一、离异后残疾子女怎么办理残疾证？
在户口所在地的街道残联递交申请就可以了，先去所在户口所在地的街道残联拿申请表，然后拿着残疾评定表到指定医院进行残疾评定，将评定结论交到区残联，等待二次复核鉴定，鉴定结果通过后就可以发放残疾证了。这个跟夫妻的婚姻状况没有关系。
二、国企职工残疾后怎么办？
1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同)。
2、依法支付残疾人职工工资。
3、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。
二、公司需要提供的材料
1、招用“困难群体”等人员社保补贴审批表、花名册。
2、营业执照副本复印件。
3、身份证复印件。
4、失业证复印件《再就业优惠证》复印件;就业失业登记证复印件。
5、《社会保险费专用收款票据》复印件(申领期内缴费单据)。
6、申请补贴所有月份工资表复印件。
三、企业享受雇佣残疾人优惠政策的申请条件
1、企业所得税100%加计扣除
根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
2、减免残疾人就业保障金
聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同。其中，北京设定为1.7%。
3、对残疾人个人就业的个人所得税政策
三、感情残疾应该怎么办
感情残疾应该怎么办
在我们的生活中，感情残疾是一个极具挑战性的问题。它可能是由各种原因引起的，如心理创伤、恋爱失败、家庭背景等。当我们遭受感情残疾时，我们可能会感到孤独、沮丧和无助。但是，我们不应该让这些负面情绪吞噬我们，而是应该积极采取措施来克服这个问题。
寻求专业帮助
当我们面临感情残疾时，最重要的事情是要意识到我们需要帮助，并主动去寻求专业帮助。心理咨询师和心理治疗师是我们的最佳选择。他们具有丰富的经验和知识，可以帮助我们识别和解决感情残疾的根源问题。通过与专业人士进行面对面的交流，我们可以获得情感支持、情绪管理技巧和积极的心态。
接受治疗
除了寻求心理咨询，接受适当的治疗也是克服感情残疾的重要一步。治疗方法因个体而异，可能包括个案治疗、心理疗法和药物治疗等。个案治疗可以帮助我们深入了解自己，并找到解决问题的方法。心理疗法可以帮助我们调整思维方式、改变不健康的情绪模式，促进情感的恢复。在某些情况下，药物治疗可能是必要的，以帮助我们减轻焦虑、抑郁等情绪问题。
培养健康的生活习惯
健康的生活习惯对于恢复感情残疾起着至关重要的作用。首先，我们需要保持良好的睡眠。足够的睡眠可以帮助我们提高精神状态和情绪稳定性。其次，我们应该定期参加体育锻炼。锻炼可以释放压力和紧张情绪，同时促进身心健康。此外，我们需要注意饮食均衡，摄入足够的营养物质。这有助于调节身体和心理的平衡。
寻找支持网络
当我们面临感情残疾时，孤立自己是不明智的选择。相反，我们应该主动寻找支持网络。这可以是家人、朋友、同事或支持团体。和亲密的人分享我们的感受可以减轻我们的负担，获得情感支持和理解。此外，加入支持团体可以让我们和有类似经历的人交流，互相支持和鼓励。
重建自信
感情残疾可能会给我们的自尊心带来重大打击。因此，重建自信是克服这个问题的关键。我们应该积极培养自己的兴趣爱好，参加自己感兴趣的活动，并逐渐恢复对自己的信心。此外，我们还可以参加一些自我提升课程，如领导力培训或技能培训等。这些活动不仅可以提高我们的自信心，还可以拓宽我们的交际圈子。
保持积极心态
面对感情残疾，保持积极的心态至关重要。我们需要明确目标，相信自己能够克服困难。同时，我们应该学会放松自己，寻找生活中的乐趣和欢乐。积极的心态可以促进我们的情感恢复，使我们更加乐观、自信和满足。
总之，感情残疾可能是一项艰巨的任务，但并非不可战胜。通过寻求专业帮助、接受治疗、培养健康的生活习惯、寻找支持网络、重建自信和保持积极心态，我们可以克服这个问题，重获幸福和满足。
四、公务员残疾不能上班怎么办？
如果是本来是公务员，之后由于某种原因导致残疾的话。可能这个情况要看单位是如何处理的。只要身体条件能够承担工作任务，还是可以的。因为现在很多地方都规定，对于报考公务员，都不能对残疾人予以歧视，应该按规定给予录取的。
五、残疾证升级后怎么办？
在网上申请预约指定医院，然后带着医院检查证明去鉴定。
六、限号后残疾人专用通行证怎么办理？限号后残疾？
一、申请残疾人专用通行证须具备以下条件: 1.持有中华人民共和国残疾人证，下肢残疾或听力残疾; 2.持有准驾车型为C1(听力残疾)、C2(左下肢残疾、听力残疾)、C5(右下肢、双下肢残疾)的机动车驾驶证，听力残疾人驾驶证须有“驾驶机动车应佩戴助听设备”的批注; 3.本人拥有本市登记核发的非营运小型载客骑车，车辆须在检验有效期内，并有有效交强险凭证，C5车辆加装操纵辅助装置后已办理变更手续。 二、首次申请专用通行证的申请人须提交以下证明: 1.有效的身份证原件和复印件; 2.残疾人证原件和复印件; 3.驾驶证原件和复印件; 4.车辆行驶证原件和复印件; 5.有效的机动车交强险凭证。
三、在所在地市公安交通管理局通行证管理办公室办理，具体办理事项请咨询本地交通管理局。
七、残疾证拿到后怎么办卡？
有残疾证这样办卡，办残疾证到户口所在地的居委会或村委会找专管民政的主任办理，把残疾人的身份证，照片，医院里医学证明材料经过层层申批后发残疾证，只要有证就有卡，比如，重度残疾人补贴卡不需本人在办，是残联有底直接发卡到居委会或村委会后通知本人领卡
八、人残疾后，原来的公积金怎么办？
人残疾后公积金跟人的残疾是没有什么关系的。公积金的缴纳给你的工资水平单位福利是有关系的。公积金的缴纳时有一定比例的，每个单位缴纳的公积金数也是不一样的。如果人残疾以后工资降低的话，那公积金的数额是要剪下来的。公积金只有在卖了房子或者是退休之后才会拿出来。
九、元旦后残疾补贴？
元旦对残疾人补贴和春节对残疾人一并算起来的，因为元旦与春节时间很近。有取暖补贴和春节生活补贴等／不仅元旦和春节，平时残疾人遇到了大病、房屋倒塌、生活特别困难时，都可以申请救助和补贴。残疾人自尊人都很强，不是实在是过不去了，不会张口要救济！
元旦节残疾人没有什么补贴。只有低保金如两项残疾补贴，但有特别困难的残疾，残联会采取慰问的行势，比如现金或物资，并不是每个残疾人都有。
十、工伤后未残疾解除劳动合同
工伤后未残疾解除劳动合同
工伤是指劳动者在工作中因受到事故或患病而受到伤害或者发生职业病，经诊断达到工伤认定标准的情况。对于工伤的处理，法律明确规定了一系列的权益保障措施，以保证受伤劳动者的合法权益不受损害。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当对工伤的劳动者承担医疗费用并支付其工资；劳动者因工伤不能工作的，在治疗期间，用人单位支付其基本工资。
那么，如果工伤劳动者在治疗期间已经康复，能够继续工作，用人单位是否可以解除劳动合同呢？就此问题，下面进行详细探讨。
一、劳动者康复后能否继续工作
对于工伤劳动者在治疗期间康复能够继续工作的情况，《工伤保险条例》第十五条规定：“经诊断，工伤劳动能力已经恢复，用人单位应当根据劳动者的意愿，安排工伤的劳动者回岗位工作。”这意味着工伤劳动者在康复后有权继续工作，用人单位应尊重其意愿并安排其回岗位工作。
此外，《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者在因工伤住院期间，不履行劳动合同。住院期满后，劳动者向用人单位提出回到原岗位工作的，用人单位应当安排劳动者回到原岗位工作。”也就是说，工伤康复后，劳动者有权回到原岗位继续工作。
综上所述，工伤劳动者康复后是可以继续工作的，用人单位不能因为康复而解除劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同的条件
根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：
- 劳动者丧失工作能力的；
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者丧失工作能力程度很重的；
- 因生病或非因工负伤，达到规定的医疗期限，仍然丧失工作能力的；
- 合同订立时劳动者患有某些疾病，并且该疾病在工作时发生、发展，达到规定的医疗期限后，仍然丧失工作能力的。
根据以上条件，如果康复的工伤劳动者已经恢复了工作能力，用人单位是没有解除劳动合同的权利的。
三、用人单位如何应对工伤劳动者的问题
虽然用人单位不能解除劳动合同，但是对于工伤劳动者的工作安排仍然需要考虑到双方的共同利益。以下是用人单位应对工伤劳动者问题的建议：
- 与工伤劳动者进行沟通：用人单位应与工伤劳动者沟通，了解其康复情况和工作能力，进一步了解其对工作的意愿和需求。
- 合理安排工作：根据工伤劳动者的康复情况和工作能力，合理安排工作内容和工作岗位，确保其能够适应和胜任。
- 提供必要支持：用人单位应为工伤劳动者提供必要的工作支持和协助，如提供必要的工作工具、改善工作环境等。
- 关注工伤劳动者的身心健康：用人单位应重视对工伤劳动者的身心健康关注，为其提供必要的医疗和心理支持。
- 确保权益保障：用人单位应严格遵守相关的法律法规，保障工伤劳动者的合法权益不受损害。
结语
工伤后未残疾的劳动者在康复后是可以继续工作的，用人单位不能因康复而解除劳动合同。用人单位应与工伤劳动者进行沟通，合理安排工作，提供必要支持，关注身心健康，并确保其权益保障。只有在工伤劳动者丧失工作能力的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。双方应以合作和谐的态度，共同维护劳动者的权益，实现共赢发展。
