一、公务员请病假有何规定？
公务员病假规定 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。 国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定： (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 (六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。国家公务员请假规定一、请 假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休 假(一)公务员按照国家规定享受休假。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
二、公务员结婚有何规定？
结婚的法定婚龄是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。但是公务员提倡晚婚，一般在25岁左右。与是否为公务员没有关系。 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
一、公务员丧假的规定及范围
1、如果是公务员本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、公务员没有专门的丧假规定，可参照国营企业的规定。
三、公务员年度休假有何规定？
年休假假期 根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
四、哪部法律规定公务员请事假规定
哪部法律规定公务员请事假规定是许多人关心的一个问题。在我国，公务员请事假是受到法律严格规定和监管的，这是为了保证公务员部门的正常运转，同时也是为了维护公务员队伍的形象和纪律。
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员请事假应当遵守一定的程序和规定。根据法律规定，公务员应提前向所在单位请假，并经单位同意后方可休假。同时，公务员在休假期间应当遵守纪律，不得擅自离开所在地，必须保持联系并随时听从工作安排。
公务员请事假的具体规定包括以下几点：
- 公务员请事假应当提供合理的事由，并经单位核实确认。
- 公务员请事假应提前向所在单位请假，避免影响单位的正常工作秩序。
- 公务员请事假期间应当保持联系，随时接受单位的调度和安排。
《公务员法》对公务员请事假做出了明确的规定，旨在规范公务员的请假行为，确保公务员队伍的正常运转。同时，公务员请事假也需要遵守单位内部的具体规定，不得违反单位的相关制度和规定。
对于公务员请事假工作应当重点做好以下几个方面：
- 加强对公务员请事假规定的宣传和培训，确保公务员了解相关规定和要求。
- 建立健全请假审批制度，明确程序和要求，规范公务员请假行为。
- 加强对公务员请事假的监督和检查，发现问题及时处理。
公务员是国家机关事业单位中的重要队伍，其请事假行为直接关系到国家机关事业单位的正常运转和形象。因此，对公务员请事假规定的遵守和执行，是保证国家机关事业单位正常运转的重要保障。
公务员请事假涉及工作的推进
公务员请事假规定的执行，对于提高公务员队伍的纪律性和执行力具有重要意义。只有公务员严格遵守请事假的相关规定，才能保证公务员队伍的正常运转，提高工作效率。
另外，公务员请事假规定的执行也有利于减少因擅自请假导致的工作滞后和延误情况的发生。在公务员队伍中，如果有人擅自请假或违反请假规定，将会给单位的工作秩序和形象带来严重影响，甚至影响单位的整体工作进程。
公务员请事假规定的落实为单位带来的益处
公务员请事假规定的严格执行，可以提高单位对公务员请假行为的管理水平和监督能力。通过加强对公务员请事假规定的宣传和培训，可以提高公务员对请假规定的敬畏和遵守度，更好地维护单位的利益和形象。
另外，公务员请事假规定的执行也有利于加强单位对公务员队伍的管理和监督，确保公务员队伍的正常运转和工作效率。只有规范公务员的请事假行为，单位才能更好地完成各项工作任务，提高工作绩效。
结语
公务员请事假规定的严格执行，不仅是对公务员队伍的一种约束和规范，更是对国家机关事业单位正常运转的重要保障。只有公务员遵守请事假的相关规定，单位才能更好地实现工作目标，提高工作效率，为国家机关事业单位的发展做出更大的贡献。
五、公务员的值班补助有何规定？
以前公务员值班是可以按照单位和地区规定发放补助的，但这一政策在中央和国务院出台了规范津补贴发放的通知以后已经取消了。也就是现在的政策条件下，除了保密、政法灯特殊部门还可以发放一定数额的值班津贴之外，公务员值班是不能随意以值班为明目发放津补贴的。
六、公务员子女出国有何规定？
公务员子女出国留学办理流程：
1、在国内办理自费出国留学手续需要经过五个环节，即：取得国外学校录取材料→所在单位同意→省教育厅审核→公安部门申办护照→使、领馆申办签证→（出国准备）
（一）、备好国外学校录取材料及其它相关材料（国外学校录取材料的翻译复制、办理去向国所需的公证件如毕业证书和身份证等、按使、领馆要求出具卫生防疫部门的体检材料）。
（二）、向所在单位申请并开始办理有关手续（在校生向所在学校办理学藉和交费等手续；在职人员向所在单位办理离职和经济关系等手续；无业人员向所在街道、人才中心等单位办理有关手续）。
（三）、到省教育厅进行自费留学资格审核（带户口簿、身份证及国外学校入学通知书去省教育厅领购留学申请表、审核表和有关资料；按要求填写有关表格，并备齐所有材料；将符合要求的表格和应备材料送交省教育厅候审；按规定时间凭身份证去省教育厅领取审核证明信）。
（四）、到市公安局申办护照（带户口簿、或身份证或所在单位同意出国函件，去市公安局出入境管理处领取《应私出境申请表》或《出境人员申请审查表》；填写有关表格并签章；去市公安局出入境管理处递交有关表格并带齐jw109表、四张二寸黑白照片和有关材料的原件、翻译件、复印件；领取护照）。
（五）、去大使馆申办签证（按不同国家的具体要求备齐如护照、照片、入学通知书、经济担保书、学历证书、成绩单、个人履历书等材料）。
（六）、出国准备（换汇；购票；出境）。
2、采取正规途径，出国留学不会有其他额外的手续要办。不会对公务员家庭带来影响。如果是高级领导干部，可能需要审查一下，防止裸官。
七、公务员退休出国有何规定？
没有限制的，退休的公务员就是普通公民。
1、国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员，如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。
只要不是正处级以上干部都没问题。
2、有些单位会将你办理好的因私护照收回单位。
3、在办理一些签证的时候，例如欧美澳一类的签证，必须提供单位在职证明的，这种情况一般单位不会提供，或者不愿意提供。
4.有些岗位是不能出国的。例如国安局、保密局、警察之类的特殊岗位要出国不太容易。
有的要打报告申请，有的索性想都不要想，等退休几年以后才能出国。
而其他非涉密单位的公务员是可以出国的。
八、建设迁坟法律有何规定
中国建设迁坟法律有何规定
在中国，建设迁坟是一个敏感而复杂的议题，涉及到法律、宗教、文化等多个方面。作为一个具有深厚历史和文化传统的国家，中国对待迁坟的态度一直备受争议。因此，建设迁坟领域存在一系列法律规定，以保障墓葬遗址的合法权益，同时尊重先人文化传统。
相关法律法规
中国的建设迁坟法律有明确规定，主要包括《墓葬管理条例》、《墓葬管理办法》等。根据这些法律法规，必须经过相应程序和审批，才能实施建设迁坟。具体规定涉及到迁坟申请、审批条件、迁坟程序、后续管理等方面。
迁坟申请流程
根据相关法律法规规定，进行建设迁坟需要以下程序：
- 迁坟申请：申请单位或个人需向相关部门提出迁坟申请。
- 审批条件：符合法定条件和程序，经审批批准。
- 迁坟程序：按照审批通过的迁坟计划实施迁坟。
- 后续管理：迁坟后需对新墓葬进行管理和维护。
迁坟规定争议
建设迁坟的实施经常伴随着争议和纠纷。一方面，一些人认为在城市规划和建设中，必须进行迁坟以腾地；另一方面，也有人主张应尊重先人文化传统，不得随意拆迁墓葬。这种争议背后反映了价值观念和文化观念的碰撞。
维护法律适用
在处理建设迁坟相关问题时，需要遵循相关法律法规，并保障持续的沟通和协商。同时，应当重视对先人文化传统的尊重，以及对迁坟过程中可能引发的社会稳定问题的意识。只有在法治的轨道上平衡各方利益，才能有效处理这一复杂问题。
结语
中国的建设迁坟法律规定体系相对完善，但在实际操作中仍存在诸多争议和挑战。处理好建设迁坟问题，既要顺应社会发展的需要，又要尊重历史文化传统，寻求法治和社会和谐之间的平衡。唯有如此，才能维护墓葬文化传统，保护先人墓葬合法权益，实现国土规划和文化传承的有机结合。
九、公务员去国企任职后辞职有何规定？
公务员辞去公职规定（试行）
</li></ul> 第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。
第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。
第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。
第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。
十、公务员调任事业单位有何规定？
有以下规定，1.调任审批或者备案机关应当严格履行职责,认真审核把关,不得随意降低标准,放宽条件;2.调入机关应当严格履行有关程序,按照干部管理权限集体讨论决定,不得个人或者少数人说了算,弄虚作假,搞不正之风,不得将调任用于人员安置、解决待遇,不得突击调任人员;3.调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策,提供真实情况,不得突击提拔;4.参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见,不得隐瞒、歪曲事实真相。
