一、装修公司不给清单合法吗?
不合法。装修公司承包装修业务必须对承包的具体工程项目,工程量,单价等等以预算或者结算的方式罗列清楚。这才是明码标价。
二、公司不给保洁签合同合法吗?
公司不给保洁人员签订劳动合同是不合法的。因为作为用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者签订劳动合同,并为其缴纳社会保险。
而且劳动者自与企业建立用工之日起,就应当与企业签订劳动合同,先劳动合同的。员工可以要求企业支付两倍工资的经济赔偿。
三、公司不给员工发工资条,都发电子工资条,这个可以吗?
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。
四、婚纱店不给底片合法吗
婚纱店不给底片合法吗?
近年来,婚纱摄影成为新人们备受关注的话题。但是,很多新人在选定了心仪的婚纱店后,却被告知底片不归他们所有。这引发了许多质疑和争议:婚纱店不给底片合法吗?这篇文章将探讨这个问题。
首先,必须明确的是,婚纱店作为商家,在提供服务的过程中需要尊重消费者的权益。根据我国现行的《消费者权益保护法》,消费者享有知情权、选择权、公平交易权等一系列权益。因此,婚纱店不应该以任何理由拒绝提供底片,这是一种侵犯消费者权益的行为。
然而,实际情况并非如此简单。在婚纱摄影领域,婚纱店通常与摄影师签订委托合同,摄影师负责拍摄,而底片的版权归属于摄影师。这种合同关系下,婚纱店有理由主张他们拥有底片的所有权。虽然这在法律的角度上并不合理,但是这仍然是一种普遍存在的现象。
面对这种情况,新人们应该如何保护自己的权益呢?首先,选择信誉良好的婚纱店是非常重要的。这样可以降低遇到底片所有权争议的概率。其次,签订合同时要明确约定底片的归属问题。虽然法律对此没有明确规定,但是通过文本约定可以有效地保护自己的权益。如果婚纱店拒绝明确约定归属问题,那么作为消费者就要认清这种不合理的行为,并选择其他信誉良好的婚纱店。
另外,消费者还可以向相关的行政部门进行投诉。如果婚纱店侵犯了消费者的合法权益,那么消费者有权寻求行政主管部门的帮助。根据我国《消费者权益保护法》,行政主管部门有权介入并调解纠纷。消费者可以向市场监督管理部门投诉,要求其依法处理此类违法行为。
此外,一些新技术的出现也为解决这个问题提供了可能。例如,一些婚纱店开始跟随国际潮流,采用数字版权交易平台。通过这种平台,消费者可以与婚纱店或摄影师直接进行底片版权交易。这种方式不仅方便消费者获取底片,还能有效地保护他们的合法权益。
虽然底片所有权问题在婚纱摄影领域引发了一定的争议,但是作为新人们应该关注的焦点还是婚礼的本质。婚纱照只是婚礼的一部分,更重要的是新人们能够美满地度过这一生大事。因此,在选择婚纱店时,应该把更多的注意力放在服务质量、信誉度、价格合理性等方面,而不是仅仅关注底片的归属问题。
总之,婚纱店不给底片并不合法。消费者在选择婚纱店时,要明确底片的归属问题并通过签订合同等方式保护自己的权益。同时,积极维权也是非常重要的。消费者可以投诉给相关的行政部门,让他们介入并调解纠纷。在这个问题上,行业的发展也将发挥重要作用。新技术的出现有可能改变目前底片所有权的困境,为消费者提供更好的服务和保护。
五、公司发工资不给工资条怎么办?
工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是,罚款是绝对没资格的。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。解决方式:根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。没有工资条是一个问题。您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。不过,如果对方不付钱,您告上法院,您自己会提不出证明。对您而言是吃亏的。建议您,您可以偷偷的将您的打卡单影印一份。不过,要小心就是,别让公司鹰爪知道。在补充一点,打卡单copy有时公司会在满一个月的时候(譬如,这个月工作22天)您月底第22天打完卡后,公司就会将卡收走,这时您可能来不及印。但,最后,我认为,您印那打卡单总比什麼证明都没有来得好。至於,公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了。
二、罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是,罚款是绝对没资格的。
三、劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。可以向劳动局举报。公司不提供工资条可能是觉得纸质或者截图太麻烦,不安全之类的,可以尝试使用用友工资条,一分钟轻松发送到员工手机上,安全高效
六、公司不给报销话费合法嘛?
公司不给报销话费是合法的,公司报销话费是属于公司福利,如果你的工作性质就是要不停的打电话和客户沟通,公司会相应的给报话费作为一定的补偿,如果公司不给报话费也不触犯法律,正所谓双方互相选择,你觉得仅仅因为话费不报这一个原因,你就不选择在这家公司工作,这就是你的权利。
七、公司不给员工报油补合法吗?
个人觉得需要分情况,正常情况下有没有油补这个应该是公司自己规定的,如果平时员工自己开车上下班公司可以不给报油补的。
还有一种情况就是不是开着公司的车出去办公司的事,而是开车自己车去办公司的事,公司应当给予油补。如果开着公司的车出去办公没有油补也是正常。
八、57岁公司不给买社保合法吗?
你好,只要是公司正式职工,都是要缴纳保险的,不给缴纳可以去劳动仲裁
公司不给员工买社保违法吗?
违法。可以向当地劳动局反映情况。
例外情况:属于劳务关系,不属于劳动关系,不需要缴纳社保,如周末到某公司当帮工。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
九、49岁公司不给交社保合法吗?
不合法。
在中国大陆经办的任何一家公司,也无论他是属于任何一种性质的公司 ,都应该依照依规为公司员工按时、足额缴纳五险一金。当然在这其中就包含职工的社保。
国家的相关法律法规中,有明确的相关规定,如果公司因为经营不善,或者是短期出现资金困难的情况 ,可以缓交 或者是补交 ,这样的情况 也是法律允许的 。
但是某一位49岁的公司员工,公司没有为他缴纳社保 ,公司的这种做法 就是违法的 。
十、公司辞退不给交当月社保合法吗?
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。