一、副部组词？

一副，副手，副官，副本，副作用，副班长，副主任……

部落，部队，部署，全部，内部，总部，头部，胸部，部分，支部，部门……

二、高配副部和标配副部区别？

主要区别大致有：

一是单位行政级别不同。

高配副部的单位行政级别低于副部级单位。

标配副部的单位行政级别本身就是副部级单位。

二是区域权限不同。

高配副部区域位置特殊，属于经济开发区，高配副部可以提升管辖权限和优惠政策。

标配副部区域本身具备优惠政策和部分独立的行政权限。

三、副部和享受副部待遇的区别？

副部是实职，有职有责，享受副部待遇的是目前未有副部实职，但生活和工作待遇按副部来享受。他们的区别在于职责和权力。在许多单位，单位是厅级，但许多一把手是厅级职权，享受副部待遇，也有的是退二线的，处理的工作是厅级单位职权，但待遇是按副部来确定。

四、文艺部副部竞选演讲稿

文艺部副部竞选演讲稿

尊敬的各位同学，大家好！

我是今天站在这里为大家竞选文艺部副部的候选人。首先，感谢大家给我这个机会来发表我的演讲。我一直热爱文艺，对于能够为学校的文艺事业贡献一份力量，我感到非常荣幸。

文艺部是一个重要的部门，它是学校文化建设的重要组成部分。作为文艺部的一份子，我们具有极高的责任感和使命感。我相信，通过我的努力和执着，我能够胜任这个职责，并给大家带来更多精彩的文艺活动。

首先，我将致力于丰富校园文化生活。

文艺活动是学校生活的一大亮点，它不仅能够提升同学们的文艺修养，还能够增强同学们的团队合作意识和创造力。我计划组织多样化的文艺活动，包括音乐会、话剧演出、艺术展览等，以满足同学们多样化的审美需求。同时，我将积极与其他学校合作，组织文艺交流活动，为同学们提供更广阔的文化视野。

其次，我将注重培养文艺人才。

文艺部需要有一支专业的团队，我将致力于挖掘和培养学校的文艺人才。我将通过举办选拔活动和培训课程，提供一个展示才艺的舞台，激发同学们的创作激情，并帮助他们不断提高自己的艺术水平。我相信，有了这样一支精英团队的支持，我们将能够取得更多的文艺成果。

最后，我将倾听同学们的声音。

作为文艺部的一员，我认为与同学们的互动是非常重要的。我计划定期组织座谈会和问卷调查，了解同学们的需求和意见，以便更好地为大家提供优质的文艺服务。我将竭尽全力听取同学们的意见，并努力将他们的声音转化为实际行动。

亲爱的同学们，如果你们信任我，支持我，我将以饱满的热情和责任心，竭尽全力服务于你们。

作为文艺部副部的候选人，我将立志为广大同学打造一个精彩纷呈的校园文化环境，提供更多的机会让大家展示自己的才能。我相信，通过我们的共同努力，学校的文艺事业将会有更加明亮的未来。

感谢大家的聆听，谢谢！

五、2023年农业部公务员招考人数及岗位分析

2023年农业部公务员招考工作正在有序推进。作为国家重要的行政管理部门之一，农业部负责制定和实施农业、农村、农民等方面的政策法规,在国民经济发展中扮演着关键角色。因此,农业部每年都会面向社会公开招考公务员,为部门注入新鲜血液,为广大农民朋友提供更优质的公共服务。

2023年农业部公务员招考人数

根据最新消息,2023年农业部公务员招考计划招录500名左右公务员。这一数字较往年有所增加,体现了农业部对人才的持续需求。具体招考人数可能会根据实际情况进行适当调整。

2023年农业部公务员招考岗位分析

从往年的招考情况来看,农业部公务员招考涉及的岗位主要包括:

• 农业政策制定与执行:负责农业法规、政策的研究制定和实施监督
• 农业科技推广:负责农业新技术、新品种的推广应用
• 农业市场监管:负责农产品质量安全监管、农业市场秩序维护
• 农村发展规划:负责农村经济社会发展规划的制定与实施
• 农业行政管理:负责农业行政管理工作的日常运转

此外,农业部还可能会根据实际工作需求,适当增加一些专业技术类岗位,如农业经济分析、农业信息化建设等。

2023年农业部公务员招考报名条件

2023年农业部公务员招考的报名条件主要包括:

• 具有中华人民共和国国籍
• 年龄一般为18-35周岁
• 拥有相关专业的学历学位
• 身体健康,品行端正
• 符合岗位要求的其他条件

具体条件以当年公告为准,有意向报考的考生需仔细阅读并按要求准备相关材料。

总的来说,2023年农业部公务员招考将为广大应届生和社会人员提供良好的就业机会。希望通过本文的介绍,能够帮助大家更好地了解本次招考的基本情况,为自己的职业发展做好充分准备。感谢您的阅读,祝您前程似锦!

六、公务员晋升正科、正处需要任副、科副处几年以上？

一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上，此外提升县处级以上领导职务的，应该有下一级两个以上职位任职的经历，除此之外还需满足基层工作经验，参加工作时间，文化程度等相关要求，否则应按破格提拔程序办理。

七、公务员人数2020？

2020年全国共有公务员719万人。

八、古代公务员人数？

各个时期对县的大小界定各有不同，但一个县供养的官员和衙役的形式却是大同小异的。所以，只需以一个时期为例基本就能说明问题。

以唐朝的万户大县为例：设县令1人、县丞1人、县尉4人(即：前、后、左、右“尉”)、主薄1人、教谕1人，共计：8人，为朝廷俸禄供养的官员。如：县令、丞、尉、主薄、教谕等，秩约为200至500石不等。

不过，一个万户的大县除直接拿朝廷俸禄的8人外，还有约15人的吏，即：衙役、狱吏、仵作(法医)。

同时，还有杂役约6人，即：轿夫2人、门房2人、厨娘1人、丫鬟1人。

此外，到了清朝时，因人口暴涨，每个县至少有数十名“掾吏”和杂役。

可见，人口与一个县的官员和掾吏的人数有着直接的关系

九、公务员岗位招录人数

今天我们来聊一聊关于公务员岗位招录人数的话题。

公务员岗位招录人数概述

公务员是我国公共行政领域中的重要力量，其招录工作备受关注。每年国家和地方各级机关都会进行公务员的招录，来满足各个部门的需求，提供高质量的公共服务。而公务员岗位招录人数则是评估一次招录活动规模的重要指标。

公务员岗位招录人数一般根据国家和地方机关的需求以及各种因素进行制定。不同地区和部门对公务员的需求量差异较大，因此招录人数也会有一定的差别。通常，公务员岗位招录人数会根据岗位的性质、难易程度、工作负荷和薪资待遇等因素进行综合考虑。

公务员岗位招录人数的重要性

公务员岗位招录人数的确定对于公务员制度的健康发展以及行政机关的稳定运行十分关键。适度控制公务员岗位招录人数，可以保证机关的工作效能，避免过度招录造成机关过剩、效率低下的情况。

此外，公务员岗位招录人数的合理确定也关系到公共服务质量的提升。过低的招录人数容易造成工作负荷过大，影响工作效率和服务质量。而过高的招录人数则容易导致浪费资源和不必要的财政支出。

因此，公务员岗位招录人数的合理确定是平衡公务员队伍规模和质量、确保行政机关正常运转的必然要求。

影响公务员岗位招录人数的因素

1. 经济发展情况：经济的发展水平直接关系到政府职能部门的需求，从而影响公务员岗位招录人数。经济繁荣时，政府部门需要投入更多的人力资源来应对各类社会问题，招录人数相应增加；经济低迷时，政府财政压力加大，招录人数可能减少。

2. 政策调整：国家对于公务员招录的政策也是影响招录人数的因素之一。政策的变动、政府机构改革以及职能调整都会直接影响公务员岗位招录人数。政策趋于开放和透明时，公务员招录人数可能增加，而政策收紧时则可能减少。

3. 社会需求变化：社会的发展变化也会对公务员招录人数产生影响。各行各业对于公务员的需求会随着社会的变迁而有所不同。例如，目前人们对于环保、医疗、教育等领域的需求增加，这也会导致这些领域的公务员招录人数相应增加。

4. 人才结构需求：不同岗位对人才的需求也会影响公务员岗位招录人数。一些岗位对于特定专业、技术或者经验要求较高，因此在招录时会相应减少其它一般人才的需求。

公务员岗位招录人数的前景

在当前中国的快速发展背景下，对公务员的需求仍然较为旺盛。政府部门的职能扩大、服务对象的增加，都需要足够的公务员队伍来支撑。因此，未来一段时间内公务员岗位招录人数仍然会保持一个相对稳定和适度增长的趋势。

另一方面，随着信息技术的不断发展和政府治理的变革，公务员队伍也在迈向专业化、高效率的方向发展。这意味着招录人数可能在总体上保持稳定，但在某些特定岗位上会有所调整，更加注重招录具备特定专业背景和技能的人才。

总体而言，公务员岗位招录人数的确定应该立足于实际需要，既要满足政府部门的需要，又要兼顾招录岗位的质量和效率。合理招录人数，既能保证公务员队伍的规模和质量，又能为公众提供更优质的服务。这是一个需要综合考量各方面因素的问题，希望我们的公务员招录制度能够不断完善，为国家的建设和发展贡献更大的力量。

十、公务员报考职位人数

公务员报考职位人数一直是许多人关注和讨论的话题，无论是备考的考生还是关注国家政策的人们都对这个数据感兴趣。公务员招录工作是国家人才培养和选拔的重要渠道，每年的报考人数和招录职位数量都直接关系到考生的竞争激烈程度和录取率。在这篇文章中，我们将探讨公务员报考职位人数的背景、现状及影响因素。

公务员报考职位人数的背景

为了更好地理解公务员报考职位人数的现状，我们需要先了解其背景。随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，公务员体制也在不断完善和调整。公务员作为国家机构中的支柱力量，承担着行政管理、公共服务、决策执行等重要职能，因此对于招录公务员的要求也越来越严格。

每年的公务员招录考试吸引了大批有志于为国家和社会服务的人员报名参加。而这些报考者的数量与招录职位之间的平衡关系至关重要，一方面要确保招录足够的优秀人才，另一方面又要避免出现职位空缺或浪费人才的现象。

公务员报考职位人数的现状

目前，公务员招录考试的竞争已经变得异常激烈，各级别的职位都面临着大量报考者的竞争。根据统计数据显示，不同职位的报考人数差异巨大，一些热门职位的竞争比高达百人竞一的惊人水平。

在公务员报考职位人数的现状中，一些行业和领域的职位更受到瞩目，例如教育、医疗、金融等领域的公务员职位招录尤其吸引眼球。而一些基层岗位或特殊岗位则因为报考门槛较低或工作条件较为艰苦而报考人数较少。

影响公务员报考职位人数的因素

公务员报考职位人数受到多方面因素的影响，深入了解这些因素有助于我们更好地把握公务员招录的趋势和变化。以下是一些常见的影响因素：

• 国家政策导向：国家对公务员招录政策的调整和优化会直接影响报考职位人数。例如政府提出加大基层公务员招录力度，则相关职位的报考人数可能会增加。
• 职位特点和福利待遇：不同职位的特点和福利待遇也是考生报考的重要考虑因素。一些福利较好、发展空间较大的职位吸引了大量优秀人才报考。
• 社会热点和舆论影响：某些行业或领域由于社会热点事件或舆论影响，会导致相关公务员职位的报考人数剧增。这种情况下，对职位的需求和关注度必须得到充分考量。
• 考试难易程度：公务员招录考试的难易程度也会直接影响报考人数。一般来说，难度适中、考察全面的考试更容易吸引更多有实力的考生报名参加。

总结

通过对公务员报考职位人数的背景、现状及影响因素的分析，我们不难看出，公务员招录是一个复杂而又严谨的选拔过程，需要政府、社会和个人多方共同努力。只有通过公平、公正、激励的选拔机制，才能选拔出真正合格和胜任的公务员，为国家和人民服务。