一、什么是合同制警察？可以转正吗？

合同制警察，一般指的各种辅警、协警。不是正式民警的称呼。这是在经济、社会不断发展、已经有的正式民警不足下才招来的，因为正式民警的成本费用相对较高。

“合同警察”不是国家公务员，其职权也是协警职能。如很多交通协警，他们在警徽的标示上做了区分。协警标示有协警字样。

按照现在“公务员凡进必考”的规定,应该不能直接转正,而需要通过招录考试。转正的几率很小，一般情况下是不能转为正式编制的警察。除非国家有出台特殊的规定。

拓展资料：

警察是统治阶级为维护统治秩序而设置的武装性质的治安行政力量，是阶级专政的重要工具之一。接其执行的任务不同，各国分别设有不同的警种，如户籍、交通、刑事、司法、治安警察等。行使警察职能的官吏，是在与国家机器的形成的同时出现的。

中国在先秦时代已出现具体执行警察职能的官吏。在中国封建社会中，实行的是司法与行政合一、军警一体的体制，警察始终未能形成独立于其他部门的组织系统。

二、什么是合同制警察?可以转正吗？

所谓合同制警察，一般指的各种辅警、协警。

这是在经济、社会不断发展、已有警力越来越不足背景下的产物，因为正式民警的成本相对较高，所以就在社会上招聘一些人员作为补充，用低成本的方式来辅助正式警察队伍完成任务。

在经济发达地区，已呈现警务辅助人员数量多于正式民警的基本格局。

这些合同制警察，往往被称为“编外警察”，签的一般都是劳动派遣合同，“临时工”的意味非常明显，待遇也比编制内的差很多。

多数民众对他们也并不熟悉。

至于转正的几率很小，一般情况下是不能转为正式编制的警察。

转正的前提是，有相关的政策出台（这要看历史机遇，例如像代课老师那样），二是符合转正相关条件，例如学历一般要求大专以上。

按目前政策形势、编制、财政等各方面影响，辅警转正可能性很小。

三、警察是公务员吗？

是

警察是一种非常特殊的公务员，他们在国家的行政体制中扮演着重要的角色。作为一个公务员，警察在执行公务时必须遵守法律法规和行政纪律，并履行自己的职责。然而，警察与其他公务员相比，又有一些特殊之处。

首先，警察是一种具有武装力量的公务员。他们需要接受专业的训练和技能的提升，以便能够应对各种紧急情况和危险情况。在执行任务时，警察必须保持高度的警惕性和责任感，以确保社会的安全和稳定。

其次，警察是一种具有执法权的公务员。他们需要按照法律的规定行使职权，并承担相应的责任。警察需要遵守法律程序和规定，确保执法的公正和公平。同时，警察还需要接受专业的法律培训和考核，以确保他们具备足够的法律素养和执法能力。

最后，警察是一种具有社会服务性质的公务员。他们需要为社会提供安全和服务，并维护社会的秩序和稳定。警察需要与公众进行沟通和互动，建立良好的关系，并积极解决公众的问题和投诉。同时，警察还需要接受专业的社会服务培训和考核，以确保他们具备足够的服务意识和能力。

四、公务员是合同制吗？

公务员不是合同制，有地方在试行聘任合同，但这个与合同制有明显区别。

普通理解的劳动合同是有年限的，而聘任合同一般是终身制。

当产生劳动争议时，劳动合同主要是按劳动合同法由劳动监察部门处理，而公务员、事业单位的聘任合同是行政行为，由专门机关处理。

公务员队伍要保证其延续性稳定性权威性，哪怕是香港澳门也只会设置很低的淘汰率，更不会随意裁剪公务人员。

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满十八周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律规定的其他条件。

五、警察是合同制还是事业编？

目前暂时没有听说有长期合同制警察，都是短期合同3-5年一签订，一般签两次就不会再续签了。公安民警都是公务员，以前的事业编制的铁路警察都已经转公务员编制了。合同制警察就是辅警和协警，没有事业编制的。

六、合同制警察工资待遇

合同制警察工资待遇

在当今社会中，警察作为维护社会安全和秩序的重要力量，扮演着至关重要的角色。然而，尽管他们为人民的安全付出了巨大的努力和牺牲，但警察工资待遇一直是令人关注的问题之一。尤其对于合同制警察来说，他们的工作稳定性和薪酬水平更是备受关注。

合同制的警察工资待遇与其他形式的工作合同存在一定的差异。尽管他们也享有基本的工资和福利待遇，但因为其雇佣形式的特殊性，薪酬结构和待遇政策与一般警察有所不同。

1. 工资待遇结构

合同制警察的工资待遇结构通常由基本工资、绩效工资和相关津贴组成。基本工资是根据警察的职务、级别和工作经验来确定的，绩效工资则是根据个人的工作表现和贡献来评估。此外，合同制警察还可以获得各种津贴，如加班津贴、住房津贴、伙食津贴等。

2. 薪酬福利

合同制警察在薪酬福利方面享有类似于其他警察的待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。此外，一些地区还为合同制警察提供职业年金和退休金制度，以确保他们的退休生活质量。

3. 职业发展机会

与普通警察相比，合同制警察的职业发展机会相对有限。普通警察可以通过升级职务、晋升等方式获得更高的工资和职位，但合同制警察的职位往往较为固定，晋升机会相对较少。

然而，尽管存在一些限制，合同制警察仍然可以通过参加培训、进修和提升自身专业技能来增加自己的竞争力，并有可能获得更多的发展机会。

4. 工作稳定性

合同制警察的工作稳定性相对较弱，他们的雇佣期一般较短，需要定期续签合同。与此同时，他们可能面临由于合同到期或其他原因导致失业的风险。

5. 待遇保障

尽管合同制警察的工作稳定性相对较低，但法律和政策对于他们的权益和待遇也有相应的保障。合同制警察可以享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、工时休假、劳动保护等。此外，他们也有权利组织和参与工会，维护自己的权益。

综上所述，合同制警察的工资待遇在某些方面与普通警察存在差异。尽管其工资结构和福利政策可能有所不同，工作稳定性也相对较低，但他们仍然享有一定程度的待遇保障，同时，通过不断提升自己的专业技能和参与职业发展机会，他们也有机会获得更高的工资和职位。

七、美国警察是公务员吗？

警察不全是公务员。联邦警察属于公务员，州及地方有些警察是雇佣的，并不能纳入公务员范畴。

美国警察主要分为联邦、州和市县三级，联邦和各州的警察分别行使联邦和州所赋予的警察权力。

州以下的警察的权力则由各州自行决定，除了联邦警察外，州警察、城市警察和县警察及私人保安与联邦政府没有任何的从属上下关系，乃是直接由地方政府所领导。

八、铁路警察是正式的警察吗，是公务员吗？

是正式的，公安部第十局，就是铁路公安局，各铁路局都有铁路公安处，都有中华人民共和国警察编号。不过工资上有些差别，各公安处原则上发铁路企业工资，各地都不一样多

九、劳动合同制是编制吗

劳动合同制是编制吗

劳动合同制是一种雇佣关系安排，通过合同约定雇主和员工之间的权利和义务。对于雇主和员工来说，劳动合同制可以提供一种合理的保护和规范制度，同时也为双方提供了一种法律依据。

在中国的劳动法中，明确规定了劳动合同制，旨在保护员工的合法权益，建立稳定的用工关系。所以，回答这个问题，劳动合同制并不是编制，而是一种制度、一种约定。它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，为双方提供了保障和依据。

劳动合同制的基本要素包括合同主体、劳动内容、劳动报酬、劳动条件等。合同主体指的是雇主和员工双方。劳动内容包括工作岗位、工作职责、工作时间等。劳动报酬包括基本工资、绩效奖金等。劳动条件则包括工作地点、工作环境、保险福利等。

劳动合同制作为一种制度，可以帮助双方建立和维护良好的劳动关系。雇主通过与员工签订劳动合同，可以明确工作要求、约束员工行为，保护企业的合法权益。员工则通过与雇主签订劳动合同，可以保障自己的劳动权益，获得稳定的工资待遇。

劳动合同制的合同形式也是多样的，可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。固定期限合同是指在一定的时间段内，雇主与员工之间约定工作关系，合同到期后可以选择续签或解除。无固定期限合同则是双方没有约定固定的工作期限，劳动关系持续到一方提出解除。

另外，劳动合同制强调双方的平等自愿原则。双方在签订劳动合同时，应当是完全自愿的，并且没有任何的强迫和欺骗行为。雇主不得以欺诈、恶意、胁迫的手段强制员工签订合同，员工也不得以不正当的方式要求雇主签订合同。

劳动合同制的落地执行也有一定的规范和程序。雇主与员工在签订劳动合同时，需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定。当发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果仍不能解决，可以提起诉讼，通过法律途径进行维权。

总之，劳动合同制是一种约定，是雇主和员工双方在劳动关系中的一种制度安排。它帮助双方明确权益和义务，规范劳动关系，保障劳动者的权益与合法权益。

十、聘用合同制是有编制吗

聘用合同制是有编制吗?

在中国劳动法中，聘用合同是雇佣劳动者与用人单位之间签订的一种劳动合同，用于明确双方的权益和义务。根据劳动法的规定，聘用合同可以分为无固定期限合同和有固定期限合同两种。而根据不同的聘用形式，聘用合同制也有不同的编制安排。

无固定期限合同

无固定期限合同，顾名思义，是指聘用期限没有明确约定或者约定期限超过三十年的合同形式。在这种合同制下，用人单位需对劳动者进行编制，确保其享有相应的工作稳定性和权益保障。

根据《劳动合同法》的规定，在使用无固定期限合同聘用劳动者时，用人单位需要按照国家有关规定制定编制计划，并于劳动者开始工作之日起三十日内，将劳动者信息报告到所在地人力资源社会保障部门。用人单位应依法支付和缴纳劳动者的工资、社会保险和住房公积金等法定权益，同时应根据劳动合同的约定对劳动者进行相应的薪酬福利待遇。

无固定期限合同的编制安排是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工作岗位上的稳定性和公平性。用人单位应对劳动者进行编制，并及时履行相关的义务和责任。

有固定期限合同

有固定期限合同，是指聘用期限明确约定在一定时间段内的合同形式。根据《劳动合同法》第十三条的规定，有固定期限合同的期限一般不得超过三年，其最长期限不得超过测算世界航线的时间。

与无固定期限合同不同的是，有固定期限合同的劳动者聘用形式一般不需要进行编制。使用有固定期限合同聘用的劳动者在用人单位的权益和保障方面，与无固定期限合同的劳动者有一定的区别。

虽然有固定期限合同的劳动者在编制上存在差异，但用人单位仍然需要遵守劳动法的规定，为劳动者提供相应的福利待遇，确保合同期内的工作条件和权益保障。

灵活用工与聘用合同制

随着中国经济的快速发展，灵活用工模式在近些年日益受到关注。灵活用工是指用人单位通过与劳动者签订合同，以灵活的方式满足不同时期的用工需求。

灵活用工模式形式多样，包括劳务派遣、临时工、岗位弹性就业等。这些模式在一定程度上与传统的聘用合同制存在差异。

• 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位将其招募的劳动者派遣给用工单位，劳动者与用工单位之间建立劳动关系。在这种情况下，用工单位和劳动者之间并没有直接签订聘用合同，而是通过劳务派遣单位进行合同签订和工资支付。
• 临时工：临时工是指用人单位因人员短缺或短期需求而与劳动者签订的特定期限的合同。这种合同一般用于临时性工作或特殊需求的场合。与有固定期限合同相比，临时工的劳动关系较短暂。
• 岗位弹性就业：岗位弹性就业是指用人单位根据工作量的变化，以时间、空间和数量的弹性方式安排员工的工作。这种方式下，劳动者与用工单位之间的合同可能存在灵活性。

尽管灵活用工模式与传统的聘用合同制有所区别，但灵活用工的方式也需要遵守劳动法的规定，保障劳动者的权益和合法权益不得侵犯。

结语

聘用合同是用人单位与劳动者之间约定的一种劳动关系，对双方的权益和义务进行明确和保障。根据不同的聘用形式和劳动合同类型，聘用合同制具有不同的编制安排。

无固定期限合同的劳动者一般需要进行编制，保障其在用人单位的工作稳定性和权益保障。而有固定期限合同的劳动者在聘用形式上则存在一定的差异，通常不需要进行编制。

此外，灵活用工模式的出现增加了劳动合同的多样性，但其用工形式仍需符合劳动法的规定，保护劳动者的合法权益。

综上所述，无论是聘用合同制还是其他灵活用工模式，在保护劳动者权益和促进用人单位发展的同时，都应该与劳动法规定相一致，确保劳动关系的合法性和公正性。