一、中通工资，中通快递工资怎么样？
中通快递一个月大概4000-5000钱： 快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则。
快递员派送快递工资每月大约有4000-5000千元左右，如果是旺季每月有5000元-6000元左右。全年平均收入在4500-5000元左右吧。如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右。因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多。
二、中通快递员工资怎么算？
中通快递一个月大概4000-5000钱：快递员送快递工资是属计件制，送多多得送，少少得的原则。快递员派送快递工资每月大约有4000-5000千元左右，如果是旺季每月有5000元-6000元左右。
就顺丰为例，在中小城市，快递员年平均来1个月工资，大约4000-5000元左右。因为快递自员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则，每月工资是有所不同的。在旺季每月有4800元-5800元左右，全年平均收入在4000-5000元左右吧。
拓展资料：中通快递（中通快递股份有限公司）是一家集快递、物流及其他业务于一体的大型集团公司，于2002年5月8日在上海成立。公司业务涵盖国内快递、国际快递、物流配送与仓储等，并提供“门到门”服务和限时服务。
三、中通快递要压多久的工资？
如果是你是承包区的是3个月，要是派件员的话，也就是10-15天！
四、中通快递工资一般多少？
中通快递一个月有几多工资左右; 在小城市中通快递员年平均1个月工资大约4000-4500元钱左右。。。
因为快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则，每月工资是有所不同的。
中通快递在中小城市的快递员，在普通月份派送快递工资，每月大约有3800-4800千元左右，如果是旺季每月有4800元-5800元左右，全年平均收入在4000-5000元左右吧。
如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右。
因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多。
五、深圳中通快递每月几号发工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
六、中通客车工资能有多少啊？
待遇一般2000左右，但也看是在哪个部门！毕竟是国有企业，待遇是有保证的。
七、中通快递离职人员什么哪天发工资？
通常看公司的工资发放时间点，比如15日发工资，那么你在15日之前离职，那么就是当月方法，如果是15日之后那么就是下个月15日发放。 通常不会在离职当天结算工资。
八、中通快递不发工资可以投诉吗？
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
九、中通快递乱扣工资怎么办？
现在都是法治社会了，按照国家的有关规定，拖欠工资不得多余30天，同时企事业单位工会也要公布为啥拖欠，什么时候兑付，如果长期拖欠，你可以拨打当地劳动监察大队，或者12345市长热线，或者到法院起诉企业，未能按时支付工资，拿起法律武器保护自己的合法权益，祝你好运！
十、中通快递的老板不给我发工资？
用人单位不发工资是可以投诉举报的。当地的劳动监察大队负责监察企业的用人情况和工资情况，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
