一、就业协议去人才市场盖章需要带什么?着急~~？
带上身份证、毕业证和就业协议。 就业协议去人才市场盖章步骤如下：
一、填好就业协议，盖上公司章。
二、到当地社局人才中心确认。
三、带着协议去人才市场盖章。 就业协议盖章有两个目的：
1、学校用于统计就业率。
2、确认学生的就业单位，以便签发就业报到证。
就业报到证是用来转移毕业生档案到地方人社局及其人才中心的凭证，并非工作报到证。 就业协议去人才市场盖章中就业协议书的内容： 自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
教育局出这个政策的目的就是通过三方协议来统计学校的就业率。
二、就业协议去人才市场盖章需要带什么？着急~~？
带就业协议书、个人人事代理委托书、身份证原件、复印件，两张1寸照照片。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。 拓展资料 协议书 协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的"契约"类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。
三、福州海峡人才市场周六可以盖就业协议章吗？
福州海峡人才市场周六是否可以盖就业协议章，可能因具体情况而有所不同。为了确保准确的信息，建议直接联系福州海峡人才市场，并详细咨询盖章的具体时间和要求。通常来说，人才市场或相关机构在周六日的办公时间可能不同于工作日，因此提前了解相关信息是非常必要的。此外，在与相关机构沟通时，请尽量清晰、详细地表达自己的需求，以便获得更准确的答复。
四、档案放在人才市场现在要就业协议该怎么办？
回校领取空白的就业协议书，填写相关信息，然后到就业单位人事部、学校就业办和系部盖章，最后一份交给学校、一份自己保存、一份交给存放档案的人才市场即可。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
具体作用
第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
五、非就业协议和就业协议有什么区别？
非就业协议就是没有工作签订的协议，就业协议就是有工作签订的劳动合同
就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
六、什么是协议就业？
协议就业就是学生和用人单位在毕业之前签订了一个就业的协议。
协议就业是甲乙双方初步确定的一个就业方向的意向书，它并不具有法律的效力，真正的就业需要签订劳动合同书，协议就业是通过笔试和面试，双方初步达成的一种协议，虽然没有法律上的效力，但基本上你可以到单位就业了。
七、就业协议怎么写？
就业协议是雇主和雇员之间签署的一份文件，用于规定双方在就业期间的权利、义务和责任。以下是就业协议的写作建议：
1. 首先应在文档的顶部注明标题“就业协议”，并在下面分别注明雇主和雇员的名称和联系方式。
2. 接下来，可以简要说明就业协议的目的和背景，例如：“本协议旨在规范雇主与雇员之间的工作关系，以维护双方的合法权益。”
3. 在正文中，应具体列出雇员的职位、薪资、工作时间、工作地点、加班和休假等方面的内容，并注明相关的条款和条件。同时，还可以规定雇员需要遵守的行为准则和公司保密政策等内容。
4. 对于雇员的福利待遇，也需要在就业协议中列明，如医疗保险、退休计划、带薪假期等。这些内容应该包含详细的条款和条件，以便双方了解和遵守。
5. 最后，在协议末尾应让双方签署和日期，并在文档底部注明“雇主确认”和“雇员确认”等字样，以表示双方已经充分了解和同意协议内容。
总之，就业协议应该是一份详细、清晰且完整的文档，旨在规范雇主与雇员之间的工作关系。如果您不熟悉如何撰写就业协议，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见和建议。
八、就业协议签订流程？
就业协议是在雇主和劳动者之间达成一致的协议，规定了工作内容、工资待遇、劳动时间等具体的工作细节。下面是就业协议签订的一般流程：
1、面试和录用：先进行一次或多次面试，确定最适合自己公司的候选人。然后进行录用程序，如签订录用合同，确定试用期等。
2、段时间内，雇主和劳动者在协议签署前都会进行相关的审查和评估，以了解对方的信誉、背景、技能、工作经历等方面的情况。如果雇主和劳动者互相认可，将进入下一阶段——协议签署。
3、协议签署：在经过详细的谈判和评估后，雇主和劳动者可以达成一致，签订正式的就业协议。协议中详细注明了工作内容、工资待遇、劳动时间、福利待遇等具体的信息。协议应当被双方在书面和口头上认可。
4、监督评估：一旦就业协议签署，双方有责任负责执行。公司应定期对员工工作情况进行评估，以保证员工按协议的规定工作。员工也应该按协议履行职责，保持良好的工作表现和工作态度。
需要注意的是，就业协议的具体内容应该遵守当地法律法规。在签署就业协议之前，建议双方仔细阅读协议条款，并在必要时咨询律师或人力资源专业人士。
九、就业协议是什么？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
十、什么是就业协议？
答：《就业协议书》是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议具有民事合同的性质。
