一、人社部公务员专业要求？
‘工商管理，财务管理，会计学审计学，人力资源管理，市场营销公共事务管理，土地资源管理
二、人社部关于退休警察警衔工资？
现在警察退休有警衔工资的，退休人民警察为公安工作做出了巨大贡献，所以他们是有理由享受警衔工资的。
一般警察属于国家的公务人员，一般福利待遇是相当好的，退休的工资待遇也是挺好的，一般来说，他们的工资包括很多种，包括基本工资、绩效工资、各种补、职务津贴等等。
警衔津贴标准的调整警衔津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。
警衔津贴标准的调整，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。
三、人社部关于产假补贴的规定？
女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
四、人社部关于工龄的最新规定？
一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二、工龄的确认条件工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
视同缴费工龄如何认定？要准备哪些资料呢？
1、退休人员的人事档案，主要用于确定自己从参加工作开始到实际缴纳社保这个时间段的工龄；2、退休人员的户口本原件等证件；3、视同缴费年限预审表； 4、其他要求的资料。准备好以上资料后，即可在退休前2个月（各地方案不同，需对应参考）进行对应视同缴费年限的认定申请。
通常来说，满足视同缴费年限认定的人员，在退休前可携带自己的户口本、人事档案等资料前往社保机构领取视同缴费年限预审表进行办理；或者所在单位直接为员工在退休前进行统一办理，社保单位审核通过后，即可领取对应养老金。具体以当地方案为准。一般在办理视同缴费年限认定时，会遇到的最大问题就是个人人事档案的缺失，毕竟一般来说个人无法查询自己的人事档案内容，且时间较为久远，很容易出现档案内容缺失的情况。这个时候大家也不用着急，如果可以查找到单位的职工花名册、工资发放凭证、入职报到存根或者其他能证明自己在该单位工作的证明，进行复印后加盖档案复印专用章，社保部门一般也会认可，并进行对应认定办理。具体建议提前咨询当地社保部门。 另外需要注意的是，关于视同缴费年限的方案，各地都是稍有差异的，因此需要办理的人员，在办理前最好提前了解好当地方案，或是直接拨打当地社保热线，了解自己需要准备的资料等，再前往办理，以免因方案不同，资料准备不齐全而耽误自己办理时间。
五、人社部关于年龄认定的规定？
企业职工退休年龄的规定是：
（1）正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
六、人社部关于知青补贴的规定？
人社部2022年知青补偿政策:
按照相关的要求会在2022年下半年实行对退休的人员每月不足4000元的进行补助600，每月不足8000元的每月进行补助100，超过8000元的每月补贴50，如果下乡时间不足三年的获得80%的最低补贴，而且这项规定最早也是在四月份才能执行。
七、公务员读在职研究生，有关于学费报销的文件吗？
谢邀。
今年已经取消了。我们单位今年就发了通知，今年开始，在职的研究生学费不能报销了。
八、人社部五部门关于疫情复工
人社部五部门关于疫情复工的指导意见
新冠疫情的爆发给各行各业带来了巨大的冲击，企业员工的安全与稳定成为首要关注的问题。近日，人力资源和社会保障部联合其他四个部门发布了关于疫情复工的指导意见，旨在为企业提供相应的指导和帮助。
这五个部门是人力资源与社会保障部、国家卫生健康委员会、中华全国总工会、中国企业家协会、中国工程院。
指导意见的背景和目的
随着疫情的逐步控制，各地纷纷开始恢复正常的生产与工作秩序。然而，在疫情期间，员工的个人健康和企业的经营状态存在很大的不确定性。为了稳定企业的经营和保障员工的权益，人社部等五个部门联合发布了这份指导意见。
指导意见的目的是为了帮助企业在复工过程中合理安排员工工作，加强疫情防控措施，促进经济的快速恢复。
重点内容
1. 健康管理：企业需要建立健康档案，登记员工的体温、出行等情况，实施定期体检和健康监测。有发热、咳嗽等症状的员工需及时就医，并及时向公司上报。
2. 劳动合同：企业应与员工签订新的劳动合同或者是补充协议，明确疫情防控期间的工作安排和待遇保障。
3. 弹性办公：推行弹性工作制度，减少员工的聚集，降低疫情传播的风险。可以采取分时段上班、错峰上班等措施。
4. 心理疏导：加强员工心理健康指导，提供心理支持和辅导，有效缓解员工的焦虑和紧张情绪。
5. 补贴政策：企业应根据实际情况制定相应的补贴政策，包括交通补贴、防疫物资补贴等，以激励员工积极投入到工作中。
6. 培训与教育：加强员工的培训与教育，提升员工的防疫意识和应急反应能力，加强疫情防控的知识宣传。
总结
人社部等五个部门发布的疫情复工指导意见为广大企业提供了明确的指导和政策支持。在疫情期间，企业和员工面临着前所未有的困境和挑战，但只有共同努力，才能够渡过难关，实现疫情后的快速恢复。
希望企业能够认真贯彻指导意见，严格执行各项防疫措施，关心员工的生活和健康，积极创造良好的工作环境，为经济的复苏和社会的稳定做出积极贡献。
九、人社部关于职称进档的规定？
晋升为初级专业技术职务的，最初职人员根据学历达到规定的任职年限，可以晋升，个别有外语要求的专业需要参加全国或者全军统一组织的外语考试；
晋升为中级以上专业技术职务的，需要参加全国或者全军统一组织的外语、计算机考试，卫生专业人员还需参加全军卫生专业技术资格考试。
考试成绩通过门类和科数符合要求的，除以考代评的卫生专业人员外，均应参加上级组织的职称评审答辩，根据单位编制和岗位要求，确定晋升数量和人员，然后由有任 免 权 限 的单位下达晋 升 命 令。
十、人社部关于对老知青补贴文件？
《人社部2019年知青补偿政策 下乡工龄退休金规定》知青下乡期间视同缴费年限，在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算，插队和兵团一样待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月补600元，不足6000元的，每月补300元，不足8000元的，每月补100元，超过8000元的，每月补50元。
下乡时间不足三年的，按上述档次的百分之80补偿；不足六年的，百分之百，超过六年不满十年的，百分之120，十年以上的百分之150。各省市可以根据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过百分之50。
