一、男人有产假吗男人产假多少天？

男人不会分娩，因此没有产假。但如果妻子符合国家规定生育子女，作为配偶的男人可以享受陪护假。至于陪护假有多久，各省市（自治区）的规定有所不同。因此，你可查阅你们所在省市的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面应该明确了男方陪护假的具体日子。希望我的回答能对你有所帮助。

二、男人有产假吗，男人产假多少天？

我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。

例如北京市有关男方陪产假的规定是15天。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。

三、天津市事业单位产假休假的规定？

根据最新天津市人口与计划生育条例相关规定,满足相关条件的天津市女职工产假为128天,同时,男方所在单位给予七日护理假,女职工产假期间用人单位要按规定计算女职工产假期间工资。

四、女人小产男人有陪产假吗？

在我们这单位，如果说女人小产，男人是没有陪产假的。只能你通过自己的年假来休息，去照顾自己的老婆。毕竟单位也是有规定制度的。不是什么甲都可以随便批。而且这个甲好像在国家也没有范围正式的休假里面去。所以我们只能够通过别的途径来请假，去照顾心爱的人。

五、2017产假有工资吗

2017产假有工资吗

产假是每个孕妈妈都期待的一段特殊时期，这段时间里，能够好好地照顾自己和宝宝，是每个人的愿望。然而，很多准妈妈对于产假是否有工资还存在一定的疑问。下面我们就来详细解答一下，关于2017年产假是否有工资。

根据中国劳动法的规定，产假是女职工在怀孕、分娩期间休假的权利，同时也是劳动者合法权益的保护。在归国劳动协议中明确规定了女性劳动者的产假制度，其中包括了产假期限和产假工资。

产假期限

2017年产假期限如下：普通分娩的产假为98天，从预产期附近的某一天计算，至产后满98天为止；剖腹产的产假为120天，从术后满120天为止。

当然，这里有一个例外情况。对于同一次怀孕，如果有多胞胎出生，那么产假将会再增加30天。这意味着，多胞胎妈妈的普通分娩产假为128天，而剖腹产的产假为150天。

产假工资

那么，2017年产假期间是否有工资呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，女性劳动者在产假期间享受病假工资的一半。

以普通分娩为例，产假为98天。在这98天中，女性劳动者将会获得49天的工资报酬。剖腹产的妈妈则会获得60天的工资报酬。

此外，对于农村劳动合同工的产假工资有一些额外规定。农村劳动合同工的产假工资是按日计算的，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，农村劳动合同工的产假工资将受到一定的保障。

其他相关规定

女性劳动者在产假期间，享有一些其他的特殊福利和保护。例如，女性劳动者产假期间，单位不得随意解雇；女性员工复工后，要求单位为其提供哺乳室和哺乳时间；单位应当安排好女性员工的工作，不得给予不适宜的工作，以保护她们的安全。

值得一提的是，以上规定适用于在正规单位工作的女性劳动者。对于自由职业女性来说，产假工资和工作保障将根据具体协议来安排。

总结

综上所述，2017年产假期间是有工资的。女性劳动者在产假期间，根据分娩方式的不同，将享受相应天数的工资报酬。此外，还有其他相关福利和保护，以确保女性劳动者符合合法权益。对于农村劳动合同工来说，产假工资有一些额外规定。

在享受产假工资的同时，女性劳动者也要注意自己和宝宝的健康，做好产后恢复和育儿的准备。希望所有准妈妈们都能度过一个健康快乐的产假期间！

六、事业单位休产假有文明奖吗？

应该是有的。对于休产假职工，法定的是发给生育津贴或由所在单位按产假前工资发给。是否影响奖金与福利没有明确规定，属于用人单位的自主决定权。

一般情况下，但女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定和《女职工劳动保护特别规定》的立法本意，产假视作出勤或视为劳动时间，不影响全勤评奖和福利待遇。

七、事业单位产假算病假吗？

事业单位产假不能算病假。产假是国家规定的给生育妇女放的假（女职工），是法定假，产假期间是不能扣工资的，工资要照平时上班时候的工资发放，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，产前半个月产后两个半月，女职工怀孕流产的四个月以下有15天产假，四个月以上有42天产假。

八、事业单位人员产假期间有公积金吗？

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。

单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。 1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。 休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。

单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

九、事业单位是带薪休产假吗？

根据国家相关规定，事业单位是带薪休产假的。一般单位都会给员工缴纳生育保险，事业单位作为合法合规的正式单位，生育保险是必然缴纳的，员工生育后，个人生育信息会及时共享到政务系统，生育保险会生效，社保单位会发放相应等级的费用到生育员工所在单位，即缴纳生育保险的单位，由单位为员工发放工资或者生育保险金额，但产假期间总金额不能低于生育保险金额数，即如果工资高于生育保险金额，那么单位可以发放工资或者保险金额，如果工资低于生育保险金额，单位必须发放生育保险金额～

十、孕妇产假期间有工资吗

孕妇产假期间有工资吗

孕妇产假是一项在保护孕妇权益和促进生育政策的背景下实行的休假制度。许多孕妇常常担心，在产假期间是否会有工资，这是一个非常重要的问题。在中国，有关孕妇产假工资的政策由国家法规和地方规定来决定，而且根据雇员所在单位的不同，具体情况也有所差异。

国家法律规定

根据国家法律规定，孕妇应按照相关规定享受产假期间的工资待遇。具体来说，孕期工资有以下几种情况：

完全工资保障

在一些大型公司和国有企业中，孕妇产假期间享有完全工资保障。这意味着雇员在产假期间将继续领取与平时工资相同的薪酬。这些公司为了保护孕妇和促进生育政策的实施，提供了更加优厚的待遇。

部分工资补贴

在一些小型私营企业或中小型公司中，孕妇产假期间享受部分工资补贴。根据相关政策，雇员可以获得一定比例的工资，比如说80%或90%的薪酬。然而，具体的比例根据法律规定以及雇员所在单位的规章制度而有所不同。

丧失工资待遇

部分雇员在孕期产假期间可能会丧失工资待遇。这主要出现在一些个体商户或非正规就业形式下工作的雇员身上。由于缺乏相关保障政策，这些雇员可能无法享受到产假期间的工资待遇。

地方规定差异

此外，需要注意的是，各地区对孕妇产假期间工资待遇有不同的规定。由于地方规定可能会根据实际情况进行调整，所以在不同的地方工作的雇员在产假期间可能会获得不同程度的工资保障。因此，在孕妇产假即将到来之前，建议雇员查阅当地相关政策以了解自己的权益和待遇。

孕妇产假期间的工作安排

孕妇产假除了与工资待遇相关外，还涉及到工作安排的问题。在产假期间，根据相关政策，雇员有以下几种选择：

全面休息

孕妇可以选择全面休息，在产假期间不参与任何工作。此时，雇员可以专心照顾自己的身体和准备迎接新生儿的到来。

在家办公

一些公司允许孕妇在产假期间选择在家办公。这样，雇员可以在家中完成一些轻松的工作任务，并将更多的时间花在家庭和健康上。

灵活工作安排

部分公司也提供灵活的工作安排，例如缩短工作时间或者进行弹性工作。这样，孕妇可以在产假期间适当减轻工作负担，同时也能保持与公司的联系。

总结

在中国，孕妇产假期间是否有工资，取决于国家法律规定和地方政策。一些大型公司和国有企业通常提供完全工资保障，而在一些小型私营企业或中小型公司中，孕妇通常享受部分工资补贴。然而，在个体商户或非正规就业形式下工作的雇员可能丧失工资待遇。因此，在孕期产假期间，在确定自己的工资待遇之前，雇员应了解相关的法律规定和地方政策。另外，孕妇在产假期间的工作安排也需要根据公司政策和个人情况来决定。无论是全面休息、在家办公还是灵活工作安排，重要的是确保孕期的身心健康，并为即将到来的新生命做好准备。