一、全额事业单位招聘合同工的规定？
第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。
第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
第三条 本办法适用于本市全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。
依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。
二、全额事业单位绩效工资
绩效工资制度是一种为了激励和奖励事业单位员工的工资制度，也是一种促进事业单位高效运作和发展的管理工具。全额事业单位绩效工资制度在现代管理理念的指导下，为事业单位提供了一种全新的薪酬管理模式。
什么是全额事业单位绩效工资？
全额事业单位绩效工资是指根据事业单位员工的绩效表现，以及事业单位的整体绩效，将一定比例的薪资分配给员工的工资制度。全额事业单位绩效工资的核心是将绩效考核结果与工资直接挂钩，实现公平公正的薪酬分配。
全额事业单位绩效工资的核心特点是：
- 公平：全额事业单位绩效工资将员工的工资和业绩绩效直接挂钩，实现公平公正的薪酬分配；
- 激励：全额事业单位绩效工资给予员工明确的奖励和激励机制，可以激发员工的工作积极性和创造力；
- 透明：全额事业单位绩效工资的分配过程公开透明，减少工资分配不公平带来的争议和纠纷。
全额事业单位绩效工资的优势
全额事业单位绩效工资制度相比传统的工资分配制度，具有以下优势：
- 激发员工积极性：全额事业单位绩效工资将员工的工资与绩效直接挂钩，激发员工工作积极性和创造力，提高工作效率；
- 提高运作效率：全额事业单位绩效工资制度鼓励员工通过持续的努力和优秀的表现提升个人收入，从而提高整体运作效率；
- 公平公正：全额事业单位绩效工资制度将绩效考核结果作为工资分配的依据，避免了传统工资制度中的不公平问题；
- 激励创新：全额事业单位绩效工资制度给予员工明确的奖励和激励机制，激发员工的创新能力和主动性；
- 提高组织竞争力：全额事业单位绩效工资制度能够吸引和留住优秀人才，提高组织的竞争力。
全额事业单位绩效工资的实施步骤
要实施全额事业单位绩效工资，需要以下步骤：
- 制定评价指标：事业单位需要根据自身情况制定评价指标，明确员工的绩效考核内容和标准；
- 考核绩效表现：根据评价指标，对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和个人能力；
- 确定工资分配比例：根据绩效考核结果和事业单位整体绩效，确定工资分配的比例；
- 公开透明分配：将工资分配比例和分配结果公开透明，避免工资分配不公平带来的争议；
- 激励奖励机制：建立激励奖励机制，对绩效优秀的员工进行奖励和激励；
- 持续改进：针对工资分配过程中出现的问题，及时总结改进经验，实现绩效工资制度的持续优化。
全额事业单位绩效工资的案例
全额事业单位绩效工资制度在实际应用中取得了良好的效果。以某大型事业单位为例，该单位在实施全额事业单位绩效工资制度后，员工的工作积极性大幅提升，工作效率明显提高。
通过绩效工资制度的推行，该单位成功激发了员工的工作热情和创新意识，形成了健康的竞争氛围。同时，该单位还建立了良好的绩效评价体系，确保绩效的公平、公正和准确性。
全额事业单位绩效工资制度的实施对该单位的运作效率和员工满意度产生了积极的影响。通过与其他单位的比较，该单位的组织竞争力明显提升，吸引了更多高素质人才加入。
总结
全额事业单位绩效工资制度作为一种全新的薪酬管理模式，为事业单位提供了一种激励和奖励员工的有效方式。它能够激发员工的积极性和创造力，提高整体运作效率，增加组织的竞争力。
随着现代管理理念的不断发展和进步，全额事业单位绩效工资制度将会在更多的事业单位推行，并取得显著的效果。
三、全额事业单位职称考试
全额事业单位职称考试详解
全额事业单位职称考试是国内公务员考试中的一项重要内容。它是评价事业单位人员专业能力的重要指标，也是评判事业单位员工晋升的重要依据。对于事业单位的职称晋升来说，全额事业单位职称考试是必不可少的环节。
首先，我们来了解一下全额事业单位职称考试的背景和意义。全额事业单位职称考试是以考试的方式来评价事业单位人员在专业技能方面的能力的。通过考试，能够全面、客观地评价事业单位人员的专业水平，为事业单位的人员选拔、选拔和培养提供科学依据。同时，全额职称考试也是对事业单位人员的激励和挑战，通过参加职称考试，使得事业单位人员能够不断提升自己的专业能力，为事业单位的发展做出更大的贡献。
那么全额事业单位职称考试的具体内容是什么呢？全额职称考试主要包括两个方面的内容：理论知识和实践能力。理论知识包括相关专业知识的掌握和理解，实践能力则是指应用所学知识解决实际问题的能力。全额职称考试需要考生既熟悉相关理论知识，又能够熟练运用所学知识解决实际问题。
全额事业单位职称考试的选拔标准是非常严格的。考试内容涵盖了相关专业的各个领域，考察的范围非常广泛，要求考生必须掌握扎实的理论知识和丰富的实践经验。考试题型丰富多样，既有选择题、填空题，也有论述题、分析题等，考察的角度各不相同，考生需要具备全面的知识储备和分析能力。
全额事业单位职称考试对考生的要求也是非常高的。首先，考生要具备良好的学习能力和学习态度。只有不断地学习和积累，才能够掌握更多的知识，提升自己的综合素质。其次，考生要具备较强的分析和解决问题的能力。事业单位的工作往往涉及到复杂的问题和困难，需要考生具备较强的分析和解决问题的能力。最后，考生要有很强的执行力和责任心。事业单位的工作往往需要考生有很强的执行力和责任心，能够承担起重要的工作任务，并且按照要求做出正确的决策。
全额事业单位职称考试的通过率并不是很高。由于考试难度较大，竞争压力也非常大，所以通过率相对较低。为了能够提高通过率，考生需要有一个科学的备考策略和方法。首先，考生要充分了解考试的内容和要求，制定一个详细的备考计划。其次，要根据考试的内容，有针对性地进行复习和巩固，提高自己的专业知识水平。最后，要进行模拟测试和考前冲刺，熟悉考试的题型和时间，增加应试经验和应对能力。
总结一下，全额事业单位职称考试是事业单位人员评价、选拔和培养的重要环节。该考试内容涵盖了理论知识和实践能力，要求考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。通过全额职称考试，事业单位人员能够提升自己的专业能力，为事业单位的发展做出更大的贡献。
四、全额事业单位怎么样
全额事业单位是指由国家或地方政府完全负责经济责任的事业单位。这些事业单位承担着重要的社会职责，提供各种公共服务，如教育、医疗、文化和公共安全等。全额事业单位的管理和运营通常由政府监管和提供财政支持。
全额事业单位的优势
全额事业单位相对于其他类型的机构具有一些明显的优势。
1. 财政支持
作为政府完全负责经济责任的单位，全额事业单位能够获得充足的财政支持。这使得它们能够提供高质量的公共服务，而不依赖于市场收入。全额事业单位通常可以获得政府拨款，用于支付员工工资、购买设备和提供其他必要的经费。这样一来，它们能够专注于提供服务，而不必过分考虑盈利。
2. 稳定的职业发展
全额事业单位往往提供稳定的职业发展机会。一旦进入全额事业单位工作，您通常会获得一份长期稳定的工作。这意味着您可以享受相对稳定的薪水和福利待遇，同时有机会晋升和提升自己的职业地位。此外，全额事业单位通常提供各种培训和学习机会，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
3. 社会声誉
全额事业单位往往享有较高的社会声誉。它们承担着提供公共服务的重要任务，并且在社会上被认为是公信力和可信度较高的机构。全额事业单位的员工通常具有较高的社会地位和声誉。这也使得全额事业单位成为人们追求的工作目标。
4. 公平公正
全额事业单位在招聘、晋升和奖励方面通常采用公平和公正的机制。相对于其他类型的机构，全额事业单位的招聘过程更加透明、公开和公正。这意味着每个人都有平等的机会进入全额事业单位工作，并根据自己的能力和表现得到相应的奖励和提升机会。
全额事业单位的挑战
虽然全额事业单位具有许多优势，但也面临一些挑战。
1. 行政冗长
全额事业单位通常是由政府直接管理的，其行政决策和流程可能会相对冗长。这可能导致决策效率较低和执行时间较长。因此，在全额事业单位工作可能需要具备一定的耐心和适应能力，以应对繁琐的行政程序。
2. 绩效考核
全额事业单位往往需要进行绩效考核。尽管这有助于激励员工继续努力工作，但对有些人来说，绩效考核可能增加了工作压力和竞争。此外，绩效考核是否公平和客观也是一个需要关注的问题。
3. 薪酬福利
尽管全额事业单位通常提供稳定的薪水和福利待遇，但相对于市场化的企业，薪酬福利可能较为有限。在一些全额事业单位工作，您可能不能像在市场化企业那样获得高额的薪水和奖金。这也是需要考虑的一个因素。
如何进入全额事业单位
进入全额事业单位通常需要满足一定的条件和要求。
1. 学历要求
大多数全额事业单位会要求申请者具备相应的学历背景。具体要求可能因单位而异，但通常至少需要本科学历。在一些特定职位上，可能还要求申请者具备硕士或博士学位。
2. 入职考试
为了选拔合适的人才，全额事业单位通常会进行入职考试。该考试可能包括笔试和面试，以评估申请者的知识、技能和适应能力。入职考试通常是全额事业单位招聘过程的重要环节，考生需要认真准备。
3. 专业背景和经验
一些全额事业单位可能要求申请者具备特定的专业背景和相关工作经验。例如，医院可能要求医生具备相关的医学专业背景和临床经验。因此，拥有相关专业背景和经验可能会提高进入全额事业单位的机会。
4. 个人素质和能力
全额事业单位通常注重申请者的个人素质和能力。这包括沟通能力、团队合作能力、领导力和创新能力等。在入职考试和面试中，申请者需要展示自己的个人素质和能力，以与其他竞争者区分开来。
进入全额事业单位工作并非易事，但通过合适的准备和努力，您有机会获得一份稳定且充满挑战的职业。
总结起来，全额事业单位提供稳定的职业发展机会、财政支持和社会声誉。虽然存在一些挑战，但通过合适的条件和准备，您有机会成为其中的一员。
五、滨海新区全额事业单位
滨海新区全额事业单位
滨海新区作为中国经济快速发展的一个缩影，日益吸引了众多企业和人才的关注。为了提供高质量的公共服务，滨海新区设置全额事业单位，为居民和企业提供各种专业服务和支持。
全额事业单位简介
全额事业单位，是指完全依靠自身收入负担全部经费的事业单位，不依赖于财政拨款。在滨海新区，全额事业单位扮演着为人民群众和企业服务的重要角色。这些单位秉持着高效务实、服务至上的原则，为滨海新区的经济发展和社会进步提供了强大的支撑。
全额事业单位的职责和作用
滨海新区的全额事业单位涵盖了各个领域，包括教育、医疗、文化、社保等。它们的职责和作用主要表现在以下几个方面：
- 为居民提供优质的教育资源和教育服务，提升整体教育水平。
- 保障居民的医疗需求，提供高水平的医疗服务和健康管理。
- 推动滨海新区的文化建设，丰富人民群众的文化生活。
- 提供全方位的社会保障服务，保障居民的基本生活需求。
全额事业单位在滨海新区的社会经济发展中起到了重要的支撑作用。它们不仅为居民提供各种便利和服务，还为企业的发展提供了坚实的后盾。通过提供优质的教育和医疗资源，全额事业单位培养了大量的人才，为滨海新区的经济增长注入了源源不断的活力。
全额事业单位的管理和发展
为了更好地发挥全额事业单位的作用，滨海新区注重加强对这些单位的管理和发展。首先，加强组织领导，建立科学高效的管理体系。通过制定详细的管理办法和规章制度，保障全额事业单位的正常运行和发展。
其次，注重人才培养和队伍建设。滨海新区通过加强人才引进和培养计划，吸引了一大批高素质的专业人才加入全额事业单位。在培养和选拔方面加强规范，确保人才队伍的专业化和稳定性。
此外，滨海新区还提出了相应的激励机制，鼓励全额事业单位提高服务水平和绩效。通过对单位表现的评估和奖励激励，激发单位内部积极性和创造性，提高工作效率和质量。
全额事业单位的未来发展
滨海新区全额事业单位在过去的发展中取得了显著的成绩，为新区的经济社会发展做出了重要贡献。展望未来，全额事业单位将继续发挥其优势和作用，不断提高服务水平，适应新区发展的需要。
未来，滨海新区全额事业单位将面临着许多新的机遇和挑战。随着新区经济的发展和人口的增加，人们对公共服务的需求也在不断增长。全额事业单位需要加强管理创新，提高效率和服务质量。
同时，全额事业单位还应积极适应信息化和智能化的发展趋势。通过引进先进的技术手段和管理理念，提升工作效率和服务品质。利用互联网和大数据等新技术手段，为居民提供更加便捷和智能的服务。
综上所述，滨海新区全额事业单位在新区的经济社会发展中发挥着重要作用。通过为居民和企业提供各种优质服务和支持，它们为新区的繁荣和进步做出了积极贡献。未来，全额事业单位将继续发展壮大，为滨海新区的发展注入更加强大的动力。
六、差额事业单位与全额事业单位的区别
差额事业单位与全额事业单位的区别
在中国的事业单位中，有两种主要的经费拨款方式，分别是差额拨款和全额拨款。这两种方式在财务管理和运作上有着明显的区别。本文将介绍差额事业单位与全额事业单位的主要区别。
差额事业单位
差额事业单位是指其经费来源主要依靠政府拨款，但政府拨款的金额只能覆盖部分经费开支，剩余的经费需要靠自身的收入和其他经费补充。差额事业单位的运作方式比较自主，拥有一定的财务自主权。
差额事业单位通常会制定自己的经费使用计划，并从政府获得相应的拨款。然而，政府拨款的金额往往不能满足其全部经费需求。这意味着差额事业单位需要通过其他方式来筹措资金，例如收费服务、合作项目、捐赠等。差额事业单位在经营和财务管理方面需要更加注重自身的收入来源，以保证正常的运作。
作为差额事业单位，他们需要进行严格的财务管理，确保拨款和其他收入的合理使用。他们需要制定详细的预算方案，并进行审计和监控，以确保资金的合理分配和使用。同时，他们需要具备一定的商业意识和经营能力，通过提供有效的服务和项目来获取更多的收入。
全额事业单位
相比之下，全额事业单位的经费拨款方式更加简单直接。全额事业单位是指其经费来源主要来自于政府拨款，足以覆盖其全部经费需求。全额事业单位相对于差额事业单位来说，财务状况更加稳定，不需要过多地考虑收入来源和筹措经费的问题。
全额事业单位一般无需自己创收，所有的经费都来自于政府拨款。这些拨款通常会在年初或者财政年度通过财政预算决算程序确定，并且会按照约定的时间和金额支付给全额事业单位。因此，全额事业单位在预算编制和财务管理方面相对简单，只需要按照预算支出计划进行开支即可。
差额事业单位与全额事业单位在管理体制上也存在一些差异。差额事业单位一般相对独立，有一定的财务自主权，可以自主决策。而全额事业单位一般属于政府机构的一部分，管理较为集中，决策权限相对较低。
总结
差额事业单位与全额事业单位在经费拨款和财务管理等方面存在明显的区别。差额事业单位需要通过政府拨款和其他收入来筹措经费，财务状况相对较为复杂，需要进行更加严格的财务管理和商业运作；而全额事业单位只需依靠政府拨款，财务状况相对较为简单稳定。对于事业单位来说，了解差额事业单位与全额事业单位的区别，有助于更好地理解其运作模式和财务管理方式。
七、事业单位全额补助与全额有区别吗？
区别就是全额拨款的是没有收入的，收入不稳定的单位，而财政补助就是单位本身有盈利的能力，工资的一部分是用单位的收入发放的，另一部分则是国家拨款发放的。
这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。通常是各个局机关，及其下属的事业单位，如：教育局及下属公办学校、城建局及下属环卫处、妇幼保健院等。
八、事业单位全额和差额的区别
在中国，事业单位是一种特殊的组织形式，相较于其他类型的单位，事业单位具有一定的特殊性和独立性。这种组织形式的事业单位既有全额事业单位，也有差额事业单位。今天，我们将重点讨论事业单位全额和差额的区别。
什么是事业单位
事业单位是指由国家、地方或组织机构授权设立，以公益为宗旨，为社会提供特定公共服务的法人实体。事业单位的存在意义在于为广大民众提供教育、医疗、文化、科研等公共服务，满足人们的基本需求。
事业单位全额和差额的定义
事业单位全额和差额是根据人员岗位所需资金的不同，对事业单位内部进行经费划分的方式。具体来说，全额事业单位是指其所需经费全部由国家或授权单位承担，管理和使用相对独立；而差额事业单位是指其所需经费一部分由国家或授权单位承担，剩余部分由自身负责筹集管理。
事业单位全额和差额的区别
1. 经费来源
全额事业单位的经费全部由国家或授权单位承担，与单位的具体业务规模无关。而差额事业单位的经费主要由自身负责筹集，国家或授权单位只为其提供部分经费支持。
2. 经费管理
全额事业单位的经费管理相对较为独立，通过一定的预算制度和财务管理体系来监督和管理经费使用。差额事业单位需要自行负责筹集一部分经费，因此在经费使用方面的自主性较强，但仍需遵守国家有关财务管理的规定。
3. 人员待遇
对于全额事业单位的职工来说，其工资、福利待遇、社会保险等都由国家或授权单位负责支付。而差额事业单位的职工则根据实际情况来确定待遇水平，一部分福利待遇可能需要单位自筹。
4. 组织形式
全额事业单位在组织形式上相对独立，拥有相对完整的组织结构和管理体系。差额事业单位在组织形式上可能更多地受到上级单位或财政部门的监管和指导。
两种事业单位的优缺点
全额事业单位：
- 优点：
- 经费来源稳定，不用为经费筹集而分散精力。
- 经费管理相对独立，有较大的自主权。
- 职工待遇较为稳定，享受较好的福利保障。
- 缺点：
- 组织形式相对僵化，可能存在一定的行政主义。
- 管理体制相对封闭，创新活力有待提升。
差额事业单位：
- 优点：
- 经费灵活筹集，有助于解决短期经费压力。
- 组织形式较为灵活，相对更有创新活力。
- 缺点：
- 经费筹集难度较大，管理相对复杂。
- 职工待遇可能不如全额事业单位稳定可靠。
全额和差额事业单位的选择
对于参与事业单位的个人来说，全额和差额事业单位各有优缺点，需要根据个人的情况和追求的职业发展方向进行选择。
如果倾向于稳定收入、稳定待遇，对于组织形式较为规范、管理较为稳定的工作环境比较适应，那么全额事业单位可能是一个较好的选择。全额事业单位相对稳定的财务来源和待遇水平，能够提供相对稳定的职业发展平台。
而如果追求工作的自主性、灵活性，希望能够有更多的挑战和机会进行创新，那么差额事业单位可能更适合。差额事业单位相对更灵活的经费筹措和管理方式，为个人发挥才能、追求创新提供了更多的空间。
综上所述，事业单位全额和差额主要区别在于经费来源、经费管理、人员待遇和组织形式等方面。个人在选择事业单位时应结合自身情况和职业发展倾向来综合考虑。
九、吕梁市事业单位招聘:掌握关键信息,助您顺利应聘
吕梁市作为山西省重要的区域中心城市之一,拥有丰富的人才资源和广阔的发展前景。作为当地居民,想必你对于吕梁市事业单位的招聘信息也颇感兴趣。那么,让我们一起来了解一下吕梁市事业单位招聘的相关要点,助你顺利应聘心仪的岗位。
了解吕梁市事业单位招聘的基本情况
吕梁市事业单位的招聘通常分为两种形式:公开招聘和内部招聘。公开招聘是指面向社会公开发布招聘信息,任何符合条件的人员都可以报名应聘;而内部招聘则是面向本单位在职人员进行的招聘,主要针对单位内部的人才调配和晋升。
无论是公开招聘还是内部招聘,吕梁市事业单位在招聘过程中都会严格遵守相关法律法规,坚持公开、公平、公正的原则。招聘信息的发布、报名、笔试、面试等环节都会有明确的要求和流程,应聘者需要认真准备并按时完成各项考核。
掌握吕梁市事业单位招聘的常见岗位
吕梁市事业单位涉及的领域非常广泛,常见的招聘岗位包括但不限于:
- 教育:包括中小学教师、幼儿园教师、教育管理人员等
- 医疗卫生:包括医生、护士、医疗管理人员等
- 科研:包括科研人员、实验室技术人员等
- 行政管理:包括政府部门工作人员、事业单位管理人员等
- 文化体育:包括图书馆管理人员、体育场馆管理人员等
不同岗位的具体要求也会有所不同,应聘者需要根据自身条件和意向选择合适的岗位进行申请。
了解吕梁市事业单位招聘的常见考核内容
吕梁市事业单位的招聘考核通常包括以下几个环节:
- 报名:提交个人简历、学历证明、工作经历等相关材料
- 笔试:测试应聘者的专业知识和综合能力
- 面试:评估应聘者的综合素质和工作潜力
- 体检:确保应聘者身体健康,符合岗位要求
- 考察:对拟录用人员的工作能力、品德等进行进一步了解和评估
各个环节的具体要求和分值比重会因岗位而有所不同,应聘者需要提前了解并做好充分准备。
提高应聘吕梁市事业单位的成功率
想要在吕梁市事业单位的招聘中脱颖而出,除了要满足基本条件外,还需要做好以下几点准备:
- 了解单位情况:提前了解心仪单位的发展历程、业务范围、工作环境等,增强自身的针对性
- 掌握专业知识:针对应聘岗位,系统学习相关的专业知识和技能,提高专业素质
- 提升综合能力:培养良好的沟通表达能力、团队协作能力、创新思维等,展现出全面的素质
- 注重细节准备:认真填写报名表格、准备好所需材料、按时参加各项考核环节等,展现出良好的责任心
只有充分准备,才能在激烈的竞争中脱颖而出,实现心仪岗位的顺利应聘。
通过以上内容,相信你已经对吕梁市事业单位的招聘有了更加全面的了解。希望这些信息能够为你提供有价值的参考,助你在未来的招聘过程中顺利通过各项考核,实现理想就业。祝你前程似锦,事业有成!
十、什么叫全额事业单位？
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。 差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。再通俗的说一下：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。
