一、行政性规范定义？
行政性规范性是指行政公署、省辖市人民政府，县(市、区)人民政府以及各级政府所属部门根据法律、法规、规章的授权以及上级政府的决定、命令，依照法定权限和程序制定的、以规范形式表述。
在一定时间内相对稳定并在本地区、本部门普遍适用的各种决定、办法、规定、规则、实施细则的总称。
行政性规范性的性质:
1、行政规范性文件具有行政管理法规的一般属性。
2、行政规范性文件属于行政法的渊源。
3、行政规范性文件在行政诉讼中可以作为具体行政行为的依据而向法院举证。
二、具有行政性质的文件？
行政性规范性文件是指行政公署、省辖市人民政府，县(市、区)人民政府以及各级政府所属部门根据法律、法规、规章的授权以及上级政府的决定、命令，依照法定权限和程序制定的、以规范形式表述，在一定时间内相对稳定并在本地区、本部门普遍适用的各种决定、办法、规定、规则、实施细则的总称。
新版的《国家行政机关公文处理办法》总共列举规定了十三种形式，它们是:
命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。
除议案、不相隶属的机关之间的函和下级对上级的报告与请示显然与行政立法无关，其他九种形式，都涉及行政规范性文件。
三、计量测试所属于哪种事业单位，行政性?还是公益性？
属行政事业单位，但所开展的工作大部分是带法制性质的计量，属政府必不可少的组成部分
四、县人社局社保经办机构是行政性事业单位还是公益性事业单位？
首先县人社局社保经办机构是社保局还是社保所。
整清楚就知道是什么性质的单位了，社保所是体公益性事业单位，还是公益一类的，就是财政拨款的，里面的一些人员都是国家干部。社保局就是目前好多都过渡成参照公务员管理的行政事业性单位，里面一些人员都是公务员五、什么是行政性开支？
行政消耗性经费开支是机关事业部门用于保障日常办公、业务培训、公务活动等的开支,实行限额管理,具体包括会议费、集训费、会审费、办公设备用品费、文件资料编印费、车辆维修费、邮政电讯费、业务差旅费等开支。
六、行政性垄断是什么？
行政性垄断是行政机关或其授权的组织滥用行政权力，限制竞争的行为。主要表现为地区行政性市场垄断、行政强制交易、行政部门干涉企业经营行为、行政性公司滥用优势行为等。
它们不属于政府为维护社会经济秩序而进行的正常经济管理，也不属于政府为实现对国民经济的宏观调控而采取的产业政策、财政政策等经济和社会政策。
因此，认定政府及其所属部门的一个行为是否构成滥用权力，其依据是国家的法律和政策。
如果国家的法律或政策明确规定禁止政府及其所属部门从事某种限制竞争行为，而政府或其所属机构违背规定采取了这种行为，这就构成滥用行政权力限制竞争。
七、行政性垄断具有哪些特征？
首先,从行为主体看,行政性垄断行为的实施者是政府及其所属部门,而非市场中的经营者或竞争主体.这是我国经济转轨过程中政府职能转变尚未完全到位的一种具体表现.由于政府机关与一般经营者相比具有特殊的地位与职能,从而决定了其对竞争的限制与妨碍是严重的,而对其进行调整与规制又是有难度的.这就需要在对行政性垄断进行法律调整时,应结合我国国情,针对其主体特点,进行立法创新,采取与制止经济性垄断不同的规制办法,以实现对行政性垄断的有效治理.其次,从形成原因及对竞争的作用情况看,行政性垄断是行为主体通过行政手段将行政管理权直接或间接地作用于经济竞争活动而产生的,它的优势来源是行政权力,而非经济性因素.经济性垄断则是由市场主体通过参与市场竞争,运用各种竞争策略与手段,获取市场力量的集中与经济能力的增长而形成的,它是竞争发展到一定阶段的产物.在其整个形成过程中,主体内部的经济性优势起着决定性作用,包括规模经济优势、专利技术优势、产品差异优势、售后服务体系优势等.一般来说,其在达到非法垄断之前,多是依靠自己的经济实力去参与公平的市场竞争,经历优胜劣汰的考验,逐步在市场中确立自己的优势地位,这一形成过程本身充满了以竞争求生存、求发展的合理因素,即使在达到垄断之后,也难说就当然的不合理,只是当着主体滥用优势地位限制竞争的正常进行时,法律才予以规制.而行政性垄断则完全不同,它始终是由非经济性的行政权力发挥作用的,其作用的经济主体往往达不到规模优势的水平,技术、设备也未必先进,经营的又多是缺乏替代品的产品,于是,就会形成这样一种状况：即这些主体本身的经营状况很可能是低效和落后的,而却又凭借行政垄断获取丰厚的利润.这一状况清楚地反映出行政性垄断对竞争过程的扭曲和对竞争结果的破坏.第三,从危害结果看,行政性垄断除具有经济性垄断所造成的诸如限制、破坏公平竞争,导致资源配置低效率、经营管理低效率、动态技术低效率等损害后果外,还使市场自身的运行规则屈从于行政干预,丧失其协调生产布局、优化资源配置、提高整体经济效益的调节功能,人为设置市场壁垒,阻碍全国统一大市场的形成,并助长行业不正之风,增加干部以权谋私的空间,诱发腐败,引起人们对政府信任度的降低,甚至导致严重的社会隐患与政治危机.
八、什么是行政性审计模式？
我国的审计模式为行政审计模式。国家审计署接受国务院的领导，地方审计机关接受同级地方政府和上级审计机关的双重领导。审计机关与被审计机关同属于行政系统。由于这种审计模式具有自家人审计自家人的缺点，审计独立性受到限制。
九、广东省事业单位调进人员
在广东省事业单位调进人员方面，有一系列的规定和程序需要遵循。无论是公务员、事业单位、还是其他组织，都需要遵守相关规定，并按程序进行调进人员的安排。
广东省事业单位调进人员的类型
广东省事业单位调进人员分为两种类型：机关事业单位调进人员和事业单位事业单位调进人员。
机关事业单位调进人员，一般是指从其他机关事业单位中调入的人员，包括一线工作人员和管理人员。调进机关事业单位的人员需要符合相应的资格和条件，并经过选拔和考核。
事业单位调进人员，是指从其他事业单位中调入的人员，包括教师、医生、工程师等专业人员。事业单位调进人员需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要符合相应的资格和条件。
广东省事业单位调进人员的条件
广东省事业单位调进人员需要符合一定的条件，才有资格进行调入。以下是一些常见的条件：
- 学历要求：调进人员需要具备相应的学历背景，一般要求本科及以上学历。
- 专业要求：根据事业单位的具体岗位需求，调进人员需要具备相应的专业知识和技能。
- 工作经验：一般要求调进人员具有一定的工作经验，特别是对于管理岗位。
- 综合素质：调进人员需要具备良好的综合素质，包括思想品德、沟通能力、团队合作能力等。
广东省事业单位调进人员的程序
广东省事业单位调进人员的程序一般包括以下几个步骤：
- 招聘公告：事业单位需要发布招聘公告，明确岗位需求和招聘条件。
- 报名：有意向的人员需要按照招聘公告的要求进行报名。
- 笔试/面试：招聘单位会根据报名人员的情况进行笔试和面试，以评估其综合能力。
- 考核：通过笔试/面试的人员会进入考核阶段，包括体检、政审等。
- 录用：通过考核的人员将被招聘单位录用，并签订合同。
- 调动：录用的人员将根据工作安排和个人意愿进行调动。
广东省事业单位调进人员的权益保障
广东省事业单位调进人员的权益保障是非常重要的，包括以下方面：
- 待遇保障：调进人员将享受与原单位相当的工资和福利待遇。
- 职位晋升：调进人员有平等晋升机会，根据自身表现和工作需求进行评定。
- 培训机会：调进人员有机会参加各类培训，提升自身能力和素质。
- 社会保险：调进人员将纳入社会保险体系，享受相应的保险待遇。
- 合同保障：调进人员和用人单位之间将签订合同，保障双方的权益。
广东省事业单位调进人员的前景
广东省事业单位调进人员的前景是非常广阔的。随着广东经济的不断发展和事业单位的壮大，调进人员将有更多的发展机会和职业空间。
事业单位在广东的各个领域都具有重要地位，包括教育、医疗、科研等。调进人员可以在这些领域中发挥自己的专业优势，为社会做出贡献。
此外，广东省事业单位调进人员还有机会参与到各种培训和学习活动中，不断提升自己的知识和技能。通过不断学习和进步，调进人员将有更大的机会获得晋升和提升。
结语
广东省事业单位调进人员是广东事业单位发展的重要力量。只有通过严格的选拔和考核，选取合适的人才，才能保证事业单位的稳定和可持续发展。
对于有意向调进广东省事业单位的人员来说，需要符合相应的条件，并按照规定和程序进行申请。同时，调进人员也应该关注自身权益的保障和职业发展的前景。
相信在广东省事业单位的大家庭中，每一位调进人员都能够充分发挥自己的才能，为广东的发展做出更大的贡献。
十、广东省事业单位职位表
广东省事业单位职位表是许多求职者关注的焦点之一，因为熟悉各类职位的具体要求和条件是成功申请工作的关键。作为一家专注于职业咨询的博客，我们希望通过这篇文章为大家提供有关广东省事业单位职位表的详细信息。
广东省事业单位职位表概述
在开始讨论广东省事业单位职位表之前，让我们首先了解事业单位的基本概念。事业单位是指由政府或公共机构设立，为公益或社会服务性质的单位，其择用人员一般不参加竞争性招聘，而是根据相关政策和规定择优录用。
广东省事业单位职位表包括了各类事业单位的招聘岗位信息，通常涵盖了从管理岗位到基层服务岗位的各种职位。申请者可以通过查阅职位表，了解不同岗位的需求和条件，从而有针对性地准备自己的求职材料。
广东省事业单位职位表内容
根据广东省事业单位职位表的内容，我们可以看到各类职位的具体名称、招聘人数、招聘条件、岗位要求、薪资待遇等信息。这些都是申请者在选择适合自己的职位时需要重点关注的内容。
- 招聘人数：体现了该职位的需求程度，也是竞争激烈程度的一个指标。
- 招聘条件：包括了学历要求、经验要求、专业要求等，申请者需要逐一核对是否符合条件。
- 岗位要求：具体描述了该岗位的工作职责和能力要求，帮助申请者判断自己是否适合。
- 薪资待遇：是申请者关注的重点之一，也是选择岗位时需要考虑的重要因素。
如何有效利用广东省事业单位职位表
了解广东省事业单位职位表是成功求职的第一步，但如何有效利用这些信息也是至关重要的。以下是一些建议，希望能帮助申请者更好地应对招聘过程：
- 仔细筛选：根据个人实际情况，选择符合自己需求和条件的职位，避免盲目投递简历。
- 重点关注：在招聘条件和岗位要求中找出关键信息，有针对性地准备面试材料。
- 多渠道获取：除查阅官方职位表外，也可通过招聘网站、招聘会等多种方式获取最新信息。
- 提前准备：针对自己心仪的职位，提前准备好简历、自我介绍等材料，以便及时投递。
广东省事业单位职位表的未来发展
随着社会的不断发展和职业需求的变化，广东省事业单位职位表也在不断调整和更新。未来，我们可以期待更多新兴职业的出现，以及更加多元化的用人需求。
对于求职者来说，持续关注广东省事业单位职位表的变化，不断提升自身能力和适应能力，将有助于抓住更多就业机会，实现自身职业发展的目标。
