一、公务员绩效考核由谁负责？
每年年末或翌年年初，由公务员岗位绩效考核领导小组办公室组织进行。
1.个人总结。公务员本人进行工作总结，填写《公务员年度考核登记表》;并如实向主管领导提供有关工作成绩与效果等方面的基础材料，并在一定范围内述职。
2.民-主评议。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室，在一定范围内组织公务员民-主测评，对公务员的工作态度、办事效率和效果、依法行政、思想品德、廉洁自律等方面进行考核，按照A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(较差)四个等次，给出评价意见。公务员民-主测评画票时，得A(优秀)的比例不得超过20%。
3.分值折算。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室将平时考核、民-主评议)结果中的A(优秀)、B(良好)、C(一般)、D(较差)等次，分别按95%、85%、75%和55%的权重进行折算。
4.岗位绩效考核加减分。对岗位工作业绩突出，受到上级表
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彰，或岗位工作创新创优成效显著，所做工作在相关会议上作专题交流，工作经验或举措被正面宣传报道的公务员，应适当予以加分。未完成岗位绩效工作任务的不予加分，加分每年最高不超过3分。
对违反规章制度和管理规定的要进行适量减分。如：无故不参加集体活动(学习培训、会议等);违反有关保密制度;违反病、事假制度;无故旷工等。
加减分审核由公务员岗位绩效考核领导小组办公室负责汇总，报由公务员岗位绩效考核领导小组审定。
5.汇总结果。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室，将公务员的平时考核、年终民-主评议结果和加减分情况折算，按照公务员岗位绩效考核指标内容的权重进行汇总，形成每名公务员年度考核总分。
6.提出等次建议。根据平时考核、年度民-主评议情况和年度个人总结，由主管领导写出评语，填入《公务员年度考核登记表》;公务员岗位绩效考核领导小组办公室，根据年终绩效评估等次所对应的公务员年度考核优秀比例限额，按年度公务员岗位绩效考核得分从高到低进行排序，提出考核等次建议。
7.确定等次。根据公务员岗位绩效考核领导小组审定的公务员绩效考核等次建议，确定考核等次：年度考核90分以上的公务员，具备确定为优秀等次的资格，优秀等次公务员不超过公务员总数的20%;80分以上的公务员，确定为称职等次;
二、公务员绩效考核管理办法？
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进
三、无锡市公务员考试报名
无锡市公务员考试报名
无锡市公务员考试是很多人积极参加的一项重要考试。作为公务员，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备良好的综合素质和公平正义的价值观。因此，无锡市公务员招考对报名者的要求也相对较高，需要有一定的准备和规划。
下面，我们将为大家介绍无锡市公务员考试报名的相关事项和注意事项。
报名时间
无锡市公务员考试的报名时间通常是在每年的X月-X月之间，具体时间会提前公布。考生需要密切关注官方通知和公告，及时了解报名时间并准备所需材料。
报名条件
报名无锡市公务员考试需要满足一定的条件：
- 中国公民，具有法律规定的政治权利；
- 年龄在X岁到X岁之间；
- 具有本科及以上学历；
- 无犯罪记录，品行良好；
- 具备相关专业知识和技能。
以上只是一些基本条件，具体的报名条件还需根据招考单位的要求而定。报考者需要仔细查看招考公告，确保自己符合相关条件。
报名流程
无锡市公务员考试的报名流程一般如下：
- 在线注册账号：报考者需要在指定的报名网站上注册个人账号，填写个人信息并上传所需材料。
- 支付报名费：报考者需要按照规定的金额通过指定的支付方式支付报名费用。
- 确认报名信息：报考者在提交报名材料后，需要核对个人信息和上传资料是否完整和准确。
- 打印准考证：核对无误后，报考者可以在规定时间内打印准考证。
报考者需要按照规定的时间和流程完成报名，确保所有步骤都正确无误。
相关材料
报名无锡市公务员考试需要准备的相关材料包括：
- 身份证明：报考者需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。
- 学历证明：报考者需要提供学历证书或学位证书。
- 职称证明：如果报考者具备职称，需要提供相关证明材料。
- 个人简历：报考者需要提供个人简历，详细介绍自己的教育背景和工作经历。
- 其他证明材料：根据招考单位的要求，报考者可能需要提供其他相关的证明材料。
报考者需要提前准备和整理好上述材料，确保材料的真实性和完整性。
常见问题
无锡市公务员考试报名过程中，可能会遇到一些常见问题。以下是一些常见问题及解答：
1. 报名费用如何缴纳？
报名费用一般可以通过网上银行支付、支付宝、微信支付等方式进行缴纳。具体缴费方式会在报名网站上进行详细说明。
2. 是否可以修改已提交的报名信息？
在报名截止前，报考者可以通过个人账号进行修改已提交的报名信息。但请注意，一旦报名截止，将无法再修改报名信息。
3. 报名材料缺少怎么办？
如果报考者在报名过程中发现材料缺少或不完整，可以根据规定的时间内补充提交相应的材料。一般情况下，逾期缺交或不补交的报名材料将被视为无效。
以上是一些常见问题的简要解答，具体问题还需根据实际情况进行处理。
总结
报名无锡市公务员考试是一个相对复杂的过程，需要有一定的准备和谨慎。报考者在报名前需要仔细阅读并理解招考公告，严格按照报名要求准备相关材料并按时完成报名。同时，报考者还需关注招考过程中的相关通知和公告，及时了解和掌握考试动态。
通过无锡市公务员考试，可以获得稳定的工作和良好的发展机会。希望每一位有志于成为公务员的人都能在报名过程中顺利通过，取得理想的成绩！
四、无锡市公务员职位表
无锡市公务员职位表
公务员职位是许多人梦寐以求的工作之一，尤其在无锡这个繁荣发展的城市中。无锡作为江苏省的一个重要城市，公务员职位的竞争也异常激烈。以下是无锡市公务员职位表的相关信息：
公务员职位介绍
无锡市的公务员职位包括各级各类行政机关的工作岗位，涵盖了政府管理、事业单位、公共机构等领域。一般来说，公务员职位要求应聘者具备良好的政治素质、较强的组织协调能力、优秀的沟通能力和较强的执行力。
无锡市公务员职位表查询方法
想要查询无锡市公务员职位表的应聘者可以通过无锡市人力资源和社会保障局官方网站或者人力资源市场进行查询。在官方网站上，通常会发布最新的公务员职位表信息，包括职位名称、招考人数、报名时间、报考条件等。应聘者可以根据自身情况选择适合的职位进行报考。
公务员职位表编制原则
无锡市公务员职位表的编制遵循一定的原则，包括公平、公开、竞争、择优的原则。在确定公务员职位时，会根据各部门的实际需求进行设定，并通过公开、公平、竞争性的招考程序选拔最优秀的人才。
无锡市公务员职位表的相关政策
随着时代的发展和社会的变革，无锡市公务员职位表的相关政策也在不断调整和完善。政策的变化会影响到公务员的选拔标准、岗位设置、职务晋升等方面，应聘者在报考时需要及时了解最新的政策信息。
公务员职位表的职位分类
无锡市公务员职位表的职位分类主要包括行政类、审计类、财务类、人力资源类、科技类等多个类别。每个类别下又包含不同的岗位，应聘者可以根据自己的专业背景和兴趣选择适合的职位进行报名。
公务员职位表的报考条件
无锡市公务员职位表的报考条件一般包括学历、年龄、政治面貌、健康状况等多个方面。不同的职位可能有不同的要求，应聘者在报名前需要仔细阅读招考公告，确保符合相关条件。
无锡市公务员职位表的报名流程
报考无锡市公务员职位表需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检等多个环节。应聘者需要按照招考公告要求准备相关材料，并按时参加各项考试，最终通过综合评定确定录取结果。
总结
无锡市公务员职位表是一份体现城市发展需求与人才选拔标准的重要文档，它为广大应聘者提供了一个展示自己才能的舞台。希望各位应聘者能够认真准备，把握机会，成为无锡市优秀的公务员，为城市发展贡献自己的力量。
五、公务员绩效考核如何考核最科学？
采取以考勤为主，与街道考核办抽查相结合的方法进行。考核由考核办负责，并指派专人对工作人员的实际出勤情况进行考核登记，并及时统计考核结果。出勤总分100分，人均基础分90分，然后按照以下的情况进行加减分：
旷职，每半日扣5分；迟到，每次扣2分；早退，每次扣2分；事假，每月请事假不得超过3天，超过3天，每天扣2分；病假，需市级以上医院出具的证明有效，否则按旷工计。加班，每半日加1分，累计不超过10分。
（二）业绩考核。
平时主要考核每名人员承担的重点工作情况，并建立个人工作业绩档案；年度考核主要是依据个人工作业绩档案，最终确定个人年度工作业绩分值。
1、平时考核。
平时考核分为每月（季度）考核，平时考核占年度岗位绩效考核总分的70分。其中岗位绩效考核指标占30分；工作效率和效果占20分；综合素质和敬业精神占10分；思想品德占10分；廉洁自律作为限定年终考核等次指标，不占平时考核分值。
完成领导交办的岗位职责以外的临时性工作任务，属于突发事件性质的工作，每增加1项加1分，加分不超过3分；属于一般性质的工作，减半赋分和加分。
2、年度考核。
由主管领导组织开展民主评议。民主评议占年度岗位绩效考核总分的30分。非窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占30分。
六、公务员绩效考核是什么意思？
公务员绩效是什么意思：是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
七、2021无锡市公务员职位表
在2021年，无锡市公务员职位表发布了最新的招聘信息，吸引了众多人才的关注。作为一项重要的政府工作，担任公务员不仅需要具备扎实的专业知识和能力，还需要具备一定的综合素质和道德修养。
2021无锡市公务员职位表
根据2021年的无锡市公务员职位表显示，该市政府将招聘各行各业的人才，涵盖了教育、医疗、交通、环保等多个领域。招聘的职位涉及基层服务岗、管理岗和专业技术岗等，为广大求职者提供了丰富的发展机会。
公务员作为社会管理的重要力量之一，需要具备良好的服务意识和责任感，为人民群众提供优质高效的公共服务。通过无锡市公务员职位的竞争，能够选拔出优秀的人才，为城市的发展和稳定贡献力量。
公务员职位的特点
无锡市公务员职位表中所涉及的工作内容和职责，具有一定的专业性和责任性。公务员需要处理各种社会事务和民生问题，需要具备较强的组织协调能力和应急处理能力。同时，公务员工作需要遵守相关法律法规，保持政治稳定和社会和谐。
作为无锡市公务员，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，协助上级领导完成工作任务，为社会和谐稳定作出贡献。无锡市公务员职位表中的招聘要求，旨在选拔出品德优良、业务精通的人才，为城市的建设和发展提供有力支持。
无锡市公务员招考流程
无锡市公务员职位表中招聘流程一般包括报名、资格初审、笔试、面试等环节。在报考公务员时，需要符合相关条件并提交必要的材料，经过初审合格后才能参加笔试和面试。招聘流程严格规范，选派出优秀人才为公务员岗位服务。
笔试和面试是公务员招聘的重要环节，通过考核可以全面了解应聘者的综合素质和专业能力。无锡市公务员职位表所规定的招聘流程，注重选拔优秀人才，为城市的发展注入新鲜血液，推动各项事业的蓬勃发展。
公务员职位的发展前景
作为一项稳定的职业，无锡市公务员职位为人才提供了广阔的发展空间和良好的福利待遇。公务员职位的发展前景取决于个人的能力和表现，通过不断学习和提升，可以在公务员系统中获得更高的职位和更广阔的舞台。
无锡市公务员职位表中的招聘信息吸引了众多优秀人才的关注，竞争也相对激烈。只有具备扎实的专业知识和过硬的能力，才能在公务员招聘中脱颖而出，获得理想的职位和待遇。
结语
2021年的无锡市公务员职位表为广大求职者提供了展示自己的舞台，也为城市的建设和发展注入新的活力。如果您对公务员职位感兴趣，不妨关注无锡市公务员招考信息，为自己的职业发展制定更好的规划和目标。
八、无锡市哪个区公务员待遇好？
这个是不确定的。无锡的公务员待遇与区域和部门都有关系。市直单位一年大约二十三万左右，各区的公务员一般略多些，在二十五万左右，最低的梁溪区和宜兴也有二十万。并且不同的部门有较大的差距。
九、公务员绩效考核德和廉的意义？
德为先，德才兼备，不出问题才可能发展。
十、公务员绩效考核跟年度考核的区别？
公务员的绩效考核和年度考核都是公务员制度的重要组成部分，但它们在考核目的、内容、频率和结果应用等方面存在一些区别。
考核目的：绩效考核的主要目的是评估公务员的工作表现，以便作出相应的激励和管理决策，如晋升、奖惩等。年度考核则是对公务员在一年内的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评估，为后续的人事决策提供依据。
考核内容：绩效考核主要对公务员的工作业绩、能力、态度等方面进行评估，以反映其在工作中的实际表现。年度考核则更加全面，不仅包括工作业绩，还涵盖了德、能、勤、绩、廉等各个方面。
考核频率：绩效考核通常是定期进行的，如季度考核、半年度考核等，以便及时了解和调整公务员的工作表现。年度考核则是在每年的年底进行，对一年的工作表现进行总结。
结果应用：绩效考核的结果通常用于激励和奖惩，如奖金分配、晋升选拔等。年度考核的结果除了用于激励和奖惩外，还可以用于制定公务员的个人发展计划，为其提供培训和晋升机会。
总的来说，公务员的绩效考核和年度考核都是公务员制度中重要的管理工具，它们在目的、内容、频率和结果应用等方面存在差异，但都是为了提高公务员的工作效率和工作质量，促进组织的稳定和发展。
