一、国企好还是公务员好？
当然是公务员好啦！
就说嘛，国企职工就是国企的领导干部，再好他也没有公务员好。为公务员最大的好处就是稳定工资收入稳定，工作稳定，生活稳定，福利待遇好，国企虽然比一般的企业好一点，但是跟公务员还是不能比。
二、公务员好还是国企好？
答：公务员和国企都好，这要看你将来对人生的规划是什么？
公务员是不计较个人得失。有一颗为人民服务的心，甘愿当人民的公仆，这就是选择公务员。
如果你想工资高点，想在科技方面有所发展那你就选择国企。
三、国企高管能转公务员吗？
国企高管是不可能转公务员的，因为国企员工也是企业身份，企业身份是不可以转公务员的，你可以在你所在的单位行政主管部门招聘公务员时，积极报考公务员岗位
四、国企银行还是公务员好? 哪个退休工资高？
4.公务员是人民公主（仆），虽然工资不高，各种补贴多，地位高，过年过节都如果你是正式员工,退休金就不会低,一个月的公积金就会达好几千. 烟草
五、当公务员好还是进国企好？
从我国目前的工作稳定及工资福利待遇方面相对国企职工来说，个人认为当公务员比较好。首先公务员的工资是旱涝保收，各种现金补贴也比较可观。
其次不管是在职还是退休职工，在医院看病报销时，公务员每年除了能报销职工医保外，还能通过公务员医疗补贴报一部分。
六、进国企好还是当公务员好？
考公务员与进国企，哪个好呢？我们可以从四个方面来分析。
第一方面，央国企的综合收入肯定是要比公务员要高。
第二个，在职场晋升方面，考上公务员以后，要兢兢业业的熬资历，但是因为国企很多都是五百强巨头，大公司大平台，全国有很多的分公司、子公司，在里面的成长和晋升速度会快一些。
第三个方面的比较，叫职业目标。如果想当公务员，就要踏踏实实为人民服务。如果是想成为金领当高管，那进入五百强的国企就可能是你最好的选择。
第四个方面叫竞争门槛，很多公务员、事业单位在招考的时候条件要求比较多，每年考一次，难度和压力相对比较大。但是大部分国企全国分支机构数量众多，招聘的人数也很多，它的竞争门槛和难度比公务员来讲就会少一些。
七、去国企好还是当公务员好？
两个都是铁饭碗,整体看来,国企待遇优于公务员,但公务员社会地位高,发展前景不错,两者不相上下,大家需要结合实际报考。 原因:一方面是因为在中国公务员一直是铁饭碗和社会身份的象征
八、去国企好还是考公务员好？
考公务员好
不管是去国企单位还是考取公务员，当然是考取公务员好。公务员最大的特点就是收入稳定，没有任何风险，而且不加班不累，没有风险。
国企就不一样了，工作时间比较长，有时加班，福利待遇也没有公务员好。
九、公务员任国企高管后身份是否变？
这个不一定，分几种情况。
一种是直接调任。这种情况要放弃公务员身份的，转成企业雇员的性质。当然这些人还是可以根据一定的程序再转成公务员的。
还有一种情况是以公务员身份“兼任”国企高管。《公务员法》禁止公务员有偿兼职。公务员可以兼任国企高管，只要不从国企中领取报酬就不违背《公务员法》的规定。
还有一种是挂职锻炼。挂职锻炼的话仍然保留公务员身份，组织关系也仍然保留在机关。
十、国企高管薪酬规定？
据人力资源和社会保障部知情人士透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”该人士表示，高管与职工薪酬水平将控制在10~12倍。(《成都商报》2月19日)
国有(控股)企业的薪酬终于引起有关方面重视。从国资委到财政部以及各类国企的主管部门，纷纷表示将对国企的薪酬尤其是对高管的薪酬进行限制或规范。可这些限定和规范，能解决国企薪酬问题吗？
这份“总规范”还在草拟之中，详细内容尚未确定，公众也无从知晓，但据“知情人士”的说法，“高管与职工薪酬水平控制在10~12倍”将是一项基本的原则。不难看出，这一规定只能够控制国企内部高管与职工薪酬的差距，却无法约束国企总体薪酬水平的畸高。拿这样的原则去衡量，国泰君安的薪酬未必不符合标准，因为这类国企的薪酬可能普遍很高，高管与职工的薪酬差距可能并不算大。比如，高管年薪500万元，普通职工50万元，就不超出“10倍”的比例，但这样的薪酬水平难道就合理了吗？
也许，“总规范”还将制定一些“天花板”之类的标准。可是，“天花板”多高才合理呢？前不久财政部草拟的一份方案中将金融国企高管年薪的上限定为280万元，有人说太高了，有人说偏低了。行业不同，效益不同，贡献不同，“一刀切”式的“天花板”无论限定在什么高度，都是蹩脚的。虽然“总规范”之外，可能还要针对不同的行业制定不同的细则，但“三百六十行”，总不能行行都制定细则吧。更何况，一个行业内，不同地区、不同企业的经营状况以及高管的能力和贡献也千差万别，怎么能用一个标准去限制呢？为企业职工制定工资标准，难道不是一种计划经济的手段吗？
计划经济时代，国企的工资本来就是政府控制的。实行政企分开后，政府扩大国企的经营自由权，并推行经营激励机制。尤其是近几年，扩大国企经营激励的力度非常大。一些高管的天价年薪，就有很大部分来自“激励”。这本来是为了改变“经营机制不灵活”的弊病，却带来了新的问题。一收就死，一放就乱，无论薪酬还是经营业绩等其他方面，国企就一直处在这样的“怪圈”之中。实际上，它所体现的是国有体制与市场机制之间的矛盾。
怎么办？根本的办法只能是继续进行股份制改造。政府要放弃绝对控股的地位，让企业真正市场化，这样一来，政府不用也无权独自决定企业职工的薪酬，老百姓也不会对非国有的企业薪酬说三道四。
前不久，经济学家谢国忠、张维迎等建议，“将国有上市公司的股票分给老百姓”。他们提此建议的直接目的是为了刺激消费、拉动内需，其实它最大的好处是可以完善那些上市公司的法人治理结构，因为国有股票分给百姓后，“所有者缺位”的问题就不存在了，企业的任何决策都不会出现所有者“不在场”的情况——国泰君安的“3000人32亿”不就是在“所有者不在场”的情况下发生的吗？
总而言之，“所有者缺位”及其法人治理结构不健全是国企的病根儿。这样的体制不改，国企的薪酬就很难“规范”。(盛大林）
