一、公务员受处分期间的年度考核规定？

一、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

二、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次（已改为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次，详见下文）。

三、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。

四、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

五、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

六、涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。

七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。

二、行政警告处分影响公务员年度考核吗？

行政警告处分一年内有效，影响公务员年度考核

三、公务员记过处分对考核有何影响？

公务员记过处分对考核是有影响的。记过处分是政务处分的一种形式。政务处分包括警告，记过，记大过，降职，撤职，开除等。

受到记过处分当年只写评语，不确定等级。

四、特岗教师服务期内纪检处分

特岗教师服务期内纪检处分

特岗教师服务期内纪检处分是指在特岗教师任职期间，教师因违反相关纪律规定而受到纪律处分的情况。特岗教师作为教育系统中的重要组成部分，其言行举止对学生的影响非常深远，因此对特岗教师的纪律要求更为严格。本文将从特岗教师服务期内纪检处分的定义、处理程序以及预防措施等方面进行详细介绍。

一、特岗教师服务期内纪检处分的定义

特岗教师服务期内纪检处分是指特岗教师在服务期内因违反法律法规、学校规章制度或教育教学纪律而受到处理的行为。这些处分通常包括警告、记过、记大过、降级、停职、开除等级别，具体由教育主管部门或学校纪检监察部门根据违纪情节进行综合评定和处理。

二、特岗教师服务期内纪检处分的处理程序

特岗教师服务期内纪检处分的处理程序一般包括以下几个步骤：首先是接到违纪举报或发现违纪行为后，学校纪检部门将展开调查核实；然后根据调查结果，对违纪情况进行评估，并根据《教师处分办法》等相关规定进行处理决定；最后，针对不同的处分情况，执行相应的纪律处分，并通知特岗教师本人和教育主管部门。

三、特岗教师服务期内纪检处分的预防措施

为避免因违纪行为而受到处分，特岗教师需要采取一系列预防措施，包括：严格遵守法律法规和学校规章制度；维护良好的教师形象，注重职业道德和教育教学质量；加强自身修养和素质提升，不断提升专业能力和教育水平；保持良好的师生关系，严禁有损学生身心健康和发展的行为。

四、结语

特岗教师服务期内纪检处分是教育领域中的重要问题，关系到特岗教师的职业形象和教学质量。特岗教师要时刻牢记教师的职责和使命，遵纪守法，严格要求自己，以身作则，不断提升自身素质和专业水平，为学生的成长和学校的发展贡献自己的力量。

五、党员受到党纪处分,在处分期内,能否因私出国(境)？

首先，如果你是公职人员，那无论你受没党纪处分，出国都需要审批的；但如果你是非公职人员，用因私护照签证是可以出国的。

对党员和科级干部因私事出国（境），要按照管理权限，本着对在职的从严，退（离）休的适当从宽；党政领导干部从严，其他干部适当从宽；党员领导干部从严，其他干部适当从宽的精神，做好审批工作

六、受严重警告处分的公务员，头年年度考核因立案期间暂不评等次的如何考核？

不称职，公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。

或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

七、公务员处分后辞职了处分怎么算？

公务员处分后辞职处分就对他没有约束了。处分自然解除了。

八、对公务员的考核，重点考核什么？

重点考核，就是对参考的公务员本人的重点考核，公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。包括了：

1.德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德政治品德主要是指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念以及良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品德主要是看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。

2.能，指业务知识和工作能力业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业知识。工作能力主要是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，从事业务工作和处理业务的能力等。包括：理解判断能力、规划预测能力、团结协作能力、开拓创新能力等。不同的机关、层次、岗位的公务员，应当具备与所从事工作相适应的业务知识和工作能力。

3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看公务员工作是否积极主动、认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点是看公务员是否深入实际开展调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

4.绩，指工作实绩即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有科学发展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规定时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；看公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。

5.廉，指廉洁自律的情况看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职务或职权上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财物管理的规定，有无假公济私，化公为私的行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。对公务员中的领导成员，还要考核其是否严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为等。

九、公务员处分种类？

1.警告：以口头或书面形式警告公务员，对公务员进行教育、批评和纪律教育。

2.记过：记入公务员个人档案的处分，对公务员的晋升和职务任免都有一定影响，并会在一定期限内限制其报考或选拔其他职务。

3.降级：将公务员原有的职务下调一个级别或更多级别，相当于降低其职级和待遇。

4.留党察看：专门适用于党员公务员的处分，以考察其是否认识到错误并有重振旗鼓的决心为目的，并对其进行思想教育和纪律约束。

5.撤职：取消公务员原有的职务资格，使其失去担任公务员的资格。

6.开除公职：最严厉的处分，取消公务员的职务和在公共部门工作的资格。

公务员处分种类主要根据错误性质和情节严重程度进行分类和确定，同时还要考虑公务员的情况和给予处分的需要性，以此来保障公务员的职责和规范公务员的行为。

十、处分期内又受到诫勉谈话咋处理？

在处分期内又因轻微违纪问题或者其他问题受到诫勉谈话，应该是不影响原来的处分。也就是说一码归一码，各算各的帐，处分是处分，诫勉谈话是诫勉谈话，两者不能叠加。在一些实际工作中，有的单位会遇到这样的事。遇到类似问题领导会说新帐老帐一起算，这个是不恰当的。