一、企业编制人员借调到事业单位好吗？

借调到事业单位不好，没有前途。

进入事业单位工作要经过事业单位考试才能有正式编制，但一般通过后门的都是临聘人员，其实跟在编人员的待遇差不多，只是少了住房公积金，所以也不用去纠结，说是临聘，只要不犯太大的错，基本上跟正式的没多大的区别，但是如果单位换领导了就不好说了。

二、事业单位下属企业是什么性质？

事业单位下属企业是一种特殊性质的企业。1. 事业单位下属企业是由国家或地方政府部门成立、管理的企业，具有非营利性质，其收益主要来源于政府拨款和补助，不同于一般的营利性企业。2. 事业单位下属企业可以向市场出售商品和服务，同时也承担一定的社会责任，属于以公益为目的的经济组织，因此其性质上既有企业的特点，又有事业单位的属性。3. 事业单位下属企业在实践中的经营运作方式也与一般企业有所不同，如管理和决策流程需要符合相关机构制度，员工的招聘和用工条件也需要遵守相关法律法规，企业的运营和财务状况也需经过上级机构审核。

三、事业单位下属企业可以投标吗？

根据《招标投标法》的相关规定，投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。事业单位下属企业只要具备承担招标项目的能力，符合国家有关对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件的规定，应当鼓励下属企业参加相关招投标活动。

四、事业单位借调函？

借调函应该由被借调人所在单位的上一级相应管理部门出具。如您系事业编制，借调函应由人社局出具，如系公务员或参公身份且系股以下干部，也应有人社局出具；如您的身份是副科以上干部，借调函应由组织部出具。

五、事业单位怎么借调？

机关事业单位借调人员管理规定

第一条 为进一步规范全市机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 河池市各级实施公务员法机关、参照单位及事业单位借调人员适用本办法。

第三条 借调人员，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用( 含各类抽调 、 跟班学习 )到其他单位工作的人员。

第四条 借调工作的主管部门按借调单位的干部管理权限分别为同级组织部或人力资源和社会保障局。

第五条 借调期限一期为 3 个月。借调期满后回原单位工作。因工作需要延长借调时间的，可再延长一个借调期，借调单位应在借调期满前一周按管理权限向同级组织人社部门提出书面申请，办理延长借调手续。

因市委、市政府中心工作需借调的，视中心工作需要的时间确定借调期限。

第六条 机关事业单位借调工作人员时，必须具备以下条件：

(一)在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本单位人员不足的。

(二)工作任务较重，本单位工作人员不足，近段时间内又不能及时充实的。

(三)因专项工作成立的临时性机构，相关单位人员调剂不出的。

(四)其他工作需要的。

第七条 拟借调人员应当符合下列条件：

(一)正式在编在职人员。

(二)政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。

(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历或职称。

(四)身体健康。

第八条 借调人员审批程序：

(一)借调单位征得拟借调人员本人、其所在单位及单位同级组织人社部门同意后，按干部管理权限向借调单位同级组织人社部门书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位或承担的业务、借调理由(拟调入考察、跟班学习等)及借调期限等。

原则上不得跨市、市内不得跨县借调工作人员(因工作调动需考察的除外)

(二)借调单位同级组织人社部门同意后，向拟借调人员所在单位的同级组织人社部门发出借调通知，办理有关手续。

(三)临时机构需借调人员的，由组建临时机构的牵头部门提出意见，由同级组织部审批。

拟借调人员所在单位应拒绝未经组织人社部门办理相关借调手续的借调行为。

(四)借调到上级单位(部门)工作，参照本审批程序执行。

第九条 借调人员的日常管理。

(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与原单位人事、组织关系保持不变。

(二)借调人员在借调期间不再承担原单位的工作任务，不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。

(三)借调人员在借调期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、医疗保险、公积金缴交等管理工作。

(四)借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗在职人员同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。

(五)借调期满后，由借调单位对其借调期间的思想工作表现做出书面鉴定，按管理权限报同级组织人社部门备案，并向原单位反馈。

第十条 出现下列情况之一的，借调单位应及时解除借调关系。

(一)借调期未满，工作任务有变动或提前完成，不再需要继续借调的。

(二)因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调单位工作，经借调单位同级组织人社部门同意解除借调关系的。

(三)借调人员因个人原因申请结束借调关系，并得到借调单位同意的。

(四)借调人员违反借调单位工作纪律，玩忽职守、贻误工作、不服从安排等造成不良影响的，予以退回，如情节严重须追究责任的，视情节给予相应处理。

(五)借调人员因其他原因不适合继续借调的。

需提前解除借调关系的，借调单位应及时按管理权限报同级组织人社部门备案。

第十一条 借调工作纪律。

(一)各单位(部门)要严格按照本暂行办法，切实加强对借调人员的管理。对因随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，应立即清退借调人员，并根据情节追究单位主要领导的责任。

(二)有关单位(部门)接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到。

(三)借调期满后，借调人员应在三个工作日内自动回原单位工作。未按规定返回原单位上班的，按无故旷工处理。

(四)对不按本暂行办法办理手续借调人员的，要追究借调单位主要领导责任。

(五)本办法出台前已借调到有关单位(部门)工作的人员，确因工作需要借调的，按本办法的程序办理借调手续。不按规定办理借调手续的借调人员，一律清退回原单位工作。

第十二条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起实行。原制定的有关规定与本办法不符的，以本办法为准。工勤人员借调可参照本办法执行。

六、事业单位的可以借调到外省企业工作？

可以，只要对方接收，有需求。可以申请调动。

七、事业单位下属企业注销要走哪些流程？

1、破产宣告

破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。

2、破产财产变价方案

破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。

3、变价

管理人按照债权人会议通过的或者人民法院裁定的破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产。债权人会议另有决议的除外。

4、清偿

破产财产依照下列顺序清偿，破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，按照比例分配。

（一）破产费用和共益债务；

（二）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算；

（三）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（四）普通破产债权。

5、终结

公司无财产可供分配或最后分配完结后，管理人提请人民法院裁定终结破产程序。人民法院裁定终结破产程序的，应当予以公告。

管理人自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

八、关于事业单位人员借调？

事业单位工作人员借调审批程序（以长乐市为例）：借用工作人员的单位和被借用的工作人员必须具备相应的条件方能进行借用：

1，市直机关、事业单位借用工作人员必须向市委组织部递交书面申请；

2，填报《长乐市机关事业单位借用工作人员借用审批表》;市委组织部、市公务员局按照干部管理权限实行归口管理；

3，科级干部借用须报市委主要领导同意;借用期限一般不超过3个月，最长原则上不得超过6个月;

4，借用的工作人员在借用期内由借入单位管理、使用、考核；

5，行政、工资关系仍保留在原单位，借用期满后，回原单位工作;借入单位出具被借用工作人员的工作鉴定材料。注意：一般事业单位借调各地都有各地的规定，以下是一个比较通用的事业单位借调规定：1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。

九、事业单位借调容易吗？

事业单位借调要征得调出单位的领导同意，就可以了。说容易也容易，只要借调出来的单位领导同意，借调时间不是太长，可能相对容易一些。

说不容易可能也不容易，如果你借调出来的单位领导不同意，而且岗位急需用你，可能就不是很容易的事情了。

十、企业借调政府，该怎么相处？

工作关系！