一、什么是满勤奖？怎么算满勤？
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
二、未满勤法定节假日工资怎么算？
关于企业安排员工加班，支付加班费应当按相关的法律法规执行。
《劳动合同法》的第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》的第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公休和满勤怎么算？
公休是按规定应该休息的时间，公休并不影响满勤。满勤是指按规定应该出勤的天数全部都出勤了。如果在该出勤的期限内有请事假、病假、病休等情况。就没有出满勤。如果按规定公休过节假日、因公致伤致病的休息，不影响记滿勤，工资待遇不减。
四、打分算工资怎么算
打分算工资怎么算？
在许多行业中，员工的工资都与绩效评分相关。打分算工资是一种常见的激励机制，它可以激励员工更加努力地工作。那么，在实践中，打分算工资是如何计算的呢？本文将详细介绍打分算工资的计算方式和影响因素。
打分算工资的基本原理
打分算工资是一种根据员工的绩效评分来计算工资的制度。它基于以下原理：
- 绩效评分反映了员工在工作中的表现和贡献。
- 高绩效的员工通常会得到更高的工资。
- 低绩效的员工可能会面临工资减少或奖金降低的风险。
打分算工资的基本原理是通过将员工的绩效评分与一个工资表相匹配，来确定员工的工资水平。
打分算工资的具体计算方式
打分算工资的具体计算方式因公司而异，但以下是一种常见的计算方式：
- 确定绩效评分的权重：不同的指标和维度对绩效评分有不同的重要性。公司需要确定各个指标和维度的权重。
- 评估员工在各个指标和维度上的表现：根据设定的指标和维度，经理或评估小组会对员工的表现进行评估。
- 计算绩效评分：根据员工在各个指标和维度上的表现，计算绩效评分。
- 确定对应的工资水平：根据绩效评分和权重，查找工资表，确定员工的工资水平。
需要注意的是，打分算工资的具体计算方式可能会根据不同的行业和公司而有所不同。一些公司可能会使用更复杂的公式来计算绩效评分和工资水平。
影响打分算工资的因素
打分算工资并不仅仅取决于绩效评分，还受到许多其他因素的影响。以下是一些可能影响打分算工资的因素：
- 行业标准：不同行业有不同的工资水平和激励机制。公司可能会参考行业标准来确定工资水平。
- 公司政策：公司的政策和规定也会影响打分算工资。公司可能会设定最低工资或最高奖金的限制。
- 市场竞争：市场竞争的激烈程度也会影响打分算工资。在竞争激烈的行业中，公司可能会提供更高的工资来留住和激励优秀员工。
- 个人能力和经验：员工的个人能力和经验对于绩效评分和工资水平有重要影响。
以上因素只是影响打分算工资的一部分，实际情况将根据不同的行业和公司而有所不同。
打分算工资的优缺点
打分算工资作为一种激励机制，具有一定的优点和缺点。
优点：
- 激励员工：打分算工资可以激励员工更加努力地工作，以获得更高的绩效评分和工资水平。
- 公平公正：通过打分算工资，每个员工的工资都可以按照绩效评分来确定，从而实现公平公正。
- 绩效导向：打分算工资将员工的工资与绩效直接挂钩，有利于推动员工关注工作质量和效率。
缺点：
- 主观因素：打分算工资很大程度上依赖于评估者的主观判断，可能存在评估不准确或不公平的情况。
- 过于竞争：为了获得更高的绩效评分和工资水平，员工可能会过于竞争，影响团队合作和组织氛围。
- 忽视其他因素：打分算工资可能会过于关注绩效评分，忽视员工的其他贡献和能力。
以上是打分算工资的一些优缺点，公司在实施该制度时需要考虑这些因素，并做出相应的调整。
总结
打分算工资作为一种激励机制，可以激励员工更加努力地工作。它基于员工的绩效评分来计算工资，具体计算方式根据不同的行业和公司而有所不同。打分算工资受到许多因素的影响，如行业标准、公司政策、市场竞争等。它具有一定的优点和缺点，需要公司在实施时进行综合考虑。无论是员工还是公司，都应该充分了解打分算工资的机制和影响因素，以做出更加明智的决策。
五、产假未休满，工资怎么算？
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。扩展资料1、首先，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。
享受产假的权利，意味着女职工因生育可以休假无需上班；享受生育津贴的权利，意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。
2、其次，取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。
无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班，其提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。
3、再次，法无明文规定，不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。
女职工没有休完产假就返回单位上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下，推定女职工自愿放弃了休产假的权利，缺乏合理而有说服力的依据。
在劳动关系中，劳动者毕竟处于弱势地位，如果允许这种默示推定，用人单位将有很多方法制造劳动者自愿放弃休假权利的假象，不利于保障劳动者休息休假的权利。参考资料来源：广州市人民政府-广东省职工生育保险规定
六、一个月满勤基本工资怎么算？
基本工资就是你每个月的底工资，只要一个月满勤基本工资就会全额发放，比如你的底薪是一千二，那一千二就会全部发给你，其他的绩效奖金啥的会根据你的各项表现来发放，绩效好的做出大贡献比较努力的人肯定工资就高点，业务水平低的员工工资就会低，为了多挣钱，努力加油吧！
七、单休满勤是怎么算的？
所谓单休就是月出勤位26天，而这26天内员工没有请假早退迟到已及旷工，公司了给员工计算为当月26员工都是满勤，很多公司为了员工的身体，特意规定员工每个礼拜都要双休或者单休，而有的公司为了生产计划的需要，经常要求员工双休日配合加班。
八、没满勤工龄补贴怎么算？
工龄补贴是看你的工龄年限的，而不是满不满勤给补贴的
九、不满勤各种补贴怎么算？
入职不满整月满勤奖通常是不支付的。满勤奖通常是用来奖励员工满整月的工作时才给予员工的额外工资奖励，如果员工没有干满整月，所以通常情况下不会给予满勤奖了。但有的公司只要员工没有出现缺勤的情况，也会有员工支付满勤奖。计算满勤奖时按照员工的日工资来计算满勤奖
十、出勤28天算满勤加班怎么算？
出勤28天满勤加班的计算方式可能因公司和行业而异，以下是一般情况下的做法：1. 首先，计算出28天的正常工作时间。如果一个员工每天的工作时间为8小时，那么28天的正常工作时间就是28天 x 8小时/天 = 224小时。
2. 然后，确定公司对满勤加班的定义。一般来说，公司会规定，在一个月中，员工必须完成一定数量的工作时间才能享受满勤加班。通常是要求全勤出勤，即28天中没有任何一天的请假、旷工等情况。
3. 通过员工打卡记录、考勤日历等工具，计算员工在这28天中实际出勤的小时数。如果员工28天内每天都正常出勤，那么出勤小时数就是224小时。
4. 计算满勤加班时间。一般公司规定的满勤加班时间是基于28天的总工作时间，假设是240小时。那么，如果员工实际出勤了224小时，就需要再加上16小时的满勤加班时间。
5. 最后，计算加班工资。根据公司的规定，对于满勤加班，员工可以获得比正常加班更高的加班工资。加班工资的计算方式也可能因公司不同而异，一般是根据每小时工资的倍数来计算。
需要注意的是，以上计算方式仅供参考，具体计算方法还需要根据公司的规定和员工个人情况来确定。
