一、古代公务员人数？
各个时期对县的大小界定各有不同，但一个县供养的官员和衙役的形式却是大同小异的。所以，只需以一个时期为例基本就能说明问题。
以唐朝的万户大县为例：设县令1人、县丞1人、县尉4人(即：前、后、左、右“尉”)、主薄1人、教谕1人，共计：8人，为朝廷俸禄供养的官员。如：县令、丞、尉、主薄、教谕等，秩约为200至500石不等。
不过，一个万户的大县除直接拿朝廷俸禄的8人外，还有约15人的吏，即：衙役、狱吏、仵作(法医)。
同时，还有杂役约6人，即：轿夫2人、门房2人、厨娘1人、丫鬟1人。
此外，到了清朝时，因人口暴涨，每个县至少有数十名“掾吏”和杂役。
可见，人口与一个县的官员和掾吏的人数有着直接的关系
二、古代税收与现代税收的区别与联系？
一、古代税收与现在税收的区别主要有以下几种：
1、实物税和货币税的区别：古代的税收主要是实物税，比如粮食，棉花等，也有货币税，但占比较小，而现在基本全是货币税，这样征收起来比较方便。
2、直接税和间接税的区别：古代的税收大部分都是直接税，即丁税，口税，人头税，什一税等都是这样；而现代除了个人所得税等极少部分等是直接税，主体都是间接税，比如消费税，营业税，增值税等。
3、古代还有徭役，徭役虽然是让人服劳役，但因为这样使得劳动力减少了为自己劳动的时间，其实也是一种税。现代则没有劳役了，连兵役也不是强制的了。
4、古代没有累进税，人头税按人收税是最不公平的，多有钱都是按人交一样的钱，田亩税相对好些，田多了按比例多交税，但依然没有采取累进税，贫富交税比例是一样的。现代的累进税则相对比较公平。
二、古代税收与现在税收的联系则在于
1、现在的税收很多是脱胎于古代的税收，比如契税东晋时就已经有了。
2、另外征收的保证一样，税收的征收都是以国家机器作为保证，强制执行的。
3、税收的用途都差不多，公共建设，公务员的薪俸，战争时候的军费等各种政府支出。
三、古代秀才人数？
洪武三年（1370年）规定乡试中举名额为：直隶(今南京)100人，河南、山东、山西、陕西、北平、福建、江西、浙江、湖广等省各40人，广东、广西各25人，总计470人。
明宗景泰七年（1456年），各省录取举人的定额为：北直隶（今北京）、南直隶（今南京）各135，江西95，浙江、福建各90，湖广、广东各85，河南80，山东75，四川70，陕西、山西65，广西55，云南30。此后一直到明末，各省举额沿用此数，只有云南逐步递增从40、45增至50名。后来贵州举额从云南分出来，云南45，贵州增至30。
明代分省定额的依据是各省总人口数与上年的考生数（按1/30来确定举额），力求地区之间名额分配公平，避免引发民族矛盾与社会骚乱。
清朝沿袭明朝的乡试分省配额制的同时，根据当时的实际情况，又进一步完善了录取制度。较明代更为具体，在确定各省举额时综合考虑该省清朝沿袭明朝的乡试分省配额制的同时，根据当时的实际情况，又进一步完善了录取制度。较明代更为具体，在确定各省举额时综合考虑该省的人口总数、考生总数、贡赋情况、教育发达程度以及边疆少数民族等多种因素。
如乾隆九年（1744年）规定：“直隶、江南、江西、福建、浙江、湖广为大省，准其每举人一名，录送科举八十名；山东、山西、河南、陕西、四川、广东为中省，每举人一名，录送科举六十名，广西、云南、贵州为小省，每举一人，录送科举五十名。”经过综合考虑与计算，乾隆年间各省乡试举额分配情况如下：
清朝前期乡试分省定额录取情况表
省份 直隶 江南 浙江 江西 湖广 福建 山东 河南 山西 广东 陕甘 四川 广西 云南 贵州
举人名额 102 114 94 94 93 85 69 71 60 72 61 60 45 54 40
科试人数 8160 9152 7520 7520 7440 6800 4140 4240 3600 4320 3660 3660 2250 2700 2000
四、古代每年科考人数
古代科举,一人得中,乃是举整个宗族之力才能办到的事情。科举三年开科一次,在漫长的1300年的科举考试中,也就产生出700多名状元、近11万名进士。
中国古代科举考试，从隋唐开始，彻底打破秦汉以来依靠血缘世袭和世族关系的用人制度，到清朝末结束，经历了1300年历史，是中国古代封建王朝最重要的选拔人才方式，本篇讲述的是中国历朝科举考试状元数量南北方各省的对比情况。
中国古代历朝科举状元总人数为356人，其中南方236人，北方120人。
NO1.明朝时期状元人数89人，其中南方78人，北方11人。
NO2.清朝时期状元人数78人，其中南方68人，北方10人。
NO3.唐朝时期状元人数57人，其中南方17人，北方40人。
NO4.北宋时期状元人数51人，其中南方23人，北方28人。
NO5.南宋时期状元人数38人，其中南方38人，北方0人。
NO6.五代十国时期状元人数16人，其中南方10人，北方6人。
NO7.金朝时期状元人数14人，其中南方0人，北方14人。
NO8.元朝时期状元人数7人，其中南方2人，北方5人。
NO9.辽朝时期状元人数6人，其中南方0人，北方6人。
从唐朝到清末这近1300年的科举考试状元数，各省排名如下：
NO1.江苏（60人）；
NO2.浙江（54人）；
NO3.河南（37人）；
NO4.福建（33人）；
NO5.山东（30人）；
MO6.河北、江西（29人）；
NO7.安徽（21人）；
NO8.四川（13人）；
NO9.湖北、山西（10人）；
NO10.陕西（9人）；
NO11.广东（6人）；
NO12.湖南（5人）；
NO13.广西、甘肃（3人）；
NO14.贵州、辽宁（2人）
五、公务员人数2020？
2020年全国共有公务员719万人。
六、古代科举人数多少？
古代科举,一人得中,乃是举整个宗族之力才能办到的事情。科举三年开科一次,在漫长的1300年的科举考试中,也就产生出700多名状元、近11万名进士。
中国古代科举考试，从隋唐开始，彻底打破秦汉以来依靠血缘世袭和世族关系的用人制度，到清朝末结束，经历了1300年历史，是中国古代封建王朝最重要的选拔人才方式，本篇讲述的是中国历朝科举考试状元数量南北方各省的对比情况。
中国古代历朝科举状元总人数为356人，其中南方236人，北方120人。
NO1.明朝时期状元人数89人，其中南方78人，北方11人。
NO2.清朝时期状元人数78人，其中南方68人，北方10人。
NO3.唐朝时期状元人数57人，其中南方17人，北方40人。
NO4.北宋时期状元人数51人，其中南方23人，北方28人。
NO5.南宋时期状元人数38人，其中南方38人，北方0人。
NO6.五代十国时期状元人数16人，其中南方10人，北方6人。
NO7.金朝时期状元人数14人，其中南方0人，北方14人。
NO8.元朝时期状元人数7人，其中南方2人，北方5人。
NO9.辽朝时期状元人数6人，其中南方0人，北方6人。
从唐朝到清末这近1300年的科举考试状元数，各省排名如下：
NO1.江苏（60人）；
NO2.浙江（54人）；
NO3.河南（37人）；
NO4.福建（33人）；
NO5.山东（30人）；
MO6.河北、江西（29人）；
NO7.安徽（21人）；
NO8.四川（13人）；
NO9.湖北、山西（10人）；
NO10.陕西（9人）；
NO11.广东（6人）；
NO12.湖南（5人）；
NO13.广西、甘肃（3人）；
NO14.贵州、辽宁（2人）
七、古代河北状元人数？
古代，有记载所属地方的武状元，河北省人最多，有20人，其次是山东省，有14人，然后浙江省有8人，河南省、江苏省各有6人，山西省有5人，福建省、甘肃省、广东省、满洲、天津、江西省各有3人，陕西省有2人，四川省、重庆各有1人。河北位居第一，遥遥领先。燕赵男儿好豪迈，自古武科数第一！
八、古代战争最多人数？
战争涉及的地方越广涉及人数就越多，从古至今第一次世界大战和二战人数最多，但这不能算古代，如果只算古代的话只有成吉思汗时期战争人数最多，因为他几乎把整个地球都调动起来了！
九、公务员岗位招录人数
今天我们来聊一聊关于公务员岗位招录人数的话题。
公务员岗位招录人数概述
公务员是我国公共行政领域中的重要力量，其招录工作备受关注。每年国家和地方各级机关都会进行公务员的招录，来满足各个部门的需求，提供高质量的公共服务。而公务员岗位招录人数则是评估一次招录活动规模的重要指标。
公务员岗位招录人数一般根据国家和地方机关的需求以及各种因素进行制定。不同地区和部门对公务员的需求量差异较大，因此招录人数也会有一定的差别。通常，公务员岗位招录人数会根据岗位的性质、难易程度、工作负荷和薪资待遇等因素进行综合考虑。
公务员岗位招录人数的重要性
公务员岗位招录人数的确定对于公务员制度的健康发展以及行政机关的稳定运行十分关键。适度控制公务员岗位招录人数，可以保证机关的工作效能，避免过度招录造成机关过剩、效率低下的情况。
此外，公务员岗位招录人数的合理确定也关系到公共服务质量的提升。过低的招录人数容易造成工作负荷过大，影响工作效率和服务质量。而过高的招录人数则容易导致浪费资源和不必要的财政支出。
因此，公务员岗位招录人数的合理确定是平衡公务员队伍规模和质量、确保行政机关正常运转的必然要求。
影响公务员岗位招录人数的因素
1. 经济发展情况：经济的发展水平直接关系到政府职能部门的需求，从而影响公务员岗位招录人数。经济繁荣时，政府部门需要投入更多的人力资源来应对各类社会问题，招录人数相应增加；经济低迷时，政府财政压力加大，招录人数可能减少。
2. 政策调整：国家对于公务员招录的政策也是影响招录人数的因素之一。政策的变动、政府机构改革以及职能调整都会直接影响公务员岗位招录人数。政策趋于开放和透明时，公务员招录人数可能增加，而政策收紧时则可能减少。
3. 社会需求变化：社会的发展变化也会对公务员招录人数产生影响。各行各业对于公务员的需求会随着社会的变迁而有所不同。例如，目前人们对于环保、医疗、教育等领域的需求增加，这也会导致这些领域的公务员招录人数相应增加。
4. 人才结构需求：不同岗位对人才的需求也会影响公务员岗位招录人数。一些岗位对于特定专业、技术或者经验要求较高，因此在招录时会相应减少其它一般人才的需求。
公务员岗位招录人数的前景
在当前中国的快速发展背景下，对公务员的需求仍然较为旺盛。政府部门的职能扩大、服务对象的增加，都需要足够的公务员队伍来支撑。因此，未来一段时间内公务员岗位招录人数仍然会保持一个相对稳定和适度增长的趋势。
另一方面，随着信息技术的不断发展和政府治理的变革，公务员队伍也在迈向专业化、高效率的方向发展。这意味着招录人数可能在总体上保持稳定，但在某些特定岗位上会有所调整，更加注重招录具备特定专业背景和技能的人才。
总体而言，公务员岗位招录人数的确定应该立足于实际需要，既要满足政府部门的需要，又要兼顾招录岗位的质量和效率。合理招录人数，既能保证公务员队伍的规模和质量，又能为公众提供更优质的服务。这是一个需要综合考量各方面因素的问题，希望我们的公务员招录制度能够不断完善，为国家的建设和发展贡献更大的力量。
十、公务员报考职位人数
公务员报考职位人数一直是许多人关注和讨论的话题，无论是备考的考生还是关注国家政策的人们都对这个数据感兴趣。公务员招录工作是国家人才培养和选拔的重要渠道，每年的报考人数和招录职位数量都直接关系到考生的竞争激烈程度和录取率。在这篇文章中，我们将探讨公务员报考职位人数的背景、现状及影响因素。
公务员报考职位人数的背景
为了更好地理解公务员报考职位人数的现状，我们需要先了解其背景。随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，公务员体制也在不断完善和调整。公务员作为国家机构中的支柱力量，承担着行政管理、公共服务、决策执行等重要职能，因此对于招录公务员的要求也越来越严格。
每年的公务员招录考试吸引了大批有志于为国家和社会服务的人员报名参加。而这些报考者的数量与招录职位之间的平衡关系至关重要，一方面要确保招录足够的优秀人才，另一方面又要避免出现职位空缺或浪费人才的现象。
公务员报考职位人数的现状
目前，公务员招录考试的竞争已经变得异常激烈，各级别的职位都面临着大量报考者的竞争。根据统计数据显示，不同职位的报考人数差异巨大，一些热门职位的竞争比高达百人竞一的惊人水平。
在公务员报考职位人数的现状中，一些行业和领域的职位更受到瞩目，例如教育、医疗、金融等领域的公务员职位招录尤其吸引眼球。而一些基层岗位或特殊岗位则因为报考门槛较低或工作条件较为艰苦而报考人数较少。
影响公务员报考职位人数的因素
公务员报考职位人数受到多方面因素的影响，深入了解这些因素有助于我们更好地把握公务员招录的趋势和变化。以下是一些常见的影响因素：
- 国家政策导向：国家对公务员招录政策的调整和优化会直接影响报考职位人数。例如政府提出加大基层公务员招录力度，则相关职位的报考人数可能会增加。
- 职位特点和福利待遇：不同职位的特点和福利待遇也是考生报考的重要考虑因素。一些福利较好、发展空间较大的职位吸引了大量优秀人才报考。
- 社会热点和舆论影响：某些行业或领域由于社会热点事件或舆论影响，会导致相关公务员职位的报考人数剧增。这种情况下，对职位的需求和关注度必须得到充分考量。
- 考试难易程度：公务员招录考试的难易程度也会直接影响报考人数。一般来说，难度适中、考察全面的考试更容易吸引更多有实力的考生报名参加。
总结
通过对公务员报考职位人数的背景、现状及影响因素的分析，我们不难看出，公务员招录是一个复杂而又严谨的选拔过程，需要政府、社会和个人多方共同努力。只有通过公平、公正、激励的选拔机制，才能选拔出真正合格和胜任的公务员，为国家和人民服务。
