一、秋招后什么时候入职呢?
通过秋招签订的工作,正式入职一般是正式毕业拿到毕业证之后,和用人单位签订正式劳动合同之日起算。具体的入职日期可以和企业协商,每个学校发放毕业证的时间都不一样。
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二、秋招拿到offer什么时候入职?
入职时间是根据企业要求,一般给你发offer的时候有具体的入职时间,正常情况下拿到offer跟入职时间会有一定的时间差。
校招分为秋招和春招,秋招是主力军招聘,大部分企业岗位都在做秋招的时候招满,春招属于查漏补缺,只有少部分岗位招人,所以对于学生来说秋招是求职的重点时间。
秋招的重要程度不亚于高考,原因如下
一:只有一次机会
校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会,甚至对于一些政府单位,国企事业单位等公司来说,应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。
因为秋招是毕业生找工作的最为重要的一种途径,甚至可以说是一部分学生的唯一途径,其重要性不言而喻。
校园招聘会是每年毕业大学生找到理想工作的重要途径,可以说其为我们认识和了解各用人单位提供了极大的方便,也为我们节省了不少的精力和时间。同时,校园招聘会是企业进校园,你所在的高校就是招聘会,你只要按时到即可,没有时间成本,也没有金钱成本。
第二:难度较低,规模较大
相对于社会招聘来说,校园招聘更加正规,具有规模,看重院校背景和综合素质,以全面的标准评判一个学生,可以说是一个很公平的竞技场。
对于一些大企业来说,社会招聘的要求远高于校园招聘。
秋招一般是:网申-笔试-面试
一.网申
网申主要是先筛选一部分简历,通过简历来判断投递者。
所以,网申时简历非常重要。要写好个人信息,放大个人的优点,以及个人对所应聘岗位的理解等等。
二.笔试
笔试可以多刷一些题,吸取一些前辈的经验,找一找应试技巧。
三.面试
面试要着装得体,给面试官良好的第一印象。
在回答的过程中,落落大方,语言得体,放大自己的优点。
内推
不要自己投简历,要学会善于利用资源内推
打个比方说吧,自己投的简历好像绿皮火车,非常慢,而且体验效果不好;而内推简历好比复兴号高铁,速度快极了。
HR那里每天都要收到无数份简历,除非你的简历独具亮点,否则很容易在海一样的简历沉没,连面试机会都没有。
而内推就不一样了,一般来说,人事对内推的简历会仔细看看,只要大致符合要求,都会给个面试机会。
用人部门会优先考虑内推的人员,这样可以极大缩短应聘流程,成功率也较高,是一个不错的渠道。
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三、秋招什么时候结束?
秋招时间和招聘单位有关。越是大厂,秋招时间越早。基本是2021年7月8月就开始网申笔试了,待9月基本已经发完offer。
10月是中型单位上岸时候,基本上11月之后,好的单位秋招结束。而12月就是中小企业上岸的时候,这时候很多学校都会开招聘会,会有很多的就业机会提供给学生但是质量就会差些。基本上12月底结束秋招。还没有拿到offer同学需要等到来年春招。春招的话,国有企业占主打。
四、秋招是什么时候?
秋招时间主要集中在每年的6-11月。
秋招就是“秋季校园招聘”,是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中,企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段,是次年毕业的大学生找全职工作的最好求职时机。
五、公务员考试春招和秋招的时间?
公务员考试每年春招一般在四月份报名考试,秋招一般在十月份报名考试。
六、23届毕业生想问问秋招一般什么时候开始?怎么准备应对秋招?
虽然说“金九银十”,但在七八月份,秋招就已经开始了,截止目前为止,百度、快手、美团等多家大厂都已经开始了23届的秋招,所以,23届的同学真的要抓紧准备了。
秋招是一年中规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘,想在秋招上岸并找到一份好工作的同学千万不要错过。
为了帮助23届的同学更好的准备秋招,我们组建了一些群聊,每日会分享最新的校招求职岗位信息,还有海量的求职资料帮大家准备笔、面试,大家还可以与群内同学一起交流,报团取暖,看看别人是如何准备写简历、做作品集、求职、面试的,除此之外每周还有以前上岸大厂的学长学姐分享求职干货。
拉开你和同龄人之间距离的不是能力,而是信息差,别人比你知道的多一点就快一步,这个应届生求职群就是帮大家消除信息差的,相信会对大家有很多帮助。
知群:知群独家 1000+秋招岗位信息表大放送!附赠求职大礼包(包括但不限于简历模板/笔试题/大厂面经)0 赞同 · 0 评论文章0 赞同 · 0 评论文章接下来,我将通过以下几方面的分享,帮助大家在秋招的过程中做好充分的准备,拿到自己心仪的offer:
1、了解校招时间线
不管秋招还是春招,它的核心价值不仅仅在于时间窗口,还在于你是否在这个时间窗口内做好了简历、笔试和面试的准备。
“凡事预则立,不预则废。”今天我们就来给大家总结一下应届生求职的时间线,方便大家找准节点提前准备起来~先来一张求职考研阶段时间表:
大家要将每一阶段牢记于心,在相应时期做好相应的准备,牢牢把握住每一次机会。
2、扩大岗位信息搜索
校招本身就是一场信息战,谁能搜罗更多的信息,就能在求职的过程中快人一步,占据更多机会。所以,尽可能的调动身边的资源,去寻找更多的岗位信息,进行准备与投递,是校招的每个人都必须要做的一件事情。这里推荐几种搜寻招聘信息的方式。
一、招聘软件
Boss直聘:注意在boss投递一般校招岗位都会标明校招和实习,大小公司都有,小公司可能是创始人跟你沟通,大公司一般是HR,也有一些猎头和第三方人力外包公司在上面挂招聘信息,优点是岗位数量比较多,回复比较快,不过也需要你仔细甄别。(问了大家以后觉得小公司的主动联系会多一些)
拉勾网:专注互联网岗位的招聘,流程跟BOSS差不多,这个平台对互联网岗位的细分比较准,互联网岗位也比较多。
智联/51job/猎聘:这几个平台上面会有很多招聘岗位,也会一些传统大企业在上面招聘,比如智联一般国企多点,传统的岗位也更多,也算是比较靠谱的平台。
其他:领英、牛客网、脉脉、看准、实习僧.....
二、企业招聘渠道
以互联网举例,基本各大公司都有自己的招聘平台,都会定期发布校招信息,想进入这些公司的话,要随时关注,有针对性地去申请
字节招聘官网:https://jobs.bytedance.com/
网易招聘官网:https://hr.163.com/
腾讯招聘官网:https://careers.tencent.com/
阿里招聘官网:https://talent.alibaba.com/
美团招聘官网:https://campus.meituan.com/
快手招聘官网:https://campus.kuaishou.cn/#/campus/index
爱奇艺招聘官网:https://campus.iqiyi.com/
百度招聘官网:https://talent.baidu.com/static/index.html
B站招聘官网:哔哩哔哩-校园招聘
小红书招聘官网:小红书招聘
滴滴招聘官网:https://talent.didiglobal.com/
三、靠谱的内推
内推渠道再近一两年也颇受关注,比如经常有某条的员工在知乎发自己的内推码,当然可以拜托自己的学长学姐或者关系来内推,或者在豆瓣、微博、知乎寻找一些人他们会给自己的内推码。
另外向大家推荐的知群内推渠道,也在为应届生求职服务,都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位,目前不限制知群学员,大家都可以申请。
我们的群内每天也会向大家分享秋招实习的最新消息,感兴趣的同学可以加群一起交流呀!
应届生求职报团取暖交流群3、注意简历的书写
在群内与大家聊天的过程中我们发现,写简历是很多同学的一个大问题。有些同学对简历并不重视,只是单纯的把做过的一些事情胡乱的罗列,没有章法;有些同学简历内容很优秀,但并没有以一个专业的方式进行书写,从而错失了机会。
简历最重要的一点,就是岗位匹配度。要知道,企业想要招的不一定是最优秀的,但一定是与目标岗位最匹配的人才,所以,我们要做的就是按照目标岗位的JD进行对应书写,注重岗位所需求能力的展现,做到精准投递,具体做法如下
要点一、言简意赅
最简单的方式,你要投哪家公司的岗位,就对照着他们的招聘要求,先把关键词划出来,然后在你的简历里体现这些关键词。
这时候还有一个问题,如果你的简历里面有一大堆信息,但是都和这些关键词不相关,也不能展现你的个人优势,这就是噪音,它们只会增加 HR 识别的难度。
怎么办?统统删掉,一个不留。
基本信息写姓名、电话、邮箱,保证HR 能联系到你,照片能看出来你是男是女,性别不需要多此一举写上。专业课程如果和应聘岗位没有关系,或者不能加分,就删掉,可以替换成你的 GPA 和成绩排名。校园经历不要放超过三段,尤其是和投递岗位不相关的。切记不要把简历搞得花里胡哨,逻辑清晰,排版整齐,字号字体统一即可,不然你自己觉得很漂亮,但是 HR 看见只会觉得头很大,然后,你的简历就这样石沉大海了。
要点二、去粗取精
简历一定要删掉无关信息,只保留重要信息,这样你的简历里的关键词,才能在最短时间被 HR 扫视到。
这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关,又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要,什么都想往上写,没有搞清楚读简历的人是谁,搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点,全部都是亮点只会闪瞎别人双眼,让人直接扔到一边了。所以,一定删掉。
要点三、转换思路
如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历,就把自己能写的经历,按照互联网的术语写下来。
有很多同学之所以写不好简历,不仅仅是不知道怎么写,而是没东西,没有合适的经历可以写上去的。很多朋友都和我吐槽过,说:「HR 都要求有相关经验!可是我的简历没有任何相关经验,我被刷了!那我怎么有相关经验!这不是死循环吗?!」
对此我们可以这么做:
举个例子,如果你想找互联网的工作,可是没有专业的互联网项目经验,但是你在学校里面做过一些工作。这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等,你可以用互联网的语言来描述出来。
再举个例子,你可能是其他行业转行互联网,以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面,突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力,一样也是非常亮眼的。
例如你做销售的时候是怎么做用户调研的:「通过过往客户信息登记表,平均每日电话回访 60 位客户,发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点,通过结构化沟通方式,任期内单月最高成功转化意向客户28位」,这样是不是就好很多了?
此外,对于简历的详细写法,可以看一下这篇回答:
如何让你的简历脱颖而出?4、如何弥补自己实习经历的空缺?
实习经历的重要性想必同学们都很清楚,但很多同学在之前并没有刷实习的意识,导致如今的简历上并没有什么实习经历拿得出手。
虽然说实习经历很重要,但并不是说没有实习经历就没有办法找工作了。实习经历不过是为了证明你的能力与岗位匹配度,如果我们可以从其他方面进行证明,也可以在一定程度上弥补自己实习经历的空缺。下面为大家介绍几种方法:
a)兼职经历
很多大学的老师都有自己的公司、工作室,或者通过其他方式接到外边的项目,一般都会请同学一起做项目,一般还会有些报酬(那些抱怨免费劳动力的,就需要自己好好衡量了)。还有很多同学会主动找各种校外兼职,这样的经历对你找实习、找工作都有帮助。
这是某位同学从大二就开始的兼职经历,虽然数据并不漂亮,工作内容也很基础,但是足以帮他找到正式的实习。
b)有影响力的行业比赛
在很多行业都会有各种各样的比赛,拿奖并不是唯一的价值。对于学生来说,要认真体会这个经历和过程。和同学一起组队参赛的话可以提升团队分工协作能力,执行过程以及最终的方案设计展示,就是一个很完整的项目。
对于想进入互联网行业的同学,在这里给大家介绍一个相关性比较高的比赛 —— 由知群举办的中国产品设计大赛。它是产品经理、交互设计师和 UI 设计师展现技能的舞台。上一期和映客举办的以"2020·重启社交网络"为主题的大赛(分多期持续举办),有很多有经验的产品经理、设计师直接参加了比赛;也有很多有热情却没经验的同学跟了一个完整的项目流程;还有很多对产品设计感兴趣的同学也在围观学习。
当前是知群和阿里点淘团队合作的“直播+短视频+电商,不一样的购买体验”项目。
大赛官网:中国产品设计运营大赛-点淘站
c)实操项目
我在招聘新媒体运营的时候,有两类人给我的印象很深刻,一类是口中说“我是抖音、快手的重度用户”,但是问到他们有没有自己拍摄过视频的时候就什么都没有了,这种人属于纯粹的内容消费者,没有关于创作的任何思考;另一类人就是在对新媒体产生兴趣之后,主动参与平台的创作者培养计划,自己注册账号,尝试内容的创作、增粉、引流。他们虽然没有公司的实习经历,但是也算自己体验过实际的工作流程,相对与前者,更能表现出他们对行业的兴趣、主动性、积极性,这是职场人非常需要的基本素质。
还有一些同学,没有实习经历,也没有兼职经历,但是可以自己虚拟一个项目,然后运用自己所学的知识,把这个想法用很专业的形式表达出来。这种方式除了能展现自己的专业水平,同样可以表达自己的从业意愿、主动性。
示例:这位同学在便利蜂实习过,但是他本身对产品设计很感兴趣,于是把实习中发现的痛点结合自己的设计能力,虚拟了一个产品设计方案,看起来还是很专业的。
此外,现在创业的门槛越来越低,有机会的话,也可以和同学朋友们一起参与尝试。只要你有意愿,可以有很多方式去积累实际经验:
前边说的准备从事新媒体工作的同学自己开账号写文章、剪辑视频、引流专业对口的做好平时的大作业。大学时很多大作业都是老师留个题目,几个同学共同完成,把这个过程认真利用好,也可以当一个项目来展示做设计的同学平时要多临摹作品,可以自己虚拟一个项目做设计方案想做产品的同学平时要多体验产品,并认真写下测评或者一个完整的改进方案
d)社团经历
我们还可以将在学校参加的社会实践活动作为工作经历、实习经历来描述。如果在学校担任过社团、学生会等干部,有独立或带领团队合作安排社团活动的经历的话,从某种程度上来说,同样代表了沟通能力、团队合作能力等企业看重的能力。
例如我在上学时刚好赶上学校 50 周年校庆,作为设计专业的学生,和学长们一起参与了大会所有宣传物料的设计,是一次很好的锻炼自己专业能力的机会,也积累了不错的作品。
不过并不是每项社团经历对求职者都有帮助,建议大家在处理这个部分的时候要根据应聘的职位和公司慎重地进行选择和调整。
上述这些都是实习之外积累实际经验的方式,虽说在 HR 眼里权重不一样,但都远远好过荒废光阴,只有不断努力学习、思考、实践,才会有成长。
以上就是今天的分享了,下面的内容是送给想要通过校招转行进入互联网领域,从事产品经理、运营、设计师等相关岗位的同学的福利。
我们最近一直在做互联网求职的学习社群,一方面我们也需要更多的同学加入,壮大我们的队伍;另一方面,我们也希望帮助更多的同学成长,快点找到自己喜欢的工作,也欢迎你加入。
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七、秋招和考公务员冲突吗?
可能冲突。1. 秋招和考公务员的时间安排存在重叠。而且两者都是非常重要的事情,一定程度上存在时间冲突。2. 具体情况需要视个人时间管理能力而定。如果考虑到时间管理,可以通过合理分配时间安排,避免冲突。可以同时进行准备,但需要合理安排时间表来保证不误了任何一方的考试或招聘。3. 我们可以在秋招之前了解公务员考试的具体时间表,制定一个合理的时间安排,防止冲突。
八、银行秋招在什么时候?
银行秋招一般都是每年秋天9月开始报名,10月中旬笔试,11月面试。
主要环节分为:
发布公告(9月下旬-10月上旬)——宣讲会(10月份左右)——网上报名、资格审查(网申阶段-一般公告结束随即开始,持续2周左右)——笔试通知(网申截止后2-3周左右)——笔试(笔试通知后1-2周左右)——面试通知(笔试结束后2周左右)——面试(面试通知后1周左右)——体检通知——体检——录用签约——入行报到——开始工作。
九、银行秋招什么时候签约?
银行秋季招聘面试一般在12月份左右,签约一般会在面试后的半个月带一个月后,也就是1月中旬左右会陆续以短信电话邮件的形式通知。
十、荣耀什么时候开始秋招?
2021华为秋季招聘会于3月中旬至各大知名高校展开招聘工作