一、2018事业单位取消编制
2018年，我国事业单位取消编制引起了广泛的争议和讨论。这一政策的实施引发了社会各界的关注和思考，对于事业单位的运作模式和就业形势产生了重大的影响。本文将对2018年事业单位取消编制政策的背景、意义以及可能带来的影响进行分析和探讨。
背景
事业单位是我国公共管理体系中的重要组成部分，承担着教育、卫生、科研等公益性服务职能，对于维护社会稳定和促进经济发展起到了重要作用。然而，长期以来事业单位存在编制过多、人事管理不够灵活等问题，制约了其发展和运行效率。
为了解决这些问题，2018年，我国采取了取消事业单位编制的措施。这一政策旨在减少编制过剩，优化人员配置，提高事业单位的运行效率和服务质量。
意义
事业单位取消编制的政策具有重要的意义。
首先，取消编制可以缓解事业单位编制过剩的状况，实现资源的优化配置。过多的编制不仅增加了财政负担，还导致了人员过度拥挤的问题。取消编制可以避免人员浪费，提高人员效能。
其次，取消编制可以促进事业单位人事管理的灵活性。事业单位的人事管理一直受到限制，取消编制可以使事业单位在人员招聘、员工调动等方面更加灵活，提高工作效率和工作积极性。
此外，取消编制还可以激发事业单位的创新活力。取消编制可以让事业单位更加注重绩效导向，倡导人才选拔的公平公正，提高组织的活力和创造力。
最后，取消事业单位编制可以促进公共管理体制的改革。事业单位编制的取消是公共管理体制改革的一部分，它不仅是对事业单位管理模式的创新，也是对我国公共管理体制的重要改革之一。
可能的影响
取消事业单位编制的政策可能带来一系列的影响。
首先，事业单位取消编制可能导致就业形势的变化。一方面，取消编制会减少事业单位的招聘数量，可能给求职者带来一定的压力。另一方面，取消编制将鼓励事业单位更加注重人才的选拔和绩效的评估，这对于优秀的求职者来说也是一个机遇。
其次，事业单位取消编制可能会对事业单位的运行效率和服务质量产生影响。取消编制可以减少过剩的人员，提高人员效能，从而提高事业单位的运行效率。同时，取消编制也能够鼓励事业单位更加注重员工的绩效和服务质量，推动事业单位向现代化管理转变。
此外，事业单位取消编制可能也会带来一定的挑战和困难。首先，事业单位需要进行内部管理机制的改革和优化，以适应取消编制政策的要求。其次，事业单位需要加强绩效评估和激励机制的建设，完善人事管理体系。这些都需要投入大量的时间和精力。
总之，2018年事业单位取消编制是我国公共管理体制改革的重要举措。这一政策可以缓解事业单位编制过剩的问题，提高运行效率和服务质量，推动事业单位向现代化管理转变。同时，取消编制也会对就业形势、事业单位的运行模式和人事管理等方面产生一定的影响。对于事业单位的管理者和从业者来说，应积极应对这一政策，理性看待和应对可能出现的挑战和机遇。
二、医院事业单位编制取消
随着社会的发展和医学技术的进步，医院事业单位在保障人民群众健康的同时也面临着许多问题和挑战。近日，有关取消医院事业单位编制的讨论再次引起广泛关注。
背景
医院事业单位编制是指医院根据卫生行政部门核定的规模和范围，并依法划定的职工编制数，用于招录、使用和管理医务人员的制度。该制度在我国长期以来发挥了重要的作用，促进了医疗服务的发展和提高了医务人员的收入。然而，随着医疗体制改革的深入和国家政策的调整，医院事业单位编制面临着一些争议和问题。
问题
首先，医院事业单位编制存在过剩现象。由于历史原因和人才培养不足，一些地区的医院事业单位编制超过了实际需要，造成资源的浪费和效益的降低。
其次，医院事业单位编制过于僵化。由于编制的限制，医院无法灵活调配医务人员，无法根据服务需求进行合理组织和管理。
调整
为了解决这些问题，一些专家提出了取消医院事业单位编制的建议，以实现资源的优化配置和提高医疗服务的效率。
首先，取消医院事业单位编制可以避免过剩和浪费。这样可以通过市场调节的方式，根据医疗需求和就业市场情况，灵活配置医务人员，提高资源的利用效率。
其次，取消医院事业单位编制可以促进医疗服务的多元化发展。医院可以根据市场需求和自身优势，发展不同规模和类型的医疗服务机构，提供更加多样化的服务。
此外，取消医院事业单位编制还可以引入竞争机制，激励医务人员提高专业技能和服务质量，推动医疗服务的提升。
影响
取消医院事业单位编制将对医务人员和患者产生一定的影响。
对于医务人员来说，取消医院事业单位编制将提高他们的就业灵活性和收入水平。医务人员可以根据自身情况选择合适的岗位和单位，提高职业发展空间。同时，取消编制也将推动医务人员提高专业素质和服务水平，面对竞争提升自身能力。
对于患者来说，取消医院事业单位编制可能会带来更多的选择和更好的医疗服务。患者可以根据自身需求选择合适的医疗机构和服务，享受更好的医疗体验。
建议
针对取消医院事业单位编制的可能影响，我们提出以下建议：
- 政府部门应加强对医疗服务的监管，确保医疗机构的合法性和质量。
- 医院事业单位应加强自身建设，提高服务质量和专业水平。
- 医务人员应继续提升自身素质，适应市场竞争和不断变化的医疗需求。
- 患者应加强自我保护意识，选择正规医疗机构和医务人员进行就诊。
结论
取消医院事业单位编制无疑是医疗体制改革的重要举措之一。通过优化资源配置、促进医疗服务的发展和提高医务人员的工作积极性，可以实现医疗服务的规范化、多元化和高效率。然而，取消医院事业单位编制也需要政府、医院和医务人员的共同努力和配合，以确保医疗服务的安全性和质量。
三、事业单位要取消编制吗？
不是取消，是改革，目前事业单位正在改革，会有一部分事业单位变成企业，也会有留下的。
四、明年事业单位全部取消编制
随着时代的发展和社会的进步，各行各业都在不断调整和适应。而其中一个备受争议的问题就是事业单位编制的取消。从最新的政府政策来看，明年事业单位将会全部取消编制。
事业单位编制的取消引发了广泛的讨论和关注。一方面，有人认为取消编制将从根本上改变事业单位的运作机制，能够更加灵活和高效地配置人员资源。另一方面，也有人担心取消编制会导致人员流失和社会就业压力的加大。
事业单位编制的意义和问题
事业单位编制是指事业单位确定并分配编制数，以便控制和管理人事资源。从某种程度上说，编制可以帮助事业单位合理安排人员，确保工作的顺利进行。然而，长期以来，事业单位编制制度也暴露出一些问题。
- 编制过于僵化：事业单位编制数一旦确定，很难变动。这导致了人员流动性的不足，难以适应工作的变动需求。
- 资源浪费：有些事业单位编制数过剩，造成了人力资源的浪费。同时，一些关键岗位的编制数又偏少，无法满足工作需要。
- 制度陈旧：事业单位编制制度长期未进行改革和调整，已经不能适应现代化管理的需要。
面对这些问题，政府决定进行事业单位编制的取消，以推动事业单位的改革和发展。
取消编制的意义和影响
取消事业单位编制将会带来一系列的意义和影响：
- 灵活配置人员：取消编制后，事业单位将能够更加灵活地配置和调整人员。这样可以更加合理地满足不同岗位的需求，提高工作效率。
- 减少资源浪费：取消事业单位编制可以避免编制数过剩造成的人力资源浪费。合理规划编制数，能够提高资源利用效率。
- 激发活力和竞争力：取消编制后，事业单位将面临更多的自主权和挑战。这将激发事业单位的活力和竞争力，促进其持续发展。
- 提高公平性：取消编制可以避免人员选拔和任用过程中的不公平现象，建立更加公正和透明的选拔机制。
尽管取消事业单位编制有很多积极的意义，但也可能带来一些负面的影响：
- 人员流失：取消编制可能会导致一部分人员流失，特别是在编人员不多的事业单位。这对事业单位的运转和稳定造成一定影响。
- 就业压力加大：取消编制后，事业单位的招聘将更加依赖市场需求和经济形势。这可能会使就业压力加大，特别是在经济不景气的情况下。
- 改革需求大：取消编制只是事业单位改革的一部分，还需要进行更深层次的改革和管理机制的建设。
应对取消编制的措施
面对事业单位编制的取消，事业单位和相关部门可以采取以下措施应对：
- 加强组织管理：事业单位需要加强组织管理能力，构建科学合理的组织架构和人事管理制度。
- 培养人才储备：事业单位需要加强人才储备和培养，提高人员的综合素质和专业水平。
- 转变发展理念：事业单位需要转变发展理念，适应市场需求和社会变化，注重创新和提高服务质量。
- 建立选拔机制：取消编制后，事业单位应建立公正透明的选拔机制，确保人员的公平竞争和选拔。
总之，明年事业单位全部取消编制将是一个重要的举措，对事业单位的改革和发展具有重要意义。虽然可能会面临一些困难和挑战，但只有通过改革和创新，才能提高事业单位的管理水平和服务质量，真正实现高效运转和可持续发展。
五、2021事业单位取消编制吗？
今年来国家明确规定：2021年年底之前将全面取消事业单位编制，高校也将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。
这样的消息发布出来，也是引起很多人的关注和议论，不少人更是误解了这段话的意思，认为未来教师编制不论什么年级，将都会被取消。
但其实，这指的主要是高校编制。
中小学教师编制并没有受到影响，只不过加入了一些聘用制的形式来控制编制总量。而且任职要求也是在往下放：
由原先的师范类，扩大到本科可报；
由原先的全日制学历，扩大到非全日制学历也可报；
由原先的30周岁，部分也延长到35周岁；
这对于大多数想要从事教育行业的老师们，提供了十分便利的条件。
无论是当大学老师还是当中小学老师，很多人追求的就是一个稳定，假期多。
然而，随着事业单位改革，有文件通知：高校和公立医院被取消事业编制，意味着"铁饭碗"被打破。虽未全面执行，但部分单位已在试行当中！
高校教师一般分为在编教师、备案教师、合同制教师。
所谓在编教师就是国家体制内的教师，享受事业编制待遇，薪资由当地财政全额拨付。有编制的教师让人感觉工作更稳定，更有保障。
备案教师是指聘用教师，从业者受聘担任教师工作但不办理入编手续，在满足相应时间的前提下报同级机构编制、财政和人社部门备案，可以转编制，但前提是有空编才有转编制机会。
合同制教师，就是和教育局或者学校签订合同，年数以甲方规定，到期之后根据当地情况和校方需求来定是否续签。
那么，中小学编制到底会不会可能取消呢?
义务教育阶段教师承担教学的任务，薪资由当地有关部门下发。公办学校更是公益性存在，并不具备为教师发工资的保障，取消中小学教师编制，势必影响教师积极性。
所以为了更好地普及义务教育和保证教育公平，就必须保证中小学教师的待遇和积极性，编制有着重要作用。因此，中小学教师编制不会被取消！
中小学教师入职时有编制，这部分编制一般都是固定不变的，有变动的就是会新增非编制、编外教师、合同教师的招聘。
六、深圳事业单位取消编制合法吗？
是合法的。大部分事业单位取消编制是大势所趋，是我国政府改革的方向，深圳在这方面只是走在了前面。现在是试点改革，还没有大规模的推广落地。
取消编制是政府的改革措施。改革的主管机构不是普通的单位，在取消之前一定会对法律进行研究，如果法律上有问题，就会在取消编制之前对法律进行了修订，使法律能够支持改革的需要，所以深圳有事业单位取消编制是合法的。而且未来会有越来越多的事业单位取消编制，这是不可逆转的趋势。
七、取消事业单位编制什么意思？
取消事业单位编制，就是将来不会再有事业单位。有行政管理职能的归属公务员管理。没有行政职能有经营性质的，划归企业。将来只有行政管理部门和企业两大类。对于公益性单位也划归企业，由政府出资购买服务。在西方国家都是这样实施的，这也是将来机构改革的大趋势。
八、事业单位编制可以随意取消吗？
可能部分会被取消
这两类会被取消事业编制
1、从事生产经营活动的事业单位
对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
这类事业单位主要有：工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司（厂
九、事业单位编制取消是否真实？
假的。其实这个消息是假的。有人可能有疑问，你们公众号之前也推送过取消事业编制的相关文章，现在说是假的，不是打脸吗？
有没有打脸，大家可以仔细再看看我们之前推送的这篇文章《事业单位改革，这两类人将逐渐失去编制》。
而且现在还是有很多招聘依然是有正式编制的，比如刚刚发布公告的山东事业单位统考，何谈全面取消（特别注意全面二字）。
可能很多人误解了，目前取消事业编制是部分取消，而不是全面取消。
那么到底哪些会取消事业编制？
这两类会被取消事业编制
1、从事生产经营活动的事业单位
对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
这类事业单位主要有：工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司（厂）等。
转为企业的人员失去事业编，其工资待遇按单位的收支情况进行发放，若效益好的单位，职工的收入影响不大，若效益差的单位，职工收入将会下降。
2、高校和公立医院
高校和公立医院会逐步取消事业编制，但保留事业单位的性质，在全部取消事业单位的编制后，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。
这是目前的情况，当然以后会怎么改还不清楚，但是遇到合适的事业单位招聘大家还是可以报，尽量避开那种自收自支的事业单位，因为收入全部是单位发的，稳定性没有其他类事业单位好。
当然，最稳定的还是公务员编制。如果你想一劳永逸的话，可以把目标放在接下来的各省省考。
十、2021沈阳事业单位取消编制吗？
取消；
2021年事业编制取消已成定局。
事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则
1、“编随事走、人随编走”。进行合理的安置整合，也就说会连人代编一起进行整合，相应的职能到了哪里，自然人也会跟随到哪里，然后去撤销一些分流的人员。
2、解决一些临退休人员安置问题。
3、招聘的合同制管理人员进行自主择业。
