一、公务员涉密岗位几年后才能离职？
一般情况下,核心涉密人员脱密期为3-5年,重要涉密人员脱密期为2-3年,一般涉密人员脱密期为1-2年。
脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
涉密人员被解聘或者本人提出辞职的,应先调离涉密岗位,在本单位履行脱密期后再行办理解聘、辞职或调离手续。
二、涉密岗位分类？
涉密岗位分为几类
涉密岗位分为三类，分别是核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。根据《秘密法》第三十五条：在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
三、涉密岗位确定依据？
涉密岗位的确定依据主要有两方面：
1. 保密行政许可文件：按照《保密法》的规定，保密行政许可文件是涉密岗位的主要依据。保密行政许可文件是指由国家保密行政管理机关颁布的保密许可证书、安全审查意见、安全督查报告、保密审计报告等行政许可文件。这些文件明确规定了哪些职务或者工作内容属于涉密岗位，由此确定涉密岗位的范畴。
2. 企事业单位保密工作规定：除了依据保密行政许可文件确定涉密岗位，还需要企事业单位自行制订并公布保密工作规定。保密工作规定是根据国家保密法律法规和政策制定的内部规章制度，其中应具体规定哪些岗位属于涉密岗位，以及这些岗位涉及哪些涉密信息，哪些工作内容需要进行保密等。
以上两个依据在实际涉密岗位的确定中是相互配合的。企事业单位要根据国家保密法律法规和自身特点，结合保密行政许可文件和自身保密工作规定，全面审视和明确各个岗位的涉密情况，确定涉密岗位。同时，企事业单位还需要制定岗位责任书，明确涉密岗位的保密责任和义务，确保岗位工作符合保密要求。
四、什么是涉密岗位？
在涉密岗位工作的人员称为涉密人员。 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条： 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
五、由涉密岗位到非涉密岗位应当执行什么要求？
1 涉密岗位到非涉密岗位应当执行严格的安全保密转移程序和审批流程，确保信息不泄露。2 原因是涉密岗位所处理的信息属于国家机密，需要对信息的保密性、完整性和可用性进行严格的管理和控制。因此，转移到非涉密岗位需要特别审慎，执行严格的保密措施。3 在进行涉密信息转移前，需要对非涉密岗位人员进行安全背景审查，并进行保密知识培训，确保其具备必要的保密意识和知识。同时，还需要进行物理、技术和管理等方面的保密措施，确保信息不被泄露或被非法获取。
六、涉密岗位和涉密人员确定的原则？
涉密岗位和涉密人员确定原则就是该岗位和人员是否接触到国家秘密或者工作秘密，如果接触到国家秘密或者工作秘密，就定为涉密岗位或者涉密人员，涉密岗位和涉密人员的确定一定要谨慎，不要扩大涉密岗位和涉密人员的确定，但是也不能人为的缩小范围，本着客观公正的原则。
七、只要在涉密岗位工作就是涉密人员？
不是。
涉密岗位和涉密人员是两个概念，既有联系又有区别。
涉密岗位是指机关单位按照法定程序确定，在日常工作中产生、经营或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。根据涉密程度（即涉及国家秘密事项的范围、等级、数量等）不同，涉密岗位分为核心、重要、一般三类。
涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。依据涉密岗位的分级，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
涉密人员和涉密岗位应该一一对应，实在无法对应的，如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。涉密人员按照一定程序审查后，经批准才能在涉密岗位工作。涉密人员的范围小于接触、知悉少量国家秘密人员的范围。
八、界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是？
一、涉密人员确定的原则
以岗定人原则。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定，各部门、各单位对所有岗位进行全面梳理后，逐一确定本机关本单位的涉密岗位。只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。
分类确定原则。在确定涉密人员时，应以岗位涉及国家秘密的程度进行划分。根据保密法规定，涉密岗位分为核心涉密岗位，重要涉密岗位和一般涉密岗位，因此在相应岗位上工作的人员也分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
精准限定原则。按照国家秘密最小化原则，涉密岗位应根据工作需要，控制在履行职责所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人员的规模，做到涉密人员最小化，严禁超过实际需要随意扩大国家秘密接触人群。
九、哪些岗位不能从事涉密岗位？
涉密岗位分为特定岗位和量化岗位两类。
特定岗位。指涉密特征明显的岗位，如机要岗、档案管理岗、定密责任人岗等，其中许多岗位在机关单位普遍存在，相对统一，比较容易确定。《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》（以下简称《意见》）对特定岗位作了明确规定。
量化岗位。指在工作中年产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位。“处理”是指工作中办理、使用国家秘密等的情形。这里的国家秘密不仅包括本单位产生的国家秘密，也包括工作中使用、知悉、下发、上报、交流而来的，其他单位产生的国家秘密事项。需要注意的是，按照行政级别普遍传达至县团级及以下的国家秘密暂不计入其中，且派生的国家秘密不重复计算。
实践中，部分机关单位为方便业务工作开展，并没有严格固定涉密岗位和涉密人员，还经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这类人员，应当按照在这些岗位接触知悉国家秘密的总数量确定其是否为涉密人员。总之，涉密岗位应当根据工作需要确定，且控制在履行职责所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。
按照涉密程度，涉密岗位又分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级。
十、涉密岗位人员审查
涉密岗位人员审查及其重要性
近年来，涉密岗位人员审查逐渐成为各行各业的一项重要措施。随着信息和技术的飞速发展，保护国家机密以及企事业单位的商业秘密变得尤为重要。涉密岗位人员审查作为一种预防措施，对于减少内部泄密风险，维护国家安全具有重要意义。
涉密岗位人员审查是一种针对拟任职或者已经担任涉密岗位人员的背景信息审核制度。它旨在确保担任涉密岗位的人员具备诚信可靠、安全可控的品质，并且对国家机密和单位商业秘密具有良好的保密意识。不同于普通岗位的招聘流程，涉密岗位人员审查不仅仅关注个人的能力和素质，更加重视其政治立场、思想品德、人身背景等方面的情况。
涉密岗位人员审查的目标及意义
涉密岗位人员审查的首要目标是保障国家与企事业单位的安全。国家机密的安全泄漏可能对国家安全、社会稳定和经济发展造成严重损失，因此建立一套严谨的涉密岗位人员审查制度，能够有效防范和应对潜在的安全风险。此外，涉密岗位人员审查还旨在推动国家治理体系和能力现代化，加强国家安全体系建设。
其次，涉密岗位人员审查有助于提升国家核心技术的保密水平。在科技竞争日益激烈的时代背景下，国家核心技术的保密至关重要。因此，对于涉密岗位的人员进行严格的审查，既可以杜绝技术泄密的风险，也可以防止国家的核心技术被他国窃取。
涉密岗位人员审查的程序与要求
涉密岗位人员审查的程序包括初审、实地核查和甄别择优三个环节。初审环节主要是审核人员提交的个人材料和相关申请表格，确认是否存在不符合标准的情况。实地核查环节则是核实申请人的个人身份信息和家庭背景，确保其材料的真实可靠性。甄别择优环节则主要根据个人的专业背景、工作经历和技术能力等方面进行综合评估。
在涉密岗位人员审查过程中，存在一些基本要求。首先，申请人必须如实填写相关申请材料，提供真实准确的个人信息。其次，申请人必须具备良好的政治立场和思想品德，绝对忠诚于国家和企事业单位。此外，申请人应具备相应的学历和资质，有相关的工作经验，并且通过相关的培训。
涉密岗位人员审查的问题与挑战
虽然涉密岗位人员审查具有重要意义，但也面临着一些问题和挑战。首先，涉密岗位人员审查的程序需要时间和人力成本，特别是对于涉密岗位的大规模招聘来说，监管和管理相对较为困难。其次，在涉密岗位人员审查过程中，可能存在一些主观 prejudiced 和不公平的情况，需要建立严格的监督与申诉机制。
涉密岗位人员审查还需要解决数据共享和信息安全等问题。在涉密岗位人员审查中，涉及到大量的个人敏感信息，因此在数据保护和隐私安全方面需要采取一系列的措施，保证信息的安全可信。
未来涉密岗位人员审查的发展趋势
随着科技的发展，未来涉密岗位人员审查将更加依靠信息化技术和大数据分析。通过建立涉密人员信息库和相关信息系统，能够更加高效地进行背景审核和风险评估，减少人为因素的干扰，提高审核的准确性和可行性。
此外，未来涉密岗位人员审查还需要加强国际合作与信息共享。随着全球化的发展，国际间的信息交流和人才流动越来越频繁，对于涉密人员的审查也提出了新的挑战。因此，国际合作与信息共享能够有效地提高涉密人员背景审核的水平和效率。
结语
涉密岗位人员审查在保护国家和单位安全方面具有不可替代的作用。通过严格审查和筛选，能够保证担任涉密岗位的人员具备良好的政治素质和保密意识。未来，我们期待涉密岗位人员审查能够在信息化和数据共享的支持下不断完善和发展，为国家安全和发展做出更大的贡献。
