一、事业单位公益类是什么用工性质？

事业单位公益类岗位是临时用工性质。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

二、事业单位自主招聘是什么性质？

事业单位招聘公告上会有说明，有编制的话，在公告中会有标注信息，具体内容以公告为主。事业单位非编制的，需要与其他人力资源机构签订合同，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位有编制，福利待遇会比派遣的员工更完善，在晋升渠道上也会更顺利。

三、用工性质是什么？

用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。

　　1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。

　　2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。

四、湖北银行金融条件社会招聘是什么用工性质？

正式员工

湖北银行的用工形式有正式员工、劳务派遣和临时聘用,正常情况下正式员工是有编制的,而社招属于正式员工,劳务派遣和临时聘用是没有编制的。

五、事业单位招聘专技是什么性质编制？

事业单位招聘专业技术人员要占用两项编制。首先是机构设置编制办公室给本单位设置的编制岗位中人数，要列入在编人员；

其次在专业技术任制资岗上，与单位签订聘任书时，单位要有人社局职改办给设置的专业技术职称岗位设置的编制岗位。

在市级以下事业单位中，中级、副高级以上职称的聘任显得尤为重要，没有编制，暂时就不能聘仕。

六、事业单位聘用人员系什么性质用工？

事业单位聘用人员属于全员聘用合同制。自九十年代开始，我国就在事业单位实行全员聘用合同制。不论是正式干部、合同制干部、全民固定工、全民合同制工人和集体正式工。只要属于编办设置岗位内、享受财政供养人员待遇的上述人员都要实行聘用合同制。

其中领导干部由单位民主测评、主管部门考察、公示后下发文件聘用。其他工作人员与单位签订聘用合同。

七、邮政储蓄银行招聘上用工性质是合同用工是什么意思？

根据国家合同法：就是签订雇佣合同的意思相对于以前的编制而言

八、事业单位招聘考试属于什么性质？

是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

九、事业单位公开招聘临聘人员是什么性质？

临聘指的是临时聘用的行为，也就是说对其临时采取聘用的行为，临聘说明该聘用是属于临时性质的，不是长期的，而且也不会太久，临聘在工作完成之后就会离开。

聘用指的是正式任用的行为，也就是说通过招聘来进行任用的行为，聘用一般来讲都是要签署相关合同的，而且还可能是长期的任用。临聘和聘任制的区别在于一个是临时工一个是长期工。

十、用工性质怎么填

用工性质怎么填

对于雇主和雇员来说，了解和正确填写“用工性质”对于保障双方权益和维护工作关系至关重要。正确填写用工性质可以避免不必要的纠纷，同时也有助于法律适用和职工权益的保障。那么，用工性质怎么填呢？下面将为您提供一些相关的建议和指导。

1. 用工性质的分类

首先，让我们先了解一下用工性质的分类。根据劳动法和相关规定，用工性质主要分为以下几种：

• 劳动合同制：双方签订有固定期限的劳动合同，雇员在合同期限内为雇主提供劳动力。
• 劳务派遣制：由劳务派遣机构与受派遣单位签订劳动合同，派遣劳务人员在受派遣单位工作，与受派遣单位建立劳动关系。
• 聘用制：雇主直接聘用雇员，双方签订劳动合同，雇员为雇主提供劳动。
• 其他：包括劳务派遣制度下的非派遣工作、临时工作等。

2. 用工性质的选择

正确选择和填写用工性质可以根据实际情况反映雇佣的性质和工作关系。以下是一些建议：

• 了解劳动法：在填写用工性质之前，建议雇主和雇员了解劳动法和相关规定。这将帮助他们了解每种用工性质的权益和义务。
• 与双方沟通：在选择用工性质时，雇主和雇员应该根据具体情况进行充分沟通。双方应明确工作性质、工作内容、工作时间等关键因素，以便选择适合的用工性质。
• 考虑法律要求：不同的用工性质可能有不同的法律要求。雇主和雇员应该了解并遵守当地法律法规，确保用工性质的选择符合法律要求。

3. 填写用工性质的注意事项

在填写用工性质时，需要注意以下几个方面：

• 准确合理：填写用工性质时应准确、合理反映工作性质和用工关系。不应故意选择错误的用工性质以规避法律责任。
• 与实际情况一致：用工性质应与实际的工作情况一致。雇主和雇员不应通过选择不符合实际的用工性质来获得不当利益。
• 注意法律条款：填写用工性质时应注意了解相关法律条款和规定，确保用工性质的填写符合法律要求。

4. 用工性质的变更

在某些情况下，雇主和雇员可能会需要变更用工性质。例如，合同到期后续签合同、项目性工作结束后继续雇佣等。在这种情况下，建议双方进行及时沟通，并遵循以下步骤：

• 双方协商：在变更用工性质之前，双方应进行充分的沟通和协商。明确变更后的用工性质，以及变更对双方权益和义务的影响。
• 修改合同：根据协商结果，双方可以签订变更合同或修改原有合同，明确用工性质的变更内容和生效日期。
• 遵循法律程序：变更用工性质可能涉及一些法律程序，例如劳动合同法中规定的通知期限。双方应遵循相关法律程序，确保变更合法有效。

5. 寻求专业建议

如果雇主和雇员对用工性质的选择和填写有任何疑问，建议他们咨询专业人士的意见和建议。专业人士可以根据具体情况提供相关的法律咨询和指导，帮助双方做出正确的决策。

总之，正确填写用工性质对于保障雇主和雇员的权益和维护工作关系非常重要。双方应根据实际情况选择并准确填写用工性质，遵守相关法律法规，并在需要变更用工性质时遵循合法的程序。如果有任何疑问，建议寻求专业人士的意见和帮助。