一、公务员遴选考察流程？

全面考察遴选对象的德能勤绩廉，考察方式主要是个人述职，递交现实表现材料、工作总结等，然后到原工作单位采取民主测评、个别谈话等方式具体了解被考察人的情况。

大体都是这个程序，已经经历了好多次考察，呵呵，基本进入考察环节就没有多大问题了，

二、公务员学校考察流程？

       公务员考察流程主要四步，即组织准备、考察、审核和公示。体检合格后，招录机关会按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》《重庆市公务员录用考察办法》《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等规定对其进行考察。

1、组织准备

在考察前，招录机关人事部门会根据考察任务组成考察小组，研究考察方案，落实工作人员，并经过必要的培训。

2、考察

考察小组工作人员会通过个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法对报考人员进行考察。考察小组根据实际情况以及考察标准，撰写考察报告以及提出考察结果意见。

3、审核

招录机关人事部门对于考察小组提交的考察报告进行讨论和研究，集体表决后确定考察结果，并通知被考察人员，决定是否聘用。

4、公示

考察合格的拟录用人员，由招录区县、市级部门进行公示，公示期为5个工作日。

三、北京公务员考察流程？

1.考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

2.考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(老师)等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

3.审核考察结果和写出考察报告

考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

四、新录用公务员考察流程？

1 包括笔试、面试和考察三个环节。2 笔试是初步筛选考生的环节，主要考察基本功和专业知识；面试是考察考生综合素质和担任岗位所需能力的环节；考察是对录用候选人进行考察、调查和验证的环节，主要考察考生的品德、工作经历以及个人等方面。3 此外，新录用公务员还需要进行体检和政治审查等环节。综合上述环节，可以确保新录用公务员的能力、品德等方面符合要求，具有成为一名优秀公务员的潜质。

五、公务员考察是最后流程吗？

不是

公务员是先考察，再公示，公示完了就可以上班了。公务员的整个流程是先报名，再笔试，再资格审查，再面试，再体检，再考察，最后在公示。每一个环节都是很重要的。所以笔试环节要认真准备，多刷题。通过笔试后，面试环节还是要去报一个培训班之类的，做好这两个环节很重要

六、省考公务员考察审批流程？

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

七、公务员考察都考察什么？

公务员考察主要包括两个方面，一个是资格审查，另一个是考试。

1.资格审查：主要针对报名者是否符合公务员招录条件进行审定，包括年龄、学历、专业、政治面貌、身体健康等方面。如果报名者不符合条件，则会被淘汰。

2.考试内容：公务员考试分为笔试和面试两个环节。

（1）笔试：笔试主要测试报考人员的综合素质、知识水平和能力。主要包括行政职业能力测验（A类）、申论（B类）和外语水平测试等科目。其中，行政职业能力测验主要考察报考人员的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力；申论主要考察报考人员的写作能力、思维深度和理解能力等。

（2）面试：面试主要考察报考人员的综合素质、心理素质和岗位适应性等。主要包括面试初试和面试复试两个环节，初试考察报考人员的自我介绍、表达能力和形象气质等；复试主要考察报考人员的专业水平、组织协调能力、应变能力等。

除此之外，还可能会有体检、政审等环节。总之，公务员考察主要考察报考人员的综合素质和能力，不仅要求具备一定的学科知识水平，还要求具备较强的组织协调能力、沟通协作能力、判断决策能力等。

八、公务员异地调动接收单位考察流程？

考察流程：

1.调入所在县（区）接收单位同意接收；

2.调入所在县（区）人事局同意转任；注：有的地方可能需要主管人事的副县长或者副区长批准同意方可；

3.调出所在县（区）放人单位同意放人，这点也很重要，特别是贫困地区不愿意放人；

4.调出所在县（区）人事局同意转出，这个相对容易很多，只要你们单位同意放。

5.由于不同区域有不同的调动政策，有可能还需要市级的接收单位和人事部门敲印同意，也有可能不用，这根据不同地方政策而定；

6.接下来就是一些程序问题了，有一张公务员转任审批表，里面的印章都是各个部门敲的。等都办得差不多了，调入单位就会派人去政审，这只是个形式而已，也有的单位直接让你自己拿来档案就可以，然后调入地人事局会发调令去调出地人事局，调出地人事局通知调出地单位，接下来去调入地人事局报到，人事局开具介绍信去工作单位报到。

九、换届考察流程？

机关党的委员会讨论决定召开党员大会进行换届选举有关事宜。机关党委一般应于任期届满两个月前召开党委会分析研究召开党员大会进行换届选举的条件是否具备，如具备条件，应讨论决定：

（1）召开党员大会时间；

（2）大会的指导思想；

（3）大会的主要任务；

（4）大会主要议程；

（5）新一届委员会委员、书记、副书记名额；

（6）委员候选人推荐提名和选举产生办法等。

十、国企考察流程？

第一，单位要有固定的场所办公、经营或生产，注意：看着觉得这个地方就是这个单位的才行。

第二，去它办公室看一看有没有营业执照、税务登记证或能证明单位身份的其他证件。

第三，上网或去当地工商部门进行调查。这三条主要是考察单位确实存在。