一、广东省事业单位岗位聘用管理办法？

事业单位聘任人员管理办法（试行）

第一条为标准东莞某机关事业单位人员聘任作业，保证用人单位和聘任人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项作业的展开，依据《中华人民共和国劳动法》和我某的实践，拟定本办法。

 第二条用人单位是聘任人员的办理单位。

 第三条本办法所指的聘任人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同方式聘任，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性作业的人员。

第四条聘任人员应具有的基本条件是：遵纪守法，品行端正，契合聘任岗位所需的资历条件。

第五条聘任人员所从事作业不能触及国家秘密。

第六条聘任人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和获得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和获得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和获得学士学位的本科生，第五类是指一般事务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘任实施责任、才能与效能相一致和精简的准则。

第八条人员招聘

按下列程序进行：

 （一）拟定运用聘任人员方案。用人单位依据作业需要拟定运用聘任人员方案，包

二、事业单位管理办法？

事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：

1、事业单位的用人制度通常是聘用制。

2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。

3、不搞任人唯亲。

4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。

三、广东省旅差费管理办法？

第一条 为进一步加强和改进省直党政机关和事业单位(以下简称省直单位)差旅费管理，厉行节约反对浪费，制定本办法。

　　第二条 本办法所称差旅费，是指工作人员因公到常驻地以外地区出差期间所发生费用，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，但不包括因公出国(境)所发生的费用。

　　第三条 省直单位应当建立健全国内出差内部审批制度，因公出差必须按规定履行报批手续，从严控制出差人数和天数，严禁无实质内容、无明确公务目的的学习、交流、考察、调研等活动，严禁以公务差旅为名变相旅游。

　　第四条 省直单位应当将差旅费纳入部门预(决)算管理，在保障公务活动正常开展前提下，严格控制差旅费在机关运行经费预算总额中的规模和比例，不得以任何方式转嫁差旅费。

　　第五条 省财政厅根据国家和省有关政策以及经济社会发展水平制定差旅费开支标准，并根据市场价格及消费水平变动情况适时调整。

四、广东省林业管理办法？

（一）宣传、贯彻、执行国家有关坏地保护、管理和利用的法律、法规、规章和政策；

（二）做好林地的管理、统计工作，建立健全林地地籍管理制度；

（三）编制林地的保护和利用规划，并组织实施，监督检查林地保护管理和使用情况；

（四）对征用、占用林地进行审核和办理山林权属变更工作；

（五）对征用、占用林地的各种补偿费、补助费和使用进行监督管理；

（六）会同有关部门调处林地权属争议，检查和处理违法使用林地的案件，制止乱占滥用林地的行为。

五、广东省产业基金管理办法

广东省产业基金管理办法详解

广东省产业基金是指由广东省政府出资设立，用于支持广东省特定产业发展的基金。为了规范广东省产业基金的管理，广东省政府制定了《广东省产业基金管理办法》。本文将详细解读这部办法，帮助读者了解广东省产业基金的管理机制以及政策依据。

一、背景与目的

广东省作为中国经济最活跃的省份之一，积极推动产业发展，为了进一步促进广东省重点产业的创新与发展，广东省政府决定设立产业基金。广东省产业基金的设立旨在引导社会资本投向重点产业领域，加快优质项目的落地，促进经济增长与转型升级。

二、产业基金管理机构

根据《广东省产业基金管理办法》，广东省设有产业基金管理机构，负责产业基金的运作和管理。产业基金管理机构由广东省政府指定，一般由省级投资公司或相关部门负责。产业基金管理机构的职责包括：项目筛选、投资决策、资金监管、项目管理等。

产业基金管理机构应该具备以下特点：第一，具备丰富的产业发展经验和投资管理能力；第二，具备风险识别和控制能力，能够评估项目的投资风险；第三，具备专业的投资团队和管理团队，能够对投资项目进行全程管理和跟踪。

三、产业基金的运作方式

根据《广东省产业基金管理办法》，广东省产业基金可采取多种运作方式，如直接投资、间接投资、引导基金等。具体的运作方式由产业基金管理机构根据项目特点和投资需求来决定。

直接投资是指产业基金直接对目标企业进行投资，成为其股东或实际控制人，参与企业的经营管理和决策。直接投资的优点是能够更好地发挥产业基金的资金和资源优势，对企业进行长期、战略性支持。

间接投资是指产业基金通过投资企业的股权或债权等金融工具间接支持企业发展。这种方式更加灵活，可根据投资项目的实际需要进行调整。同时，间接投资也可以通过引入其他投资机构和专业团队，提高资金的利用率和风险分散度。

引导基金是一种公私合作的投资方式，由产业基金与其他投资主体合作设立。引导基金的优势在于能够整合产业基金与其他投资主体的优势资源，实现资本的合力作用。通过引导基金的投资，可以进一步吸引社会资本参与特定产业的发展。

四、产业基金的监督管理

为了确保广东省产业基金的有效运作和资金安全，广东省政府设立了监督管理机构，负责对产业基金的监督和管理。监督管理机构由广东省有关部门负责，主要职责包括：监督产业基金使用情况、监管产业基金运作流程、审查项目投资决策等。

监督管理机构应该具备相应的监督能力和法律意识，能够保证产业基金的规范运作和真实有效。同时，监督管理机构也应该与产业基金管理机构建立良好的沟通机制，保持信息的畅通和交流。

五、广东省产业基金的政策依据

广东省产业基金的设立和管理依据主要包括以下政策文件：

• 《广东省产业创新与发展促进条例》
• 《广东省产业基金支持重点领域发展管理办法》
• 《广东省产业基金管理办法实施细则》
• 《广东省产业基金项目管理办法》

这些政策文件为广东省产业基金的设立和运作提供了明确的法律依据，保障了产业基金的正常运行和管理机制的可行性。

结语

《广东省产业基金管理办法》的出台，标志着广东省政府对产业基金的重视和支持。产业基金的设立将为广东省重点产业的发展带来巨大的机遇和挑战。希望通过本文的介绍，读者对广东省产业基金有更深入的了解，并能够为产业基金的发展与管理提供有益的参考。

六、事业单位晋升管理办法？

事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。

基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。

参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。

保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

七、事业单位职称管理办法？

1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。

3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。

4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。

八、事业单位编制管理办法？

第一章总则

第一条根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《中央机构制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》(中办发[1997]17号)和市机构编制委员会《关于印发〈南通市事业单位人员编制结构管理暂行办法〉的通知》(通编发[1998]74号)的精神，为加强事业编制的管理，科学合理地配置事业单位人员编制结构，促进事业单位提高社会效益，结合本县实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位人员编制结构是指事业单位各类人员编制的构成与比例。

第三条事业单位确定人员编制结构应遵循精干、效能、优化的原则，根据其职责、任务、业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。

第四条经、县政府或县机构编制部门批准建立的事业单位，均应确定人员编制结构与比例。

第五条县机构编制部门是人员编制结构管理的主管部门，负责对事业单位人员编制结构的核定、调整、监督与检查。

第二章结构内容第六条人员编制结构主要分为对事业单位总编制进行管理的职类结构，对事业单位专业技术人员编制进行管理的专业结构和能级结构。其构成比例，上级有标准的，从其标准;上级没有标准的，依照下列各款执行。

第七条职类结构由事业单位行政管理人员，专业技术人员、工勤人员构成。

(一)专业技术人员是指事业单位不同专业技术职务系列中直接从事专业工作的人员，不含已取得专业职称但主要从事非专业技术工作的人员。专业技术人员的比例一般占总编制的70%—80%。其中科技类、中介类事业单位专业技术人员的比例一般占总编制的80%以上，生产经营类事业单位专业技术人员的比例一般占30%—50%。

(二)行政管理人员是指事业单位中从事党务、行政群团工作的领导和工作人员;工勤人员是指事业单位中从事后勤服务(如驾驶、打字、修理等)和生产经营的人员。行政管理人员和工勤人员的比例一般占总编制的20%—30%，其中科技类、中介类事业单位行政管理人员和工勤人员的比例一般占总编制的20%以内，生产经营类事业单位行政管理人员与工勤人员比例一般占50%—70%。行政管理人员中领导人员的职数按海编[1998]30号文件确定。

第八条专业结构是指事业单位专业技术人员中不同专业系列的人员构成。其直接从事主专业的专业技术人员一般占本单位专业技术人员的80%。

第九条能级结构是指在事业单位专业技术人员中，按岗位需要配备的高、中、初级人员的构成。具体比例，根据各类事业单位的不同特点，合理确定。

九、事业单位转岗管理办法？

事业单位转岗管理的办法:比如，从专业技术岗位转到管理岗位担任领导职务的，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定，并且符合以下条件：

（一）竞聘五级职员岗位，应聘用在专业技术四级及以上岗位满1年，或者聘用在专业技术七级及以上岗位满6年；

（二）竞聘六级职员岗位，应聘用在专业技术七级及以上岗位满1年，或者聘用在专业技术十级及以上岗位满6年；

（三）竞聘七级职员岗位，应聘用在专业技术十级及以上岗位满3年；

（四）竞聘八级职员岗位，应聘用在专业技术十二级及以上岗位满3年。

十、事业单位招标管理办法？

事业单位都是根据，当地政府和财政局的招投标政策操作，一般走竞争性谈判或公开招投标程序。