一、男性产假多少天？

男性是没有产假的只有陪产假，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定不同对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，而男方的护理假和女方的产假同样的也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。

二、公务员男性陪产假多少天2021新规定？

公务员男性陪产假2021年规定一个月。

三、河北男性陪产假津贴

正式通过的《河北省人口与计划生育条例修正案》规定：“依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”

河北省陪产假2019年最新规定,河北省男职工陪产假多少天

也就是说，在国家规定的婚假3天、产假98天的基础上，今后河北依法结婚登记的夫妻可享受婚假18天；符合法律法规生育子女的，女方可享受产假158天，男方可享受配偶护理假15天。据介绍，目前已修改计生条例的省（区、市），延长产假均在30-60天之间

四、长春男性陪产假2021？

男性产假陪护有两周时间吧，女的158天

五、成都男性产假多少天？

成都男性产假为20天。这个国家法律有明文规定，《四川省人口与计划生育条例》第26条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假，护理假视为出勤工资，福利待遇不变。

产假:顺产三个月晚育假增加一个月难产，再增加15天。陪产假十天。一般情况下，假期都是连续计算的。

故:女职工合法生育的，给予配偶陪产假20天。

六、河北男性产假多少天？

主要是对实行晚婚、晚育的公民的一种奖励。“晚婚”是指在法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年（即男25周岁，女23周岁）以上初次结婚的；“晚育”是指公民达到晚婚年龄后初次生育子女的。《条例》规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假（一般为3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假增加产假30天，给予男方护理假15天。

《国务院女职工劳动保护规定》：产假90天，其中，产前休假15天，难产增加15天，多胞生育，每多生一个婴儿，增加15天。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天；女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天；取出宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天。

以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。

七、新西兰男性陪产假多久

新西兰男性陪产假多久

在许多国家中，男性陪产假的长度往往比较短，这对于那些想要更积极参与子女生活的父亲来说可能是一个挑战。然而，在新西兰，男性陪产假的政策已经得到了很大程度的改善，提供了更多的灵活性和支持。本文将介绍新西兰男性陪产假的细节和政策条款。

根据新西兰《劳动法规章》的规定，父亲在孩子的出生后有权利获得一定的陪产假。这为父亲提供了更多的时间来照顾新生婴儿，参与家庭事务，并与母亲共同分担育儿责任。男性陪产假的目的是促进家庭关系的平等和共同责任。

根据新西兰法律，父亲有权利获得最多为四周的陪产假。在这段时间里，父亲可以选择全职在家照顾孩子，或者与母亲共同分担照顾孩子的责任。这项政策不仅鼓励父亲与孩子建立紧密的关系，也促进了现代家庭中男性和女性的平等参与。

新西兰男性陪产假政策有助于提供更好的就业保障和收入保障。根据政府的规定，父亲在陪产假期间可以获得与其工资相当的待遇。这意味着父亲在这段时间里不会因为离开工作而遭受经济损失，可以更加专注地陪伴和照顾孩子。

新西兰的男性陪产假政策不仅仅适用于生物父亲，也适用于其他类似角色，例如收养父亲或者持有父母合法托管关系的人。这使得更多的家庭能够从这项政策中受益，无论他们的家庭结构是什么样的。

值得一提的是，男性陪产假与女性产假是分开的。女性产假持续时间长达22周，其中第一段时间与男性陪产假重叠。这意味着在宝宝刚出生的几周内，父母都可以共同照顾孩子，创造出更加平衡和和谐的家庭环境。

除了提供陪产假的机会，新西兰还鼓励雇主灵活适应父亲们在子女出生后的日常工作时间安排。他们鼓励雇主和员工之间的讨论和协商，以寻找最佳的工作安排方式，以便父亲能够更好地平衡工作和家庭责任。

总之，新西兰男性陪产假政策的改进为父亲们提供了更多的机会参与孩子的成长和照顾。这种政策构建了一个平等和包容的家庭环境，同时也有助于提高男性在育儿过程中的重要性和参与度。

希望这项政策的成功能够给其他国家带来启示，并促使他们采取类似的措施，以推动男性更积极地参与家庭事务和育儿责任。

八、武汉男性陪产假怎么申报？

1.基本材料

职工想要请陪产假，一般需要用到的证明有结婚证、准生证以及出生证明。如果宝宝还没有出生，需要提供正规医院出具的配偶妊娠证明。这些基本材料一般都会用到，请假之前要准备好。

2.公司制度

职工请陪产假的时候，可以先看一下公司的规章制度，不同公司有不同的制度。公司的规定不同，那么请陪产假所需要的证明也不完全一样。有些公司还需要写专门的请假条，可以提前了解一下。

九、男性陪产假2021年规定？

男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

十、为啥男性产假才15天？

男人休陪产假15天是不扣工资的。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 拓展资料 1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。