一、深圳生物事业单位

二、深圳生物识别

深圳生物识别：打造智能生活的新趋势

在如今这个快节奏的数字时代，生物识别技术正迅猛发展，正在改变我们的生活方式。深圳作为中国的科技中心，不仅在人工智能、云计算和物联网方面蓬勃发展，还在生物识别技术领域卓有成就。

生物识别是通过对人体的生理特征或行为特征进行识别和验证的技术，如指纹识别、面部识别、虹膜识别等。它不仅提供了更高安全性的身份验证手段，还能够简化我们的日常生活。正因为如此，深圳生物识别技术的发展已经成为全球范围内的关注焦点。

在深圳，生物识别技术已得到广泛应用。在各类政府机关、金融机构、医疗机构和企事业单位中，人们可以通过生物识别技术实现便捷、快速的身份验证。无论是进出大楼、办理业务还是使用电子设备，只需简单的一指，生物识别系统便可以准确识别出您的身份，并为您提供相应的权限。

与传统的身份验证方式相比，生物识别技术不仅更加精准可靠，而且更加便捷高效。无需记忆复杂的密码，也无需担心身份证遗失或被盗用。通过指纹、人脸或虹膜，您的身份可以实时被验证，确保您的个人信息和资产得到最高级别的保护。

除了提供便捷安全的身份验证，深圳的生物识别技术还在许多领域展现出巨大的潜力。比如，在智能家居领域，通过生物识别技术，您可以告别繁琐的钥匙，只需用指纹或面部特征，就能够控制家中各种智能设备，实现更智能、方便的生活方式。

在交通领域，深圳的公共交通系统也开始引入生物识别技术。旅客只需通过生物识别系统的验证，就可以快速通行，不再需要排长队等待验票。此外，配备了生物识别系统的出租车也开始逐渐进入市场，为乘客提供更安全、便捷的交通服务。

而在医疗领域，生物识别技术不仅能够简化医疗过程，还能够提高医疗安全性。通过生物识别技术，病人的身份可以得到准确验证，医疗记录也可以实时访问，有效避免了因为人为错误造成的医疗事故。此外，通过生物识别技术，医生和护士的身份也可以得到准确验证，确保医疗过程的安全和可靠。

总的来说，深圳生物识别技术的迅猛发展为我们提供了更加便捷、智能的生活方式。传统的身份验证方式已经无法满足当代社会的需求，生物识别技术的出现填补了这一空白，并带来了更高的安全性和便捷性。

随着科技的不断进步，相信深圳生物识别技术还将有更多的应用场景，为我们的生活带来更多便利和创新。无论是在家庭、商务还是公共领域，生物识别技术都将成为智能化发展的重要一环。让我们期待深圳生物识别技术的未来，期待它为我们带来更智能、安全、高效的生活体验。

三、深圳生物公司排名？

第一，深圳华大基因科技股份有限公司

第二，齐鲁制药有限公司

第三，深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司

第四，深圳康泰生物制品股份有限公司

第五，深圳市瑞图生物技术有限公司

第六，深圳市海普洛斯生物科技有限公司

四、深圳 生物识别公司

深圳生物识别公司

在当今数字化时代，生物识别技术正日益受到人们的关注和重视。作为一种高效、准确并且安全的身份认证方式，生物识别技术正在不断发展和应用于各个领域。深圳作为中国的科技创新中心，自然也催生了众多生物识别公司，他们致力于开发和推动这一前沿技术在商业、政府和个人生活中的应用。

深圳生物识别公司通过技术创新、产品研发和市场拓展，正在引领着全球生物识别技术的发展潮流。他们的产品涵盖了多个领域，包括人脸识别、指纹识别、虹膜识别、声纹识别等等。这些技术不仅在智能手机解锁、电子支付、出入口管理等方面发挥着重要作用，还在金融、安防、医疗等领域拓展出更广阔的应用场景。

人脸识别是生物识别技术中应用最为广泛的一种。深圳的生物识别公司不断推出更新、更快、更准确的人脸识别技术，将其应用于各个行业。从金融机构、机场边检、智能门禁系统到公共交通工具，人脸识别技术正以其高效的特性解决着我们生活中的各种问题。通过采集用户的面部信息，并将其与数据库中的身份信息进行比对，深圳生物识别公司的人脸识别技术能够有效地提高安全性和便利性。

指纹识别是生物识别技术中最成熟和应用最广泛的一种。深圳生物识别公司的指纹识别技术不仅适用于手机解锁和电子支付，还应用于保险柜、门禁系统和考勤系统等领域。指纹是每个人独有的生物特征，通过对指纹进行采集和比对，可以准确地确认一个人的身份。深圳生物识别公司不断完善指纹识别技术，提高其准确性和稳定性，并持续推出更具创新性的产品。

虹膜识别是一种高级的生物识别技术，在个人身份认证和安全管理方面具有独特的优势。深圳的生物识别公司在虹膜识别方面进行了广泛的研究和开发。虹膜是人眼中的一个部位，其纹理特征与每个人身份相关联。虹膜识别技术通过扫描和比对虹膜纹理特征，可以高效、准确地识别一个人的身份。深圳生物识别公司的虹膜识别技术已经应用于安防系统、边境管控和高端智能手机等领域。

声纹识别是生物识别技术中的一种创新应用。深圳生物识别公司开发出了一套先进的声纹识别技术，通过采集和分析人声的频率、声调、语速等特征，可以准确地识别一个人的身份。声纹识别技术具有非接触性和难以伪造的特点，适用于电话银行、呼叫中心等需要身份验证的场景。深圳生物识别公司的声纹识别技术已经在金融和客服等行业得到广泛应用。

总的来说，深圳生物识别公司正通过持续创新和技术研发，引领着全球生物识别技术的发展。他们的产品在提高安全性和便利性的同时，也为社会带来了诸多便利和机遇。随着人们对生物识别技术需求的不断增长，深圳生物识别公司将会在未来继续发挥重要作用，并推动生物识别技术向更广泛的领域渗透。相信在不久的将来，生物识别将成为我们生活中必不可少的一部分。

五、深圳事业单位待遇？

目前深圳公务员的工资一般在7000-15000元之间，房补为2400-4600元之间。此外，还有其他补贴数千元，深圳事业单位薪资待遇与深圳公务员相差不大，但是有些事业单位效益较好，收入相比公务员要多一些，如烟草专卖局等高福利单位。

六、深圳基因生物公司排名？

深圳基因生物排名如下

1 华大基因BGI    2 华因康HYK    3碳云icarbonX

华大基因简介

       华大成立于1999年，是全球领先的生命科学前沿机构。秉承“基因科技造福人类”的使命，怀抱“健康美丽，做生命时代的引领者”的愿景，华大以“产学研”一体化的发展模式引领基因组学的创新发展，通过遍布全球100多个国家和地区的分支机构，与产业链各方建立广泛的合作，将前沿的多组学科研成果应用于医学健康、资源保存、司法服务等领域。同时，为精准医疗、精准健康等关系国计民生的实际需求提供自主可控的先进设备、技术保障和解决方案。坚持走“自我实践、民生切入、科研拓展、产业放大、人才成长”的新型发展道路，做到五环联动、循序递进，切实推动基因科技成果转化，实现基因科技造福人类。

七、深圳康泰生物公司工作怎么样?

你好，请问入职了嘛？同纠结中

八、北京生物是事业单位吗？

北京生命科学研究所是事业单位

九、北京生物和深圳生物有什么区别？

深圳康泰新冠疫苗是由深圳康泰生物制品股份有限公司自主研发生产的首批灭活新冠病毒疫苗，根据临床试验数据来看，深圳康泰新冠疫苗预期有效性超过90%，未发生3级以上严重不良反应，中和抗体为康复者2.65倍；北京生物新冠疫苗是国药控股旗下中国生物的武汉生物与北京生物研究所研制的灭活疫苗，北京生物疫苗第一针接种10天后可以产生抗体，数据显示该公司生产的新冠疫苗有效率高达78.1％。

十、深圳的事业单位待遇怎样？

分享一位我交流过的广东深圳某事业单位人员的情况。

事业转为行政编，为谁辛苦为谁甜？

一、基本情况

坐标广东深圳，某事业单位有编制；硕士研究生毕业，工作满两年。第一年在区直单位，第二年借调至某市局。

第三年通过参加各类考试，拿到两个offer（某街道和某省直）。最终选择了广东省直，从深圳至广州后转正定四级主任科员。

二、工作在深圳

2.1工作内容

在深圳的工作，主要是材料岗，办公室+政策研究。

办公室的工作主要是办文办会。办文是指根据外部来文要求，统筹业务科室及时办理。办会是指服务LD会务，主要是会议要点、会议纪要和后期的工作督办。

政策研究相对高大上，主要是争取上级单位的政策支持，做好政策的修改、解释、宣传等工作。

一个政策的制定出台免不了各种开会和研究，还要根据LD指示时不时地写一些报告和讲话稿。

工作中主要以和部门的人打交道为主，关键点是要能搞懂LD意图，然后转化为文字。平常需要阅读大量材料，做好积累。

主要的积累路径：看已经得到LD认可的材料，看上级单位发的材料，看一些报告和讲话稿，多了解自己单位的业务清单。

2.2工作作息

工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能双休看有没有急活，一般不加班。平时几乎不打卡，如果有事且手里没急活，跟LD口头报备就可以走。

这几年口罩原因，难免要轮班，或抽调专班，或参加创文。因为被借调，我才避免了这些。在市局工作也很看LD管理风格，有的LD是我不走你别想走。

2.3工作环境

我是专业技术岗，但单位并没有本专业的职称可以聘，在区属事业单位的上升空间极为有限。

按照2021年事业单位改革的计划，单位当时划转成了具有行政管理属性的一类事业单位，专业技术岗在里面就显得很不合时宜，几乎是没有任何晋升空间。

而管理岗的同事基本上也要5-6年才有机会从管理9级晋升到管理8级，绝大多数人的天花板是科级。

另外，因为公务员编制少，深圳的用工模式是增加特聘、专干、员额、雇员等，采用市场化购买服务的渠道引入了不少“萝卜”。

不像公务员行政单位，事业单位有很多LD的子弟或亲属利用各种方式进来，人员构成比较复杂。工作环境让人感觉不公平，这也令人不是非常舒坦。

同时，单位LD要么是公务员调过来的，要么是其他单位空降，很少是内部提拔的，40岁左右的“老管八”和50岁左右的老科长比比皆是。

三、主要收入

3.1 月工资和住房公积金

2020年个人所得税app全年收入是18w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金5k左右，无车补。

2020年社保：1000+2900左右

2020年公积金：2500+2500

2020年年金：420+840

2020年年终奖：3个月工资

2021年个人所得税app全年收入是15w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金涨到了5.5k左右，无车补。

2021年社保：1100+3000左右

2021年公积金：5400

2021年年金：450+880

2021年年终奖：2200

2021年应休未休：2000（全勤的话差不多6000）

3.2节假日福利

节假日不发钱（据说有些国企有过节费，一年加起来有五千多），工会逢年过节（春节、五一、中秋、国庆）会发不超过500块的东西，大多数是扶贫农产品，如大米和果脯等。

3.3休假

因为口罩原因，3年过年没回老家。单位就这么点人，探亲假基本上都难以获批（4年一次也许有机会）。

请过几次事假，都是用年假抵扣的，所以应休未休奖励没拿到。产假能正常执行，2020年生育的同事领到了两千元补贴（今年变成一千），计生奖全部取消。

四、年收入这个事

今日算术（SZ）

工资收入 13089 X 12= 157068元（用社保基数计算）

公积金 4789 X 12= 57468元

每月平摊的绩效 2450 X 12= 29400元

应休未休奖励 约6000元

年收入合计约249936元（不含可能存在的年底30%绩效）

2022年新政是把绩效的70%分摊到每个月，即每个月多约2500元，剩下的30%年底发，但不清楚到底有没有。除去节假日发的农产品，年收入合计约25万元。

两轮规范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公积金降低到4700元左右，听说未来要进一步规范。另外，工作日吃饭基本上不要钱，一元一餐，平时有理发券。

五、工作利弊说

5.1深圳的住房、教育、医疗

在住房方面，普通家庭就直接断了买房的念头吧，纯粹打工不可能买得起房。不过事业单位职员和公务员一样，好在可以凭积分排队，租人才房或保障房。

人才房的学区普遍较好，只需要周边市场租金的6折，按照单位前辈的说法是可以一直住下去的。有些房源还是不错的，而且目前也推出了可售型的人才房。

在教育方面，租房的话小孩也可以读书，但肯定上不了很好的学校。而深圳也是教育比较卷的地方，父母学历高一般更舍得投入。

之前见过有双职工家庭，他们把原来的住房卖掉，然后申请学区算比较好的人才房。爸爸上班，妈妈全职，同时靠卖房的钱存在银行的利息生活。

在医疗方面，城市年轻人居多，几乎用不了（或说不会重点考虑医疗）。深圳户籍老人数量少，目前没什么养老负担，但是论看病技术，大病还是跑广州。

5.2我为何选择逃离深圳？

首先，工作量很大，且追求高质量的先行示范。

一方面，企业多、人口多，业务量自然就起来了，哪怕统计局这种本来比较清闲的单位加班也很多。

另一方面，公务员和事业单位加起来不超过12万的在岗人员，虽然补充了大量的市场化用人，但管理2200万人口的城市还是显得人手不足。

更为重要的是，这个城市不只是追求完成工作，更追求高质量地完成工作。要求上是要实现120分的完成，确保自己事事先行示范。

其次，工作互相卷，过度竞争。这里年轻人多，高学历的年轻人更多，而充斥着关系户的环境让竞争没什么意义。晋升空间实在有限，大概率一辈子拿科员收入。

再次，房价太高，无法解决住房和养老的问题令人充满压力。而父母逐渐老去，不想带着家人一直租房。个人想去压力没那么大的城市，尽量努努力实现买房。

最后，内心对教育鸿沟有所担心，实在是不知道该如何让我的下一代跟这些拥有房产、被动收入多、教育投入多的成功人士竞争。

六、考公有感

6.1 在新单位的工作感受

首先，单位层级更高，方方面面的制度性安全感很强，而且小圈子文化少很多（不过，这也可能是因为我初来乍到还没接触到）。

因为按照制度办事，做事挺舒心。单位没有各式各样的人，不至于被不干事的人说三道四。在基层，虽有制度但是按照制度办事的老实人吃亏，也易办不成事。

其次，单位人数相对精简，大家各自管好自己负责的业务，只需对部门LD和业务负责，把事情做好是当下最重要的事情。

再者，单位级别高，职业晋升相对更有盼头。哪怕是排队，大家也都可以慢慢排，不存在太过复杂的人际关系。

入职了广州后，收入方面并没有比在深圳差很多，但工作上至少没有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的话，更多给人一种大厂的感觉。

6.2 考公的建议

经历了跳槽，分享以下三点关于考公务员的感受。

第一，公考的难度并没有外界宣传的那么夸张。大多数普通人利用2-3年的时间可实现上岸，比你厉害的人都上了，你比新手厉害就行。

其实，上岸广深的公务员并不都是大家以为的那种（超）高学历。很多普通二本院校的毕业生也纷纷成功上岸，大家可以多看看历年的录用信息。

第二，一定不要为了上岸而上岸。后面要想重新选岗再考真的很难，没想清楚就别急着上岸。

最近刚好有朋友上岸了广州某区乡镇，干了2个月后悔不已，正在咨询如何修正路线。

第三，别抱着太高的预期进入这一行。一定要了解清楚进体制内的优势和劣势再入行，试错的机会并不多，一次不好的印象影响的持续时间很长。

谢小探小语：

今天这期文章算是第二篇与公务员相关的推文。提供本篇基础文稿的朋友想通过自己的分享告诉大家：现阶段去（超）大城市工作要谨慎选择，特别是对于普通人而言。

第一篇传送门：

上文这位朋友说自己的同学中还有放弃一线城市工作回老家省会的，对于“逃离XX地区”的这类选择其实都有各自多方面的考量。

其实，无论有没有口罩因素，一直以来的大环境（或说制度设计）就是大家试错的机会偏少，或者也可以说是机会成本太高。

在35岁（甚至30岁）之前，无论你想不想、喜不喜欢、适不适合，职业方向往往“被迫”定型。在人口有红利时期，从宏观上看很多工作确实是谁做都是做，个体的需求通常被忽视。

最后，分享诗一首。

《蜂》

罗隐【唐代】

不论平地与山尖，无限风光尽被占。

采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？

本文内容收集于2022年11月10日

本回答于2022.11.15首发于公众号

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