业尽职尽责，做出贡献。如通过开展厂务公开工作，特别是对工资、奖金、伙食费、加班费、节假日慰问金以及扣款等的收支帐目进行详细的分析和公开。让员工参与所务管理，员工们的眼亮了，心明了，他们了解到领导处处在为职工着想，认识到也只有他们自己才是我们企业的真正主人。不能只为管理而管理，脱离职工，不知道职工在想什么、干什么、需要什么。更不能埋怨职工不听话，动辄训斥，甚至以罚代管，以权施威，要以巧妙的方式化解矛盾，使管理工作变被动为主动，促使员工自觉地接受管理，服从管理，参与管理，潜移默化地形成员工的主人翁责任意识。

二、制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。

对人的管理，最核心的问题就是以人为本，增加企业人性化的管理，各种规章制度的出发点要从企业员工的长远利益考虑，当企业的员工发挥了主人翁的意识的时候，企业员工的积极性也早已凝聚到一起了。在管理机制方面，每一项规章制度的制定与实施要让员工从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。建立自我和超我有机结合的激励机制，创造企业文化与管理制度共同完善的美好景象，是管理成功与否的一个重要标志。要完善日常的绩效考核办法，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒；鼓励模范先进，打击违规行为，激励大家自觉遵守规章制度。要不定期地组织时事政治、业务知识、劳动技能等竞赛，促使员工团结努力，共同向上。在实际工作之中，激励机制视为重要的工作方法，目的就是要结合人才、运用人才，达到既有统一意志又使个人心情舒畅，从而推进员工主人翁责任意识。

三、全面了解员工思想动态，充分激发员工主人翁责任感。

收费基层工作是一种既简单重复，又责任感强的劳动，加上废气污染、马达轰鸣等恶劣的外部环境，这其中的压力、艰辛、苦楚只有收费人自己最清楚。我们所处收费工作的环境、性质造成了一种外人羡慕、自己厌恶的不良状况。在这样的情形下，如若没有正确的道德观念、坚定的信念，员工就会被金钱利诱，被艰苦吓退。只有及时掌握了解员工的思想情况，才能做到尊重员工的个性和独立的人格，突出员工的主人翁地位。以人为基点，重视人、关心人、塑造人，这是企业和社会发展的永恒主题，要把实现人的崇高信念，人的价值、理想作为企业的最大目标。因此，加强对员工的信任和关怀，全面了解员工思想动态,是获取员工主创性，充分激发员工主人翁责任感最重要的工作。人类是有血性情感的动物，是能知恩图报的，亲情的力量总能使员工以最大的热情投入工作，实现企业价值的双倍增长。同时，还要加强员工的思想政治教育，定期或不定期地对职工进行岗位训练、廉政教育、责任意识教育、道德修养教育等，经常与员工进行谈心沟通，坚持日常的学习教育制度，在企业内部形成一个良好的学习进取氛围，为员工主人翁意识的加强营造一个大环境。

四、发挥企业文化的功能，推动员工团体能动力，提高集体荣誉感和使命感。

激发团体动力的一个重要因素就是企业的文化行为，企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神等方面的教育有机地融为一体，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。比如2008年漳州管理分公司举办的迎奥运职工运动会中，一系列形式多样的活动就充分调动了员工的积极性和创造性，各部门、所、队员工上下一心，拧成一股绳，奋勇拼搏，全面进取，体现出漳州公司全体员工高度的集体荣誉感和使命感，全面增强了职工的凝聚力和向心力，也进一步提升了员工的主人翁责任意识，让公家的事转变到职工心中我的事。实践证明，企业文化促进了员工的责任感，漳州高速这支团队的全体员工都为自己是高速人而感到光荣和自豪。

企业是我家，发展靠大家。相信只要坚定以员工为本、和谐为基、关爱为要、发展为首的信念，从工作中淬火，在工作中锤炼，员工会因企业而感动，企业也会因员工而活力倍增，主人翁的含金量也一定会越来越高！对高速公路管理者来说，不但要在工作上为员工搭建提高素质、发挥才能的广阔舞台，在制度上为他们畅通参与企业经营管理的通道，在待遇上切实保障他们的合法权益，还要在生活上多为他们提供温馨的人文关怀。只有真正关爱员工，才能让员工产生认同感和归属感，才能真正激发员工的责任感和主人翁意识。对员工来说，一定要牢固树立主人翁观念，常思企兴我荣，企衰我耻的思想理念；要敬岗爱业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心，每天才会有好心情；常干主人之事，我们的路才会越走越宽。

希望我的回答对你有所帮助

对于员工来说，一个良好的工作环境是他们所需求的，个人认为，想要让员工有足够强的责任心，关健要看一个领导的管理能力。虽然责任感来源于各人的责任，但是一个优秀的领导若能将员工的心收服，那么他们的责任感或许会增强。要让他们觉得自己是这个企业的一份子，是自己的家，让他们自觉地树立起责任，不仅仅是对企业，更对自己。

九、工作责任心不强表现？

工作责任心不强之表现：

一是对工作缺乏热情，做事漫不经心。

二是做事敷衍了事，草率结束工作。

三是做事不讲质量，只求完成。

四是工作得不到领导的认可。

五是做事拖拖拉拉，不讲工作效率。凡此种种都是工作责任心不强的表现。这样的人毫无进取心，所以也不会有发展前途的。

十、责任心强的表现？

责任心体现在说话、办事、做人、用心四个方面。1、说话方面：轻易不开口，开口必一针见血，入木三分，轻易不承诺，但言出必践。

2、办事方面：做事一板一眼不敷衍，对自己的过错不回避，能主动认错。

3、做人方面：为人处事比较直、信守承诺不失信，知行合一做事有结果，为人单纯。

4、用心方面：心系学生、心系工作、心系他人，有敬畏心，有事业心，有职业精神。