一、事业单位领导职数配备规定？
1、直属事业单位一律不设助理。
2、除参照公务员法管理的单位外，各直属单位一律不设非领导职务。
3、内设机构编制为3名以下的，只配1 名领导职数，4-6名的配1 正1副，7名以上的配1正2副，编制数特别多的，可再增配1名副职。
事业单位内设机构设置
1、直属高校内设管理机构和其他厅级事业单位内设机构以机构编制管理部门的批复为准。
2、处级事业单位（不含参照公务员法管理的单位）设置内设机构须经教育厅批准，内设机构应根据单位核定的编制总数和所承担的主要职责进行设置。上级临时交办的事项、阶段性任务不作为设置内设机构的依据，规模较小的单位原则上只设置管理岗位，不设置内设机构。
3、参照公务员法管理的处级事业单位，根据工作职责，只设置相应的管理岗位，不设置内设机构。
二、领导职数配备符合什么规定？
1.公司领导干部职数 总经理一人,副总经理不超过四人。 董事长一人,副董事长不超过五人。设董事会必须报经国务院批准。
2.公司领导干部任职年龄 总经理、副总经理不超过六十五周岁。 董事长、副董事长不超过七十周岁。
3.公司领导干部兼职问题 各公司正、副总经理不得在本公司系统以外的其他单位兼职,已经兼职的,在本规定下达后应立即辞去所兼职。
三、事业单位管理岗怎么配备职数？
根据三定方案和组织上给的指数配备
四、国有企业领导职数配备规定？
根据国有企业领导职数配备规定，国有企业的领导职数应根据企业规模、业务特点和发展需求进行合理配置。一般来说，领导职数包括总经理、副总经理、部门负责人等。配备规定要求根据企业的实际情况确定职数数量，并确保职数的合理分工和职责明确。此外，配备规定还强调了领导职数的选拔任用程序和条件，要求选拔任用人员应具备相关专业知识和管理经验，并符合国家相关法律法规的规定。
五、事业单位职称职数如何定？
事业单位职员等级晋升制度，目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。
具体职数比例：
五级职员不超过管理岗数量的2%；
六级职员不超过管理岗数量的10%；
七级、八级职员不超过管理岗数量的60%；
其中，七级职员不超过七八级职员总和的50%；
九级职员等级并不设比例限制，达到条件就可以晋升。
在计算具体人数的时候，采用的是直接取整的方法，并不进行四舍五入。同时，对于这些不够整数的人员，会被纳入到统筹名额范围，为需要的单位和人员提供弹性供给。
六、职级并行具体单位的职数怎么规定？
职级并行具体单位的职数通常根据单位的规模、业务需求和组织结构来规定。一般来说，大型单位会设置更多的职级和职数，以满足不同层级和职能的需求。同时，不同职级的设置也需要考虑到组织的层级关系和管理需求，以保证各个职级之间的协调和协作。
此外，具体单位的职数规定还需要考虑到人力资源的配置和管理，以确保组织的运作效率和员工的发展空间。
综合考虑以上因素，单位的职级并行具体单位的职数通常会根据实际情况进行灵活规定。
七、事业单位工勤岗位职数是怎样计算？
一般会根据事业单位性质，对管理、专技、工勤三类岗位规定有一定比例，多数的单位都是以管理或专技为主体，工勤岗位比例都会很低，在20%以内，甚至更低。
毕竟，事业单位承担的是公益性岗位，肯定要以管理或专技岗为主，不可能让工勤岗太多，工勤岗定位是内部服务岗嘛！具体数目请问你们单位的人事人员，都有上级文件规定了的。八、事业单位评职称先怎样报职数？
事业单位评职称先报职数要看单位的具体情况。
一、初级职称。
不限职数，应报尽报。
二、中高级职称。
中高级职称对申报者的影响较大，关注度也大，矛盾也最突出。
中高级职称数先要摸清家底。先看单位的中高级职数的空缺数。一般申报当年不能超过空缺数的三分之二。
接下来看本单位符合中高级条件的人数，不能超过申报数。若达到条件人数较少，就要少报职数。
九、事业单位是怎样核定领导职数的？
事业单位的领导指数是由当地人力资源和社会保局根据单位性质，级别，规模，目标等因素综合考量后核定，并报主管领导审批后确定的。
事业单位的领导班子由组织考察任命，为了更好地发挥民主集中制作用，一般领导职数为单数？
事业单位的中层领导由当地人社局编制办公室根据工作目标和需要核定完内设机构后确定数量和级别。其中层领导的选拔遵循群众推荐，领导酝酿。组织考察后，通过任命来实现的。
十、福建省村两委职数规定？
村“两委”班子成员职数一般按3~7人设置，合并行政村、移民搬迁村和规模较大的村可根据实际需要增设1-2名职数。村党支部班子成员一般为3至5名，村民委员会一般由3~7人组成，实行一肩挑的可设置1名副书记、1名副主任，统筹兼顾自然村干部配置。
