一、毕业证被工作单位扣押，没有扣押证明，怎么办？
到劳动行政部门去投诉 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、单位要扣押毕业证，我该怎么办？
毕业证很重要，丢了没办法补办。而单位要扣你毕业证你就要深思下原因了。毕业证的重要性单位是知道的，结果他要扣？证明是拿捏你。比如等你工作后发现工作时间长？工作环境差？老加班？入职前说好的待遇没兑现等等。这扣毕业证就是拿捏你的手段！比如你想走前要回毕业证，但是单位就拖着。再比如单位说你在坚持一个月他们招到新人就给你。最后一月复一月。我给你的建议是：一、这样的单位你可以直接不上了。二、你找人办个假证添上真证书豪，如果有什么情况你还可以走。
三、用人单位强行扣押员工的毕业证原件合法吗？
用人单位扣押劳动者的毕业证是违法行为。 如果只是收取办理相关手续，则不违法。 法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四、单位扣押金合法吗？
扣押押金的合法性要看具体情况。一般来说，押金是指在租赁、服务等合同中为保证合同履行而由承租人、服务使用者预先交纳给出租人、服务提供者的一定金额的货币或财物。如果在合同中明确规定了押金的数额、用途、退还条件等条款，并在租赁、服务期满后按照合同约定进行退还，则押金的扣留是合法的。但如果出租人或服务提供者无正当理由拒绝退还押金或超出合同约定范围扣留押金，则属于违法行为。需要注意的是，在一些行业或地区，对于特定的业务类别可能存在专门的法律法规对押金的扣留和退还做出了明确规定，需要根据具体情况进行参考。
五、工作单位有权利扣押毕业证学位证原件吗？
不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。
1、根据劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。
2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。
六、单位为什么要扣押护照？
收护照是因为限制公务员、行政事业单位工作人员出境。如果需要因私出境，要提前向组织申请，组织同意后才可以出境。
限制范围：行使公权力的公职人员
1、中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
3、国有企业管理人员；
4、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
5、基层群众性自治组织中从事管理的人员；
6、其他依法履行公职的人员。
七、单位扣押我证件怎么办？
公司无权扣押身份证和健康证等证件，可以向劳动监察大队反映，要求公司返回证件。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
八、行政单位扣押金合法吗？
不合法。因为行政单位扣押民众的押金与法律不符，它属于行政违法行为。行政单位应当以公正、公平、合理方式履行职责，必须依据相关法律法规、合同约定和公平原则进行行政处理，否则就是在滥用职权。押金的用途应当是明确的，也必须由法律法规或者合同约定规定，押金应当在规定期限内退还给民众。如果遇到行政单位扣押押金的情况，民众应当及时申诉或者寻求帮助。可以向消费者协会或者当地政府投诉举报，也可以找律师维护自身权益。同时，在与企业或者机构签订相关合同时，还要认真阅读合同内容，了解押金的具体情况，以免受到经济上的损失。
九、起诉单位扣押档案等材料不让离职？
单位行为明显违法，没有事实根据和法律依据，属于剥夺劳动者解除劳动关系权利行为；
你可以依照劳动合同法规定提前30日书面通知解除劳动关系即可，如果公司不办理，直接申请劳动仲裁要求出具离职证明，限期办理社保和档案转移手续。
年可以先打电话预约，然后带着材料到我们单位面谈，以便详细给您解答。
十、单位扣押户口和档案怎么办？
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
既然法律很明确，所以你可以到当地的劳动监察部门投诉。
