一、皖人社厅20236号文件？

1. 是存在的。2. 这个文件是指安徽省人力资源和社会保障厅发布的第20236号文件，具体内容可能涉及安徽省的人力资源和社会保障政策、规定或通知等。需要具体查阅该文件才能了解其详细内容。3. 如果你对该文件感兴趣或需要了解相关政策信息，可以通过查询安徽省人力资源和社会保障厅的官方网站或相关政府部门的公开途径获取更多信息。

二、皖人社发20185号文件？

首先纠正一下，是“皖人社发201805号文”――这是省一级机关的发文文号：安徽省人力资源社会保障发展局2018年第5号文件。

三、人社管理岗位职责？

答：1、负责公司内网站、软件、app产品的视觉和交互的设计工作；

2、负责制定视觉与交互相关的设计方法、流程、规范，帮助创造良好体验的产品，推动统一的设计标准；对现有产品的视觉表现、易用性进行评估，提出改进方案，持续优化用户体验；

3、对产品概念、需求和其它非UE主导环节给出建设性的意见和建议； 参与产品创意、构思、规划，提供意见；组织用户调研、可用性评估与测试。

4、负责公司其它产品的界面设计、VI延展设计、品牌设计。

四、人社经办岗位是什么？

是指对社会医疗、失业、工伤、养老、女工生育五大社会保险承担登记、缴费核定、费用征收、待遇审核拨付的个机构部门，各地具体设置名称可能有别，大部分地区登记、缴费核定和待遇审核拨付在社会保险局、劳动就业局、医疗保险局（中心），费用征收在地税局，但也有的地方都在人力资源和社会保障局下属的机构。

五、基层人社岗位是什么？

三支一扶基层人社工作主要负责所在地的促进就业和创业工作，人力资源开发工作，相关的社会保障工作，企业职工工资收入分配，行政机关公务员及事业单位人员综合管理，劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规的实施工作，人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作。

六、人社综合柜员岗位职责？

如下：

岗位职责：

1、熟悉客户开销户相关业务及本岗位业务流程；

2、熟悉客户服务岗位，能亲切友好地为客户服务，做好客户维护工作；

3、具备良好的职业道德和敬业精神，踏实肯干，吃苦耐劳。

任职要求：

1、本科以上学历，具备证券从业资格；

2、有较好的口头表达能力和产品推广能力；

3、诚实守信，有强烈的责任心和良好的职业道德操守；

4、具备金融行业从业经验者优先考虑。

七、人社局事业岗位有哪些？

人力资源社会保障局主要职务有：办公室主任，一般有三个副局长职务，一个工资审批股股长，劳动监察大队一个队长，两个副队长，下属就业局局长一名，副局长二名，技术培训股，一个股长，一个付股长，职场评审股股长一名，副股长一名。还有服务中心主任一名，副主任一名。

八、乡镇人社所个人岗位职责？

答：一、宣传服务。开展有关就业、社会保障和劳动维权方面的法律、法规和相关政策的宣传、咨询服务。

二、失业登记。建立失业人员动态管理服务台账，向社保局反馈信息；开展失业人员入户调查，掌握失业人员数量、家庭情况和就业需求；告知失业人员及时办理失业登记和申领失业保险金手续；协助社保局对失业人员按照求职、培训、暂不就业等意向进行分类，配合社保局公示失业人员相关信息。

三、开展就业服务。为失业人员提供求职登记、职业介绍等服务；采集空岗信息，传送至市、区(县)两级公共职业介绍机构；协助社保局开展自谋职业（自主创业）、灵活就业人员就业状况调查;协助社保局对信用社区小额担保贷款申请人进行信用调查并开展贷后跟踪服务；及时了解失业人员就业状况，引导隐性就业人员按规定办理招聘备案（就业登记）和档案转移手续。

四、开展就业援助。建立就业困难人员再就业援助台账，提供就业服务信息；配合社保局开展就业“托底”安置人员认定工作；受理“零就业家庭”申报；入户核实“零就业家庭”劳动力状况，了解就业服务需求，填报《“零就业家庭”情况表》；建立“零就业家庭”就业服务台帐，配合社保局录入“零就业家庭”及其劳动力信息；对“零就业家庭”劳动力，开展一对一帮扶。

五、开展基础性社会保障服务。协助社保局核实退休人员基本信息；协助社区居委会开展退休人员文化体育健身活动；协助社保局做好社会化报销医疗费等社会保险事务性工作；协助社保局开展享受社会保险待遇人员服务及社会化管理工作；协助社保局开展享受社会保险待遇的社区居民资格认证工作；协助社保局做好城乡无保障老年居民福利性养老金、城乡居民养老保险、医疗保险的申请登记、公示核实、受理报销等工作。

九、人社局就业处岗位职责？

一、明确岗位归集职责任务

       市、区人社部门是就业岗位信息归集的责任主体，负责组织同级公共就业服务机构开展就业岗位信息归集工作，落实岗位归集职责任务。

        各级公共就业服务机构负责就业岗位归集和服务工作的具体实施，承担岗位信息采集、审核、发布以及提供公共就业服务等具体工作。

      市级公共就业服务机构重点面向市级政府投资项目、市级政府部门购买服务项目、市级部门开发的公益岗、中央驻津企业、市属国有企业、市管事业单位等归集岗位信息，及其他各类企事业岗位信息，并提供招聘用工服务；区级公共就业服务机构负责辖区内各类岗位信息归集和服务工作。

二、加大岗位信息归集力度

       各级公共就业服务机构要加强对辖区内用人单位招聘用工服务，多渠道收集岗位信息，不断增加岗位信息规模，提高岗位信息归集质量。

（一）加强与辖区内企业对接。依托各类人社服务事项，在窗口经办、网络服务中，了解企业用工情况，及时对接招聘计划和岗位信息；依托区、街（乡镇）、社区（村）基层公共就业服务平台，定期开展上门服务和电话沟通，开展辖区内企业用工需求排查，及时归集企业岗位信息。

（二）加强与相关政府部门对接。要主动加强与同级发展改革、民政、公安、教育、卫生健康、国资等部门的对接联系，推动建立岗位信息共享机制。要及时掌握并归集政府投资项目产生的岗位信息、开发的公益性岗位信息、社会工作者招聘信息、公安辅警招聘信息、各类事业单位招聘信息、国有企业招聘信息等，并积极提供招聘服务。

（三）加强与社会组织、经营性人力资源服务机构对接。积极发挥工会、工商联、企业联合会等社会团体、行业协会、经营性人力资源服务机构的资源优势，强化岗位信息共享合作，广泛收集其联系服务企业的招聘岗位信息。

三、拓展岗位信息发布渠道

       各级公共就业服务机构要加强岗位信息审核，通过与就业失业登记、参保缴费、市场监管、税务等数据信息的比对核验，确保用人单位信息、岗位情况、招聘条件、薪酬福利等关键信息真实、完整，严禁出现虚假信息和设置性别、民族等歧视性内容，对审核合格的岗位信息要第一时间线上线下同步公开发布。

（一）拓宽畅通信息发布渠道。各级公共就业服务机构要利用服务大厅显示屏、宣传栏、手机APP、微信、微博等多种渠道，在人社公共服务活动场所、街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台、专场招聘活动和专项公共就业服务等活动现场，通过“线上+线下”渠道、全方位发布岗位信息。

（二）建立市级归集发布平台。按照人社部线上招聘平台统一安排，以“中天人力资源网（www.cnthr.com）”为市级平台，开发网上大厅、手机客户端、微信等应用功能。各区要强化信息系统的互联互通，建立统一接口、统一标准、统一管理的发布平台，归集的岗位信息在本区平台公开发布的同时，同步向市级平台集中，面向全市公开发布。

（三）按时对接部级发布平台。主动对接联通就业岗位信息部级发布平台，规范互联网接口或专网接口，统一岗位信息规范，2020年6月底前完成联网实施和信息上报工作。各级公共就业服务机构要按照岗位信息数据、存储、报送等规范要求，高质量汇集岗位信息，做好岗位信息向国家级集中各项工作。

四、规范岗位信息动态管理和跟踪服务。

       各级公共人力资源服务机构对归集的岗位信息，要完善服务机制，及时提供公共就业服务，尽快匹配人力资源。

（一）建立招聘服务对接机制。对归集的岗位信息，要第一时间纳入公共就业服务范围，第一时间对接招聘服务，加强对用人单位的用工指导，帮助用人单位制定招聘计划、确定岗位条件，提高招聘服务针对性。对岗位需求集中、招聘规模较大的，要及时提供专场招聘服务。

（二）建立岗位信息投放机制。加强岗位信息的投放使用，根据岗位特点，及时组织行业性、专业性、针对性招聘活动。要加强岗位信息投放调度，突出重点群体需求，注重将适合的岗位信息向高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体精准投放。对国企改革分流人员、企业裁员人员、高失业风险人员，开展专项帮扶，集中投放岗位信息。

（三）建立岗位信息调剂机制。推动建立企业岗位信息调剂平台，开展跨区岗位信息余缺调剂，提高人岗匹配效能。加强京津冀人力资源服务合作，面向对口支援地区和劳务输出地，深化省级间劳动合作和岗位信息调剂，提高岗位服务水平。

（四）建立岗位信息动态更新机制。加强与用人单位的沟通联系，通过电话、网络和线下服务等渠道，依托就业失业登记、劳动合同备案、社保参保登记等信息，主动跟踪用人单位招聘进展和劳动者求职应聘情况，及时归集有效岗位信息、剔除过期或失效信息，保证岗位信息质量。

（五）建立岗位信息监测机制。充分运用大数据技术，做好岗位信息归集和服务工作的统计分析，多维度研判岗位数量变化趋势、人力资源供求状况，强化重点区域、重点行业、重点企业岗位信息的监测预警，为防范失业风险、制定就业政策、稳定就业局势提供数据支持。

五、强化组织保障

（一）加强组织领导。各区各单位要高度重视就业岗位信息归集和发布工作，将其作为稳就业工作的重要内容，强化组织领导和工作推动，明确责任部门和责任人员，确保各项工作任务落实到位。市人社局将把岗位归集工作情况纳入全市就业工作考核指标，定期对全市工作进展情况进行通报。

（二）加强工作保障。各区要加强公共人力资源服务机构建设，强化街道（乡镇）、社区（村）基层服务平台功能，提升就业岗位信息归集能力。要用好就业补助资金，支持信息系统建设，加大购买公共就业创业服务成果力度，对归集真实有效岗位信息的，按规定给予就业创业服务补助。

十、基层人社服务岗位是干嘛的？

主要工作有：宣传人社法律、法规和政策，社会保险经办服务，主要有城镇职工养老、医疗保险，城乡居民养老、医疗保险，灵活就业人员养老保险，以及工伤、失业、生育保险。

农村劳动力资源调查及转移培训就业，城乡就业失业登记，维护劳动者合法权益，调解劳动、人事争议。