一、兼职没有签合同可以拿工资吗？
答：是可以拿到工资的，如果老板不给，可以申请劳动仲裁，而且还有学生作证。 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、入职前做背景调查，表格要求我写最后一份工作经历，可是这份兼职没有签合同，我需要把这份经历写上去吗？
可以不写，不影响，也不增加你多少工作经验。主要看现场面试技巧。
三、没有签合同的兼职辞职需要提前多久？
律师建议如下：因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。
公司不与你办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，你可以向劳动局投诉处理四、短期兼职是否要签合同？
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
五、找兼职要签合同吗？
1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。
2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。
3、在兼职中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。
法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉
六、劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？
劳动法有规定兼职也是要签合同的。 兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
七、没有签合同怎么上诉
没有签合同怎么上诉？法律与实践的讨论
在职场中，签订合同是确保雇佣关系的基础。然而，并非所有情况下都会有一份正式的合同文件。那么，如果没有签合同怎么上诉？这是一个备受争议的问题，无论是从法律还是实践的角度来看。
曾经，许多工人因为雇主没有提供正式的劳动合同而感到困惑和无助。同时，很多雇主也因此而摆脱了某些法律责任。但是，随着时间的推移，法律和实践对这一问题进行了相关的调整和解决方案。
法律的角度
法律是保护劳动者权益的基石，也提供了一些指导，以确保没有签订合同的员工能够上诉。
首先，根据《劳动法》等相关法律法规，雇佣关系可以建立在口头或者默示的合同基础上。虽然没有书面合同，但如果存在可以证明雇佣关系存在的证据，例如工资支付记录、公司邮件等，员工依然有权利提起合法诉讼。
另外，法律规定了劳动者应当享有的基本权益和待遇，例如工资、工时、休假等。如果发现雇主没有履行他们的法定义务，员工也可以向劳动监察部门提出申诉，并通过法律手段获得补偿。
然而，需要强调的是，在法律的保护下，没有签合同的员工可能需要更多的证据来证明与雇主之间的雇佣关系。这可能包括与其他员工或证人的证言，并必须能够证明双方的意图和合作关系。
实践的角度
与法律不同，实践更加注重劳动关系的实质和事实，而不仅仅依赖于书面合同的存在。
首先，实践告诉我们，口头约定的法律效力也是可以被承认和保护的。尤其是在一些特定行业和文化中，口头约定在雇佣关系中是非常普遍的。因此，没有签订合同并不意味着无法获得法律保护。
其次，实践也强调了员工与雇主之间的实际行为和贡献。如果员工能够证明他们在公司工作，并为公司创造了经济利益，他们有更大的可能性获得维权成功。这可能包括提供工作日志、业绩记录、参与项目的证明等。
此外，员工的声誉和口碑在维护他们的权益方面也起着关键作用。如果雇主的不公正行为被曝光，将对其声誉带来负面影响。因此，通过适当的渠道和媒体披露对员工的不公平待遇，可以增加获得法律支持的机会。
寻求帮助的建议和步骤
如果您没有签订合同，并且面临与雇主的纠纷，您可以采取以下步骤来寻求帮助和保护自己的权益：
- 保留证据：收集与雇佣关系相关的所有证据，包括工资支付记录、公司通信、见证证言等。
- 寻求专业咨询：咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将指导您提起诉讼的最佳方式。
- 申请劳动仲裁：与雇主通过劳动仲裁机构进行调解，以寻求共同的解决方案。
- 寻求社会支持：通过媒体、社交网络等平台将您的情况公之于众，吸引公众的关注和支持。
- 慎重选择：考虑雇主的实力和影响力，权衡风险和收益，慎重决定是否继续追求法律诉讼。
综上所述，没有签订合同并不意味着没有法律保护。通过收集证据、咨询专业人士、寻求劳动仲裁和争取社会支持，您可以提高获得维权成功的机会。无论是从法律还是实践的角度来看，没有签合同的员工仍然可以通过合法手段去争取自己的权益。
八、没有签合同怎么补偿
没有签合同怎么补偿？
在商业世界中，签订合同是保护双方权益的重要步骤。合同明确规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律保护。然而，有时候我们可能会遇到没有签署合同的情况，这引发了一个重要问题：如果没有签合同，双方如何进行补偿？
首先，让我们来了解一下为什么在某些情况下未签署合同。有时候，因为一些不可抗力的原因，例如紧急情况或突发事件，双方可能没有及时签订正式的合同。此外，有时候出于信任或先发展关系的考虑，一些人可能会在开始时不签署合同。这种情况下，缺乏正式合同可能会导致补偿问题的产生。
口头协议和默示合同
在没有签署正式合同的情况下，一方仍然可能要求另一方进行补偿。这时候，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。
口头协议是通过口头交流达成的协议。尽管没有书面文件来记录，但如果可以证明双方之间进行了口头协议，法院通常会给予一定的法律效力。然而，要证明这样的协议存在并不容易，因为没有合同来提供证据。
默示合同是指双方在行为上暗示或默许了某种协议。例如，如果一方提供了商品或服务，另一方接受并支付了相应的费用，那么可以认为双方之间存在一个默示的合同关系。然而，对于默示合同来说，涉及到解释双方行为的问题，因此可能需要法院介入来确定是否存在合同关系。
法律原则和公平补偿
在没有签署合同的情况下，法律通常会依据一些原则来确定双方的权益和义务，以及相应的补偿。
公平补偿原则是指根据公平的观点来判断双方的权益和义务。法院会考虑双方的实际行为、意图和当事人之间的关系，以确定合理的补偿方式。这意味着，即使没有签署合同，双方也有可能获得公平的补偿。
此外，法律通常会参考类似情况下的行业惯例和标准，以确定合理的补偿金额。行业惯例和标准可能是由专业组织、行业协会或相关法律法规制定的，这些法规通常被视为行业内的最低标准。
风险和教训
虽然法律可能提供了一些补偿的可能性，但没有签署合同仍然存在一定的风险。在没有明确的合同条款来保护双方权益的情况下，一方可能无法得到本应得到的补偿。
因此，从事商业活动时，签署合同是至关重要的。无论是口头协议还是书面合同，合同的签署可以为双方提供明确的权益和义务，并为任何争议提供法律依据。此外，签署合同还可以帮助建立信任和良好的合作关系。
尽管签署合同是重要的，但也要记住合同并非万能。在签署合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保合同条款充分保护了自己的权益。如果合同条款不清晰或不完善，双方应及时与对方商讨并进行修改。
此外，即使签署了合同，也应遵守合同条款并保持诚实守信。违反合同规定可能会引发法律诉讼，给双方带来更大的损失和麻烦。
总结
没有签署合同时如何进行补偿是一个复杂的问题。在这种情况下，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。法律原则和公平补偿同样起到重要的作用。然而，没有签署合同仍然存在风险，因此签署合同对双方都是必要的。无论签署口头协议还是书面合同，都应仔细阅读合同条款并保持诚实守信。
九、没有日期怎么签合同
没有日期怎么签合同
在商业和法律领域，签署合同是一项重要的行为。合同的签署涉及到各方之间的权益和责任，而日期在合同中占据了重要的地位。然而，在某些情况下，可能会出现没有日期的情况下签署合同的情况。那么，没有日期怎么签合同呢？本文将探讨这个问题，并提供一些解决方案。
首先，我们需要了解日期在合同中的作用。日期可以确保合同的有效性和可执行性。它可以帮助确定合同的生效日期，保证各方按照合同规定的时间履行义务。此外，日期还可以记录合同签署的先后顺序，对于涉及多方的合同来说，这一点尤为重要。
然而，有时候在签署合同时可能会出现没有日期的情况。这可能是因为双方还未就确切的日期达成一致，或者双方觉得约定日期并不重要。在这种情况下，我们可以考虑以下几个解决方案：
- 保留签署日期位置：在合同中保留一个专门用于填写日期的位置，双方可以在后续商议确定日期后填写。这样可以保证合同的完整性和有效性。
- 使用「生效日期」替代：如果确切的签署日期无法确定，可以在合同中使用「生效日期」来代替。双方可以商议并在合同中明确规定，合同从何时生效。
- 确保书面确认：在没有签署日期的情况下，为了避免任何纠纷和误解，双方应当在合同中明确规定缺失日期的原因，并确保双方书面确认合同的签署时间。
- 考虑使用电子合同：在数字化时代，使用电子合同已经成为一种便捷和常见的方式。电子合同可以通过电子签名方式确认和签署，确保合同的有效性和可追溯性。此外，电子合同平台可以自动生成签署日期，避免因遗漏而导致的问题。
- 咨询法律专家：如果您对没有日期签署合同的情况感到担忧，建议咨询一位合格的法律专家。他们可以根据具体情况提供专业的建议和解决方案。
综上所述，虽然日期在合同中具有重要的作用，但在没有确切日期的情况下签署合同并不是不可能的。通过保留签署日期位置、使用类似「生效日期」的替代方式、确保书面确认、考虑使用电子合同以及咨询法律专家等解决方案，可以有效应对没有日期的情况，保证合同的有效性和可执行性。无论您面临何种情况，请根据实际情况选择最合适的解决方案并确保双方的权益得到充分保护。
十、公司借款没有签合同
公司借款没有签合同的风险与解决方案
在商业活动中，公司之间的借贷是非常常见的。然而，有些情况下，借款双方可能没有签署正式的合同。公司借款没有签合同可能会带来一定的法律风险与纠纷。本文将探讨这种情况下的风险，并提供一些解决方案。
风险
如果公司借款没有签订合同，那么借贷双方可能会面临以下风险：
- 不确定的借款条款和条件。由于没有明确的合同约定，借款的利率、还款期限和方式等条款可能没有被明确指定，这给借款双方带来不确定性。
- 缺乏法律保护。没有合同作为法律依据，借款方在出现违约行为时可能无法维权。
- 无法解决纠纷。借款双方在出现纠纷时没有合同可依据，可能无法通过法律手段解决争议。
- 信任问题。缺乏合同可能会导致借贷双方之间的信任问题，一方可能会担心另一方不按约定履行借款义务。
解决方案
尽管公司借款没有签订合同可能带来风险，但仍有一些解决方案可供借款双方考虑：
- 制定口头协议：当面或通过电话等形式，双方可以达成口头协议，明确借款条款和条件。虽然口头协议并不具有法律效力，但可以起到一定的参考作用，帮助双方理清借贷关系。
- 记录借贷细节：即使没有正式合同，借款双方仍可以通过邮件、短信或其他文字形式记录借贷细节。这样一来，至少双方在后续纠纷时可以提供一些证据。
- 建立信任：在没有合同作为法律依据的情况下，借款双方之间的信任尤为重要。建立良好的业务关系和互信是减少风险的关键。
- 寻求第三方担保：如果借款方担心借贷合作风险较大，可以要求借款方提供第三方的担保或保证人，以降低风险。
- 寻求法律意见：如果借款双方意识到在没有合同约束下存在风险，可以咨询专业法律机构，寻求法律意见，了解自己的权益和风险。
借款合同的重要性
虽然有一些解决方案可以减少公司借款没有签合同带来的风险，但签订正式的借款合同仍然是最有效的方式。合同是借贷双方权益和义务的法律依据，为双方提供了明确的保护和约束力。
借款合同应包含以下重要内容：
- 借款金额和用途明细
- 利率和还款方式
- 还款期限和安排
- 担保或保证条款
- 违约责任和解决纠纷方式
- 其他补充事项
签订借款合同有助于明确双方的权益和义务，避免潜在的纠纷和不确定性。同时，合同也为双方提供了法律保护，使双方在借贷关系中更加有信心。
结论
尽管公司借款没有签订合同存在一定的风险，但这种情况下仍有解决方案可供借款双方考虑。在商业活动中，签订借款合同是一项重要的法律措施，为借贷双方提供清晰的权益和义务，避免潜在的风险。借款双方应意识到借款合同的重要性，并在借贷前充分考虑签订合同的必要性。
请注意，本文仅为提供信息，不构成法律建议。如有需要，请咨询专业法律机构。
