一、提高健康素养的意义？

养成更加健康的生活方式，让自己更健康

二、企业价值提高的意义？

企业价值通俗理解就是企业值多少钱。

企业价值的提高，能有效提升企业市场竞争能力、抵御风险能力、偿债能力、获利增值能力和资产管理能力。

有利于企业长期、稳定、健康地发展。

提高企业价值的关键，在于企业财务的合理经营，合理利用最优的财务政策和投融资政策，充分考虑资金的时间价值。

三、提高功率因数的意义何在？如何提高？

在现实生活和生产中所用的各种交流用电负载大部分都是电感性的，比如家用电风扇、洗衣机、电冰箱、空调、电磁炉等；企业用的各种电动机、变压器、电磁铁、高频加热炉等，这些电感性交流用电设备其消耗的有功功率P只占电源容量的一部分，还有一部分能量没有在用电设备上消耗，这部分没消耗的能量与电源之间进行反复交换，这部分能量就称作无功功率，它的存在占用了电源的部分能量。这是我们不希望看到的。

我们上面提到的交流电感性用电设备它们的功率因数都很低，也就是消耗的有功功率占重比很小，这从节约用电来说和输送电运行的经济效益来说都是不利的，为此很有必要提高各种用电设备的功率因数，只有功率因数提高了才能充分利用电源设备的容量，同时也可以节省成本；另一个方面提高用电设备的功率因数还可以减小输送电线路上的能量损耗，因为在电源电压一定情况下，功率因数越低，流过输电线路上的电流也就越大。导线是有阻值的，这样会使线路压降增大，增加了功率损失。从以上我们就可以看到提高功率因数的必要性，其主要意义在于提高供电设备的利用率以及输电的效率！

提高的方法

我们知道大部分用电设备是感性负载，其功率因数低，这就要求我们在提高用电设备本身的功率因数的同时，要合理选择用电设备，以避免出现“大马拉小车”造成能量的浪费。另一种方法是在感性负载两端并联适当容量的电容器。比如可用电力电容补偿柜来改善电网质量等方法。在进行电容补偿时要注意补偿量，补偿过小或过大都达不到应有目的。

以上是我的回答，欢迎大家讨论、观注！有问题敬请观注电子及工控技术，一起讨论一起进步！

四、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

--------------------------------------------------------

图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

五、时间测量精度提高的意义？

随着时间精度的提高，系统也就越复杂，成本费用也就相应地增加。

时间精度从主要用于事基础科学、天文研究、空间导弹及国防等领域和重大的科研项目。

六、提高信息化的意义？

信息化的意义，可以提高工作效率，引领时代潮流，节约时间成本，资金成本，人力成本

七、提高小麦产量的意义？

提高全球粮食安全。

小麦作为一种重要的粮食作物在世界范围内广泛种植，随着世界人口的不断增长、耕地面积的日益缩减，提高小麦产量对全球粮食安全具有重要意义。

夏粮是全年粮食生产的第一季，夏收小麦占口粮四成，对我国保供给、稳预期、增信心意义重大。

八、提高职业素质的意义？

首先，提高职业素质有利于促进人的全面发展。

九、提高油菜含油量的意义？

最近20年来油菜品质育种工作取得了很大发展，已顺利完成了由双高（高芥酸、高硫代葡萄糖甙含量）到优质双低、由常规品种到杂交品种的过渡（傅廷栋，2004）。品质育种的目标正逐步向提高油脂含量方面转变。

据分析，对单位面积产油量而言，油菜油脂含量每提高1%，相当于增产菜籽2.5%。

目前，国外油菜品种的油脂含量大约为 42%-45%，少数甘蓝型油菜品种油脂含量已达47%，而我国油菜品种的平均油脂含量为40%左右。

近5年来，我国油菜高油脂含量品种虽呈上升趋势，但低油脂含量品种仍然占有较大份额（李云昌等，2006）。

这势必导致油菜业经济效益低下，影响农民种植油菜的积极性，限制油菜种植面积的进一步扩大。

因此，提高油菜品种油脂含量是提高生产效益的重要途径。目前，如何提高油脂含量已成为油菜育种研究中的技术难点之一，也是当前国际上植物基因工程研究的一个热点。

十、提高医保筹资标准的意义？

在巩固提升待遇水平方面，通知明确要稳定居民医保住院待遇水平，确保政策范围内基金支付比例稳定在70%左右；完善门诊保障措施，继续做好高血压、糖尿病门诊用药保障，健全门诊慢特病保障；合理提高居民医保生育医疗费用待遇，做好参保人生育医疗费用保障。