一、转正后才签劳动合同吗
转正后才签劳动合同吗
劳动合同是用来约定雇主与员工之间的权益和责任的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工应在订立劳动关系时签订劳动合同。然而，是否需要在转正后才签劳动合同这个问题在实践中常常引起了一些争议。
从法律的角度来看，劳动合同的签订应该在工作开始时就进行。事实上，根据《劳动合同法》，在雇佣关系确立后的一个月以内，雇主应该与员工签订劳动合同，并应该明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
然而，在现实生活中，有些公司可能会存在一些特殊情况，导致员工转正后才签订劳动合同。这种情况下，一般有以下几种可能的原因。
1. 公司规定
有些公司的规定可能是在员工通过试用期并转正后，再签订劳动合同。这种规定可能是由于公司内部流程的需要，或者是出于对员工能力的考察和评估的考虑。
虽然这种规定可能与《劳动合同法》的规定不一致，但在实际操作中，根据《劳动合同法》第一条的规定，公司的规定可以补充和完善法律的规定。只要公司的规定不违反法律，双方自愿并达成一致，那么转正后签订劳动合同也是可以被认可的。
2. 双方协商
有些情况下，雇主和员工可能会在转正后进行重新谈判和协商，以确定新的劳动合同。这种情况下，双方可能会重新评估工作条件、报酬待遇、职责范围等，并在协商达成一致后签订新的劳动合同。
这种情况下，转正后签订劳动合同实际上是为了适应双方新的工作关系和责任，并没有违反法律的规定。双方签订的劳动合同依然应该满足《劳动合同法》的相关要求，保护雇主和员工的合法权益。
3. 法律风险
有些公司可能出于规避劳动法律风险的考虑，转正后才签订劳动合同。在员工处于试用期时，雇主可以更灵活地终止劳动关系，而不必承担过多的法律责任。一旦员工转正，双方签订劳动合同后，员工的权益就会得到更多的保障，雇主在终止劳动关系时可能需要承担相应的法律责任。
尽管转正后才签订劳动合同可能存在一定的法律风险，但这并不意味着雇主可以完全忽视劳动法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，试用期期间的工资、工时等应当符合法律规定。试用期满后如果不签订劳动合同，雇主可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。
综上所述，从法律的角度来看，劳动合同应该在工作开始时就签订。然而，公司的规定、双方协商以及法律风险等因素可能导致员工转正后才签订劳动合同。无论是在何时签订劳动合同，都应该遵循法律的规定，保护双方的权益，避免法律风险。
二、公务员是登记之后才任科员吗？
公务员登记之后不是任科员而是试用期，公务员只有您试用期一年之后转正了才能认科员。
三、医保是转正后才交吗？
试用期转正与否与社保缴纳是没有关系的，不管是否签了正式的劳动合同，只要有劳动雇佣关系，用人单位就必须在用人期内给员工缴纳社保，社保的缴纳基准点按照劳动合同规定的薪资待遇决定。根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果您真的遇到用人单位跟你说要转正了之后才能参保，不要犹豫，请立刻拿起法律的武器，维护自己的权益。
四、公积金是转正后才交的吗？
公积金按规定，工作人员在转正后，才能享受的待遇。
五、公务员转正后社保有变化吗？
有变化。社保缴纳基数以本人实际发放工资为准。公务员试用期执行的是试用期工资，标准相对低，因此社保缴费基数低，个人和单位缴纳社保也较低。
转正后，工资变为正式员工工资，较试用期有所提高，在社保基数调整时，随之调高，个人和单位缴纳社保部分也随之提高。
六、潍坊优才计划能转公务员身份吗？
不能转公务员身份，因为公务员身份只有选调生和公务员考试进入，优才计划是选拔的急需的专业人才，和公务员进入渠道无关。
七、公务员转正后，可以辞职再考吗？
可以的，如果你考上公务员入职已经装正了，你想要换一个单位或者岗位，一是你可以继续工作等着机会工作调动。
二是你可以自己报考其他公务员岗位，可以考上了再辞职，也可以辞职再考。但是除了有最低服务年限要求的不可以。
八、公务员转正后有绩效奖金吗？
答，公务员转正后是有绩效奖金的。
国家对当年考入公务员实行实习期或考察期，在此期间是没有绩效奖金。公务员考察期满后，经组织批准转为正式公务员后，开始享受公务员的绩效奖金。绩效奖金是国家给予公务员的一种福利和奖励，还可以激发公务员的工作积极性。
九、公务员转正后户口必须迁出农村吗？
可以迁出，也可以不迁出
当事人想迁移户籍，需要本人或户主，凭当事人身份证，户口本，婚姻情况证明，到落户所在地派出所说明情况，申请办理落户手续，派出所审核通过之后，会给当事人开具准予落户迁入的准迁证。 公务员户口必须迁移当事人或者户主凭准迁证和以上证件材料，回到目前户籍所在地派出所说明情况，申请办理户籍迁移手续。
取得当事人户籍资料之后，当事人或户主再回到落户所在地户籍管理派出所申请办理落户手续。 《中华人民共和国户口登记条例》规定： 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十三条 公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。 没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记： 1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件 2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件 3．被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。 第十九条 公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
十、事业编制可以转公务员吗
近年来，很多人都对事业编制转公务员的问题产生了疑问。究竟事业编制是否能够转为公务员呢？这是一个常见的问题，也是很多人关心的话题。
首先，我们需要了解什么是事业编制和什么是公务员。事业编制，简单来说，就是指在行政机关、事业单位、国有企事业单位等地方工作并按照国家规定所具备的条件、有规定按照国家规定进入行政机关和事业单位工作的编制。而公务员，则是指在政府机关、事业单位及其授权的企事业单位中，依照国家有关规定录用的各级政府机关工作人员。
根据相关法律法规的规定，事业编制人员和公务员虽然都是行政机关和事业单位的工作人员，但是它们之间的身份和性质是不同的。事业编制人员主要是按照事业单位管理，而公务员则是按照公务员管理。
事业编制人员能否转为公务员？
根据《公务员法》的规定，事业编制人员可以通过参加公开招考，取得公务员资格证书后转为公务员。具体的流程和要求如下：
- 事业编制人员应当参加国家公务员招录的公共科目笔试和专业科目笔试。
- 取得国家公务员招录考试合格分数线以上分数。
- 且无法晋升或职业发展的职务空缺。
- 获得不同省（自治区、直辖市）政府组织的面试。
- 经国家公务员局审核，并报国务院同意后，转为公务员。
根据以上的规定，我们可以得出结论：事业编制人员是可以转为公务员的，但需要符合条件，通过国家公务员招录考试并获得相关资格证书后方可转岗。
两者之间的区别和影响
事业编制和公务员虽然都是从事行政机关和事业单位工作的人员，但是它们之间的区别还是有一定的差异。
首先，事业编制人员的工资发放和岗位晋升一般都是按照事业单位的规定进行。而公务员则是按照公务员法规定的方式进行工资和晋升，有更多的规范和保障。
其次，事业编制人员的岗位相对较为稳定，很少出现裁员的情况。而公务员的岗位相对来说更加稳定，有着更多的职业保障。
此外，事业编制人员更加灵活，职务晋升可能会受到一些限制。而公务员由于有着更多的晋升渠道和机会，职业发展相对更加广阔。
最后，事业编制人员和公务员在待遇和福利方面也有一定的差异。一般来说，公务员的待遇和福利相对较好，包括工资待遇、社会保险、医疗保障等方面。
事业编制和公务员的选择
对于事业编制人员来说，是否选择转为公务员是一个需要谨慎考虑的问题。转为公务员可以获得更多的职业保障和机会，但也需要经过一系列的考试和审核。
首先，事业编制人员需要评估自己的能力和条件是否符合转为公务员的要求。参加公务员考试需要有一定的知识水平和能力素质，同时还需要具备一定的应试能力。
其次，事业编制人员还需要考虑转为公务员后的职业发展是否符合自己的期望和目标。公务员的职业发展更加广阔，但也需要有一定的规划和准备。
最后，事业编制人员需要综合考虑个人的家庭情况、工作环境等方面因素，做出适合自己的选择。
总之，事业编制转为公务员是一个需要慎重考虑的问题。不同的个人情况和条件会有不同的选择，选择适合自己的发展路径才是最重要的。
以上就是关于事业编制可以转公务员的问题的一些相关内容和解答。希望对大家有所帮助！
