一、中国现行休假制度的利与弊？
“五一”“十一”和春节目前是我们的法定节日，对于将黄金周分散或取消，增加传统节日为法定节假日我非常赞成，但是取消黄金周必须将带薪休假制度强制执行，否则单传取消黄金周对广大劳动者来说更大程度上是一场灾难，其休息的权利无法得到保障。
二、公务员休假规定？
年休假假期 根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
三、公务员年度休假有何规定？
年休假假期 根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
四、公务员暑假公休假有多长？
公务员不像学生和教师，他们是没有暑假的，但每年都有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。还有国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，以及加班、值班后的补休假。
五、山东公务员带薪年休假规定，公务员带薪年休假有多少天？
一楼很详细，工龄不满10年的5天带薪休假。
其实你可以休7天，哈哈
六、公务员年休假的性质？
公务员休假条例
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
七、2021年公务员集体休假？
答。除非是国家法定节假日是集体休假，否则是不行哦，法定节假日都要轮流值班
八、公务员夫妻异地休假规定？
公务员夫妻如果是异地的，按照国家规定，公里达到多少每年就可以享受探配偶假30天，其他的就没有什么异地休假的规定了，能考虑到异地夫妻的就是有一个探配偶假，其他的就是每个人自己的年假安排，这个是随个人自愿的。
九、公务员休假如何计算？
职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期， 所以什么法定节假日和周末都不算在内的，但是公休10天的意思不是一次性休完 可以分开休的。
十、公务员休假报告怎么写
如何撰写公务员休假报告
在担任公务员的工作过程中，不可避免地会遇到各种需求休假的情况。撰写一份清晰且规范的休假报告是非常重要的，它不仅能帮助上级领导了解您的请假原因和时间安排，还能展现您的专业素养和细致工作态度。以下是撰写公务员休假报告的一些关键步骤：
1. 确定报告格式
休假报告的格式应当简洁明了，包括标题、申请人信息、请假原因、休假时间、联系方式等内容。公务员撰写休假报告时，应当规范使用公文格式，避免出现错漏信息或格式混乱的情况。
2. 清晰表达请假原因
在休假报告中，要清晰明了地表达请假的原因，包括病假、事假、年假等。请假原因要尽量客观真实，避免模糊不清或虚假陈述，以确保领导对您的请假理由有充分的了解。
3. 确定休假时间
在报告中准确明确休假的起止时间和天数，确保不会产生歧义或混淆。同时，要遵守相关单位或部门的请假规定，避免超时休假或违规请假的情况发生。
4. 附上相关证明材料
在需要的情况下，可以附上相关的请假证明材料，如病假证明、公务员请假表等，以进一步证实请假的合理性和必要性。
5. 注意语言规范性
在撰写休假报告时，应当注意语言的规范性和得体性，避免出现错别字、语病或不礼貌的表达。保持报告文体简练、正式，符合公务员身份的要求。
6. 尊重领导决定
最后，在休假报告中要尊重领导的决定，如有需要可适当表达对单位工作的关心和承诺，展现积极的工作态度和团队意识。
撰写一份优秀的公务员休假报告不仅能展现您的工作专业性和细致性，还能为您在工作中的请假事宜提供有力的支持和保障。通过以上几点注意事项，相信您可以更加游刃有余地完成一份完美的休假报告。
