一、公务员季度考核奖什么时候发？
公务员季度考核奖一般会在本季度第三个月月底或者下个季度第一个月月初全额发放，不同的地方发放时间都会有所不同。
二、公务员休产假发季度考核奖吗？
应该发考核奖 ， 因为产假是国家批准的
三、公务员季度考核规定？
公务员且住口和规定是指公务员在一季度内对公务员的考核，目的是为了正确评价公务员德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法制定规定，公务员考核是指对非领导成员，公务员的考核，对领导成员的考核有主管机关，按照有关规定办理公务员考核，坚持客观公正实行领导和群众相结合的办法，平时与定期考核结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限，条件，标准和程进行工对空园的考核，与公务员的职位职责所承担的工作任务为基本依据，全面考核德勤能绩廉重点考核工作实绩
四、公务员季度考核是什么？
公务员季度考核是指每一个季度进行一次考核。从个人的工作学习生活给自己做一个评价。
一方面是看你这一个季度以来工作学习怎么样，干了多少工作。
一方面是看你在工作中还存在什么需要加强和改进的地方。这是一个季度的全面总结。
五、公务员季度考核等次有哪些？
根据国务院《公务员考核规定》，公务员季度考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀等次的基本标准是：思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；精通业务，工作能力强，工作责任心强，工作积极，成绩突出；有较强的组织领导能力，有较高的专业知识和业务水平，能够熟练运用相关法律法规和有关政策开展工作，密切联系群众，关心群众疾苦，忠诚廉洁，公道正派，得到群众的普遍好评。
称职等次的基本标准是：思想政治素质较高，能够贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；熟悉业务，工作能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成本职工作；具有一定的组织领导能力和专业知识水平，能够运用相关法律法规和有关政策开展工作，能够遵守廉洁自律的有关规定。
基本称职等次的基本标准......暂时无法回答你的问题，我们换个话题再聊聊吧
六、河南目标考核奖发放标准？
每月目标考核奖1400-1600元不等（普通老师大部分只能拿到1400元），每三个月一发。每月绩效约1500元，半年一发。每年年底有文明城市奖、平安建设奖和卫生城市奖，三个奖金参照每个月5000多块钱折算（计算标准不清楚），年底到手合计约18000元（目前还没发上一年的三奖）。
平时的监考和阅卷均为义务劳动，没有费用。
七、公务员季度考核有什么用？
季考核主要考核公务员日常表现，重点考核工作实绩，即完成日常性、阶段性、临时性和重点工作、创新工作等情况。
季考核改变了过去一年考核一次，年终考核一锤定音现象，有效治理了公务员队伍中的“庸、懒、散、软”现象，促进精干高效、精细服务、勤政廉政的公务员队伍建设。
八、公务员季度考核自我评价怎么写？
我能够在本次的公务员季度考核过程中，我能够对我自己有这么好的评价，我感到非常高兴，我能够在公务员季度考核过程中，我能够取得这么好的成绩，这跟我自己的努力是分不开的，我作为一名公务员，在每个季度的工作高中都取得了很大的成绩
九、河南教师目标考核奖发放标准？
按月度考核发放，最低1400，最高的1800。
十、河南绩效考核奖发放标准？
机关单位在职工作人员按上年度12月份工作性津贴、生活性补贴之和的2倍统一发放绩效考核基本奖金，对获得三等奖的按月工资(不含特殊岗位津贴)1倍核发绩效考核激励奖;对获得一、二等奖的分别按三等奖的1.5、1.2倍核发激励奖。就是说，绩效奖金本来是5000元，一等奖就是7500、二等奖就是6000、三等奖5000。
