一、公务员借调规定？

公务员通常情况下是不允许借调的，如果因特殊情况公务员需要借调，需要拟调入单位像调出单位提出申请，经调出单位同意以后，出具审批资料并报县组织部门进行备案，经县组织部门备案审核同意之后，方可以进行借调，借调结束后还要报组织部门进行核销

二、公务员长期借调利弊？

【利】

1、可以提升工作能力

能够借调工作人员的单位都是因为人手少，工作多，忙不过来，才会有借调行为，所以到借调单位后，处理的工作会比较多，接触的业务范围也会比较广，那么自然会提升自己的工作能力和业务能力，这一点对以后的发展也是非常重要的，尤其是借调到好的单位，更会提高自己的工作效率，比如组织部和两办。

在公务员队伍中想要有长足的进步和成长，想要有晋升的空间，个人能力的提升是必不可少的，从这个角度来讲，借调是很好的机会。

2、可以拓宽自己的人脉

能借调工作人员的单位肯定都是大单位，比如说基层法院的工作人员被借调到中院，那么所接触的人和领导层级自然是不同的，大单位工作人员也会比较多，工作中难免会与同事们打交道，如果会做人，自然会为自己积累一定的人脉，也会在领导跟前留下好的印象，不用多说，必然对自己以后的工作开展和发展有一定的好处。

3、可以拓宽自己的眼界

就像刚才说的，能借调的肯定都是大单位，所接触的业务范围和内容必然都是与以往不同的，被借调到上级机关，必然可以开阔自己的眼界，站在上级机关的角度思考问题，也会改变自己的思维方式，看待问题也会更加宏观，而且能够接近领导，看到领导日常处理问题的方式和工作态度，也能够更好的安排工作。

【弊】

1、借调人员处境会很尴尬

所谓借调，只是人借调到了单位而已，组织关系还在原单位，这样就让借调人员的 处境比较尴尬，在借调单位中，因为组织关系没在，所以很难有归属感，单位的晋升或者提拔当然没有借调人员的份，而对于原单位，又没有做出什么贡献，有晋升的机会等，自然也轮不到借调人员。

2、工作非常繁忙

前面也提到过，之所以借调，就是因为工作多人手少，所以被借调后工作会非常的繁忙，加班加点也是常事，工作压力会比较大，之前有个学生从基层法院被借调到市中院，借调的一年多时间，几乎没有见到过太阳，起早贪黑，甚至公休日都在加班，辛苦异常。

3、容易错失机会

如果借调时间较长，很容易错失晋升的机会，就像前面说的，借调单位要提拔，肯定是提拔本单位的工作人员，而原单位要提拔肯定也是要考虑在岗人员，被借调的工作人员不会被列为提拔的候选人，所以容易在借调过程中失去机会。

三、借调人员管理规定？

借调人员的管理，一般情况下，借调人员的工作安排，由借调单位负责安排。具体的工作和管理以及考评，都有借调单位负责。

借调人员在原单位的身份性质，在原单位的工资，福利待遇，绩效奖金以及其他福利都在原单位领取，身份性质保持在原单位不变。

四、干部借调管理办法？

第一条 借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位帮助工作的行为。为进一步规范我办工作人员借调工作管理秩序，严肃人事调配纪律，增强人员借调工作的针对性和可操作性，调动干部工作的积极性，特制定本规定。  

第二条 因工作需要借调人员时,应当符合下列条件之一: 

1.本部门工作人员不足，不能保证如期完成上级部门或本办安排部署的重点任务、专项工作或阶段性任务的。 

2.因专项工作设立临时机构，所需人员无法在编制内配备的。 

3.其他需要借调人员的特殊情况。 

第四条 拟借调人员应当符合下列条件: 

1.机关、下属事业单位工作人员; 

2.思想素质好，遵纪守法，作风正派，具备较强的责任心和奉献精神; 

3.具备借调岗位工作所需的能力和身体条件。 

第五条 工作人员借调期限 

每次借调时间一般不超过一年。 

第六条 借调人员审批程序 

1.各处室(单位)因工作需要借调人员的，应填写《借调人员审批表》，写明借调事由、借调时限、借调人员基本情况等，申请借调部门负责人和分管领导应事先与借调人员所在单位负责人和分管领导沟通并征得同意，经双方部门负责人和分管领导审签后，呈请办党组研究审定。办党组会议研究通过后，由人事管理部门完成借调手续。 

2.借调期满后，借调部门按时限将借调人员归还原所在单位，并及时向人事管理部门报备。 

第七条 借调人员的管理 

1.借调部门应加强对借调人员的管理监督，了解借调人员思想、工作和生活状态，做到严管厚爱。 

2.借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调人员在借调单位工作不足6个月的，在原单位参加年度考核。在借调单位工作超过6个月的，由借调单位提出年度考核评定等次意见，并向原单位反馈。 

3.借调人员在借调期间要服从借调部门工作安排，严格遵守各项工作纪律和规章制度。 

4.借调期内，如遇原单位评先评优、竞争上岗、岗位调整、职称晋升等情况，原单位应将借调人员与在编在岗人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。 

五、借调人员管理意见？

借调人员管理不同地方都出台了不同的规定。大多数情况都是这样的：借调出来，只是借出来工作，福利，待遇，工资等都是在原单位领取。但是，出差时的差旅，伙食补助等这些工作上产生的福利就在借调的新单位里面支付。还有个人的工作表现，工作成效都在借调单位产生。

六、公务员借调工作方案？

内蒙古公务员借调时间一年，由用人单位申请，原单位批准，报人事劳动部门备案

七、公务员借调能跨市吗？

根据《公务员法》规定，公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序非常繁琐，其中最关键的就是调动程序，而且需要一定的运气成分。之所以这么说，是因为公务员异地调动必须满足以下3个条件：

（1）现单位同意调任；

（2）接收单位有空余编制和空缺岗位；

（3）办理调任手续，需要各种单位盖章。

整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑，这个过程才是最繁琐的。如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。只有以上几点全部符合，才能实现异地调动。

八、乡镇公务员借调的利弊？

一乡镇公务员借调有利的是能够扩大人脉，借调到另一个单位可以认识更多的人，尤其是借调到上级实权单位，认识的人更多，认识的人更有权力，对个人以后的帮助或得到领导的赏识。二乡镇公务员借调有弊的离开原单位，单位评优评先，推荐不考虑借出人员。

九、公务员可以长期借调吗？

公务员不可以长期借调到其他单位。大家知道，要成为公务员，必须经过考试，而只有行政机关，在缺编缺人干工作时，才可以招录，同时光有编制还不行，还要经上级批准，由此可见一个单位招录公务员是为了满足本单位工作需要，若长期在外借调，势必影响本单位的工作。所以不允许长期借调，如果那个单位确实缺人，应该通过正当进人途径解决。

十、公务员会被跨省借调嘛？

1、有这个可能，但是极难。

2、公务员异地调动大体分为：领导干部异地任职交流、稀缺人才引进、解决两地分居问题。

3、干部的跨省调度需要通过省委组织部或省人社厅，分析上一条三种调动的条件。领导干部异地跨省交流任职的级别在副厅以上（包括部分正处县区委书记），稀缺人才引进这个想要符合条件更是千载难逢，解决两地分居问题首先你的配偶要在本地，另外一般要达到当地领导班子级别（县区副处、地市副厅）。