一、针对劳务人员不许兼职的规定？

根据中国《劳动合同法》和《劳务派遣管理办法》，现行法律规定如下：

1. 劳动合同法规定，在劳动者在合法、合理的情况下，有权从事与其职业技能相适应或者不影响完成劳动任务的合法的经营或者职业。

2. 劳务派遣管理办法规定，派遣单位应当安排劳务派遣员工专职工作，禁止安排劳务派遣员工兼职工作。

因此，劳务人员在工作期间，如果要从事兼职或其他职业或经营活动，需与雇主商议并达成一致，确保不影响工作任务的完成，并且要遵守雇主的要求和政策。如果劳务人员未经雇主同意擅自从事其他工作或经营活动，可能会违反劳动法律法规，面临公司解除劳动合同或其他相应法律责任的风险。

二、劳动合同法第几条规定了不得兼职的规定？

在中国劳动法律法规中，对于员工的兼职问题一直存在一定的限制。那么，在《劳动合同法》中，具体是哪一条规定了员工不能兼职呢？

劳动合同法第几条规定了不得兼职的规定？

根据《中华人民共和国劳动法》，员工和用人单位具有一定的权利和义务关系，通过签订劳动合同来明确双方的权益和责任。而在这个法律框架下，第24条规定了员工不得兼职的情况。

具体内容是什么？

根据第24条的规定，员工在受雇期间应当全职在用人单位工作，不得以任何形式从事与用人单位从事的同类工作竞争的活动。

简而言之，这意味着员工在与用人单位建立了劳动关系后，在受雇期间应当专职从事与合同约定工作内容相符的工作，并且不得在同类工作上与用人单位发生利益冲突。

为什么会有这样的规定？

劳动法对员工不得兼职的规定主要是为了保护用人单位的利益和确保员工的工作合规性。这样的规定有以下几个原因：

• 防止员工在受雇期间，利用自己的工作资源与用人单位发生利益冲突；
• 确保员工能够全身心地投入到用人单位的工作中，保证工作质量和效率；
• 避免员工在从事兼职工作时，因精力和时间上的分散而影响用人单位的利益和正常运营。

违反规定的后果是什么？

如果员工违反劳动合同法的规定，在受雇期间从事与用人单位从事的同类工作竞争的活动，用人单位有权采取相应的处理措施，甚至可以解除劳动合同。同时，员工也可能承担相应的法律责任。

总结

了解劳动法对员工兼职的限制对于员工和用人单位都非常重要。员工在与用人单位签订劳动合同前应明确相关规定，并在受雇期间遵守。而用人单位也应该加强对员工的监督管理，确保员工的工作与兼职行为符合法规和合同约定。只有双方共同遵守法律规定，才能维护良好的劳动关系和工作环境。

感谢您阅读本文，希望通过本文能使大家更加了解劳动合同法关于员工不得兼职的相关规定。

三、对机关事业单位的工作人员不能兼职的规定有哪些？

劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，则有泄露企业商业机密的可能，企业有权处罚这种触犯企业利益的行为。

根据我国《公司法》规定，“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都应当尽量回避兼职。

扩展资料：

《公务员法》第五十三条　公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。

（三）玩忽职守，贻误工作。

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

（五）压制批评，打击报复。

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。

（八）违反财经纪律，浪费国家资财。

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。

（十）泄露国家秘密或者工作秘密。

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益。

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。

（十三）违反职业道德、社会公德。

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

（十六）违反纪律的其他行为。

四、公务员法对公务员因工作需要在机关外兼职的规定？

　　没有这样的规定　　《公务员法》第四十二条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

五、企业兼职人员的规定？

企业兼职人员没有什么规定，只是有一点不同于其他人员的是没有社保待遇。

六、专职律师兼职最新规定？

《兼职从事律师职业人员管理办法》已经一九九六年十月三十日司法部部务会议通过，现予发布施行。

一九九六年十一月二十五日具体内容

第一条　为了加强对兼职从事律师职业人员的管理，依据《中华人民共和国律师法》，制定本办法。

第二条　兼职从事律师职业人员是指取得律师资格和律师执业证书，不脱离本职工作从事律师职业的人员。

第三条　兼职从事律师职业人员在执业活动中统称律师，与专职律师有同等的权利和义务。

第四条　兼职从事律师职业人员应当接受司法行政机关和律师协会的监督、指导。

第五条　法学院校（系）、法学研究单位从事教学、研究工作的人员，具备下列条件，可以兼职从事律师职业：

（一）具有律师资格；（二）所在单位允许兼职从事律师职业；（三）在律师事务所实习一年；（四）品行良好；（五）符合律师执业的其他规定。

第六条　申请兼职从事律师职业的人员，应当在拟加入的律师事务所实习一年。

第七条　申请兼职从事律师职业的人员，应当依照《律师执业证管理办法》的有关规定申请领取律师执业证书。申请时，除提交《律师执业证管理办法》规定的材料外，还应当提交以下材料：

（一）与律师事务所签定的“聘用协议”；

（二）所在单位允许其兼职从事律师职业的证明。

第八条　律师事务所聘请兼职人员，数量不得超过本所专职律师的数量。在法学院校、研究单位设立的律师事务所聘用兼职人员的数量，由省、自治区、直辖市司法厅（局）规定。

第九条　在法学院校、研究单位设立的律师事务所只能从本院校、研究单位符合条件的人员中，聘用兼职从事律师职业的人员。

第十条　兼职从事律师职业人员应当接受业务培训和职业道德培训。

第十一条　兼职从事律师职业人员，不得同时在二个或二个以上的律师事务所或其他法律服务机构执业。

第十二条　兼职从事律师职业人员，不得接受与本人工作单位有利害关系的案件的对方当事人委托，担任代理人。

第十三条　兼职从事律师职业人员违法执业或因过错给当事人造成损失的，由所在的律师事务所承担赔偿责任。

第十四条　兼职从事律师职业人员执业时，由律师事务所统一收案、统一收费。

第十五条　兼职从事律师职业人员的报酬，由所在地的司法行政机关规定。

第十六条　兼职从事律师职业人员应当加入所在地的律师协会。

第十七条　本办法自1997年1月1日起施行。1984年司法部发布的《兼职律师和特邀律师管理办法》和1986年司法部发布的《兼职律师和特邀律师管理办法的补充规定》同时废止。

七、工会兼职人员补贴规定？

工会兼职人员，是由本单位发全额工资的，一 般是利用工作时间工作的。

应由工会与老板协 商解决。网友建议，仅供参考祝你好运！ 兼职工作,工会补贴 工会兼职人员，是由本单位发全额工资的，一 般是利用工作时间工作的。应由工会与老板协 商解决。

八、退休局级干部兼职规定？

领导干部离职或退休后从业的规定是离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

法律依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

第二条

禁止私自从事营利性活动。

不准有下列行为：

(一)个人或者借他人名义经商、办企业；

(二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券；

(三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；

(四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股；

(五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

(六)离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

九、公职人员兼职规定？

公务员法规定，公务员不能兼职赢利性的单位。也就是可以兼职，但不能领工资

十、大学教师兼职政策规定？

大学教授可以根据自己的实际情况兼职社会其他职业。