一、新录用公务员入编需要什么手续？

公务员收到《录用通知书》后,拟录用人员须携带毕业证书、学位证书办理报到手续。已参加工作或签约其他单位的人员,应在报到前与原单位协商解除劳动关系;不能按时毕业并取得报考职位要求的学历、学位证书及无正当理由逾期不报到者,取消录用资格。

二、新录用公务员如何提出取消录用申请？

1、公务员试用期和服务年限内不能离职或调转，另外公务员永远也不是双向选择，是单向的，试用期和最低服务年限过了以后你可以提交离职申请，但需要单位同意才行，不同意不能离职。

2、公务员没有辞退一说，只有离职和开除两种，如果是离职单位同意后可以再考，如果是开除，终身禁考。

3、试用期不合格被取消录用可以再考，不过试用期不算工龄，不算工作年限。对于再考有影响，因为你的辞职相关内容都被记录在档案，政审的时候会作为重要依据，有可能不录取，如果单位对你的处理是试用期不合格取消录用，那基本上都不可能有公务员单位录取你了。

4、单位有权取消录用，如果不服，可以提起申诉，相关法律《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《公务员法》，不过申诉也白扯，你懂的。

另外，你还没明白体制内和体制外的区别，体制外是双向选择，我不乐意干直接可以辞职，体制内如果辞职需要单位同意，否则很麻烦。而且试用期和最低服务年限内肯定是不能辞职的，硬走的话单位只能按开除或者取消录用，你这铁路公安，估计最低服务年限都得是5年，别合计了，走不了的，走了就别当公务员，当时考的时候就应该做好觉悟。

三、聘用与录用入编区别？

"聘用"和"录用入编"是两个与雇佣或职业发展相关的术语，它们在含义和使用上有一些区别。

1. 聘用：聘用是指雇主与雇员之间达成的一种雇佣关系。在聘用过程中，雇主会根据招聘需求和条件，通过面试、简历筛选等方式选择合适的候选人，并与其签订劳动合同或协议。聘用通常是临时性的，可以根据工作需求进行调整或终止。

2. 录用入编：录用入编是指将一名员工正式纳入到组织机构中，并获得编制（即正式编制）。这意味着员工不再处于临时或合同制的状态，而是成为组织机构中的正式成员。录用入编通常需要符合一定的条件和程序，例如通过考试、面试、资格审核等。

总体来说，聘用更侧重于临时性或合同性的雇佣关系，而录用入编则更侧重于将员工纳入到组织机构中并享受相应权益。具体使用上可能因地区、行业或组织而有所差异，请根据具体情况来理解和运用这两个术语。

四、新录用公务员户口咋办？

可以申请落户。

办理条件

国家公务员被录用可申请落户。共同居住生活的配偶、子女、父母可办理随迁。

交验材料

1.《公务员录用通知书》；

2.申请人的《居民身份证》、《居民户口簿》；

3.在合法稳定住所落户的，提交合法不动产权属证书；没有合法稳定住所及单位集体户的，在派出所社区集体户落户。

4、夫妻随迁的一同提交《结婚证》；

5、父母、子女随迁，《居民户口簿》不能体现亲属关系的，提交《出生医学证明》或户口所在地公安户口登记机关出具的关系证明或法定亲子关系证明材料，《退休证》。

办理程序

申请人填写《公民户口迁移审批表》,经派出所民警调查核实、所领导和公安局治安管理部门审核后，报局分管领导批准办理落户手续。

五、新录用公务员考察流程？

1 包括笔试、面试和考察三个环节。2 笔试是初步筛选考生的环节，主要考察基本功和专业知识；面试是考察考生综合素质和担任岗位所需能力的环节；考察是对录用候选人进行考察、调查和验证的环节，主要考察考生的品德、工作经历以及个人等方面。3 此外，新录用公务员还需要进行体检和政治审查等环节。综合上述环节，可以确保新录用公务员的能力、品德等方面符合要求，具有成为一名优秀公务员的潜质。

六、新录用公务员个人总结

新录用公务员个人总结

导言

作为一名新录用的公务员，回顾自己的经历、总结经验教训、规划未来发展是非常重要的。本篇个人总结将围绕这个主题，分享我在公务员岗位上的体验和成长。

工作经历

在进入公务员岗位之前，我有幸获得了一些相关工作经历。这些工作经历为我在公务员岗位上的工作打下了坚实的基础。我曾在政府机构实习，负责协助处理公共项目。这份实习让我深刻理解了公务员的责任和使命，同时也增强了我的组织能力和协调能力。

进入公务员岗位后，我被分配到地方政府的经济发展部门工作。在这里，我负责研究和分析当地经济形势，撰写政策建议报告，并参与相关会议。这段经历让我更加了解到政府工作的重要性和复杂性。我学会了如何与不同部门和利益相关者合作，并通过制定和执行有效的政策来推动地方经济发展。

经验教训

在工作中，我从各个方面获得了宝贵的经验教训。首先，我意识到要成为一名优秀的公务员，需要具备坚实的专业知识和技能。我不断学习和提升自己的知识水平，通过参加培训和研讨会，持续提高自己的专业素养。

其次，我明白了沟通能力的重要性。作为公务员，与各个部门和利益相关者的沟通是非常关键的。我学会了倾听和理解他人的观点，与他人建立良好的合作关系，并积极解决问题。

此外，我也深刻体会到了工作压力和挑战。公务员的工作常常涉及复杂的政策和繁琐的程序。遇到困难和挑战时，我学会了保持冷静、沉着应对，并找到解决问题的最佳方法。

规划未来

针对未来的发展，我计划进一步提升自己的能力和素养。我将继续参加各类培训和学习机会，不断充实自己的知识储备。同时，我也希望能够积极参与公务员考试培训，并争取晋升的机会。

除了个人发展，我将致力于为社会做出更多贡献。作为一名公务员，我将秉持为民服务的宗旨，为人民群众解决实际问题，推动社会进步。我希望能够在未来的日子里，通过自己的努力和奉献，为建设和谐、繁荣的社会贡献一份力量。

结语

总结自己的经历并规划未来，是我作为一个新录用公务员应该做的。通过这次个人总结，我更加清晰地认识到自己的优势和不足，并明确了未来的目标和计划。

作为一名公务员，我将不断提升自己的能力，为社会发展贡献力量。我坚信，通过自身的不懈努力和永不满足的追求，我能够成为一名优秀的公务员，为国家和人民做出更多的贡献。

七、新入编高校教师会有录用通知书吗？

新入编的高校教师不一定会有录用通知书的。我们都知道我国现行的招聘政策，对拟招聘人员心须进行公示制度。我国高校新入编的教师必定是通过招聘录用进来的，因此招聘学校会通过网上进行公示，并通知录用时间，报到时间，应填写的表格，应准备的材料，个人档案，及有效证件等。因此，招聘学校一般不会再多余发出录用通知书了。

八、聘用和录用入编的区别？

“聘用”与“录用入编”的区别：

1、聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生的户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或派回生源所在地。

2、而录用入编是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理的专门部门。毕业生在签订三方协议时应确认单位是否能够接收户口及档案。

3、一般企业没有编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，编制可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。

4、再通俗一点来说，聘用的就是“临时工”，合同期满，要你走你就得走；而录用入编的就是“正式工”，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。就薪资待遇而言，聘用相较于录用入编的也差一些。

一般来说，追求稳定工作的同学在找工作时偏向于选择可以录用入编的，但就普遍状况而言，大部分企业在招聘时采用的都是聘用方式。具体情况同学们只要在签合同之前了解清楚就好，相关内容一定要在合同上注明，不要轻信于口头协议，求职过程中注意保障自身权益。

九、新录用公务员多久可以调动？

新录用公务员在报到时，录用地的组织人事部门会请新录用公务员签一份服务年限承诺书，承诺书一般规定新录用公务员必须在当地工作服务五年之后才可以调动，新录用公务员签字认可后，必须遵守承诺，因此五年服务期满之前不可以调动。

十、新录用公务员任职如何定级？

(一)从各类学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

(二)新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)项规定任命职务，可以在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第(一)、(二)项规定确定其级别。