一、公务员调动原单位不放

公务员调动原单位不放

公务员调动是指公务员从一个单位调到另一个单位工作。调动是公务员生涯中常见的现象，既是对公务员个人能力的肯定，也是单位间的相互促进和资源优化的需要。然而，有一种情况是让公务员头疼的，那就是原单位不放人。本文将从不放的原因、法律依据以及解决办法等方面探讨公务员调动原单位不放的问题。

一、原单位不放人的原因

公务员调动原单位不放的原因有很多，下面列举了常见的几种情况：

1. 人员流失影响单位运转：有些单位人员紧缺，一旦有人员调离，会对单位的正常运转产生不利影响，因此单位可能不愿意放人。
2. 工作压力：一些单位工作量大，压力较大，一个人员的调离可能会给他们增加更大的工作负担，造成不愿意放人。
3. 个人能力与经验：有些公务员在原单位工作了很长时间，积累了丰富的工作经验，单位不愿意放人是希望继续借用其宝贵的知识和经验。
4. 地方保护主义：在某些地方，还存在一些地方保护主义的思想，不愿意放人给其他地方单位工作。

二、法律依据

在公务员调动中，法律是为保障公务员合法权益、维护公务员队伍稳定的重要依据。在涉及公务员调动中，以下几个法律法规需要予以注意：

• 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的权利和义务，规范了公务员的调动程序和条件。
• 《公务员调动管理办法》：该办法明确了公务员调动的范围、程序和条件，对调动中的各类问题提供了细致的规定。
• 《中华人民共和国行政诉讼法》：该法赋予了公民对行政机关不当决定进行诉讼的权利，如果公务员认为单位的调动决定不合法，可以依法维护自己的权益。

三、解决办法

公务员调动原单位不放的问题需要妥善解决，以下是一些解决办法供参考：

1. 加强沟通与协商：公务员可以与原单位领导和人事部门进行沟通，解释自己调动的理由，积极争取原单位的支持。
2. 法律维权：如果公务员认为单位不放人的行为违法，可以依法维权，通过行政诉讼等手段来解决争议。
3. 寻求上级领导支持：如果原单位坚持不放，公务员可以向上级领导汇报情况，争取支持，由上级领导协调解决。
4. 调整工作期望：如果单位真的无法放人，公务员可以考虑调整自己的工作期望，寻找其他发展机会，以实现个人职业发展的目标。

四、结语

公务员调动是公务员生涯中的一种常见现象，但在调动过程中，有时会遇到原单位不放人的情况。原单位不放人可能涉及到各种原因，但在法律上，公务员的调动是有明确规定的，需要在法律框架下进行。对于公务员来说，需要加强沟通与协商，寻求法律维权，以及适当调整自己的工作期望。只有通过合理的方式解决问题，公务员才能顺利地进行调动，实现个人职业发展的目标。

二、考上家乡的事业单位，原单位不放人，怎么破？

如果你之前是在企业上班，那无所谓，你直接辞职。

三、事业单位调回原单位好吗

事业单位调回原单位好吗？

作为人生中的一种转折点，事业单位调回原单位对于很多人来说是一个重大的决定。对于有这方面疑虑的人来说，我们来看一下事业单位调回原单位的利与弊。

利：

1. 稳定性

事业单位通常以稳定的职位和收入著称。调回原单位后，你将再次回到该稳定的工作环境中，并获得相应的待遇。对于那些重视稳定性的人来说，这是一个重要的优势。

2. 退休待遇

事业单位的退休金往往较高，退休后的生活可以得到一定的保障。调回原单位后，你能够继续享受该单位的退休待遇，这无疑是一个吸引人的因素。

3. 经验积累

在事业单位工作一段时间后，你可能已经积累了丰富的经验和专业知识。调回原单位可以帮助你在这个领域继续成长，将自己的经验发挥到极致。

弊：

1. 缺乏挑战性

事业单位通常以稳定为主导，工作相对单一，可能缺乏新鲜感和挑战性。调回原单位后，你可能需要面对相似的工作内容和职责，这可能会对你的工作动力产生一定的影响。

2. 环境变化

离开原单位一段时间后，单位的环境可能已经发生了变化。在调回时，你可能需要适应新的工作环境和同事关系，这可能会对你的适应能力提出一定的要求。

3. 个人成长

在其他单位工作的一段时间内，你可能得到了新的工作机会和培训资源，这有助于你的个人成长。调回原单位后，你可能会错过这些机会，并且需要重新适应原单位的发展步伐。

结论：

事业单位调回原单位有其利有弊，应根据个人情况权衡利弊来做出决策。如果你对稳定性和退休待遇非常看重，并且在原单位中有较大的发展空间，调回原单位可能是一个明智的选择。然而，如果你渴望新的挑战和成长，并且觉得在其他单位更有发展机会，那么你可以考虑继续留在当前单位或者选择其他单位。

四、原单位不放档案怎么办？

原工作单位不放档案，你必须把档案转移到现在的工作单位，或者转交档案管理部门专业保管。你的档案非常重要，是你工作必须的，工作的入职、定薪、社保等，都必须要档案才能确定。

你本来到新单位，档案就应当转移走，原单位不会保存档案。所以，你应将档案转移到现工作单位，或交档案部门保管。

五、教师回调原单位不放怎样打点？

教师回调原单位不放，首先自己陈述回调原单位是自己所学专业的对囗，能更好的发挥自己的潜能。另就是慢慢与行政部门领导慢慢陈述自己要回调理由！

六、事业单位录用前原单位考察

事业单位录用前原单位考察

事业单位录用前原单位考察是招聘事业单位人员的一个重要环节。通过对申请人所在原单位的考察，可以更好地了解其个人工作能力、职业道德和职业素质，从而更准确地评估其是否适合在事业单位工作。有效的原单位考察可以为招聘工作提供有力的参考依据，确保事业单位录用的人员质量。在本篇文章中，我们将探讨事业单位录用前原单位考察的重要性以及具体实施的步骤和注意事项。

重要性

事业单位录用人员是为了服务社会、服务公众的，因此其个人品行和工作能力至关重要。通过对申请人所在原单位的考察，可以更全面地了解其在工作中的表现和态度。这有助于评估其是否具备良好的职业道德和团队合作精神。

此外，原单位考察还能验证申请人的工作经历和资历。有些不良的个人信息可能在简历中被掩盖，但通过与原单位了解，事业单位能够更好地判断申请人的实际工作经验和成绩。

最重要的是，原单位考察是对申请人真实性的一种验证手段。在招聘过程中，有时候会遇到虚假简历和作假行为，原单位考察可以揭开这些虚假信息的面纱，确保招聘的真实性和公正性。

具体步骤

进行事业单位录用前的原单位考察需要经过以下几个步骤：

1. 确保法律依据：事业单位应在招聘公告或相关文件中明确提及原单位考察，以确保其合法性和权威性。
2. 联系原单位：招聘单位需要与申请人所在的原单位进行联系，获取相关信息和证明材料。
3. 信息调查：与原单位沟通后，招聘单位需要进行详细的信息调查，包括申请人的工作表现、职称评定、奖惩情况等。
4. 现场访谈：招聘单位可以安排面谈或电话访谈，与申请人所在的原单位负责人或同事进行沟通，进一步了解其工作情况。
5. 核实资料：招聘单位需要核实申请人提供的材料和证明，确保其真实性。
6. 总结评估：通过以上步骤，招聘单位可以对申请人进行全面评估，作出是否录用的决策。

注意事项

在进行事业单位录用前的原单位考察时，需要注意以下几个事项：

1. 保护申请人隐私：招聘单位在进行原单位考察时，应确保申请人的隐私权不受侵犯，不泄露其个人信息和隐私。
2. 信息真实性：招聘单位需要与原单位核实信息的真实性，避免遭遇虚假材料和不实陈述。
3. 权威来源：招聘单位应从权威来源获取信息和材料，确保其准确性和可靠性。
4. 公正公平：招聘单位在进行原单位考察时，应坚持公正公平原则，不偏袒任何一方。
5. 记录保存：招聘单位需要妥善保存与原单位的沟通记录和相关材料，以备案及后续查询。
6. 及时反馈：招聘单位应及时向申请人提供原单位考察的结果反馈，确保招聘过程的透明度。

事业单位录用前原单位考察是确保招聘工作公正和有效的重要一环。通过对申请人所在原单位的考察，可以更全面地了解其工作能力和职业素质，确保录用的人员质量。同时，招聘单位在进行原单位考察时需要注意隐私保护、信息真实性和公正公平等方面，以确保招聘过程的合法性和权威性。

七、考上公务员，原单位真的可以不放人吗？

完全可以啊。（如果是指体制内）

如果原单位不想放人的话，几乎在每一个步骤都可以不放人。

举几个例子，资格复审不开同意报考证明、考察期间不配合政审、公示期间可以举报、迟迟不上党组会拖延流程，对原单位来说很easy的。

我有个朋友从区级部门遴选到省委办，单位不放人，最后也没去成，原因是他们区上有文件要求，在编工作人员报考其他单位应在笔试前先行报备。（当然，调比考流程更复杂些）

但是除了文件正式规定外，一般考上公务员单位都很支持的，除非你真的做了什么很过分的事情，引起单位不满。

还有就是，不要得罪人不要得罪人不要得罪人，不要因为考上其他单位，就飘飘然。

要善良，也要提防恶毒的灵魂。

八、吉林省事业单位调转规定？

答，吉林省事业单位调转规定：

　　第一条　为完善国家公务员制度，促进国家行政机关公务员的合理流动和优化配置，满足政府机关工作的需要，根据《国家公务员暂行条例》的有关规定，结合我省国家公务员队伍建设的实际，制定本办法。

　　第二条　国家公务员调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务（不含担任副厅级以上职务，下同），以及国家公务员调出国家行政机关任职。

　　第三条　国家公务员转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括在上下级机关之间调动和跨地区、跨部门调动）。

　　第四条　国家公务员调任或转任，必须有相应的职位空缺和人员编制。调入国家行政机关任职的，必须经过严格的考核，具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力以及相应的资格条件。

　　第五条　国家公务员调出国家行政机关任职，从调出之日起，不再保留国家公务员身份。

　　第六条　国家公务员调任或转任，一般按下列程序办理：

　　1、拟调任或转任接收单位的人事部门，对拟调任或转任人员进行组织考核，形成书面考核材料；

　　2、拟调任或转任接收单位党组（党委）对是否同意调任或转任进行讨论，提出拟调任或转任意见；

　　3、拟调任或转任接收单位人事部门，根据党组（党委）的拟调任或转任意见，填写《国家公务员调任（转任）审批呈报表》（一式三份），连同拟调任或转任国家公务员申请报告、调任或转任人员本人档案及书面考核材料一起（转任人员还需要提供国家公务员身份证明复印件），报同级政府人事部门审批。拟调任或转任国家公务员申请报告，应说明拟调任或转任理由、调任或转任接收单位人员编制及职务职数空缺情况，以及党组（党委）讨论同意的拟调任或转任人员的拟任职务等情况；

　　4、政府人事部门审批同意后，向调任或转任接收单位发出调任或转任通知（调令），调任或转任接收单位凭政府人事部门的调任或转任通知，办理有关调动及任命手续。

　　第七条　经过批准调任或转任的国家公务员，应在任免机关发出任职决定之后的一周内，办完有关业务交接手续并到新单位报到；调任或转任前提任领导职务、按有关规定应该进行经济责任审计的，要在审计结束后报到。

　　第八条　国家公务员应当自觉服从公务员调任或转任的决定，无正当理由拒不服从调任或转任决定的，有关部门可以给予批评教育，并按照调任或转任决定直接办理其调动和职务任免手续；仍不服从的，视情节轻重，或调离国家行政机关，或做辞退处理。

　　第九条　各级政府人事部门负责本行政区域内国家公务员调任及转任工作的监督、检查和指导工作。

　　第十条　本办法由吉林省人事厅负责解释。以往规定与本办法相抵触的，按本规定执行。

　　第十一条　本办法从下发之日起执行。

九、事业单位人员跨区调转需要多久？

这个看顺不顺利。顺利的话，进入程序一个月就能办完，碰到区里不研究人事，一个季度半年到是有可能的。

跨区调动进入程序之前的工作也需要时间。自己找接受单位，可以自己根据专业推荐，找对口，或者找有空编的单位，这个也很重要。没有编制进不了。

十、公务员跨省调动原单位不放人怎么办？

原则上，原单位不放人，你是没有办法的，给你举个事业单位调动的例子吧

事业单位人员调出：

1、调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审查档案后经审批同意发调动函

5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

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