一、2016年长沙市事业单位公开招聘
html2016年长沙市事业单位公开招聘
当下，随着社会经济的快速发展，各行各业的人才需求也越来越迫切。作为长沙市的重要招聘活动之一，2016年长沙市事业单位公开招聘活动备受关注。本文将为大家详细介绍此次招聘活动的背景、流程以及应聘注意事项，希望能为广大求职者提供一些帮助。
背景介绍
长沙市作为湖南省的省会城市，拥有丰富的经济资源和人才储备。为了更好地满足各行各业对人才的需求，长沙市决定开展2016年的事业单位公开招聘活动。此次招聘活动将涵盖多个领域的岗位，包括教育、医疗、文化、体育等。通过公开招聘的方式，将有能力、有潜力的人才引入到长沙市事业单位，推动城市的发展。
招聘流程
此次长沙市事业单位公开招聘活动将按照以下流程进行：
- 岗位信息发布：招聘单位将会在指定的网站、报纸以及招聘会上发布招聘岗位的相关信息。这些信息将包括招聘岗位名称、岗位要求、薪资待遇、报名方式等。
- 报名：符合岗位要求的求职者可以通过指定的渠道进行报名。报名时需要填写个人基本信息，如姓名、性别、学历、工作经验等，并提交相关证明材料。
- 笔试：通过初步筛选的报名者将参加笔试。笔试内容将包括综合素质测评、专业知识测试等，旨在对求职者的能力进行综合评估。
- 面试：笔试合格者将进入面试环节。面试内容将主要针对岗位所需的专业能力、应变能力以及沟通能力进行考察。面试评委将根据综合素质、表达能力等方面综合评定求职者。
- 体检：面试合格者将需要进行体检。体检内容将包括常规身体检查、职业病体检等，以确保求职者身体健康，能够胜任工作。
- 录用：体检合格者将被招聘单位确定为合格人选，正式录用。
以上是此次长沙市事业单位公开招聘活动的基本流程。求职者需要全程参与，并按照流程完成各个环节的考核。
应聘注意事项
在参加2016年长沙市事业单位公开招聘活动时，求职者需注意以下几点：
- 仔细阅读岗位要求：求职者在报名前应仔细阅读岗位要求。确保自己符合招聘单位对应聘者的基本条件，包括学历、工作经验、专业技能等。
- 做好准备：针对招聘岗位的笔试和面试内容，求职者需要提前进行充分的准备。可以通过参加培训班、查阅相关资料等方式提升自己的综合素质和专业能力。
- 保持自信：在面试环节中，求职者需要保持自信。展示自己的优势，积极与面试官沟通，展现自己的应变能力和团队合作能力。
- 遵守规定：求职者在整个招聘流程中需要遵守相关规定和纪律，如考场纪律、面试纪律等。严禁以任何形式作弊、舞弊，一经发现将被取消应聘资格。
以上是本文对2016年长沙市事业单位公开招聘活动的介绍和应聘注意事项。希望广大求职者能够充分了解此次招聘活动的背景和流程，并在求职过程中做好相应的准备。祝愿大家能够通过此次招聘活动，实现自己的职业发展目标。
二、2016年长沙市人口？
2016年末，长沙市常住人口764.52万人，比2015年的743.18万人增加21.34万人，增长2.9%，增幅为近年来最高。在全市人口规模快速扩大的同时，市区人口聚集功能不断增强。
经济的持续较快发展和房地产价格洼地效应助推了长沙人口的较快增长。据分析，长沙人口增长势头加快，主要原因为近年来长沙经济和居住环境持续向好，更多的人愿意来长和留长生活，特别是随着《长沙市常住户口登记管理规定》新政的全面实施，人口迁徙更加自由快捷。市公安户籍人口统计数据显示，2016年长沙市户籍人口696万人，其中迁入人口达15.52万人，迁入人口中近60%是由于购房和经商。
三、2016年长春事业单位招聘
2016年长春事业单位招聘是当年在长春地区举行的一场盛大的人才招聘活动。作为一个事业单位招聘的年度盛事，它吸引了众多求职者的关注和参与。
长春事业单位招聘的意义和背景
事业单位招聘作为人才选拔的一种方式，一直以来在社会上具有很高的声誉。与其他招聘方式相比，事业单位招聘以其稳定的岗位、良好的薪酬福利和广阔的发展空间吸引着众多求职者的眼球。
长春作为中国东北地区的重要城市，经济发展迅速，人才需求量也随之增加。因此，每年举行的长春事业单位招聘活动也备受瞩目。
2016年长春事业单位招聘活动的规模和范围
2016年长春事业单位招聘活动规模庞大，招聘范围涵盖了教育、医疗、公安、科研等多个领域。通过对各个部门的需求分析和人才市场的调查，招聘单位制定了详细的招聘计划，确保招聘活动的顺利进行。
此次招聘活动向全国范围内公开招聘，并提供了多种岗位和职位选择，以满足不同求职者的需求。无论是有教育背景的人才，还是具备医疗专业技能的人才，都有机会在长春事业单位找到理想的工作。
长春事业单位招聘的流程和要求
长春事业单位招聘的流程相对严谨，为了公平公正选拔优秀人才，招聘单位积极制定了招聘标准和流程。
报名阶段
求职者需要按照规定的时间和方式，将个人简历和相关证件报送给招聘单位。招聘单位将根据求职者的资料进行初步筛选，确定符合条件的人选。
笔试阶段
初步筛选后的求职者将参加笔试环节。笔试主要考察求职者的基础知识和应用能力，通过考察，筛选出符合要求的候选人继续参加面试。
面试阶段
面试是长春事业单位招聘流程中重要的环节之一。在面试中，招聘单位会对求职者进行综合评价，包括个人能力、沟通能力、团队合作能力等。面试结束后，将确定最终的录用人选。
长春事业单位招聘的成功案例
多年来，长春事业单位招聘活动取得了一系列的成功案例。通过招聘活动，长春引进了大批的优秀人才，为城市的发展壮大做出了重要贡献。
例如，某医院通过事业单位招聘引进了一批优秀的医疗人才，提升了医院的整体医疗水平和服务质量。这些医疗人才带来了先进的医疗技术和管理经验，为患者提供了更好的医疗服务。
另外，某教育机构也通过事业单位招聘成功地引进了一批优秀的教育人才。这些教育人才注重创新教学方法，提高了学生的学习兴趣和学术成绩。他们不仅为学校带来了荣誉，也为学生的成长发展提供了良好的教育环境。
长春事业单位招聘的展望
长春事业单位招聘活动在长春的经济发展中起着重要的作用。随着长春经济的不断壮大和推动力的提升，未来的长春事业单位招聘活动有望进一步扩大规模，引进更多的高端人才。
长春事业单位招聘活动也将持续关注人才的多元化需求，为不同领域的求职者提供更多元化的岗位选择和发展机会。
最后，希望每一位参与长春事业单位招聘活动的求职者都能够获得满意的工作机会。
四、长沙市事业单位公开招聘人员办法
长沙市事业单位公开招聘人员办法
随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对人才的需求也日益增加。人力资源的优化配置已经成为事业单位发展的关键，而公开招聘人员办法的制定与执行则成为事业单位招聘的重要环节。
长沙市作为湖南省的政治、经济和文化中心，拥有众多的事业单位，如政府机关、学校、医院等。为了保证事业单位人员的质量和能力，长沙市制定了一系列的公开招聘人员办法。
首先，在长沙市事业单位公开招聘人员办法中，注重了招聘程序的公正、公开、公平和竞争性。招聘广告、招聘条件、招聘岗位等信息都要在长沙市人力资源和社会保障局的官方网站上发布，以确保所有人都能了解到相关信息并具备公平公正的机会。
其次，长沙市事业单位公开招聘人员办法强调了人才的选拔标准和程序。根据岗位的不同性质和要求，制定了相应的考试科目和评分标准。招聘过程中将注重综合素质的评估，如知识水平、专业技能、实践经验、团队合作能力等。只有通过公平、公正的竞争，才能选拔到最符合岗位要求的人才。
此外，在长沙市事业单位公开招聘人员办法中还体现了人才的梯度分类与定向培养。长沙市根据不同岗位的需求和发展规划，将人才分为不同的级别，如初级、中级和高级人才。通过不同的培养方案和晋升机制，激励人才不断提高自身素质和业务能力。
在执行过程中，长沙市事业单位公开招聘人员办法注重程序的规范和效率。招聘过程中将建立相关的考试组织和监督机构，确保每个环节都能够严格按照规定操作。同时，通过信息化手段，提高选拔效率和效果，减少不必要的人力、物力和时间消耗。
此外，长沙市事业单位公开招聘人员办法还充分考虑了人才的流动和激励机制。通过优秀人才的引进和流动，促进各个事业单位间的知识共享和资源互补，提高整体人才队伍的质量和竞争力。同时，在薪酬制度和晋升机制上给予激励，让人才有更好的发展空间和职业前景。
总之，长沙市事业单位公开招聘人员办法的制定与执行，为长沙市的事业单位招聘工作提供了科学、规范和公正的指导。优化人力资源配置，选拔人才，是事业单位稳定发展和提升竞争力的关键。相信在长沙市事业单位公开招聘人员办法的推动下，长沙市的事业单位将能够吸引更多的优秀人才，为长沙市的经济社会发展做出更大的贡献。
五、长沙市开福区事业单位招聘2016笔试成绩？
2016湖南长沙市开福区事业单位面试方式：面试方式采取结构化面试。面试总分100分，结合考生实际及岗位工作特点进行，侧重考察考生的应变、语言表达、组织协调和解决实际问题的能力。
六、2014年长沙市直属医疗卫生单位公开招聘
2014年长沙市直属医疗卫生单位公开招聘
近几年，医疗行业快速发展，各种医疗机构纷纷涌现。为了确保医疗服务的质量和效率，长沙市直属医疗卫生单位决定进行公开招聘，以吸引更多的人才加入医疗队伍。这次的招聘活动将会为求职者提供许多机会和福利。
工作职责：
- 负责病人的诊断和治疗，确保医疗服务的质量
- 配合相关部门开展医疗研究和教学工作
- 负责医疗设备、药品和器材的管理和维护
- 参与医疗团队的日常管理和协调工作
- 积极参与医疗事故的应急救援和处理工作
岗位要求：
- 具有相关专业的本科以上学历
- 持有医生资格证书和执业医师证
- 具备较强的团队合作能力和沟通能力
- 具备较强的责任心和紧急情况的处理能力
- 良好的职业道德和职业操守
福利待遇：
每位加入我们的医疗团队的员工将享受以下福利：
- 具有竞争力的薪资待遇
- 完善的社会保险和福利制度
- 提供职业培训和发展机会
- 良好的工作环境和生活条件
招聘流程：
招聘流程分为以下几个步骤：
- 网上报名：通过我们的官方网站填写报名表格并上传相关材料。
- 资格审核：我们将对报名者的资格进行审核，符合条件的求职者将进入下一轮面试。
- 面试评估：面试将通过个人面试和专业测试的方式进行，以评估求职者的能力和潜力。
- 录用发放：最终录取者将被通知并发放录用通知书。
注意事项：
- 请确保报名信息的真实性和完整性，如信息有误或不实，将取消应聘资格。
- 请携带有效身份证件和相关证书原件参加面试，如有遗失将无法进入面试环节。
- 如有任何疑问，请及时联系我们的招聘办公室，我们将竭诚为您解答。
这次的公开招聘活动将为长沙市直属医疗卫生单位引进更多的优秀人才，为市民提供更高质量的医疗服务。如果您正寻找一个有挑战性、有发展空间的工作机会，那么这次的招聘活动绝对不容错过！欢迎对医疗事业充满热情的您加入我们的团队！
这是关于2014年长沙市直属医疗卫生单位公开招聘的博文。招聘活动的目的是为了吸引更多的人才加入医疗队伍并提供更好的医疗服务。文章介绍了招聘的工作职责、岗位要求以及福利待遇。招聘流程包括网上报名、资格审核、面试评估和录用发放。在招聘过程中，求职者需要注意报名信息的真实性和完整性，携带有效身份证件和相关证书原件参加面试，并随时与招聘办公室联系。长沙市直属医疗卫生单位希望通过这次招聘活动引进优秀人才，提供高质量的医疗服务。如果您对医疗事业充满热情并且正在寻找一个有挑战性和发展空间的工作机会，那么这次的招聘活动绝对是一个不容错过的机会。欢迎加入我们的团队！七、事业单位公开招聘是教师招聘吗？
事业单位分学校和其他事业单位，从单位性质看，都是事业单位，但由于学校教师是专业性强的岗位，有其特殊性。
事业单位包括学校，但教师只是其中特殊的行业，所以事业单位公开招聘不一定是招收教师，也可能是招聘其他事业单位人员。祝你成功！
八、事业单位公开招聘属于定向招聘吗？
事业单位公开招聘不属于定向招聘。事业单位招聘一般是面向社会进行的，体现公平公正公开，只要符合报考条件的人员，都可以报名参加招聘考试。除特殊需要外，不会指向专门群体，不会定向招考。因此事业单位招聘不会采取定向招聘的方式进行。
九、宁波事业单位公开招聘政策？
宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法
章 总 则
条 为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。
第三条 事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。
第四条 事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
第五条 本市各级政府人事行政部门(以下简称人事行政部门)是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。
第二章 招聘范围、条件及程序
第六条 事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第七条 本市事业单位公开招聘工作人员，应聘者必须具备下列条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养;
(三)具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具备适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。
第八条 本市事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：
(一)制定招聘计划;
(二)发布招聘公告;
(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;
(四)考试(笔试、面试);
(五)体检;
(六)考核;
(七)根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员;
(八)对拟聘人员进行公示;
(九)办理录用手续，签订聘用合同。
第九条 事业单位招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师)，以及少数急需的专业人才，按管理权限，经人事行政部门批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。
第十条 因工作需要，事业单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续。
第三章 招聘计划和招聘公告
第十一条 事业单位公开招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内，根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所列人才，个别确因工作需要，经人事行政部门和编制管理部门批准，可暂超编制提出招聘计划。
市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后实施;其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管部门审核同意，报市人事行政部门核准后实施。
县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。
第十二条 招聘计划由用人事业单位负责编制，应包括以下内容：
(一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;
(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;
(三)招聘对象、范围;
(四)招聘方式，时间及组织形式。
第十三条 县(市)、区人事行政部门应于每年1月份，将所属事业单位的当年度招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县(市)、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县(市)、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划实施情况，统一汇总报市人事行政部门备案。
第十四条 事业单位应根据人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件;招聘程序;报名时间、地点和所需的证件及有关材料;考试、考核的时间、内容、范围、方法，以及考试综合成绩中笔试、面试所占比例;体检标准;招聘监督机构及监督电话等需要说明的事项。
招聘公告应在报名开始7个工作日前在当地人事行政部门网站、公共人才服务网站和相关媒体发布。
第四章 报名、考试及体检
第十五条 事业单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。
本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3：1。在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的，原则上应按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。
第十六条 公开招聘工作人员的考试可采取笔试、面试等方式进行，即事业单位根据招聘岗位的特点和需要，可采取笔试、面试相结合的考试方式，也可采取单独笔试或单独面试的考试方式。考试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。
对于应聘工勤岗位的人员，也可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十七条 市直属事业单位自行组织本单位的公开招聘工作人员考试工作;其他市属事业单位的公开招聘工作人员考试工作由事业单位主管部门组织，或经主管部门同意后，由事业单位自行组织。
县(市)、区和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员考试工作，一般由当地政府人事行政部门统一组织，也可由人事行政部门会同事业单位主管部门共同组织。
考试前，组织考试的部门或单位应当制定考试规则，及时向全体应考者公布，并严格按照规则组织考试。
第十八条 事业单位自行组织的考试，考试科目与方式由事业单位根据行业、专业及岗位特点确定。考试结束后，对应聘人员做出综合成绩排名。
第十九条 政府人事行政部门或事业单位主管部门统一组织的考试，一般应先进行笔试，笔试以后按成绩从到低分，由组织考试的部门按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予公告。
第二十条 面试工作一般由事业单位及其主管部门组织实施，其中县(市)、区的面试一般由政府人事行政部门会同事业单位的主管部门组织。面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实际操作等多种方式进行。
面试应设考官小组，人数一般为5-7人，由主管部门、组织人事等部门和招聘单位的领导、业务骨干以及有关专家组成。应加强面试考官队伍建设，促进面试工作规范化、制度化、科学化。
第二十一条 面试结束后，笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试的部门或单位按笔试或面试分数直接确认参加考试人员的总成绩。
第二十二条 事业单位或其主管部门在总成绩合格者中，从到低分，根据招聘的岗位计划数，按发布的招聘公告中确定的比例，确定体检人员，组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由事业单位和其主管部门根据招聘岗位需要及其有关规定确定，但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。
第五章 考核和聘用
第二十三条 考核对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正，认真做好记录，形成书面考核材料。同时对报考资格进行复查。
资格复查或考核不合格的，予以淘汰。
第二十四条 事业单位或其主管部门应按组织原则，根据考试、考核、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管部门负责在同级人事行政部门网站及一定范围内公示，时间一般不少于7个工作日。
第二十五条 公示期间，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或其主管部门进行调查核实，并做出是否聘用的决定。
第二十六条 公示期满后，拟聘用人员名单经招聘单位主管部门同意后，由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》，并按管理权限报人事行政部门办理正式核准手续。
被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员手续;再凭《事业单位新增人员审核表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等相关手续。
第二十七条 经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。
第二十八条 经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。
第六章 回避、监督与违纪处罚
第二十九条 事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。
凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第三十条 招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。
第三十一条 政府人事行政部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，并主动接受纪检监察部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十二条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(五)事业单位负责人员违反规定擅自聘用人员的;
(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
(七)违反本规定的其他情形的。
第三十三条 对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入事业单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续;已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十四条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第三十五条 事业单位招聘外国国籍人员，须按照有关法律、法规的规定办理。
第三十六条 事业单位公开招聘工作人员确需收费的项目，必须经物价部门核准，并严格按照物价部门核定的标准执行。
第三十七条 在甬部省属事业单位招聘工作人员可参照本办法执行。
第三十八条 本办法由市人事局负责解释。
第三十九条 本办法自2008年1月1日起施行，《宁波市事业单位工作人员录用暂行办法》(甬人调〔1999〕4号文)同时废止。此前，本市出台的相关文件中关于市属事业单位的人员录用规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。
十、事业单位公开招聘与公开招考的区别？
事业单位公开招聘的岗位属于劳务派遣岗位或者是合同制员工岗位，公开招聘的岗位都是没有编制的。
而事业单位公开招考，是有编制的体制内岗位，统一公开岗位信息以后，按照事业单位招考流程开展笔试面试等正式录用的编制内岗位人员。
